Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Экономика труда.dor_БАК

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 38 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

129 вопросов 7 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Экономика труда» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Производительность труда характеризует эффективность …

  1. затрат труда✓ Правильный ответ
  2. использования оборудования
  3. использования материальных ресурсов
✓ Правильный ответ

затрат труда

Вопрос 2

Уровень производительности труда характеризует такой показатель, как …

  1. фондоотдача
  2. фондовооруженность труда
  3. трудоемкость продукции
Вопрос 3

К нормам труда относятся нормы …

  1. времени
  2. расхода материалов
  3. технологических перерывов
Вопрос 4

Понятие «производительность труда» включает …

  1. затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции
  2. затраты живого труда на производство единицы продукции
  3. меру количества затраченного труда
  4. производительную силу труда
Вопрос 5

Уровень производственного труда характеризуется …

  1. фондоотдачей и фондоемкостью
  2. выработкой на одного работающего (рабочего)
  3. фондовооруженностью труда
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость …

  1. выбора рационального метода ценообразования продукции
  2. осуществления автоматизации производства
  3. создания условий высокопроизводительного труда✓ Правильный ответ
  4. проведения маркетинговых исследований
✓ Правильный ответ

создания условий высокопроизводительного труда

Вопрос 7

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется …

  1. трудоемкостью
  2. выработкой
  3. производительностью труда
Вопрос 8

Не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии называются …

  1. факторами изменения производительности труда
  2. факторами трудоемкости
  3. резервами роста производительности труда
  4. причинами снижения производительности труда
Вопрос 9

Понятие «производительность труда» включает …

  1. затраты труда на производство единицы продукции
  2. общее количества затраченного труда
  3. продуктивность производственной деятельности приятия
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда

  1. трудовой
  2. коллективный
  3. стоимостной✓ Правильный ответ
  4. натуральный
✓ Правильный ответ

стоимостной

Вопрос 11

Трудоемкость определяет …

  1. затраты рабочего времени на производство единицы продукции
  2. количество продукции высшего качества
  3. количество продукции, производимой в единицу времени
Вопрос 12

… труд – это вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии

  1. Регламентированный
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

… труда – это соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда

  1. Рентабельность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Рентабельность

Вопрос 14

… труд – это вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах

  1. Творческий
Вопрос 15

… труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических и врачебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

  1. Охрана
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

… труда – это социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени

  1. Интенсивность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Интенсивность

Вопрос 17

Установите соответствие понятий и их содержания:

  1. Труд
  2. Трудоемкость
  3. Продуктивность
  4. целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
  5. затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы
  6. выполнение работы с минимальными затратами времени, сил и средств
Вопрос 18

Резервы … труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки)

  1. роста производительности
Вопрос 19

На повышение продуктивности труда влияет …

  1. улучшение технологических процессов
  2. уменьшение количества сотрудников
  3. увеличение рабочего времени
  4. уменьшение рабочего времени
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Личная продуктивность труда – это количество …

  1. производимой продукции одним сотрудником на единицу времени✓ Правильный ответ
  2. сотрудников на единицу площади офиса
  3. отработанных часов одним сотрудником на единицу времени
  4. сотрудников, работающих в течение определенного времени
✓ Правильный ответ

производимой продукции одним сотрудником на единицу времени

Вопрос 21

Ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей. Что можно сказать о распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции?

  1. Второй процесс должен быть полностью законсервирован.
  2. Больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс.
  3. Больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс.
  4. не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну между этими двумя процессами.
Вопрос 22

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это …

  1. трудовой процесс
  2. трудовое движение
  3. трудовое действие
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это …

  1. рыночный доход
  2. денежные выплаты
  3. заработная плата✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

заработная плата

Вопрос 24

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …

  1. внедрения наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализации трудовых операций
  2. правильной расстановки работников в производстве
  3. устранения экономических и социальных потерь
Вопрос 25

Установите хронологический порядок действий по исполнению трудовой функции (ТФ):

