Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М

Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

При определении стоимости рабочей силы учитывают … (укажите 3 варианта ответа)

  1. прямую оплату труда, а также премии и нерегулярные выплаты
  2. затраты предприятия на социальное обеспечение и профессиональное обучение персонала
  3. оплату за неотработанное время и расходы предприятия на оплату жилья работников
  4. затраты на оборудование организации
Вопрос 2

Эффект от управления персоналом на предприятии, в частности, выражается в … (укажите 3 варианта ответа)

  1. увеличении выпуска продукции вследствие роста производительности труда
  2. удовлетворенности трудом
  3. экономии средств при сокращении сроков обучения в результате подбора высококвалифицированных кадров
  4. снижении трудоспособности
Вопрос 3

Неверно, что в качестве критериев эффективности управления персоналом может выступать …

  1. минимизация затрат на выпуск продукции за счет затрат на рабочую силу
  2. удовлетворенность трудом
  3. максимизация прибыли при минимизации текущих расходов
  4. срок окупаемости затрат
Вопрос 4

Неверно, что скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от …

  1. налоговой системы страны
  2. рационального использования трудового потенциала предприятия
  3. срока работы человека на данном предприятии
Вопрос 5

Результативность работы кадровой службы предприятия учитывается при оценке …

  1. эффективности процесса управления
  2. конечного результата деятельности предприятия
  3. окупаемости затрат на рабочую силу
Вопрос 6

Под достижением целей управления персоналом при минимуме затрат подразумевается, что …

  1. минимизация расходов должна использоваться в отношении каждого из направлений кадровой работы
  2. минимизация расходов должна использоваться в отношении только ключевых направлений кадровой работы
  3. имеет место сокращение расходов на заработную плату и другие выплаты на предприятии
Вопрос 7

К расходам на персонал следует отнести …

  1. расходы на компенсацию использования личного автотранспорта
  2. премиальный фонд
  3. командировочные расходы
Вопрос 8

К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относится …

  1. степень удовлетворенности работой в данной организации
  2. отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
  3. текучесть кадров
Вопрос 9

… – это систематический процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с работой кадровой службы, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом и с итогами деятельности аналогичных (родственных) организаций

  1. Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом
  2. Социальная эффективность
  3. Экономическая эффективность
Вопрос 10

Неверно, что затраты на персонал включают расходы на … организации

  1. формирование персонала
  2. развитие логистической системы
  3. использование персонала
Вопрос 11

Бюджет на … – это один из финансовых документов компании, в котором отражены планируемые затраты на содержание сотрудников за определенный период

  1. персонал
Вопрос 12

Форма образования и расходования денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления, – это …

  1. бюджет
Вопрос 13

Отношение чистой прибыли к среднесписочной численности персонала – это … персонала

  1. рентабельность
Вопрос 14

… труда показывает, сколько чистой прибыли получено в исследуемом периоде в расчете на одного работника

  1. Производительность
Вопрос 15

… расходов на персонал измеряет окупаемость расходов на содержание работников, демонстрирует чистый эффект от решений относительно мотивации труда сотрудников независимо от того, направлены эти решения на низкую квалификацию и низкую заработную плату или на высокие расходы для высококвалифицированных работников

  1. Рентабельность
Вопрос 16

Установите правильную последовательность этапов формирования бюджета:

  1. составляют проект будущего бюджета
  2. готовый проект будущего бюджета анализируют на предмет его эффективности
  3. при положительных результатах бюджет утверждают
  4. бюджет используют на практике и контролируют его исполнение
  5. в финале отчетного периода результаты работы анализируют
Вопрос 17

… работы персонала нужно замерять на регулярной основе (месяц к месяцу; год к году), анализировать отклонения и ставить цели на увеличение эффективности (через автоматизацию, изменение бизнес-процессов, замену персонала и т. д.)

  1. Эффективность
Вопрос 18

Установите соответствие четырех категорий SWОT-анализа и соответствующих им факторов формирования расходов на персонал:

  1. Сильные стороны
  2. Слабые стороны
  3. Возможности
  4. Угрозы
  5. внутренние факторы предприятия, наличие которых обеспечивает оптимальное соотношение между результатами и расходами на персонал
  6. недостаток предложения рабочей силы на внешнем и внутрифирменном рынках труда
  7. улучшение конъюнктуры рынка труда в связи с выходом нового поколения работников
  8. неблагоприятные последствия законодательных инициатив и решений
Вопрос 19

Скорость, с которой инвестированные в проект средства возвращаются, – это …

  1. Окупаемость
Вопрос 20

По результатам аудита расчетов с персоналом по оплате труда установлено, что работнику Н.П. Зайцеву в ноябре 2008 г. ошибочно не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 000 руб. и ошибочно удержан налог на доходы физических лиц. Какие комментарии этой ситуации должен дать аудитор?

  1. Описанные действия могут привести к минимизации расходов на персонал
  2. Описанные действия могут привести к занижению расходов на оплату труда
  3. Описанные действия находятся в пределах нормы