Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М

Экономика управления персоналом.dor_МАГ_23-200-М — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В … Карл Хакс предложил объединить (привести в соответствие) основные задачи и цели в области экономической политики с экономическими целями компании и целями индивидов

  1. 1870 г.
  2. 1961 г.
  3. 1992 г.
Вопрос 2

Объектом экономики персонала выступает …

  1. трудоспособное население
  2. весь персонал
  3. управляющий состав организации
Вопрос 3

Неверно, что качестве субъектов экономики персонала выступает …

  1. персонал организации
  2. руководство организаций
  3. руководители подразделений всех рангов
Вопрос 4

Неверно, что к факторам, оказывающим воздействие на построение системы управления персоналом, относится …

  1. персонал
  2. иерархическая структура организации
  3. культура
  4. рынок
Вопрос 5

Неверно, что в состав подсистемы управления персоналом организации входит …

  1. управление планированием и маркетингом персонала
  2. стратегическое управление персоналом и кадровой политикой
  3. управление наймом и учетом персонала
  4. управление хозяйственным обеспечением
Вопрос 6

… – это показатель, который охватывает такие стороны деятельности, как стремление к сотрудничеству, самостоятельность в принятии решений, готовность к принятию дополнительной ответственности и т.п.

  1. Профессиональное поведение
  2. Личностные качества
  3. Субъективные характеристики личности
Вопрос 7

Установите хронологический порядок планирования затрат на персонал:

  1. сбор данных о деятельности компании за определенный период
  2. анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
  3. разработка количественных и качественных показателей эффективности
Вопрос 8

Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это …

  1. внутренняя среда организации
  2. персонал
  3. квалифицированные сотрудники
Вопрос 9

Упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности – это …

  1. организационное проектирование
  2. организационные отношения
  3. организационное взаимодействие
Вопрос 10

В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие … организации независимо от источников их финансирования

  1. затраты
  2. пособия
  3. выплаты
Вопрос 11

… труда – это наличие результатов, итогов труда, которые могут быть позитивными (запланированными) или негативными (неожиданными)

  1. Результативность
  2. Проектирование
  3. Уровень
Вопрос 12

Направление в рамках науки о труде, с помощью которого происходит исследование методических и методологических подходов к регулированию и изучению поведения, характерного для всех субъектов социальных и трудовых отношений, – это экономика …

  1. управления персоналом
Вопрос 13

Целенаправленная деятельность, которая предполагает определение основных направлений работы с персоналом, а также средств, форм и методов управления им, – это система …

  1. управления персоналом
Вопрос 14

Область регулирования деятельности членов профессиональных органов, действующих в соответствии с законодательными или договорными полномочиями, – это профессиональное …

  1. поведение
Вопрос 15

Сложившиеся в рамках функционирования организации устойчивые связи и обычаи взаимодействия между участниками организационных процессов, между индивидами, группами, подразделениями, сторонними организациями, вовлеченными в организационные процессы, – это организационные …

  1. отношения
Вопрос 16

… персонала – это процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников

  1. Наем;;Наём
Вопрос 17

Набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом, – это система … персонала

  1. оценки
Вопрос 18

Установите соответствие видов и примеров оплаты и выплат:

  1. Выплаты социального характера
  2. Оплата за отработанное время
  3. Оплата за неотработанное время
  4. взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг
  5. оплата специальных перерывов в работе
  6. оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей доноров
Вопрос 19

Установите соответствие между видом численности персонала и его характеристикой:

  1. Явочная численность персонала
  2. Списочная численность персонала
  3. Штатная численность персонала
  4. число людей, находящихся в данный момент на рабочем месте
  5. общее количество людей, работающих на предприятии хотя бы день
  6. сотрудники, которые есть в штатном расписании
Вопрос 20

Установите правильную последовательность содержания блоков схемы (см. рисунок ниже), слева направо:

  1. социально-трудовые отношения, возникающие по поводу социально-экономической эффективности использования кадров на предприятиях и в компаниях
  2. весь персонал предприятия или его структурных подразделений
  3. руководство организаций, руководители подразделений всех рангов
Вопрос 21

Вас недавно назначили менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, а сотрудники пока не знают вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору. Проходите мимо комнаты отдыха и замечаете двух сотрудников, которые пьют кофе и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, вы опять видите тех же сотрудников за беседой. Какие выплаты вы имеете право снять с этих сотрудников?

  1. С этих сотрудников можно снять выплаты социального характера
  2. У этих сотрудников может быть уменьшена оплата за отработанное время
  3. С этих сотрудников нельзя по данному поводу снять никаких выплат