Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Экономика труда.фмен_БАК

Экономика труда.фмен_БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Производительность труда рассчитывается по формуле «…»

  1. Время, затраченное на производство продукции / Объем выпущенной продукции
  2. Объем выпущенной продукции / Численность работников
  3. Объем выпущенной продукции / Время, затраченное на производство продукции
Вопрос 2

Показателями производительности труда являются …

  1. нормы численности, нормы времени и выработки
  2. трудоемкость и численность работников
  3. выработка и трудоемкость
  4. часовая выработка, норма времени и норма труда
Вопрос 3

Выработка на одного работника определяется …

  1. отношением численности работников к объему произведенной продукции
  2. произведением трудоемкости и численности работников
  3. произведением нормы выработки и численности работников
  4. отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников
Вопрос 4

Промышленно-производственный персонал составляют …

  1. только основные и вспомогательные рабочие
  2. рабочие (основные и вспомогательные) и технические исполнители
  3. только технические исполнители
  4. рабочие и служащие
Вопрос 5

Показателем трудового метода оценки производительности индивидуального труда является …

  1. выработка
  2. сменность работы
  3. станкосменность
  4. номинальный фонд рабочего времени
Вопрос 6

… является трудовым показателем производительности труда

  1. Соотношение фактической и нормативной выработки
  2. Соотношение выработанных нормо-часов и фактически отработанного времени
  3. Фактически отработанное время за рабочую смену
  4. Соотношение фактически произведенного и запланированного объема продукции
Вопрос 7

По нормам обслуживания можно планировать численность …

  1. вспомогательных рабочих сдельщиков и повременщиков
  2. основных рабочих сдельщиков
  3. основных рабочих повременщиков
  4. обслуживающих работников
  5. служащих
Вопрос 8

Начальник цеха является … кадрового состава предприятия

  1. руководителем высшего звена
  2. руководителем среднего звена
  3. техническим персоналом
  4. руководителем низшего звена
  5. специалистом
Вопрос 9

Трудоемкость рассчитывается по формуле «…»

  1. Время, затраченное на производство продукции / Объем выпущенной продукции
  2. Объем выпущенной продукции / Численность работников
  3. Объем выпущенной продукции / Время, затраченное на производство продукции
Вопрос 10

… не относится к методам фотографии рабочего дня

  1. установление оперативного времени на ручных и вспомогательных работах
  2. замер подготовительно-заключительного рабочего времени
  3. замер затрат времени за весь рабочий день
  4. замер продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам
  5. изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня
Вопрос 11

Руководители – это …

  1. лица, занимающие должности по уходу за производственными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих
  2. работники, занимающие должности: директора, мастера, главного специалиста предприятия
  3. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание
Вопрос 12

Коэффициент общего оборота кадров определяется …

  1. отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников
  2. отношением среднесписочной численности работников к суммарному числу работников, принятых и выбывших за отчетный период
  3. произведением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников и среднесписочной численности
Вопрос 13

Планирование численности рабочих, занятых на нормируемых работах, осуществляют по …

  1. количеству продукции, производимой в среднем на одном станке
  2. количеству продукции, производимой одним рабочим
  3. трудоемкости производственной программы
  4. рабочим местам
  5. штатному расписанию
Вопрос 14

Средняя часовая выработка представляет собой …

  1. отношение объема произведенной продукции к количеству рабочих
  2. объем произведенной продукции на одного работника
  3. объем произведенной продукции на один отработанный человеко-час
  4. отношение объема произведенной продукции к количеству отработанных дней
Вопрос 15

Профессия – это …

  1. совокупность знаний и навыков по узкому кругу работ в рамках определенных профессиональных навыков
  2. вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики
  3. уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности
Вопрос 16

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда …

  1. рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей
  2. выработанная рабочим продукция в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы – по повышенным расценкам
  3. оплата труда устанавливается не по расценкам за каждую единицу выполненной работы, а за весь комплекс работ
Вопрос 17

Списочный состав работников – это количество …

  1. работников, принятых на постоянную работу в отчетном периоде
  2. человек, фактически приступивших к работе
  3. работников за каждый календарный день отчетного периода, деленное на число календарных дней отчетного периода
  4. работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один день и более со дня зачисления на работу
Вопрос 18

Сдельная расценка определяется …

  1. умножением тарифной ставки на норму времени
  2. умножением тарифной ставки на норму выработки
  3. делением нормы выработки на тарифную ставку
  4. делением тарифной ставки на норму времени
Вопрос 19

Специалисты – это …

  1. лица, занимающие должности по уходу за производственными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих
  2. работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность
  3. работники, занимающие должности: директора, мастера, главного специалиста предприятия
  4. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание
Вопрос 20

Младший обслуживающий персонал – это …

  1. лица, занимающие должности по уходу за производственными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих
  2. работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность
  3. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание
Вопрос 21

Служащие – это …

  1. лица, занимающие должности по уходу за производственными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих
  2. работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность
  3. работники, занимающие должности: директора, мастера, главного специалиста предприятия
  4. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание
Вопрос 22

Специальность – это …

  1. совокупность знаний и навыков по узкому кругу работ в рамках определенных профессиональных навыков
  2. вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики
  3. уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности
Вопрос 23

Квалификация – это …

  1. совокупность знаний и навыков по узкому кругу работ в рамках определенных профессиональных навыков
  2. вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики
  3. уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности
Вопрос 24

При аккордной системе оплаты труда …

  1. рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей
  2. выработанная рабочим продукция в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы – по повышенным расценкам
  3. оплата труда устанавливается не по расценкам за каждую единицу выполненной работы, а за весь комплекс работ
Вопрос 25

… следует отнести к объективным факторам трудовой мобильности

  1. Неустойчивость служебного положения
  2. Неуважительное отношение со стороны руководства
  3. Неудовлетворенность работника своим положением
  4. Семейное положение и семейные обстоятельства
Вопрос 26

К основным функциям государства как социального партнера не относится …

  1. формирование правового поля социального партнерства
  2. координация действий участников социального диалога
  3. участие в разрешении конфликтов в области социально-трудовых отношений
  4. участие в финансировании крупных проектов и программ
Вопрос 27

Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с …

  1. количеством изготовленной (обработанной) продукции
  2. количеством отработанного времени
  3. должностным окладом
Вопрос 28

К методам хронометража следует отнести … (укажите несколько ответов)

  1. нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах
  2. замеры подготовительно-заключительного рабочего времени
  3. замер затрат времени за весь рабочий день
  4. замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам
  5. изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня
Вопрос 29

Если численность рабочих в базисном году – 2500 чел., выручка в базисном году составила 7500 тыс.руб, то тогда производительность труда составит …

  1. 3 тыс. руб/чел
  2. 5 тыс. руб/чел
  3. 30 %
Вопрос 30

Сдельная форма оплаты труда нецелесообразна при …

  1. необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
  2. возможности точного измерения количества произведенной продукции
  3. высоких требованиях к качеству работ