Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Бизнес процесс подбора персонала, его виды, функции участников.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Бизнес процесс подбора персонала, его виды, функции участников.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

40 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Бизнес-процесс – это … (с одним вариантом ответа)

  1. алгоритмы действий
  2. инструкции в компании
  3. совокупная последовательность действий по преобразованию ресурсов, полученных на входе, в конечный продукт, имеющий ценность для потребителя на выходе.
  4. совокупная последовательность процедур, прописанных в компании
Вопрос 2

Бизнес-процессы бывают … (с двумя вариантами ответов)

  1. основные
  2. поддерживающие
  3. управляемые
  4. второстепенные
Вопрос 3

Каждый бизнес-процесс имеет… (с двумя вариантами ответов):

  1. структуру
  2. определенную цель, подчиненную общей цели компании
  3. формализацию
  4. систему показателей качества
Вопрос 4

Процесс подбора персонала представляет собой …(с одним вариантом ответа):

  1. действия, закрепленные в локально-нормативном акте компании
  2. целенаправленную работу по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд компании
  3. трудозатраты специалиста по подбору персонала
  4. проведение собеседований
Вопрос 5

Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа):

  1. обеспечить компанию сотрудниками по заявке работодателя
  2. обеспечить персоналом в нужное время, в нужном качестве, в нужном количестве, в нужном месте (на нужной территории)
  3. увеличить прибыль компании
  4. обеспечить развитие компании
Вопрос 6

Классический бизнес-процесс подбора персонала состоит из … (с одним вариантом ответа):

  1. 1 этапа
  2. 2 этапов
  3. 3 этапов
  4. 4 этапов
Вопрос 7

Бизнес-процесс подбора персонала состоит из… (установите соотношение)

  1. подготовительный
  2. привлечение
  3. отбор
  4. оценка эффективности
  5. формирование профиля должности
  6. подготовка объявления о вакансии
  7. использование скриптов собеседования
  8. аналитика для оценки эффективности
Вопрос 8

Профиль должности включает в себя …. (с двумя вариантами ответов):

  1. описание территориального расположения кандидата
  2. описание интересов кандидата
  3. профессиональные и личностные качества
  4. обязательные требования и условия
Вопрос 9

Онбординг - …. (с одним вариантом ответа):

  1. комплекс мероприятий, направленных на сокращение времени непродуктивной работы нового сотрудника из-за отсутствия необходимых знаний, навыков и контактов внутри и вне организации, а также необходимой инфраструктуры (инструменты, доступы, оборудование и т.д.)
  2. процесс увольнения кандидата
  3. процесс обучения и развития кандидата
  4. процесс повышения эффективности рабочих функций кандидата
Вопрос 10

Показателем качества работы специалиста по подбору персонала является …. (с одним вариантом ответа):

  1. удовлетворенность кандидата
  2. удовлетворенность работодателя
  3. долгосрочная и эффективная работа подобранного сотрудника
  4. быстрое «закрытие» вакансии
Вопрос 11

Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа)

  1. скрининг
  2. рекрутинг
  3. хедхантинг
  4. прелиминаринг
Вопрос 12

Когда необходимо провести фильтрацию большого количества резюме целесообразно применить технологию …. (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 13

В технологии «скрининг» главным критерием качества является (с одним вариантом ответа):

  1. качество кандидатов
  2. быстрота набора
  3. широкая воронка подбора
  4. массовое информирование
Вопрос 14

Какую технологию целесообразно применить для массового подбора персонала (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 15

Какую технологию целесообразно применить для поиска специалистов «линейного уровня» и среднего звена самых разных профессий и отраслей (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 16

Определите содержание двух технологий (установите соотношение)

  1. Скрининг
  2. Рекрутинг
  3. предусматривает поиск резюме по формальным требованиям и телефонный контакт с кандидатом
  4. предусматривает очные встречи с кандидатами
Вопрос 17

При использовании технологии «прелиминаринг» основной задачей специалиста по подбору персонала является (с одним вариантом ответа):

  1. привлечь профессиональных специалистов
  2. привлечь руководителей
  3. выбрать перспективных будущих специалистов, чьи психологические и личностные качества соответствуют запросам компании
  4. сформировать долгосрочный кадровый резерв и черпать из него ресурсы
Вопрос 18

Рекомендательный рекрутинг бывает двух видов (установите соотношение)

  1. внутренний
  2. внешний
  3. поиск по рекомендациям сотрудников компании
  4. основывается на связях в HR-сообществе и отрасли
Вопрос 19

Виртуальный вариант рекрутинга - …. (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. нетворкинг
Вопрос 20

Среди дополнительных технологий привлечения сотрудников, которые компании проводят с помощью специализированных агентств …. (с двумя вариантами ответов)

  1. прелиминаринг
  2. аутсорсинг персонала
  3. скрининг
  4. лизинг персонала
Вопрос 21

Массовый подбор, как правило, производится в компаниях где … (с одним вариантом ответа)

  1. работодатель изначально не предъявляет высоких профессиональных требований
  2. где нужны особые знания и умения сотрудников
  3. где нужно подобрать сотрудников высокой квалификации
  4. где нужно подобрать руководителей
Вопрос 22

В основе массового рекрутинга следующие основные принципы, характеризующие масс-рекрутинг как особую деятельность … (с двумя вариантами ответов)

  1. оперативность
  2. гибкость
  3. работа с большим объемом информации
  4. внимательность
Вопрос 23

Массовый рекрутинг при детальном рассмотрении включает в себя (с одним вариантом ответа):

  1. 3 этапа
  2. 5 этапов
  3. 10 этапов
  4. 1 этап
Вопрос 24

Подготовка бюджета и его согласование производится на этапе …. (с одним вариантом ответа)

  1. целеполагания
  2. планирования
  3. скрининга
  4. оценки и собеседований с кандидатами
Вопрос 25

Для эффективной работы с входящими откликами в компании создают … (с одним вариантом ответа):

  1. службу ответов на отклики
  2. колл-центр по работе с откликами
  3. систему управления входящими откликами (включающую в том числе и технические средства)
  4. автоответчик на отклики
Вопрос 26

В адресном привлечении кандидатов помогает рекламная кампания, которая должна основываться на принципе …. (с одним вариантом ответа)

  1. контрастности
  2. похожести
  3. уникальности
  4. бюджетности
Вопрос 27

Каждая точка касания с кандидатом при масс-рекрутинге должна … (с одним вариантом ответа):

  1. вызывать у соискателя желание работать именно у вас
  2. быть интересной
  3. вызывать у соискателя нейтральные чувства
  4. быть красиво оформленной
Вопрос 28

По анкете кандидата рекрутер должен при встрече проверить 2 основные характеристики (с двумя вариантами ответов):

  1. какое хобби у кандидата
  2. истинную биографию по документам
  3. управляемость
  4. семейное положение
Вопрос 29

Перед поступлением на работу важно … (с одним вариантом ответа)

  1. провести предварительную проверку
  2. поблагодарить кандидата за выбор компании
  3. узнать у близких/ родных кандидата характеристики кандидата
  4. посмотреть документы
Вопрос 30

Управление коммуникациями включает в себя …. (с двумя вариантами ответа)

  1. установление дружеских отношений с кандидатом
  2. информирование кандидата о том, какие у него шансы и как продвигается вопрос согласования его кандидатуры
  3. поддержание связи с кандидатом до выхода на работу
  4. знакомство кандидата с сотрудниками компании
Вопрос 31

Главные участники в бизнес-процессе подбора персонала (установите соотношение)

  1. Заказчик
  2. Исполнитель
  3. Работодатель
  4. служба по управлению персоналом (специалист по подбору персонала / рекрутер)
Вопрос 32

В процессе поиска и отбора кандидатов могут принять участие (с двумя вариантами ответов)

  1. ресечер
  2. сотрудник службы безопасности
  3. бухгалтер
  4. кадровик
Вопрос 33

Соискатель в бизнес-процессе поиска и отбора кандидатов играет …. (с одним вариантом ответа)

  1. активную роль – минуя рекрутера, ищет встречи с потенциальным Работодателем
  2. пассивную роль (кандидатов много и после предложения своей кандидатуры Соискатель находится в ожидании решения)
  3. активную роль – настаивает на своем трудоустройстве
  4. пассивную роль (не проявляет интереса и не приходит на встречи)
Вопрос 34

К функциям Заказчика относятся …. (с двумя вариантами ответов)

  1. формирование заявки
  2. отбор кандидатов по каналам поиска
  3. принятие решения по кандидату
  4. коммуникации с кандидатом в процессе отбора
Вопрос 35

В зоне ответственности Заказчика …. (с двумя вариантами ответа)

  1. удержание кандидата в процессе рассмотрения его кандидатуры
  2. полнота и достоверность информации в заявке
  3. соблюдение условий после трудоустройства кандидата
  4. сохранение собственного имиджа при общении с кандидатами
Вопрос 36

Заказчик имеет право ….. (с одним вариантом ответа)

  1. отказаться от рассмотрения кандидата, которого он не посчитал профессиональным, обосновав свой отказ
  2. отказаться от рассмотрения кандидата, если ему кандидат чем-то не понравился
  3. не сообщив рекрутеру, пригласить кандидата на работу
  4. прекратить рассмотрение кандидатов, не проинформировав рекрутера, и заняться поиском самостоятельно
Вопрос 37

К функциям Рекрутера относятся …. (с двумя вариантами ответов)

  1. поиск и отбор кандидатов
  2. самостоятельное формирование заявки
  3. принятие решения по кандидату в процессе отбора кандидатов
  4. проведение финальных собеседований с кандидатами и принятие финального решения
Вопрос 38

В зоне ответственности Рекрутера …. (с двумя вариантами ответа)

  1. соблюдение требований законодательства
  2. сохранение имиджа Заказчика при проведении собеседований
  3. достоверное заполнение заявки
  4. соблюдение заявленных условий после трудоустройства
Вопрос 39

Рекрутер имеет право ….. (с одним вариантом ответа)

  1. не пропускать на следующий этап кандидата, если он считает, что кандидат не соответствует требованиям Заказчика
  2. отказаться от рассмотрения кандидата, если ему кандидат чем-то не понравился
  3. не информировать Заказчика о ходе работ по «закрытию» вакансии.
  4. не сообщив Заказчику, пригласить кандидата на работу
Вопрос 40

Принятие окончательного решения по выбору кандидата осуществляет …. (с одним вариантом ответа)

  1. Заказчик (Работодатель)
  2. рекрутер
  3. ресечер
  4. сотрудник службы безопасности