Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Документационное обеспечение работы с персоналом.ДРБ_ОиКД

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 8 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

28 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Документационное обеспечение работы с персоналом» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали?

  1. нет, печать обязательна, если заверяете ею подписи в документах. Штамп не имеет юридической силы✓ Правильный ответ
  2. да, достаточно штампа и подписи
  3. да, можете выбрать и поставить штамп или печать по-своему усмотрению, оттиски равнозначны по юридической силе
✓ Правильный ответ

нет, печать обязательна, если заверяете ею подписи в документах. Штамп не имеет юридической силы

Вопрос 2

Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

  1. Кадровик
  2. Бухгалтер
  3. тот, кто назначен работодателем по приказу
Вопрос 3

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

  1. СНИЛС
  2. ИНН
  3. Свидетельство о браке
  4. Свидетельство о рождении ребенка
Вопрос 4

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ):

  1. 1 год
  2. 6 месяцев
  3. 3 месяца
  4. Нет ограничений
Вопрос 5

Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?

  1. один
  2. два
  3. ограничения на этот счет законодательством не установлены
  4. не более трех раз
  5. не более шести раз
  6. изменять его в течение года нельзя
Вопрос 6

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

  1. нужно
  2. не нужно
  3. на усмотрение работодателя
Вопрос 7Ответ открыт бесплатно

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, НЕ должен предъявлять работодателю:

  1. свидетельство о рождении ребенка✓ Правильный ответ
  2. паспорт
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  4. трудовую книжку
  5. военный билет
  6. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
✓ Правильный ответ

свидетельство о рождении ребенка

Вопрос 8

В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:

  1. гражданство
  2. состав семьи
  3. состояние в браке
  4. знание иностранного языка
  5. национальность
  6. место рождения
Вопрос 9

Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:

  1. трудовой договор;
  2. гражданско-правовой договор
  3. конвенция
  4. должностная инструкция
  5. коллективный договор
  6. дополнительное соглашение к трудовому договору
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?

  1. безусловно, должен✓ Правильный ответ
  2. не должен
  3. должен, если он является индивидуальным предпринимателем
  4. должен, если у него более 10 работников
  5. должен, если он не является индивидуальным предпринимателем
✓ Правильный ответ

безусловно, должен

Вопрос 11

В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)

  1. в течение недели со дня приема на работу
  2. в трехдневный срок со дня фактического начала работы
  3. в пятидневный срок со дня подписания трудового договора
  4. непосредственно после подписания трудового договора
  5. в день приема на работу
  6. в любой разумный срок
Вопрос 12

Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм? (Выберите несколько ответов):

  1. о совмещении должностей
  2. о приеме работника на работу
  3. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
  4. о наложении дисциплинарного взыскания
  5. о поощрении работника
  6. о поощрении работников
Вопрос 13

Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?

  1. о приеме работника на работу
  2. об утверждении штатного расписания
  3. о перемещении
  4. о направлении работника в командировку
  5. о внесении изменений в локальные нормативные акты
  6. о переводе работника на другую работу
Вопрос 14Ответ открыт бесплатно

Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов.

  1. заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка
  2. предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка✓ Правильный ответ
  3. дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
  4. заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
  5. заявление от работника с согласием на перевод, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, приказ по - форме № Т-1, трудовая книжка, личная карточка
  6. заявление от работника с просьбой о переводе, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А
✓ Правильный ответ

предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка

Вопрос 15

Укажите верное название бланка Т-3.

  1. Личная карточка работника
  2. Штатное расписание
  3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
  4. График отпусков
Вопрос 16

Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?

  1. инструкция по кадровому делопроизводству
  2. положение о структурных подразделениях
  3. положение об аттестации
  4. коллективный договор
  5. положение (инструкция) о защите персональных данных работников
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

В какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора? (ст. 79 ТК РФ)

  1. За 3 дня до окончания срока договора✓ Правильный ответ
  2. За день до окончания действия договора
  3. За 2 недели до окончания срока договора
  4. За 1 неделю до окончания срока договора
✓ Правильный ответ

За 3 дня до окончания срока договора

Вопрос 18

Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?

  1. Да, можно по заявлению работника
  2. нельзя
  3. Да. Можно, если впервые принимаемый на работу работник не достиг 16 летнего возраста и принимается на работу на условиях письменного согласия родителей/опекунов
  4. Да, можно в соответствии с Постановлением ПФР
Вопрос 19

Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:

  1. заявление
  2. кадровый приказ
  3. карточка формы Т-2
Вопрос 20

Личные карточки формы Т-2 хранятся…

  1. в личном деле сотрудника в сейфе;
  2. в отдельной картотеке в несгораемом шкафу/сейфе;
  3. в папке-скоросшивателе.
Вопрос 21Ответ открыт бесплатно

Выберите правильный порядок оформления кадровых документов при приеме сотрудников на работу:

  1. личная карточка формы Т-2, трудовая книжка, лицевой счет по зарплате;
  2. трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка;✓ Правильный ответ
  3. трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка формы Т-2;
✓ Правильный ответ

трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка;

Вопрос 22

Заявления о приеме (увольнении) сотрудника хранятся:

  1. не подлежит хранению
  2. в личном деле сотрудника
  3. в отдельной папке
Вопрос 23

Трудовой договор оформляется:

  1. в двух экземплярах
  2. в одном экземпляре
  3. в трех экземплярах
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется не позднее чем за

  1. 3 дня
  2. 7 дней
  3. 14 дней✓ Правильный ответ
  4. Месяц
✓ Правильный ответ

14 дней

Вопрос 25

Перевод сотрудника осуществляется

  1. Только с его письменного заявления
  2. По распоряжению руководителя
  3. Без его согласия
  4. На любую должность
Вопрос 26

За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?

  1. За 3 дня
  2. За 14 дней
  3. За 30 дней
Вопрос 27

Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?

  1. Семейное положение
  2. Место рождения работника
  3. Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника
Вопрос 28Ответ открыт бесплатно

Какая унифицированная форма используется при заполнении приказа о переводе на другую работу?

  1. Унифицированная форма Т–1
  2. Унифицированная форма Т–5✓ Правильный ответ
  3. Унифицированная форма Т–6
✓ Правильный ответ

Унифицированная форма Т–5

О материалах и доступе

Что входит в набор «Документационное обеспечение работы с персоналом.ДРБ_ОиКД»?

28 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности