Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М

Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

13 вопросов Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Продукт (результат) менеджмента персонала имеет … измерения

  1. экономическое и социальное
  2. плановое и фактическое
  3. централизованное и децентрализованное
Вопрос 2

Учет кадров должен обеспечивать сведения о …

  1. деятельности организации в целом
  2. распределении объема нагрузки на каждого работника
  3. количестве, изменении и составе персонала организации
  4. расходах на персонал
Вопрос 3

Организация учета персонала непосредственно возлагается на …

  1. службу безопасности
  2. отдел кадров
  3. отдел маркетинга
  4. главного бухгалтера
Вопрос 4

Отдел организации труда и заработной платы …

  1. устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции
  2. контролирует условия труда, соблюдение работниками правил техники безопасности, ведет учет травматизма, профзаболеваний и связанных с этим расходов
  3. разрабатывает планы производства, от которых зависит численность и профессионально-квалификационная структура персонала; организует аренду, перемещения и увольнения работников
Вопрос 5

Социальная эффективность менеджмента персонала характеризуется такими показателями качества трудовой жизни персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

  1. динамика реальной заработной платы
  2. содержание и условия труда
  3. мотивация менеджера
  4. сумма премий
  5. текучесть кадров
  6. социально-психологический климат в трудовом коллективе
Вопрос 6

… – это соотношение социального результата и непосредственных результатов деятельности

  1. Экономическая эффективность
  2. Социальная эффективность
  3. Эффективность управления
Вопрос 7

… представляет собой подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека – отзыв, заключающий в себе изложение фактов и их оценку

  1. Аттестация
Вопрос 8

Стандартизированное задание и процедуры его выполнения, позволяющие выявить наличие или отсутствие у изучаемого объекта каких-либо характеристик, знаний, умений, способностей, а также его отношение к тем или иным объектам, – это …

  1. тесты;;тест;;тестовое задание
Вопрос 9

… управление – это метод управленческой деятельности, предусматривающий предвидение возможных результатов деятельности и планирование путей их достижения

  1. Целевое
Вопрос 10

Набор управленческих процессов (планирования, организации выполнения, контроля и анализа), которые позволяют бизнесу определить стратегические цели и затем оценивать и управлять деятельностью по достижению поставленных целей при оптимальном использовании имеющихся ресурсов, – это управление …

  1. эффективностью
Вопрос 11

Установите соответствие между понятием и его характеристикой:

  1. Внутреннее обучение
  2. Внешнее обучение
  3. Аттестация
  4. проводится силами самой компании
  5. осуществляется силами компаний, предоставляющих услуги по обучению персонала
  6. представляет собой процедуру оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы
Вопрос 12

Установите правильный порядок управления затратами на персонал в компании

  1. бюджетирование расходов на персонал
  2. оценка затрат на персонал
  3. оптимизация бюджета по фонду оплаты труда (ФОТ)
  4. сокращение бюджета по ФОТ
Вопрос 13

Четверо рабочих отработали за первую декаду 256 человеко-часов. Первый рабочий изготовил 118 деталей вида A. Второй рабочий изготовил 96 деталей вида В. Третий рабочий изготовил 32 деталей вида С. Четвертый рабочий изготовил 256 деталей вида D. За вторую декаду они также отработали 256 человеко-часов. Производительность первых троих не изменилась. Четвертый рабочий произвел 384 детали. Определить, как увеличилась производительность труда всей бригады.

  1. Производительность труда всей бригады вызросла на 1,5 шт. / чел.-час
  2. Производительность труда всей бригады выросла на 0,5 шт. / чел.-час
  3. Производительность труда всей бригады не изменилась