Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Фасилитация организационных изменений.dor_МАГ

Фасилитация организационных изменений.dor_МАГ — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Английская аббревиатура ... которая расшифровывается на русском языке, как Нестабильность, Неопределенность, Сложность и Неоднозначность – это ...

  1. VUCA
Вопрос 2

Слово «фасилитация» в английском языке встречается преимущественно в психологическом контексте, как производное от глагола facilitate, что в переводе на русский язык означает ...

  1. облегчать;; помогать;; способствовать
Вопрос 3

Американский журнал Science опубликовал статью Роберта Зайонца «Социальная фасилитация» в ... году

  1. 1970
  2. 1965
  3. 1993
Вопрос 4

Решения, которые группа фиксирует на бумаге, в цифровой форме или на фотографиях. Следствием фасилитации должны стать изменения в организации или команде – это ... фасилитации

  1. продукты
Вопрос 5

Специалист, который отвечает за качество процесса, не заинтересован в итогах обсуждения, не представляет интересы ни одной из присутствующих сторон и не участвует в дебатах – это ...

  1. фасилитатор
Вопрос 6

Поддерживать группу в выполнении стоящих перед ней задач, привести ее к общему пониманию вопросов, выводов и решений – это ... фасилитатора

  1. цель
Вопрос 7

Способность поставить себя на место другого человека (или предмета), способность к сопереживанию – это …

  1. эмпатия
Вопрос 8

Неверно, что фасилитотор ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. является членом группы и имеет голоса при принятии групповых решений
  2. является посредником в отношениях между группой и более широким контекстом организации или другими группами за ее рамками
  3. помогает участникам быть реалистами, задавая больше вопросов
  4. помогает группе облегчить внутреннее взаимодействие
  5. отвечает за качество принятых решений и несет ответственности за их исполнение
Вопрос 9

Фасилитатор повышает групповую эффективность, следя за тем, как члены группы ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. разговаривают друг с другом
  2. находят общее понимание
  3. создают конфликты
  4. принимают решения
  5. пытаются изменить мнение других
Вопрос 10

В ходе дискуссий фасилитатор может занимать более или менее активную позицию, такую как ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. поддерживать конструктивность
  2. уводить от личных конфронтаций
  3. подталкивать к правильному решению
  4. выполнять функцию арбитра
  5. заинтересованность во мнениях участников
Вопрос 11

Методика групповой работы «Открытое пространство» (Open Space) была разработана ...

  1. Харрисоном Оуэном
  2. Марвином Вайсбордом
  3. Робертом Зайонцем
Вопрос 12

Методика «Поиск будущего» или «Форсайт» - для работы в большой группе была разработана ...

  1. Харрисоном Оуэном
  2. Марвином Вайсбордом
  3. Робертом Зайонцем
Вопрос 13

Определите последовательность, в которой проводится мероприятие по методике «Поиск будущего»

  1. ретроспективный взгляд в прошлое в горизонте, актуальном для группы
  2. анализ тенденций – глобальных и локальных, позитивных и негативных
  3. оценка текущей ситуации на основе выбранных группой критериев
  4. создание совместного видения привлекательной картины будущего
  5. формулирование общих целей – реалистичных или прорывных
  6. принятие решений и планирование шагов
Вопрос 14

Методика групповой работы «Мировое кафе» (World Cafe) подход к внедрению изменений, она была разработана

  1. Хуанитой Браун и Дэвидом Айзексом
  2. Марвином Вайсбордом и Харрисоном Оуэном
  3. Дэвидом Куперрайдером и Дайаной Уитни
Вопрос 15

Методику «Признательное исследование» (Appreciative Inquiry) в середине 90-х годов прошлого века разработали ...

  1. Харрисон Оуэн и Роберт Зайонц
  2. Марвин Вайсборд и Харрисон Оуэн
  3. Дэвид Куперрайдер и Дайана Уитни
Вопрос 16

Установите соответствие между название правила в методике «Правило четырех D» и его правилом:

  1. Destiny – Предназначение
  2. Dream – Мечта
  3. Discovery – Открытие
  4. Design – Замысел
  5. определение вовлеченных в процесс людей и шагов к будущему
  6. визуализация перспектив и максимальное раскрытие их потенциала
  7. раскрытие позитивной сути проблемы
  8. создание проекта реалистичной картины
Вопрос 17

Совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и разрешение проблемы – это …

  1. разрешение конфликта
  2. затухание конфликта
  3. манипуляторство
Вопрос 18

Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это:

  1. уход
  2. компромисс
  3. партнерство
Вопрос 19

Способ воздействия на представления группы посредством личного влияния, используя факты, логику и другие приемы, называется …

  1. сопротивлением
  2. убеждением
  3. советом
  4. наставлением
Вопрос 20

В настоящее время выделяют такие виды фасилитации, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. социальная
  2. психологическая
  3. эстетическая
  4. педагогическая