  1. составить трудовой договор и должностную инструкцию с подписями руководителя и сотрудника
  2. ознакомить сотрудника с регламентами под подпись
  3. определить ответственность за невыполнение ТФ
Вопрос 26

… труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей

  1. Предметы
  2. Средства
  3. Процесс
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Труд, который приносит прибыль, – это … труд

  1. умственный
  2. производительный✓ Правильный ответ
  3. живой
  4. общественно полезный
✓ Правильный ответ

производительный

Вопрос 28

Трудовая деятельность осуществляется через …

  1. функции труда
  2. процесс труда
  3. совокупность труда
  4. трудовые функции
Вопрос 29

… труда – это материальный результат трудовой деятельности

  1. Процесс
  2. Предмет
  3. Продукт
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Способ осуществления работником производственного задания – это … труда

  1. метод✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

метод

Вопрос 31

… труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения

  1. Содержание
Вопрос 32

Физическая работа, выполняемая людьми, в отличие от труда машин и рабочих животных, – это … труд

  1. ручной
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Труд, который осуществляется непосредственно оборудованием, – это … труд

  1. автоматизированный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

автоматизированный

Вопрос 34

… – это управляемая способность человека сосредотачиваться на выбранных событиях и ощущениях и контролировать свое внимание

  1. Осознанность
Вопрос 35

Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:

  1. Общение
  2. Труд
  3. И общение, и труд
  4. обмен информацией
  5. создание различных объектов
  6. процессы удовлетворения потребностей
Вопрос 36

Простой труд является неквалифицированным, а … труд требует определенной квалификации работника

  1. сложный
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Токарь Агеев А.А., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Агеев доложил об этом мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

  1. Нет, так как не соблюдены условия труда.✓ Правильный ответ
  2. Да, так как мастер является руководителем токаря.
  3. Нет, потому что учитывать мнение токаря и принимать решение должен директор организации, а не мастер.
✓ Правильный ответ

Нет, так как не соблюдены условия труда.

Вопрос 38

Определенный порядок осуществления трудового процесса называется …

  1. организацией производства
  2. технологией деятельности
  3. организацией труда
  4. условиями труда
Вопрос 39

Элементами организации труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. использование наиболее рациональных материалов
  2. разделение труда
  3. кооперация труда
  4. управление производством
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Научная организация труда призвана решать … задачи

  1. экономические✓ Правильный ответ
  2. управленческие
  3. хозяйственные
✓ Правильный ответ

экономические

Вопрос 41

Организация труда является частью (подсистемой) … организации

  1. производства
  2. планирования
  3. управления
Вопрос 42

Выделяют такие виды разделения труда, как …

  1. общее и частное разделение
  2. механизированный и ручной труд
  3. комплексно-автоматизированный и собственно автоматизированный труд
Вопрос 43

Функциональное разделение труда предполагает деление рабочих на

  1. обслуживающих и ремонтных
  2. сдельщиков и повременщиков
  3. основных и вспомогательных
  4. прямых и косвенных
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов …

  1. отраслям✓ Правильный ответ
  2. уровню механизации
  3. уровню профессиональной подготовки
✓ Правильный ответ

отраслям

Вопрос 45

Усиление специализации труда приводит к тому, что его производительность …

  1. сначала растет, потом падает
  2. падает
  3. растет
  4. сначала падает, потом растет
Вопрос 46

Организация рабочего места предполагает …

  1. его оснащение
  2. установление рациональных приемов труда
  3. установление должностных обязанностей работника
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Неверно, что в структуру затрат рабочего времени включается …

  1. время активного отдыха✓ Правильный ответ
  2. подготовительно-заключительное время
  3. время обслуживания рабочего места
  4. оперативное время
✓ Правильный ответ

время активного отдыха

Вопрос 48

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

  1. Рабочее место
  2. Предприятие
  3. Офис
Вопрос 49

… рабочего места – это система его укомплектования основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической и организационной оснасткой, а также рабочей документацией в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и качественно выполнения работающим установленного производственного задания

  1. Оснащение
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке

  1. Организация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Организация

Вопрос 51

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

  1. нормирование
Вопрос 52

Совокупность методов наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников – это … труда

  1. организация
Вопрос 53

… труда – это исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности

  1. Разделение
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:

  1. Постоянная кооперация✓ Правильный ответ
  2. Непосредственная кооперация✓ Правильный ответ
  3. Технологическая кооперация✓ Правильный ответ
  4. по устойчивости взаимодействия✓ Правильный ответ
  5. по характеру взаимодействия✓ Правильный ответ
  6. по способу взаимодействия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Постоянная кооперация = по устойчивости взаимодействия ; Непосредственная кооперация = по характеру взаимодействия ; Технологическая кооперация = по способу взаимодействия

Вопрос 55

Форма организации производства, основанная на обособлении производств по отдельным стадиям изготовления или частям выпускаемой продукции, – это … предприятия

  1. специализация
Вопрос 56

Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

  1. Предметная специализация
  2. Технологическая специализация
  3. Подетальная специализация
  4. обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
  5. обособляются стадии производственного процесса
  6. предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

На складе одного из предприятий была проведена фотография рабочего дня (ФРД) кладовщика склада № 1, во время которой были выделены следующие работы: - кассовый расчет с арендатором; - оформление пропуска; - наряд грузчикам. К какому времени относятся данные действия?

  1. Подготовительно-заключительное время.
  2. Оперативное время.✓ Правильный ответ
  3. Перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины.
✓ Правильный ответ

Оперативное время.

Вопрос 58

В состав тарифной системы входят …

  1. тарифные сетки
  2. премиальные положения
  3. должностные оклады
Вопрос 59

Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …

  1. изготовленной продукции
  2. отработанного времени
  3. должностным окладом
Вопрос 60

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …

  1. произведенной продукции
  2. отработанного времени
  3. оказанных услуг
Вопрос 61Ответ открыт бесплатно

Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …

  1. количеством изготовленной (обработанной) продукции✓ Правильный ответ
  2. количеством отработанного времени
  3. должностным окладом
✓ Правильный ответ

количеством изготовленной (обработанной) продукции

Вопрос 62

Уровень производственного труда характеризует …

  1. фондоотдача
  2. фондоемкость
  3. выработка на одного работающего (рабочего)
  4. фондовооруженность труда
Вопрос 63

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством

  1. изготовленной (обработанной) продукции
  2. отработанного времени
  3. оказанных услуг
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Компенсационный пакет включает в себя …

  1. премии
  2. возможность профессионального роста
  3. заработную плату, льготы и дополнительные выплаты✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

заработную плату, льготы и дополнительные выплаты

Вопрос 65

Аккордная система оплаты труда характеризуется …

  1. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции
  2. улучшением качества продукции
  3. экономией времени при выполнении задания
Вопрос 66

Тарифная система оплаты труда рабочих включает

  1. только тарифные ставки и тарифные сетки
  2. только тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник
  3. тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник и районный справочник
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда

  1. бестарифной
  2. аккордной
  3. сдельной✓ Правильный ответ
  4. повременной
✓ Правильный ответ

сдельной

Вопрос 68

Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …

  1. законченный объем работ
  2. фактически отработанное время
  3. выполнение определенных работ
Вопрос 69

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …

  1. заработная плата;; зарплата
Вопрос 70

Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы

  1. дифференциация
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы, – …

  1. дискриминация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

дискриминация

Вопрос 72

Выплаты от государства, предназначенные для того, чтобы граждане чувствовали спокойствие, – это …

  1. соцподдержка;; социальная поддержка
Вопрос 73

… – это сумма, которую получает работник после уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

  1. Зарплата;; Заработная плата
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Сопоставьте понятие с его определением:

  1. Форма оплаты труда✓ Правильный ответ
  2. Мотивация труда✓ Правильный ответ
  3. Бонусная система✓ Правильный ответ
  4. способ оплаты труда, установленный соглашением между работником и работодателем, включающий базовую зарплату и дополнительные выплаты✓ Правильный ответ
  5. дополнительное вознаграждение сотрудникам при достижении определенных целей или результатов работы✓ Правильный ответ
  6. система стимулирования и удовлетворения потребности работника в трудовой деятельности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Форма оплаты труда = способ оплаты труда, установленный соглашением между работником и работодателем, включающий базовую зарплату и дополнительные выплаты ; Мотивация труда = дополнительное вознаграждение сотрудникам при достижении определенных целей или результатов работы ; Бонусная система = система стимулирования и удовлетворения потребности работника в трудовой деятельности

Вопрос 75

… – это возмещение, вознаграждение за что-либо, а также сумма, выплачиваемая как возмещение, вознаграждение

  1. Компенсация
Вопрос 76

Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:

  1. Работодатель
  2. Государство
  3. Работник
  4. стремится увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда и стимулируя работников
  5. стремится к росту благосостояния своего населения
  6. за счет зарплаты удовлетворяет собственные и семейные потребности, то есть обеспечивает свою жизнь
Вопрос 77

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70 000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1 000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1 200 ед. Найдите заработную плату наладчика.

  1. 84 000 руб.
  2. 70 000 руб.
  3. 58 333 руб.
Вопрос 78Ответ открыт бесплатно

Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …

  1. исключительно самим человеком
  2. всеми субъектами рыночной экономики✓ Правильный ответ
  3. только на уровне государства
  4. только корпорациями
✓ Правильный ответ

всеми субъектами рыночной экономики

Вопрос 79

Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это …

  1. воспроизводимые блага
  2. невоспроизводимые блага
  3. экономические блага
  4. ресурсы
Вопрос 80

Неверно, что уровень заработной платы работника связан с …

  1. семейной жизнью работника
  2. наличием у работника опыта работы
  3. личными качествами работника
Вопрос 81Ответ открыт бесплатно

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется …

  1. процентом
  2. прибылью
  3. заработной платой✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

заработной платой

Вопрос 82

Профессионализм работников … повышению конкурентоспособности фирмы

  1. обычно не способствует
  2. способствует
  3. только в отдельных случаях может способствовать
Вопрос 83

Человеческий капитал …

  1. это сами люди, а не их производительные способности
  2. неотделим от своего носителя – человека
  3. может быть предметом купли-продажи
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно

Человеческий капитал включает …

  1. не только профессиональные, но и личные качества работника✓ Правильный ответ
  2. квалификацию и заработную плату работника
  3. прибыль, которую приносит каждый работник предпринимателю
✓ Правильный ответ

не только профессиональные, но и личные качества работника

Вопрос 85

Человеческий капитал – это …

  1. физическая сила работника
  2. количество акций предприятия, которыми располагает человек
  3. знания, умения, мастерство, способности работника
Вопрос 86

Этические ценности, образование, здоровье, качество жизни населения … формированию полноценного человеческого капитала

  1. отчасти способствуют
  2. не способствуют
  3. способствуют
Вопрос 87

Человеческий капитал может проявляться в двух функциях – как … управления

  1. средство и как объект
  2. объект и как субъект
  3. субъект и как средство
Вопрос 88Ответ открыт бесплатно

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом – это …

  1. человеческий капитал✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

человеческий капитал

Вопрос 89

Вложения ресурсов в различные проекты – это …

  1. инвестиции
Вопрос 90

Система воспитания и обучения личности, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций – это …

  1. образование
Вопрос 91Ответ открыт бесплатно

… – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов

  1. Здоровье✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Здоровье

Вопрос 92

… – это государственная отрасль, организующая и обеспечивающая охрану здоровья населения

  1. Здравоохранение
Вопрос 93

Сопоставьте понятие с его определением:

