Бизнес-тренер.дпо

Бизнес-тренер.дпо — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 6 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

К типам участников тренинга относятся …

реалисты
прагматики
идеалисты
активисты
наблюдатели
аналитики
теоретики

Вопрос 2

Установите соответствие между типами участников тренинга и их девизами:

активист
наблюдатель
теоретик
прагматик
«все в жизни нужно попробовать»
«семь раз отмерь…»
«посмотрим, как это согласуется с моими знаниями...»
«хорошо то, что работает!»

Вопрос 3

При работе с активистами бизнес-тренеру следует …

толерантно относиться к их нестандартному поведению
поддерживать их энтузиазм и стремление к лидерству
предлагать интересные (дополнительные, эксклюзивные) задания
предлагать тщательно фиксировать полученные знания

Вопрос 4

К условно отрицательным особенностям активиста относится то, что ему …

не нравится быть в центре событий и внимания
не хватает терпения и интереса заниматься рутинной или однообразной деятельностью
сложно оставаться незамеченным
нравится быть «умником»
скучно на долгих лекциях и длительных мероприятиях

Вопрос 5

Наблюдатель …

является практичным человеком, прочно стоящим на земле
не очень эмоционален, занимает несколько отстраненную позицию
имеет вопросы, уточнения и мнения
садится за группой, не на виду, наблюдает за активностью других
старается быть незаметным, и создают вокруг себя атмосферу спокойствия и терпимости
имеет высокую оценку своих интеллектуальных способностей
не стремится принимать участие в активной деятельности

Вопрос 6

При работе с наблюдателями бизнес-тренеру следует …

объяснять логику задач, действий и предложенных активностей
давать достаточно времени на обдумывание и выполнение заданий
предоставлять возможность понаблюдать, поразмышлять, понять новое до конца, а уже потом действовать
обеспечивать интеллектуальное напряжение
не требовать быстрых решений и действий
проводить четкие, краткие и ёмкие лекции, с упором на применение

Вопрос 7

Для участника-теоретика на тренинге важны такие параметры, как …

наличие возможности воздержаться от активного участия и быстрых решений
достаточное количество времени на усвоение теоретических данных
качество и уникальность контента, ссылки на авторитетные источники
наличие возможности руководить или организовывать других людей
логичность переходов от одной темы к другой
наличие четких моделей и систем
потребность быстро все изучить и перейти к действиям
наличие задач, требующих интеллектуальных усилий

Вопрос 8

Неверно, что теоретика в процессе обучения мотивирует …

представление о том, что и как должно быть в идеале
материальное подкрепление, рост статуса
собственный драйв, вызов, эмоции, интерес
обоснованность, рациональность и логичность
амбициозность и сложность поставленных задач

Вопрос 9

При работе с прагматиками бизнес-тренеру следует …

давать понять практическое применение: как это использовать и зачем это нужно
поддерживать их энтузиазм и стремление к лидерству
определять выгоду: как выиграть от использования этого
проводить четкие, краткие и ёмкие лекции, с упором на применение
предлагать им интересные (дополнительные, эксклюзивные) задания
соблюдать тайминг

Вопрос 10

Неверно, что прагматики …

экспериментируют и стремятся проверить идеи на практике
умеют «зажигать» эмоциями других людей
хотят заниматься делом, а не просто разговаривать
не имеют терпения и интереса заниматься рутинной или однообразной деятельностью
часто воспринимают проблемы как вызов
стремятся воплощать в жизнь полученные знания и навыки
предпочитают сначала увидеть, как развивается ситуация, а только потом действовать
любят добиваться успеха
действуют быстро, уверенно, по-деловому