Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Документационное сопровождение рекрутмента.ПО-МАГ

Документационное сопровождение рекрутмента.ПО-МАГ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какой документ является основанием для приема гражданина на работу и фиксирует взаимные права и обязанности работника и работодателя?

  1. Личная карточка формы Т-2
  2. Трудовой договор
  3. Должностная инструкция
  4. Заявление о приеме на работу
Вопрос 2

Какой реквизит документа означает согласие должностного лица с содержанием проекта документа и проставляется на экземпляре, остающемся в организации?

  1. Резолюция
  2. Подпись
  3. Виза
  4. Гриф утверждения
Вопрос 3

Какой вид кадровых документов определяет функции, права и обязанности сотрудника, а также его подчиненность и ответственность?

  1. Штатное расписание
  2. Трудовой договор
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. Должностная инструкция
Вопрос 4

Документ, содержащий сведения о численности, структуре и должностном составе организации с указанием должностных окладов, называется:

  1. Штатное расписание
  2. Штатная расстановка
  3. Книга учета личного состава
  4. Структура и штатная численность
Вопрос 5

При приеме на работу гражданин обязан предъявить работодателю трудовую книжку, паспорт, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании и (при наличии):

  1. Характеристику с предыдущего места работы
  2. Копию аттестата о среднем образовании
  3. Справку о наличии (отсутствии) судимости (в установленных законом случаях)
  4. Автобиографию
Вопрос 6

Какой документ оформляется в случае временного перевода работника на другую должность в связи с производственной необходимостью?

  1. Приказ о переводе работника на другую работу
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  3. Распоряжение руководителя
  4. Уведомление работника
Вопрос 7

В каком разделе трудового договора указываются права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и условия оплаты труда?

  1. Преамбула (вводная часть)
  2. Обязательные условия трудового договора
  3. Заключительные положения
  4. Реквизиты и подписи сторон
Вопрос 8

Какой документ составляется при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

  1. Требование-накладная
  2. Объяснительная записка
  3. Заявление об увольнении
  4. Служебная записка
Вопрос 9

Какой нормативный правовой акт устанавливает формы кадровых документов, применяемых в организациях независимо от формы собственности?

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. ГОСТ Р 7.0.97-2016
  3. Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004
  4. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Вопрос 10

Какой гриф проставляется на приказе по личному составу, если он вводится в действие с определенной даты и требует ознакомления работника под подпись?

  1. «Утверждаю»
  2. «Согласовано»
  3. «Вводится в действие с»
  4. «Ознакомлен»
Вопрос 11

Документ, который ведется в организации для учета личного состава и содержит сведения о работнике: образование, семейное положение, трудовой стаж, называется:

  1. Личная карточка (форма Т-2)
  2. Трудовая книжка
  3. Личное дело
  4. Журнал учета работников
Вопрос 12

Какой документ подтверждает факт ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами при приеме на работу?

  1. Трудовой договор
  2. Лист ознакомления
  3. Справка-подтверждение
  4. Акт об ознакомлении
Вопрос 13

Слово «ПРИКАЗЫВАЮ» в распорядительной части документа употребляется:

  1. В приказах по личному составу
  2. Во всех распорядительных документах
  3. В приказах по основной деятельности
  4. В распоряжениях
Вопрос 14

Датой приказа по личному составу считается:

  1. Дата исполнения приказа
  2. Дата согласования с юристом
  3. Дата подписания руководителем
  4. Дата регистрации в журнале
Вопрос 15

Обязательному утверждению руководителем организации подлежит:

  1. Штатное расписание
  2. Приказ о приеме на работу
  3. Объяснительная записка работника
  4. Служебная записка
Вопрос 16

Приказы по личному составу и приказы по основной деятельности в делопроизводстве организации:

  1. Формируются в одно дело по индексам
  2. Формируются в разные дела с различными индексами
  3. Не подлежат формированию в дела
  4. Формируются в личные дела работников
Вопрос 17

Какой кадровый документ оформляется при установлении работнику испытательного срока при приеме на работу?

  1. Отдельное соглашение об испытательном сроке
  2. Условие об испытании включается в трудовой договор
  3. Приказ с указанием испытательного срока
  4. Заявление работника о согласии на испытание
Вопрос 18

Какой раздел делопроизводства включает такие процедуры, как прием, регистрация, рассмотрение и отправка документов?

  1. Формирование дел
  2. Экспертиза ценности документов
  3. Документооборот
  4. Хранение документов
Вопрос 19

Какой документ составляется комиссией при установлении факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины?

  1. Объяснительная записка
  2. Докладная записка
  3. Акт об отсутствии на рабочем месте
  4. Служебная записка
Вопрос 20

Какой реквизит оформляется на документе, подлежащем передаче в другую организацию или должностному лицу, и включает фамилию исполнителя, номер телефона и указание об исполнении?

  1. Отметка о контроле
  2. Отметка об исполнении документа и направлении его в дело
  3. Гриф согласования
  4. Резолюция руководителя
Вопрос 21

Какие два документа являются обязательными для оформления при приёме на работу (помимо трудового договора)?

  1. Личная карточка формы Т-2
  2. Автобиография работника
  3. Приказ (распоряжение) о приёме на работу
  4. Характеристика с предыдущего места работы
Вопрос 22

Какие два обязательных условия в соответствии с ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре?

  1. Наличие собственной печати у работодателя
  2. Место работы (с указанием структурного подразделения)
  3. Наличие страхового полиса ДМС
  4. Дата начала работы (срок действия договора)
Вопрос 23

Какие два реквизита относятся к группе «удостоверяющих» и придают документу юридическую силу?

  1. Подпись
  2. Отметка о контроле
  3. Печать (в определённых случаях)
  4. Индекс документа
Вопрос 24

Какие два вида кадровых документов, как правило, оформляются для фиксации дисциплинарного взыскания?

  1. Приказ о поощрении
  2. Акт об отсутствии на рабочем месте (основание)
  3. Должностная инструкция
  4. Объяснительная записка работника
Вопрос 25

Какие два документа считаются основными при формировании личного дела сотрудника?

  1. Трудовой договор
  2. Копия коллективного договора
  3. Личное заявление о приёме на работу
  4. Проект штатного расписания
Вопрос 26

Какие две унифицированные формы кадровых документов утверждены Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 (применяются наряду с другими формами)?

  1. Форма Т-1 (приказ о приёме на работу)
  2. Форма Т-13 (табель учёта рабочего времени)
  3. Форма ТД-1 (трудовой договор с дистанционным работником)
  4. Форма № П-4 (статистическая отчётность)
Вопрос 27

Какие две функции выполняет должностная инструкция в процессе рекрутмента?

  1. Устанавливает размер заработной платы
  2. Регламентирует трудовую функцию и обязанности
  3. Является основанием для удержания НДФЛ
  4. Служит критерием оценки кандидатов при подборе
Вопрос 28

Какие два реквизита обязательно должны быть указаны в заявлении работника об увольнении по собственному желанию?

  1. Дата предполагаемого увольнения
  2. Наименование организации (кому адресовано)
  3. Подписи свидетелей
  4. Номер приказа о приёме на работу
Вопрос 29

Какие два утверждения верны относительно регистрации приказов по личному составу?

  1. Приказы по личному составу регистрируются отдельно от приказов по основной деятельности
  2. Все кадровые приказы регистрируются в одной книге учёта
  3. Номенклатура дел для приказов по личному составу может различаться по срокам хранения (например, 5 лет и 75 лет)
  4. Регистрационный индекс приказа всегда включает код структурного подразделения
Вопрос 30

Какие два документа, как правило, издаются (оформляются) до подписания трудового договора?

  1. Уведомление о предоставлении отпуска
  2. Заявление соискателя о приёме на работу (при наличии)
  3. Приказ о премировании
  4. Проект должностной инструкции (для ознакомления)
Вопрос 31

Какие две записи обязательно вносятся в трудовую книжку (при их наличии)?

  1. О переименовании организации
  2. О семейном положении работника
  3. О прохождении курсов повышения квалификации без отрыва от работы (по желанию)
  4. О приёме на работу (основное место)
Вопрос 32

Какие два основания являются правильными для внесения изменений в трудовой договор (по ТК РФ)?

  1. Решение профсоюзного комитета
  2. Изменение организационных или технологических условий труда (по инициативе работодателя)
  3. Устное распоряжение начальника отдела
  4. Соглашение сторон (например, перевод на другую должность)
Вопрос 33

Какие два реквизита относятся к оформлению документа «График отпусков» (форма Т-7)?

  1. Подпись работника об ознакомлении
  2. Гриф согласования с выборным профсоюзным органом (при наличии)
  3. Печать организации (обязательно)
  4. Номер страхового свидетельства сотрудника
Вопрос 34

Какие две проверки должен провести специалист по кадрам при приёме нового сотрудника по его паспортным данным?

  1. Наличие регистрации по месту жительства (в определённых случаях)
  2. Отсутствие отметок о непригодности к вождению (для всех должностей)
  3. Наличие страхового полиса ОМС старого образца (серия)
  4. Действительность паспорта (отсутствие признаков подделки)
Вопрос 35

Какие два документа являются основанием для издания приказа о прекращении трудового договора (увольнении)?

  1. Акт инвентаризации
  2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию
  3. Медицинское заключение о невозможности выполнения работы (при увольнении по состоянию здоровья)
  4. Протокол собрания трудового коллектива
Вопрос 36

Какие два типичных нарушения допускаются при ведении трудовых книжек?

  1. Исправление ошибочной записи путём зачёркивания
  2. Отсутствие перевода записей на иностранный язык
  3. Заверение записи об увольнении подписью работника (без подписи кадровика)
  4. Внесение записей о работе по совместительству по желанию работника
Вопрос 37

Какие два вида приказов обычно относятся к приказам по личному составу?

  1. Приказ об утверждении положения о филиале
  2. Приказ о направлении в командировку (внутреннюю)
  3. Приказ об изменении системы оплаты труда в целом по организации
  4. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос 38

Какие два действия являются обязательными в процедуре документационного обеспечения увольнения (независимо от причины)?

  1. Проведение exit-интервью с записью аудио
  2. Оформление приказа об увольнении
  3. Осуществление полного денежного расчёта в последний рабочий день
  4. Пересылка уведомления об увольнении по электронной почте
Вопрос 39

Какие две категории сведений в обязательном порядке содержатся в штатном расписании (форма Т-3)?

  1. Список сотрудников с указанием дат рождения
  2. Наименование структурных подразделений
  3. Должностные оклады и надбавки (тарифные ставки)
  4. График рабочего времени для каждой должности (понедельно)
Вопрос 40

Какие два документа закрепляют персональную ответственность работника за ведение кадрового учёта в организации?

  1. Коллективный договор (раздел о распределении обязанностей)
  2. Должностная инструкция специалиста по кадрам
  3. Акт приёма-передачи дел (при смене кадровика)
  4. Приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового учёта
Вопрос 41

Установите соответствие между видами документов в рекрутменте и их назначением:

  1. Джоб-оффер (Job offer)
  2. Заявка на подбор персонала
  3. Анкета кандидата
  4. Профиль должности
  5. Документ, фиксирующий условия работы и содержащий персонализированное предложение о работе для кандидата
  6. Внутренний документ организации, инициирующий процесс поиска сотрудника на открытую позицию
  7. Документ, содержащий структурированную информацию о кандидате, включая личные данные, образование и опыт работы
  8. Документ, описывающий требования к кандидату, функциональные обязанности и критерии оценки для конкретной должности
Вопрос 42

Сопоставьте этапы документирования рекрутингового процесса с их содержанием:

  1. Документирование потребности в персонале
  2. Документирование отбора кандидатов
  3. Документирование оценки кандидата
  4. Документирование приема на работу
  5. Формирование заявки на подбор, согласование бюджета и сроков закрытия вакансии
  6. Заполнение анкет, составление планов интервью, фиксация результатов собеседований и тестирований
  7. Оформление листа оценки компетенций, протоколов ассессмент-центра, заключений по проверке рекомендаций
  8. Оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки формы Т-2, записи в трудовой книжке
Вопрос 43

Установите соответствие между методами проверки информации о кандидате и их описанием:

  1. Проверка рекомендаций
  2. Тестирование
  3. Ассессмент-центр
  4. Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
  5. Сбор и анализ отзывов о кандидате с предыдущих мест работы посредством письменных запросов или телефонных интервью
  6. Использование стандартизированных заданий для оценки профессиональных знаний, навыков и личностных качеств кандидата
  7. Комплексная процедура оценки персонала, включающая деловые игры, кейсы и групповые упражнения для выявления компетенций
  8. Инструмент верификации достоверности предоставленной кандидатом информации с его письменного согласия
Вопрос 44

Сопоставьте виды рекрутинга с их характерными особенностями документирования:

  1. Внутренний рекрутинг
  2. Внешний массовый рекрутинг
  3. Хедхантинг (Executive Search)
  4. Краудсорсинг (реферальный рекрутинг)
  5. Преимущественное использование заявок от руководителей подразделений, внутренних анкет-заявлений сотрудников и приказов о переводе
  6. Оформление типовых анкет, проведение групповых собеседований, работа с большим объемом резюме через ATS-системы (системы отслеживания кандидатов)
  7. Использование конфиденциальных досье, целевых предложений (офферов) для «точечного» привлечения топ-менеджеров и дефицитных специалистов
  8. Документирование рекомендаций от сотрудников, оформление бонусов за рекомендации (реферальные программы)
Вопрос 45

Установите соответствие между разделами типовой анкеты кандидата и запрашиваемой информацией:

  1. Блок «Персональные данные»
  2. Блок «Образование и квалификация»
  3. Блок «Трудовой путь и достижения»
  4. Блок «Дополнительная информация»
  5. ФИО, дата и место рождения, гражданство, регистрация, контактные данные
  6. Наименования учебных заведений, дипломы, сертификаты, курсы повышения квалификации, знание языков
  7. Хронология мест работы, должности, функциональные обязанности, профессиональные успехи, причины увольнений
  8. Наличие водительских прав, категория, стаж вождения, готовность к командировкам, хобби, семейное положение
Вопрос 46

Сопоставьте формы проведения интервью с кандидатом с их описанием:

  1. Структурированное интервью
  2. Ситуационное интервью (Case-интервью)
  3. Компетентностное интервью
  4. Стрессовое интервью
  5. Формат, при котором все кандидаты отвечают на заранее подготовленный одинаковый набор вопросов, что обеспечивает сопоставимость результатов
  6. Кандидату предлагается решить практические кейсы или гипотетические ситуации, связанные с будущей работой
  7. Интервью, построенное на вопросах о конкретном прошлом опыте кандидата (метод STAR) для оценки поведенческих компетенций
  8. Формат, предполагающий создание для кандидата дискомфортной обстановки с целью оценки его стрессоустойчивости и поведения в конфликтной ситуации
Вопрос 47

Установите соответствие между нормативно-правовыми аспектами и их требованиями к документации рекрутмента:

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Федеральный закон «О персональных данных»
  3. ГОСТ Р 7.0.97-2016
  4. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
  5. Регламентирует перечень документов, обязательных для оформления при приеме на работу (трудовой договор, приказ, трудовая книжка)
  6. Устанавливает требования к получению письменного согласия кандидата на обработку его персональных данных, содержащихся в анкете и резюме
  7. Определяет требования к оформлению организационно-распорядительных документов, включая кадровые приказы и бланки
  8. Закрепляет требования к трудовым функциям, действиям и документам, входящим в компетенцию рекрутера (кадровика)
Вопрос 48

Сопоставьте современные HR-технологии с их влиянием на документооборот в рекрутменте:

  1. ATS (Applicant Tracking System)
  2. Видеособеседование
  3. Использование нейросетей
  4. Цифровой профиль соискателя
  5. Платформа, автоматизирующая хранение резюме, управление воронкой кандидата и документирование всех этапов коммуникации
  6. Фиксация хода интервью в аудио- или видеоформате с последующей расшифровкой и внесением данных в профиль кандидата
  7. Автоматическая генерация текстов вакансий, офферов, вопросов для интервью и ответов на запросы кандидатов
  8. Использование данных из государственных и иных информационных систем для верификации сведений, указанных кандидатом (образование, судимость)
Вопрос 49

Установите соответствие между документами, сопровождающими увольнение сотрудника, и их содержанием:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию
  2. Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8)
  3. Запись в трудовой книжке
  4. Exit-интервью (опросный лист)
  5. Письменное волеизъявление работника, являющееся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника
  6. Распорядительный документ, фиксирующий факт увольнения, дату и основание, объявляемый работнику под подпись
  7. Документ персонифицированного учета, вносимый в трудовую книжку со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса
  8. Документ, содержащий вопросы о причинах ухода, оценке условий труда и предложениях по улучшению работы компании
Вопрос 50

Сопоставьте типы тестов для соискателей с их целевым назначением:

  1. Профессиональные тесты (знание ПК, нормативной базы)
  2. Психологические тесты (тесты на темперамент, мышление)
  3. Тесты на мотивацию
  4. Кейсы (практические задания)
  5. Оценка уровня владения конкретными профессиональными знаниями, инструментами и технологиями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей
  6. Оценка личностных характеристик, стиля работы, стрессоустойчивости и особенностей интеллектуальной деятельности
  7. Выявление ценностных ориентиров, карьерных ожиданий и факторов, побуждающих кандидата к эффективной работе
  8. Проверка способности применять теоретические знания на практике, находить решения в смоделированных рабочих ситуациях