Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Бизнес-психологический консалтинг.dor_МАГ

Бизнес-психологический консалтинг.dor_МАГ — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

  1. методы оценки уровня интеллекта
  2. психодиагностические методики
  3. праксиметрические методы
  4. методы функциональной диагностики
Вопрос 2

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

  1. внутренний круг – «звезды» – члены коллектива, получившие максимум голосов
  2. второй круг – «предпочитаемые» – сотрудники с выше среднего количеством голосов
  3. третий круг – «пренебрегаемые» – сотрудники с голосами ниже среднего по коллективу
  4. внешний круг – «изолированные» – уволенные ранее сотрудники
Вопрос 3

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

  1. интеллекта
  2. психиатрических отклонений
  3. мотивации
  4. ценностей соискателя
  5. скрытых личностных особенностей
Вопрос 4

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

  1. должностных инструкций
  2. опросных листов
  3. рисунков сотрудников на заданную тему
  4. приказов, распоряжений
  5. анкет сотрудников
Вопрос 5

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

  1. заполнении специально составленного опросника про отношения между людьми в группе на основе данных о симпатии и антипатии
  2. оценке по балльной шкале выбора парных, противоположных по значению слов-критерий
  3. средней оценке по выборке с результатами -1, 0, +1
Вопрос 6

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

  1. дифференцированный подход на основе профессиональных и личностных особенностей
  2. соответствие общей стратегии организации при сохранении баланса интересов организации в целом и отдельных сотрудников
  3. манипулирование интересами людей ради приоритетов организации
  4. возможность для корректировки и адаптации отдельными руководителями среднего звена в соответствии с особенностями работы их подразделений
Вопрос 7

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

  1. мониторинга кадровых ресурсов предприятия
  2. найма персонала
  3. отслеживания успехов ранее уволенных сотрудников
  4. развития и повышения квалификации персонала
Вопрос 8

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

  1. личного потенциала работника
  2. групповой сплоченности
  3. эффективности анализа проблем
  4. коэффициента интеллекта
Вопрос 9

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

  1. личностный опросник Кеттела и Миннесотский многофакторный личностный опросник
  2. Калифорнийский личностный опросник и тест структуры интеллекта Амт-хауэра
  3. Типологический опросник Майерс-Бриггс и личностный опросник Кеттела
  4. Тесты Айзенка и Краткий ориентировочный тест
Вопрос 10

Фамилия автора, разработавшего 16-факторный личностный опросник (тест), предназначенный для исследования индивидуально-психологических особенностей личности, – …

  1. Кеттел
Вопрос 11

Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга – это …

  1. анкетирование
Вопрос 12

Фамилия создателя методики оценки психологической атмосферы, основанной на балльной шкале выбора по парам противоположных по значению слов-критерий, – …

  1. Фидлер
Вопрос 13

В тесте Дж. Морено квадратная таблица, в которой каждая строка соответствует анкете сотрудника, а столбцы представляют тех же сотрудников, но уже как объекты выбора, называется …

  1. социоматрица;; социоматрицей
Вопрос 14

Графическое отображение «социального рейтинга» сотрудников, построенное на базе социоматрицы в тесте Дж. Морено, называется …

  1. социограмма;; социограммой
Вопрос 15

Шкала оценки теплоты, коллективизма, настойчивости, активности, поиска возбуждения, положительных эмоций в пересмотренный личностный опросник NEO называется …

  1. экстраверсией;; экстраверсия
Вопрос 16

Получение необходимой информации на основе изучения состава документооборота, их формы, целей и функций, содержания в бизнес-психологическом консалтинге – это … метод

  1. праксиметрический
Вопрос 17

Вид управленческого консультирования, который реализуется через подбор и обучение персонала, создание и развитие корпоративной культуры, – это … консалтинг

  1. кадровый
Вопрос 18

Тест немецкого психолога Рудольфа Амтхауэра (1ST) направлен на исследование проблемы структуры …

  1. интеллекта
Вопрос 19

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

  1. Миннесотский многофакторный личностный опросник (MMPI)
  2. Тест Айзенка и Краткий ориентировочный теста (КОТ)
  3. Тест Кеттелла (16PF)
  4. является клинической методикой и содержит вопросы для определения неврологических, невротических и психотических паттернов поведения
  5. предназначен для количественного определения уровня интеллекта
  6. позволяет выявить основные черты темперамента и характера испытуемого
Вопрос 20

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

  1. аудит текущей системы мотивации, выявление ее проблемных зон и сильных сторон
  2. разработка новой системы мотивации на основе данных аудита и актуальных целей организации
  3. обучение высшего и среднего звена ключевым принципам, подходам и методикам новой мотивационной схемы
  4. внедрение новой схемы мотивации и получение обратной связи, мониторинг ключевых метрик деятельности
Вопрос 21

Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д. Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:

  1. Нужно пронаблюдать ситуацию со стороны. В случае если предвзятое отношение подтвердится, поговорить с руководительницей отдела. В разговоре сказать, что вам все известно и призвать разделять деловые и личные отношения, при необходимости – пригласить на личную психологическую консультацию
  2. Нужно дать сотруднику рекомендацию сменить работу, т.к. в такой ситуации личные отношения тяжело будет разделять с рабочими, причем с обеих сторон. Ни в коем случае не разглашать услышанное на личной консультации и постараться избежать предвзятости своего мнения и влияния данной информации на дальнейший ход консалтингового проекта
  3. Нужно собрать коллектив отдела и обсудить правило о недопустимости романтических отношений на рабочем месте. В качестве основания для такого собрания привести в пример услышанную историю, не называя конкретных имен