Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Бизнес-тренер.дпо

Бизнес-тренер.дпо — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Повышение профессиональной компетентности сотрудников организации и отработка конкретных знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно осуществлять свою трудовую деятельность в условиях рынка, – это …

  1. дополнительное обучение
  2. бизнес-обучение
  3. профессиональное обучение
  4. повышение квалификации
Вопрос 2

К целям бизнес-обучения относят …

  1. передачу ценных знаний
  2. выработку умений (навыков)
  3. формирование личностных качеств, жизненной позиции и мировоззрения
  4. решение проблем, мешающих продуктивной деятельности
Вопрос 3

L&D (Learning and development) – это …

  1. обучение и развитие сотрудников организации
  2. обучение с акцентом на самостоятельное развитие сотрудников
  3. обучение, где ответственность за результат принадлежит больше участникам тренинга, нежели бизнес-тренеру
Вопрос 4

Неверно, что к современным тенденциям в обучении относят …

  1. геймифмкацию
  2. электронное обучение
  3. обучение на рабочем месте
  4. мобильное обучение
  5. микрообучение
Вопрос 5

Геймификация – это …

  1. ролевые (деловые) игры в обучении
  2. применение в учебных программах методов игр
  3. способ мотивации персонала
  4. тренинг на рабочем месте
  5. обучение в электронном формате
Вопрос 6

К плюсам электронного обучения относят …

  1. обучение большого количества участников сразу
  2. возможность быстро изучить учебный курс
  3. значительную вовлеченность обучающихся
  4. возможность учиться в удобное время в удобном месте
  5. обучение без отрыва от рабочего процесса
  6. отслеживание прогресса и формирование статистики
  7. снижение затрат на обучение персонала
Вопрос 7

Организация ЮНЕСКО, в результате многочисленных исследований и изучения особенностей обучения взрослых людей, сформулировала главный принцип: «для взрослого человека, обучение должно быть…»

  1. постепенным
  2. увлекательным
  3. не чрезмерно трудным и не слишком легким
  4. самостоятельным
  5. логичным
  6. поддерживающим оптимизм и уверенность в успехе
Вопрос 8

Андрагогика характеризуется тем, что …

  1. опыт обучающихся взрослых людей богатый и разносторонний
  2. у взрослых людей есть собственные мотивы обучения
  3. для взрослого человека важно отсроченное применение знаний и умений
  4. главная ориентация взрослых обучающихся на решении конкретных задач
  5. взрослые люди в процессе обучение концентрируются на изучаемых предметах
Вопрос 9

В андрагогической модели обучения учитывается, что взрослый человек …

  1. может критически относиться к управлению его действиями на тренинге
  2. связывает то, чему его учат, с тем, что он уже знает
  3. имеет прагматичную мотивацию
  4. нацелен с помощью тренинга решить свои собственные проблемы
  5. будет обучаться более эффективно, если чувствует поддержку от тренера
  6. ожидает от тренера новых идей и решений
Вопрос 10

Бизнес-тренер, в соответствии с андрагогической моделью, должен …

  1. основное время уделять теоретическим данным
  2. создавать условия для возникновения позитивных эмоций в группе
  3. дать возможность участникам тренинга самостоятельно определять правила поведения на занятии
  4. организовать развивающую обратную связь для участников тренинга
  5. чередовать формы активности и вовлекать участников в процесс обучения
  6. помогать участникам тренинга выполнять задания и упражнения
  7. поддерживать чувство собственного достоинства, самоуважение участников