Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М

Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М — вариант 8

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

17 вопросов Вариант 8 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Риск – это …

  1. разновидность ситуации, объективно содержащая высокую вероятность невозможности осуществления цели
  2. наличие факторов, при которых результаты действий не являются детерминированными, а степень возможного влияния этих факторов на результаты неизвестна
  3. следствие действия либо бездействия, в результате которого существует реальная возможность получения неопределенных результатов различного характера
Вопрос 2

Анализ риска – это …

  1. систематизация множества рисков на основании каких-либо признаков и критериев, позволяющих объединить подмножества рисков в более общие понятия
  2. систематическое научное исследование степени риска, которому подвержены конкретные объекты, виды деятельности и проекты
  3. начальный этап системы мероприятий по управлению рисками, состоящий в систематическом выявлении рисков, характерных для определенного вида деятельности, и определении их характеристик
Вопрос 3

Принципом действия механизма диверсификации является … рисков

  1. избежание
  2. разделение
  3. снижение
Вопрос 4

Идентификация риска – это …

  1. систематизация множества рисков на основании каких-либо признаков и критериев, позволяющих объединить подмножества рисков в более общие понятия
  2. начальный этап системы мероприятий по управлению рисками, состоящий в систематическом выявлении рисков, характерных для определенного вида деятельности, и определении их характеристик
  3. систематическое научное исследование степени риска, которому подвержены конкретные объекты, виды деятельности и проекты
Вопрос 5

Установите правильный порядок реализации методики оценки кадровых рисков:

  1. сбор и анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
  2. выявление отклонения фактического состояния системы от желаемого
  3. идентификация кадровых рисков
  4. получение и анализ информации по каждому из видов кадровых рисков
  5. оценка уровня неопределенности
  6. качественная оценка рисков
  7. количественная оценка рисков
  8. расчет интегрального показателя кадровых рисков организации по рассматриваемому варианту решения
  9. вывод о приемлемости данного варианта решения с учетом кадровых рисков
Вопрос 6

… персонала – это процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации

  1. Оценка
  2. Адаптация
  3. Контроль
Вопрос 7

Процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников, – это … персонала

  1. наем
  2. оценка
  3. аудит
Вопрос 8

Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, – это …

  1. мониторинг
  2. идентификация
  3. аудит
Вопрос 9

… – это неопределенное событие или условие, которое в случае возникновения имеет позитивное или негативное воздействие на репутацию компании, приводит к приобретениям или потерям в денежном выражении

  1. Риск
  2. Ущерб
  3. Страхование
Вопрос 10

Мониторинг и учет кадровых рисков проводится с помощью кадрового …

  1. аудита
Вопрос 11

Рекомендации при проведении кадрового аудита представляются в аудиторском …

  1. заключении
Вопрос 12

Для обеспечения безопасности организации, а также своевременного обнаружения кадровых рисков и быстрого реагирования на них предлагается … управления кадровыми рисками

  1. алгоритм
Вопрос 13

… – это вид отношений по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими особых взносов

  1. Страхование
Вопрос 14

Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и их содержания:

  1. Первый этап
  2. Второй этап
  3. Третий этап
  4. выявляются наиболее опасные для организации риски, вероятность возникновения и ущерб от которых довольно высоки
  5. заключается в разработке ряда мероприятий по каждому выявленному кадровому риску
  6. происходит сама реализация мероприятий
Вопрос 15

Идентификация рисков, возникающих в процессе управления персоналом, и установление источников и причин реализации кадровых рисков – это задача … кадровыми рисками

  1. управления
Вопрос 16

Установите соответствие уровней развития системы управления рисками и их характеристик:

  1. Слабый уровень
  2. Адекватный уровень
  3. Надежный уровень
  4. отсутствует достаточный контроль над одним или несколькими существенными рисками
  5. риск-менеджмент в основном направлен на предотвращение наиболее существенных опасностей
  6. компания контролирует существенные риски, имеет согласованные процессы идентификации и оценки угроз, систему регулирования в заранее установленных рамках толерантности к риску
Вопрос 17

В компании НН постоянно открываются вакансии слесаря-сборщика. Работники этой профессии часто увольняются и меняют место работы. Существует ли связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков в компании НН и методом их отбора? Если да, то как усовершенствовать этот процесс?

  1. Такая связь существует. Нужно провести аудит процесса приема и отбора персонала
  2. Такая связь существует. Нужно провести обучение принятого персонала
  3. Такой связи не существует. Высокая текучесть кадров среди слесарей-сборщиков – это нормально