Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Фасилитация организационных изменений.dor_МАГ

Фасилитация организационных изменений.dor_МАГ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Управление групповой структурой и процессами, которые помогают группе эффективно выполнять свою работу – это ...

  1. фасилитация
Вопрос 2

Самые кратковременные психические явления: познавательные, эмоциональные, волевые – это психические ...

  1. процессы
Вопрос 3

Фасилитацию можно определить с точки зрения ... (укажите 2 варианта ответа)

  1. процесса
  2. контроля
  3. правила
  4. результата
Вопрос 4

Фасилитация фокусируется на вопросах ... (укажите 2 варианта ответа)

  1. разработки процесса, в котором участвует группа, и последовательности выполняемых заданий
  2. индивидуальной энергии, движущих силах и способностях участников
  3. физической и психологической среды
Вопрос 5

Внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребностей – это ...

  1. мотив
Вопрос 6

Цель фасилитации – это повышение групповой ...

  1. эффективности
Вопрос 7

Исследованиями в области групповых процессов занимался ученый ...

  1. Э. Дэвидсон
  2. А. Лоурен
  3. Э. Эриксон
Вопрос 8

Совокупность шагов, или активностей, которые делают участники, выполняя задачу – это ... процесс.

  1. групповой
Вопрос 9

Деятельность фасилитатора по изменению клиента, работа проблемой клиента и его преобразование – это ...

  1. процессинг
Вопрос 10

Способность, которая может изначально задаваться и развиваться в процессе социализации личности – это ... изменения

  1. личностные
Вопрос 11

Установите соответствие между уровнем группового процесса и его характеристиками:

  1. Уровень макропроцесса
  2. Уровень методов
  3. Уровень микропроцесса
  4. отражает общую цель (или несколько целей), которую должна достичь группа в процессе всей фасилитации или отдельной части мероприятия
  5. специфические процессы, используемые, чтобы провести группу через определенную серию шагов
  6. отдельные техники, такие как мозговой штурм, анализ Парето, мысленные карты
Вопрос 12

Установите соответствии между методом или стилем проведения фасилитации и его критерием:

  1. Тип аудитории
  2. Охват решаемых проблем
  3. Сфокусированность воздействия
  4. большие группы, малые группы, однородность, разнородность, иерархичность, эгалитарность
  5. одноразовые мероприятия, серия мероприятий, узкие, широкие проблемы
  6. организационное развитие, управление изменениями
Вопрос 13

Процесс возникающий, когда фасилитатор разрабатывает мероприятие совместно с заказчиком перед тем, как оно начнется – это ... процесс.

  1. регулируемый
  2. структурированный
  3. самоорганизующийся
Вопрос 14

Процесс, в котором участники самостоятельно определяют содержание своей работы в соответствии с каким-то общим фокусирующим вопросом – это ... процесс

  1. регулируемый
  2. структурированный
  3. самоорганизующийся
Вопрос 15

Технологии «Открытое пространство», «Динамическая фасилитация» являются примером ... процесса

  1. структурированного
  2. регулируемого
  3. самоорганизующегося
Вопрос 16

Определите последовательность этапов в модели организационных изменений Курта Левина:

  1. «размораживание»
  2. «изменения»
  3. «замораживание»
Вопрос 17

Фасилитация, ориентированная на решение определенной задачи – это ... фасилитация.

  1. развивающая
  2. инструментальная
  3. универсальная
  4. фокусная
Вопрос 18

Фасилитация, фокусирующаяся на совершенствовании групповых структур и процессов – это ... фасилитация

  1. развивающая
  2. инструментальная
  3. универсальная
  4. фокусная
Вопрос 19

Барбара Бункер разделяет методы работы с большими группами на такие основные подгруппы, как ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. методы, направленные на создание будущего
  2. методы организации работы
  3. метод с заранее четко распределенными ролями
  4. методы, направленные на реструктуризацию группы
  5. методы для выработки и принятия решений
Вопрос 20

Для эффективной фасилитации больших группы необходимо разделение участников на ...

  1. подгруппы