  1. Инвестиции в человеческий капитал
  2. Оценка трудового потенциала
  3. Планирование кадровых ресурсов
  4. вложение организации в развитие и повышение квалификации работников
  5. оценка способностей сотрудников к выполнению поставленных задач, оценка их профессиональных и личностных качеств
  6. прогнозирование потребности при организации кадровых ресурсов и распределении их в нужных направлениях
Вопрос 94

Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …

  1. эффективность
Вопрос 95Ответ открыт бесплатно

Сопоставьте метод с его описанием:

  1. Анализ результатов работы✓ Правильный ответ
  2. Опрос работников✓ Правильный ответ
  3. Методика оценки профессиональных компетенций✓ Правильный ответ
  4. оценка эффективности работы сотрудников, выявление их достижений, ошибок, проблемных моментов✓ Правильный ответ
  5. изучение мнения и идей сотрудников о работе организации, установление их потребностей и ожиданий✓ Правильный ответ
  6. оценка уровня знаний, навыков и опыта сотрудника, оценка профессиональной пригодности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Анализ результатов работы = оценка эффективности работы сотрудников, выявление их достижений, ошибок, проблемных моментов ; Опрос работников = изучение мнения и идей сотрудников о работе организации, установление их потребностей и ожиданий ; Методика оценки профессиональных компетенций = оценка уровня знаний, навыков и опыта сотрудника, оценка профессиональной пригодности

Вопрос 96

Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

  1. формирование
  2. распределение
  3. функционирование
  4. развитие
Вопрос 97

Социолог В.А. Ядов выделил несколько групп ученых, исходя из деления по типам мотивации. К работникам первой группы он относит подлинных энтузиастов, ученых классического типа, для которых процесс познания представляет самоценность и способ самореализации («романтики» науки). Другая (наиболее распространенная) группа включает профессиональных и компетентных работников, трезво смотрящих на жизнь и организацию науки, ее роль в обществе. Они реалистичны и стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными благами, которые должны стимулировать эффективную работу ученых. Третья группа научного сообщества образуется из честолюбивых, инициативных и достаточно прагматичных ученых, обеспокоенных достижением высокого положения в официальных структурах. Хотя это не предосудительно, но известно множество примеров извращенной мотивации этого типа со стремлением к монопольному положению в науке, причем с использованием совершенно вненаучных методов достижения личных целей. Какие типы стимулов следует применять, чтобы активизировать инновационную деятельность представителей всех групп?

  1. Следует применять денежные стимулы.
  2. Следует применять моральные стимулы.
  3. Следует применять творческие стимулы.
Вопрос 98Ответ открыт бесплатно

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?

  1. Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
  2. Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.✓ Правильный ответ
  3. Увольнение неэффективных сотрудников.
✓ Правильный ответ

Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.

Вопрос 99

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?

  1. 4 400 руб.
  2. 4 150 руб.
  3. 4 600 руб.
Вопрос 100

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?

  1. Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
  2. Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
  3. Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.
Вопрос 101Ответ открыт бесплатно

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

  1. Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.✓ Правильный ответ
  2. Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
  3. Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.
✓ Правильный ответ

Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.

Вопрос 102

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

  1. Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат.
  2. Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
  3. Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.
Вопрос 103

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

  1. Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
  2. Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
  3. Следует порекомендовать ввести нормирование труда.
Вопрос 104

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?

  1. Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
  2. Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
  3. Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.
Вопрос 105Ответ открыт бесплатно

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

  1. Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
  2. Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
  3. Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).

Вопрос 106

Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?

  1. Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
  2. Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
  3. Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.
Вопрос 107

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

  1. 73 248 руб.
  2. 54 936 руб.
  3. 9 156 руб.
Вопрос 108Ответ открыт бесплатно

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?

  1. Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.✓ Правильный ответ
  2. Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
  3. Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.
✓ Правильный ответ

Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.

