Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М

Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М — вариант 7

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 7 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Неверно, что к задачам аудита организации труда относится …

всестороннее исследование факторов, влияющих на уровень организации труда на предприятии
анализ обоснованности расстановки работников по рабочим местам в соответствии с их профессионально-квалификационным уровнем
исследование причин поломки оборудования
исследование причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени

Вопрос 2

Неверно, что к основным задачам контроллинга относится …

разработка методологии планирования и его организация
расчет фонда оплаты труда
учет, включающий сбор информации и ее обработку
организация мероприятий по специальной системе наблюдений

Вопрос 3

Комплексная система поддержки управления организацией, направленная на координацию взаимодействия систем менеджмента и контроля их эффективности, – это …

контроллинг

Вопрос 4

… аудит – это одно из направлений аудита, цель которого – снизить риски нарушения трудового законодательства в компании, улучшить работу с кадрами

Кадровый

Вопрос 5

Целью аудита персонала является оценка … и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации

эффективности

Вопрос 6

Выясняя степень правильности ведения … и изучая дополнительные факторы, отраженные в ней, аудитор может сделать выводы относительно эффективности кадровой политики, принятой в данной организации, по отношению к ее главной цели

кадровой документации

Вопрос 7

Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов, и одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного …

аудита

Вопрос 8

Целью … является выявление путей устранения недостатков в системе оценки персонала, определение направлений и методов совершенствования ее состояния и обеспечение эффективности существования в среде управления персоналом и предприятия

контроллинга

Вопрос 9

Установите соответствие понятий и их определений:

Диагностика
Учет
Контроль
процедура получения первичной информации, в ходе которой с помощью различных методов устанавливаются количественно-качественные характеристики и результаты функционирования системы оценки персонала
процедура фиксирования и накопления статистических данных о состоянии и результатах оценки
установление соответствия фактического состояния и результатов как всей системы оценки, так и ее отдельных элементов нормативным предписаниям, стандартам, положениям, распоряжениям, а также по некоторым критериям – ожиданиям, предпочтениям, ценностям

Вопрос 10

Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность командной работы:

ясность целей
командный дух
межличностные отношения
ответственность
гибкость и адаптивность

Вопрос 11

Вы – специалист по управлению, член команды по организации и проведению кадрового аудита в одной из организаций потребительской кооперации, а именно, на небольшом консервном заводе, занимающемся переработкой овощей и фруктов. В последние годы предприятие стало терять конкурентоспособность из-за недостаточного качества выпускаемой продукции и невозможности ее реализации на насыщенном подобными товарами рынке. Определите направление вашей работы.

Предложить проведение сокращения
Провести диагностику кадрового потенциала организации
Провести анализ конкурентоспособности продукции