Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Документационное обеспечение работы с персоналом.ДРБ_ОиКД

Документационное обеспечение работы с персоналом.ДРБ_ОиКД

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

28 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали?

  1. нет, печать обязательна, если заверяете ею подписи в документах. Штамп не имеет юридической силы
  2. да, достаточно штампа и подписи
  3. да, можете выбрать и поставить штамп или печать по-своему усмотрению, оттиски равнозначны по юридической силе
Вопрос 2

Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

  1. Кадровик
  2. Бухгалтер
  3. тот, кто назначен работодателем по приказу
Вопрос 3

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

  1. СНИЛС
  2. ИНН
  3. Свидетельство о браке
  4. Свидетельство о рождении ребенка
Вопрос 4

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ):

  1. 1 год
  2. 6 месяцев
  3. 3 месяца
  4. Нет ограничений
Вопрос 5

Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?

  1. один
  2. два
  3. ограничения на этот счет законодательством не установлены
  4. не более трех раз
  5. не более шести раз
  6. изменять его в течение года нельзя
Вопрос 6

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

  1. нужно
  2. не нужно
  3. на усмотрение работодателя
Вопрос 7

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, НЕ должен предъявлять работодателю:

  1. свидетельство о рождении ребенка
  2. паспорт
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  4. трудовую книжку
  5. военный билет
  6. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
Вопрос 8

В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:

  1. гражданство
  2. состав семьи
  3. состояние в браке
  4. знание иностранного языка
  5. национальность
  6. место рождения
Вопрос 9

Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:

  1. трудовой договор;
  2. гражданско-правовой договор
  3. конвенция
  4. должностная инструкция
  5. коллективный договор
  6. дополнительное соглашение к трудовому договору
Вопрос 10

Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?

  1. безусловно, должен
  2. не должен
  3. должен, если он является индивидуальным предпринимателем
  4. должен, если у него более 10 работников
  5. должен, если он не является индивидуальным предпринимателем
Вопрос 11

В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)

  1. в течение недели со дня приема на работу
  2. в трехдневный срок со дня фактического начала работы
  3. в пятидневный срок со дня подписания трудового договора
  4. непосредственно после подписания трудового договора
  5. в день приема на работу
  6. в любой разумный срок
Вопрос 12

Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм? (Выберите несколько ответов):

  1. о совмещении должностей
  2. о приеме работника на работу
  3. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
  4. о наложении дисциплинарного взыскания
  5. о поощрении работника
  6. о поощрении работников
Вопрос 13

Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?

  1. о приеме работника на работу
  2. об утверждении штатного расписания
  3. о перемещении
  4. о направлении работника в командировку
  5. о внесении изменений в локальные нормативные акты
  6. о переводе работника на другую работу
Вопрос 14

Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов.

  1. заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка
  2. предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка
  3. дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
  4. заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
  5. заявление от работника с согласием на перевод, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, приказ по - форме № Т-1, трудовая книжка, личная карточка
  6. заявление от работника с просьбой о переводе, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А
Вопрос 15

Укажите верное название бланка Т-3.

  1. Личная карточка работника
  2. Штатное расписание
  3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
  4. График отпусков
Вопрос 16

Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?

  1. инструкция по кадровому делопроизводству
  2. положение о структурных подразделениях
  3. положение об аттестации
  4. коллективный договор
  5. положение (инструкция) о защите персональных данных работников
Вопрос 17

В какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора? (ст. 79 ТК РФ)

  1. За 3 дня до окончания срока договора
  2. За день до окончания действия договора
  3. За 2 недели до окончания срока договора
  4. За 1 неделю до окончания срока договора
Вопрос 18

Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?

  1. Да, можно по заявлению работника
  2. нельзя
  3. Да. Можно, если впервые принимаемый на работу работник не достиг 16 летнего возраста и принимается на работу на условиях письменного согласия родителей/опекунов
  4. Да, можно в соответствии с Постановлением ПФР
Вопрос 19

Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:

  1. заявление
  2. кадровый приказ
  3. карточка формы Т-2
Вопрос 20

Личные карточки формы Т-2 хранятся…

  1. в личном деле сотрудника в сейфе;
  2. в отдельной картотеке в несгораемом шкафу/сейфе;
  3. в папке-скоросшивателе.
Вопрос 21

Выберите правильный порядок оформления кадровых документов при приеме сотрудников на работу:

  1. личная карточка формы Т-2, трудовая книжка, лицевой счет по зарплате;
  2. трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка;
  3. трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка формы Т-2;
Вопрос 22

Заявления о приеме (увольнении) сотрудника хранятся:

  1. не подлежит хранению
  2. в личном деле сотрудника
  3. в отдельной папке
Вопрос 23

Трудовой договор оформляется:

  1. в двух экземплярах
  2. в одном экземпляре
  3. в трех экземплярах
Вопрос 24

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется не позднее чем за

  1. 3 дня
  2. 7 дней
  3. 14 дней
  4. Месяц
Вопрос 25

Перевод сотрудника осуществляется

  1. Только с его письменного заявления
  2. По распоряжению руководителя
  3. Без его согласия
  4. На любую должность
Вопрос 26

За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?

  1. За 3 дня
  2. За 14 дней
  3. За 30 дней
Вопрос 27

Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?

  1. Семейное положение
  2. Место рождения работника
  3. Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника
Вопрос 28

Какая унифицированная форма используется при заполнении приказа о переводе на другую работу?

  1. Унифицированная форма Т–1
  2. Унифицированная форма Т–5
  3. Унифицированная форма Т–6