Бесплатные ответы на тесты по предмету «Документационное сопровождение рекрутмента.ПО-МАГ» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 50 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Какой документ является основанием для приема гражданина на работу и фиксирует взаимные права и обязанности работника и работодателя?
1Личная карточка формы Т-2
2Трудовой договор✓ Правильный ответ
3Должностная инструкция
4Заявление о приеме на работу
✓ Правильный ответ
Трудовой договор
Вопрос 2
Какой реквизит документа означает согласие должностного лица с содержанием проекта документа и проставляется на экземпляре, остающемся в организации?
1Резолюция
2Подпись
3Виза
4Гриф утверждения
Вопрос 3
Какой вид кадровых документов определяет функции, права и обязанности сотрудника, а также его подчиненность и ответственность?
1Штатное расписание
2Трудовой договор
3Правила внутреннего трудового распорядка
4Должностная инструкция
Вопрос 4
Документ, содержащий сведения о численности, структуре и должностном составе организации с указанием должностных окладов, называется:
1Штатное расписание
2Штатная расстановка
3Книга учета личного состава
4Структура и штатная численность
Вопрос 5
При приеме на работу гражданин обязан предъявить работодателю трудовую книжку, паспорт, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании и (при наличии):
1Характеристику с предыдущего места работы
2Копию аттестата о среднем образовании
3Справку о наличии (отсутствии) судимости (в установленных законом случаях)
4Автобиографию
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Какой документ оформляется в случае временного перевода работника на другую должность в связи с производственной необходимостью?
1Приказ о переводе работника на другую работу
2Дополнительное соглашение к трудовому договору✓ Правильный ответ
3Распоряжение руководителя
4Уведомление работника
✓ Правильный ответ
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Вопрос 7
В каком разделе трудового договора указываются права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и условия оплаты труда?
1Преамбула (вводная часть)
2Обязательные условия трудового договора
3Заключительные положения
4Реквизиты и подписи сторон
Вопрос 8
Какой документ составляется при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?
1Требование-накладная
2Объяснительная записка
3Заявление об увольнении
4Служебная записка
Вопрос 9
Какой нормативный правовой акт устанавливает формы кадровых документов, применяемых в организациях независимо от формы собственности?
1Трудовой кодекс РФ
2ГОСТ Р 7.0.97-2016
3Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004
4Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Какой гриф проставляется на приказе по личному составу, если он вводится в действие с определенной даты и требует ознакомления работника под подпись?
1«Утверждаю»
2«Согласовано»
3«Вводится в действие с»
4«Ознакомлен»✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
«Ознакомлен»
Вопрос 11
Документ, который ведется в организации для учета личного состава и содержит сведения о работнике: образование, семейное положение, трудовой стаж, называется:
1Личная карточка (форма Т-2)
2Трудовая книжка
3Личное дело
4Журнал учета работников
Вопрос 12
Какой документ подтверждает факт ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами при приеме на работу?
1Трудовой договор
2Лист ознакомления
3Справка-подтверждение
4Акт об ознакомлении
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Слово «ПРИКАЗЫВАЮ» в распорядительной части документа употребляется:
1В приказах по личному составу
2Во всех распорядительных документах
3В приказах по основной деятельности✓ Правильный ответ
4В распоряжениях
✓ Правильный ответ
В приказах по основной деятельности
Вопрос 14
Датой приказа по личному составу считается:
1Дата исполнения приказа
2Дата согласования с юристом
3Дата подписания руководителем
4Дата регистрации в журнале
Вопрос 15
Обязательному утверждению руководителем организации подлежит:
1Штатное расписание
2Приказ о приеме на работу
3Объяснительная записка работника
4Служебная записка
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Приказы по личному составу и приказы по основной деятельности в делопроизводстве организации:
1Формируются в одно дело по индексам
2Формируются в разные дела с различными индексами✓ Правильный ответ
3Не подлежат формированию в дела
4Формируются в личные дела работников
✓ Правильный ответ
Формируются в разные дела с различными индексами
Вопрос 17
Какой кадровый документ оформляется при установлении работнику испытательного срока при приеме на работу?
1Отдельное соглашение об испытательном сроке
2Условие об испытании включается в трудовой договор
3Приказ с указанием испытательного срока
4Заявление работника о согласии на испытание
Вопрос 18
Какой раздел делопроизводства включает такие процедуры, как прием, регистрация, рассмотрение и отправка документов?
1Формирование дел
2Экспертиза ценности документов
3Документооборот
4Хранение документов
Вопрос 19
Какой документ составляется комиссией при установлении факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины?
1Объяснительная записка
2Докладная записка
3Акт об отсутствии на рабочем месте
4Служебная записка
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Какой реквизит оформляется на документе, подлежащем передаче в другую организацию или должностному лицу, и включает фамилию исполнителя, номер телефона и указание об исполнении?
1Отметка о контроле
2Отметка об исполнении документа и направлении его в дело
3Гриф согласования
4Резолюция руководителя✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Резолюция руководителя
Вопрос 21
Какие два документа являются обязательными для оформления при приёме на работу (помимо трудового договора)?
1Личная карточка формы Т-2
2Автобиография работника
3Приказ (распоряжение) о приёме на работу
4Характеристика с предыдущего места работы
Вопрос 22
Какие два обязательных условия в соответствии с ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре?
1Наличие собственной печати у работодателя
2Место работы (с указанием структурного подразделения)
3Наличие страхового полиса ДМС
4Дата начала работы (срок действия договора)
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Какие два реквизита относятся к группе «удостоверяющих» и придают документу юридическую силу?
1Подпись✓ Правильный ответ
2Отметка о контроле
3Печать (в определённых случаях)✓ Правильный ответ
4Индекс документа
✓ Правильный ответ
Подпись ; Печать (в определённых случаях)
Вопрос 24
Какие два вида кадровых документов, как правило, оформляются для фиксации дисциплинарного взыскания?
1Приказ о поощрении
2Акт об отсутствии на рабочем месте (основание)
3Должностная инструкция
4Объяснительная записка работника
Вопрос 25
Какие два документа считаются основными при формировании личного дела сотрудника?
1Трудовой договор
2Копия коллективного договора
3Личное заявление о приёме на работу
4Проект штатного расписания
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Какие две унифицированные формы кадровых документов утверждены Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 (применяются наряду с другими формами)?
1Форма Т-1 (приказ о приёме на работу)✓ Правильный ответ
2Форма Т-13 (табель учёта рабочего времени)✓ Правильный ответ
3Форма ТД-1 (трудовой договор с дистанционным работником)
4Форма № П-4 (статистическая отчётность)
✓ Правильный ответ
Форма Т-1 (приказ о приёме на работу) ; Форма Т-13 (табель учёта рабочего времени)
Вопрос 27
Какие две функции выполняет должностная инструкция в процессе рекрутмента?
1Устанавливает размер заработной платы
2Регламентирует трудовую функцию и обязанности
3Является основанием для удержания НДФЛ
4Служит критерием оценки кандидатов при подборе
Вопрос 28
Какие два реквизита обязательно должны быть указаны в заявлении работника об увольнении по собственному желанию?
1Дата предполагаемого увольнения
2Наименование организации (кому адресовано)
3Подписи свидетелей
4Номер приказа о приёме на работу
Вопрос 29
Какие два утверждения верны относительно регистрации приказов по личному составу?
1Приказы по личному составу регистрируются отдельно от приказов по основной деятельности
2Все кадровые приказы регистрируются в одной книге учёта
3Номенклатура дел для приказов по личному составу может различаться по срокам хранения (например, 5 лет и 75 лет)
4Регистрационный индекс приказа всегда включает код структурного подразделения
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Какие два документа, как правило, издаются (оформляются) до подписания трудового договора?
1Уведомление о предоставлении отпуска
2Заявление соискателя о приёме на работу (при наличии)✓ Правильный ответ
3Приказ о премировании
4Проект должностной инструкции (для ознакомления)✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Заявление соискателя о приёме на работу (при наличии) ; Проект должностной инструкции (для ознакомления)
Вопрос 31
Какие две записи обязательно вносятся в трудовую книжку (при их наличии)?
1О переименовании организации
2О семейном положении работника
3О прохождении курсов повышения квалификации без отрыва от работы (по желанию)
4О приёме на работу (основное место)
Вопрос 32
Какие два основания являются правильными для внесения изменений в трудовой договор (по ТК РФ)?
1Решение профсоюзного комитета
2Изменение организационных или технологических условий труда (по инициативе работодателя)
3Устное распоряжение начальника отдела
4Соглашение сторон (например, перевод на другую должность)
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
Какие два реквизита относятся к оформлению документа «График отпусков» (форма Т-7)?
1Подпись работника об ознакомлении✓ Правильный ответ
2Гриф согласования с выборным профсоюзным органом (при наличии)✓ Правильный ответ
3Печать организации (обязательно)
4Номер страхового свидетельства сотрудника
✓ Правильный ответ
Подпись работника об ознакомлении ; Гриф согласования с выборным профсоюзным органом (при наличии)
Вопрос 34
Какие две проверки должен провести специалист по кадрам при приёме нового сотрудника по его паспортным данным?
1Наличие регистрации по месту жительства (в определённых случаях)
2Отсутствие отметок о непригодности к вождению (для всех должностей)
3Наличие страхового полиса ОМС старого образца (серия)
Какие два документа являются основанием для издания приказа о прекращении трудового договора (увольнении)?
1Акт инвентаризации
2Заявление работника об увольнении по собственному желанию
3Медицинское заключение о невозможности выполнения работы (при увольнении по состоянию здоровья)
4Протокол собрания трудового коллектива
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
Какие два типичных нарушения допускаются при ведении трудовых книжек?
1Исправление ошибочной записи путём зачёркивания✓ Правильный ответ
2Отсутствие перевода записей на иностранный язык
3Заверение записи об увольнении подписью работника (без подписи кадровика)✓ Правильный ответ
4Внесение записей о работе по совместительству по желанию работника
✓ Правильный ответ
Исправление ошибочной записи путём зачёркивания ; Заверение записи об увольнении подписью работника (без подписи кадровика)
Вопрос 37
Какие два вида приказов обычно относятся к приказам по личному составу?
1Приказ об утверждении положения о филиале
2Приказ о направлении в командировку (внутреннюю)
3Приказ об изменении системы оплаты труда в целом по организации
4Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос 38
Какие два действия являются обязательными в процедуре документационного обеспечения увольнения (независимо от причины)?
1Проведение exit-интервью с записью аудио
2Оформление приказа об увольнении
3Осуществление полного денежного расчёта в последний рабочий день
4Пересылка уведомления об увольнении по электронной почте
Вопрос 39
Какие две категории сведений в обязательном порядке содержатся в штатном расписании (форма Т-3)?
1Список сотрудников с указанием дат рождения
2Наименование структурных подразделений
3Должностные оклады и надбавки (тарифные ставки)
4График рабочего времени для каждой должности (понедельно)
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Какие два документа закрепляют персональную ответственность работника за ведение кадрового учёта в организации?
1Коллективный договор (раздел о распределении обязанностей)
2Должностная инструкция специалиста по кадрам✓ Правильный ответ
3Акт приёма-передачи дел (при смене кадровика)
4Приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового учёта✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Должностная инструкция специалиста по кадрам ; Приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового учёта
Вопрос 41
Установите соответствие между видами документов в рекрутменте и их назначением:
1Джоб-оффер (Job offer)
2Заявка на подбор персонала
3Анкета кандидата
4Профиль должности
5Документ, фиксирующий условия работы и содержащий персонализированное предложение о работе для кандидата
6Внутренний документ организации, инициирующий процесс поиска сотрудника на открытую позицию
7Документ, содержащий структурированную информацию о кандидате, включая личные данные, образование и опыт работы
8Документ, описывающий требования к кандидату, функциональные обязанности и критерии оценки для конкретной должности
Вопрос 42
Сопоставьте этапы документирования рекрутингового процесса с их содержанием:
1Документирование потребности в персонале
2Документирование отбора кандидатов
3Документирование оценки кандидата
4Документирование приема на работу
5Формирование заявки на подбор, согласование бюджета и сроков закрытия вакансии
6Заполнение анкет, составление планов интервью, фиксация результатов собеседований и тестирований
7Оформление листа оценки компетенций, протоколов ассессмент-центра, заключений по проверке рекомендаций
8Оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки формы Т-2, записи в трудовой книжке
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между методами проверки информации о кандидате и их описанием:
1Проверка рекомендаций✓ Правильный ответ
2Тестирование✓ Правильный ответ
3Ассессмент-центр✓ Правильный ответ
4Проверка на полиграфе (детекторе лжи)✓ Правильный ответ
5Сбор и анализ отзывов о кандидате с предыдущих мест работы посредством письменных запросов или телефонных интервью✓ Правильный ответ
6Использование стандартизированных заданий для оценки профессиональных знаний, навыков и личностных качеств кандидата✓ Правильный ответ
7Комплексная процедура оценки персонала, включающая деловые игры, кейсы и групповые упражнения для выявления компетенций✓ Правильный ответ
8Инструмент верификации достоверности предоставленной кандидатом информации с его письменного согласия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Проверка рекомендаций = Сбор и анализ отзывов о кандидате с предыдущих мест работы посредством письменных запросов или телефонных интервью ; Тестирование = Использование стандартизированных заданий для оценки профессиональных знаний, навыков и личностных качеств кандидата ; Ассессмент-центр = Комплексная процедура оценки персонала, включающая деловые игры, кейсы и групповые упражнения для выявления компетенций ; Проверка на полиграфе (детекторе лжи) = Инструмент верификации достоверности предоставленной кандидатом информации с его письменного согласия
Вопрос 44
Сопоставьте виды рекрутинга с их характерными особенностями документирования:
1Внутренний рекрутинг
2Внешний массовый рекрутинг
3Хедхантинг (Executive Search)
4Краудсорсинг (реферальный рекрутинг)
5Преимущественное использование заявок от руководителей подразделений, внутренних анкет-заявлений сотрудников и приказов о переводе
6Оформление типовых анкет, проведение групповых собеседований, работа с большим объемом резюме через ATS-системы (системы отслеживания кандидатов)
7Использование конфиденциальных досье, целевых предложений (офферов) для «точечного» привлечения топ-менеджеров и дефицитных специалистов
8Документирование рекомендаций от сотрудников, оформление бонусов за рекомендации (реферальные программы)
Вопрос 45
Установите соответствие между разделами типовой анкеты кандидата и запрашиваемой информацией:
1Блок «Персональные данные»
2Блок «Образование и квалификация»
3Блок «Трудовой путь и достижения»
4Блок «Дополнительная информация»
5ФИО, дата и место рождения, гражданство, регистрация, контактные данные
6Наименования учебных заведений, дипломы, сертификаты, курсы повышения квалификации, знание языков
7Хронология мест работы, должности, функциональные обязанности, профессиональные успехи, причины увольнений
8Наличие водительских прав, категория, стаж вождения, готовность к командировкам, хобби, семейное положение
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно
Сопоставьте формы проведения интервью с кандидатом с их описанием:
1Структурированное интервью✓ Правильный ответ
2Ситуационное интервью (Case-интервью)✓ Правильный ответ
3Компетентностное интервью✓ Правильный ответ
4Стрессовое интервью✓ Правильный ответ
5Формат, при котором все кандидаты отвечают на заранее подготовленный одинаковый набор вопросов, что обеспечивает сопоставимость результатов✓ Правильный ответ
6Кандидату предлагается решить практические кейсы или гипотетические ситуации, связанные с будущей работой✓ Правильный ответ
7Интервью, построенное на вопросах о конкретном прошлом опыте кандидата (метод STAR) для оценки поведенческих компетенций✓ Правильный ответ
8Формат, предполагающий создание для кандидата дискомфортной обстановки с целью оценки его стрессоустойчивости и поведения в конфликтной ситуации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Структурированное интервью = Формат, при котором все кандидаты отвечают на заранее подготовленный одинаковый набор вопросов, что обеспечивает сопоставимость результатов ; Ситуационное интервью (Case-интервью) = Кандидату предлагается решить практические кейсы или гипотетические ситуации, связанные с будущей работой ; Компетентностное интервью = Интервью, построенное на вопросах о конкретном прошлом опыте кандидата (метод STAR) для оценки поведенческих компетенций ; Стрессовое интервью = Формат, предполагающий создание для кандидата дискомфортной обстановки с целью оценки его стрессоустойчивости и поведения в конфликтной ситуации
Вопрос 47
Установите соответствие между нормативно-правовыми аспектами и их требованиями к документации рекрутмента:
1Трудовой кодекс РФ
2Федеральный закон «О персональных данных»
3ГОСТ Р 7.0.97-2016
4Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
5Регламентирует перечень документов, обязательных для оформления при приеме на работу (трудовой договор, приказ, трудовая книжка)
6Устанавливает требования к получению письменного согласия кандидата на обработку его персональных данных, содержащихся в анкете и резюме
7Определяет требования к оформлению организационно-распорядительных документов, включая кадровые приказы и бланки
8Закрепляет требования к трудовым функциям, действиям и документам, входящим в компетенцию рекрутера (кадровика)
Вопрос 48
Сопоставьте современные HR-технологии с их влиянием на документооборот в рекрутменте:
1ATS (Applicant Tracking System)
2Видеособеседование
3Использование нейросетей
4Цифровой профиль соискателя
5Платформа, автоматизирующая хранение резюме, управление воронкой кандидата и документирование всех этапов коммуникации
6Фиксация хода интервью в аудио- или видеоформате с последующей расшифровкой и внесением данных в профиль кандидата
7Автоматическая генерация текстов вакансий, офферов, вопросов для интервью и ответов на запросы кандидатов
8Использование данных из государственных и иных информационных систем для верификации сведений, указанных кандидатом (образование, судимость)
Вопрос 49
Установите соответствие между документами, сопровождающими увольнение сотрудника, и их содержанием:
1Заявление об увольнении по собственному желанию
2Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8)
3Запись в трудовой книжке
4Exit-интервью (опросный лист)
5Письменное волеизъявление работника, являющееся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника
6Распорядительный документ, фиксирующий факт увольнения, дату и основание, объявляемый работнику под подпись
7Документ персонифицированного учета, вносимый в трудовую книжку со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса
8Документ, содержащий вопросы о причинах ухода, оценке условий труда и предложениях по улучшению работы компании
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно
Сопоставьте типы тестов для соискателей с их целевым назначением:
1Профессиональные тесты (знание ПК, нормативной базы)✓ Правильный ответ
2Психологические тесты (тесты на темперамент, мышление)✓ Правильный ответ
3Тесты на мотивацию✓ Правильный ответ
4Кейсы (практические задания)✓ Правильный ответ
5Оценка уровня владения конкретными профессиональными знаниями, инструментами и технологиями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей✓ Правильный ответ
6Оценка личностных характеристик, стиля работы, стрессоустойчивости и особенностей интеллектуальной деятельности✓ Правильный ответ
7Выявление ценностных ориентиров, карьерных ожиданий и факторов, побуждающих кандидата к эффективной работе✓ Правильный ответ
8Проверка способности применять теоретические знания на практике, находить решения в смоделированных рабочих ситуациях✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Профессиональные тесты (знание ПК, нормативной базы) = Оценка уровня владения конкретными профессиональными знаниями, инструментами и технологиями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей ; Психологические тесты (тесты на темперамент, мышление) = Оценка личностных характеристик, стиля работы, стрессоустойчивости и особенностей интеллектуальной деятельности ; Тесты на мотивацию = Выявление ценностных ориентиров, карьерных ожиданий и факторов, побуждающих кандидата к эффективной работе ; Кейсы (практические задания) = Проверка способности применять теоретические знания на практике, находить решения в смоделированных рабочих ситуациях
О материалах и доступе
Что входит в набор «Документационное сопровождение рекрутмента.ПО-МАГ»?
50 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.