Вопрос 109

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

  1. Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
  2. Можно предложить обогащение содержания труда.
  3. Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.
Вопрос 110

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

  1. конкуренция
  2. субсидиарность
  3. дискриминация
Вопрос 111

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

  1. персонал
  2. кадры
  3. управление
Вопрос 112Ответ открыт бесплатно

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это …

  1. экономически активное население✓ Правильный ответ
  2. трудовые ресурсы
  3. трудоспособное население
✓ Правильный ответ

экономически активное население

Вопрос 113

Неверно, что современная структура рынка труда в качестве элемента включает в себя …

  1. производственную систему
  2. систему подготовки кадров
  3. систему переподготовки и переквалификации
Вопрос 114

Трудовые ресурсы относятся к … ресурсам

  1. финансовым
  2. материальным
  3. сырьевым
  4. человеческим
Вопрос 115Ответ открыт бесплатно

Главная составная часть трудовых ресурсов – это …

  1. работники
  2. предприниматели
  3. наемная рабочая сила✓ Правильный ответ
  4. население страны
✓ Правильный ответ

наемная рабочая сила

Вопрос 116

Установите хронологический порядок разрешения коллективного трудового спора:

  1. рассмотрение спора примирительной комиссией
  2. рассмотрение спора с участием посредника
  3. рассмотрение спора в трудовом арбитраже
Вопрос 117

… труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы

  1. Рынок
  2. Экономика
  3. Процесс
Вопрос 118Ответ открыт бесплатно

Социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, – это …

  1. безработица✓ Правильный ответ
  2. занятость
  3. управление персоналом
  4. трудовые отношения
✓ Правильный ответ

безработица

Вопрос 119

Неверно, что рынком труда являются товарно-денежные отношения, связанные …

  1. со временем формирования рабочей силы
  2. со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе
  3. со временем использования рабочей силы
  4. с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением
Вопрос 120

Уровень … – это отношение числа безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах

  1. безработицы
  2. занятости
  3. численности рабочей силы
Вопрос 121

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

  1. социальное партнерство
Вопрос 122Ответ открыт бесплатно

Мониторинг отношений между работодателем (его представителями) и работниками (их представителями) в сфере формирования, эффективного и социально ответственного использования и развития персонала, выявление путей повышения качества трудовой жизни и производительности труда – это цель … социально-трудовых отношений

  1. аудита✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

аудита

Вопрос 123

… население – это часть населения, производящая или готовая производить предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, которая включает учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и других граждан, временно неработающих по каким-либо причинам, а также занятых и безработных

  1. Экономически активное
Вопрос 124

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов

  1. использование
Вопрос 125Ответ открыт бесплатно

Потенциальная величина …, в часах – это произведение численности работающих (Ч) на законодательно установленную продолжительность рабочего дня, в часах (Тсм) с учетом количества дней (Д) работы в периоде

  1. производственного коллектива✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

производственного коллектива

Вопрос 126

Установите соответствие видов занятости и их характеристик:

  1. Полная занятость
  2. Эффективная занятость
  3. Продуктивная занятость
  4. возможна при состоянии социально-экономической системы, обеспечивающем наибольшую вовлеченность трудоспособного населения в осуществление общественно полезной деятельности
  5. занятость в наиболее технически оснащенных, рентабельных производствах с передовой организацией труда, высокой производительностью труда и качеством продукции
  6. занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг, как для общества, так и для самого работника
Вопрос 127

Социально-трудовые отношения могут быть определены как объективно существующее … субъектов этих отношений (наемных работников, предпринимателей и государства)

  1. взаимодействие
Вопрос 128

Установите соответствие понятий и их характеристик:

  1. Субсидиарность
  2. Дискриминация
  3. Конфликт
  4. стремление человека к личной ответственности за достижение своих основных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
  5. произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда
  6. крайняя степень выражения противоречий субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов
Вопрос 129Ответ открыт бесплатно

За кружкой чая собралась большая компания: индивидуальный предприниматель Волков, токарь Петров, безработная совершеннолетняя Иванова и директор компании по производству соков Сидоров. Какое понятие объединяет данных людей?

  1. Экономически активное население.
  2. Трудоспособное население.✓ Правильный ответ
  3. Рабочая сила.
✓ Правильный ответ

Трудоспособное население.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Экономика труда.dor_БАК»?

129 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (7). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности