Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Бизнес процесс подбора персонала, его виды, функции участников.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 12 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

40 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Бизнес процесс подбора персонала, его виды, функции участников» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Бизнес-процесс – это … (с одним вариантом ответа)

  1. алгоритмы действий
  2. инструкции в компании
  3. совокупная последовательность действий по преобразованию ресурсов, полученных на входе, в конечный продукт, имеющий ценность для потребителя на выходе.✓ Правильный ответ
  4. совокупная последовательность процедур, прописанных в компании
✓ Правильный ответ

совокупная последовательность действий по преобразованию ресурсов, полученных на входе, в конечный продукт, имеющий ценность для потребителя на выходе.

Вопрос 2

Бизнес-процессы бывают … (с двумя вариантами ответов)

  1. основные
  2. поддерживающие
  3. управляемые
  4. второстепенные
Вопрос 3

Каждый бизнес-процесс имеет… (с двумя вариантами ответов):

  1. структуру
  2. определенную цель, подчиненную общей цели компании
  3. формализацию
  4. систему показателей качества
Вопрос 4

Процесс подбора персонала представляет собой …(с одним вариантом ответа):

  1. действия, закрепленные в локально-нормативном акте компании
  2. целенаправленную работу по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд компании
  3. трудозатраты специалиста по подбору персонала
  4. проведение собеседований
Вопрос 5

Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа):

  1. обеспечить компанию сотрудниками по заявке работодателя
  2. обеспечить персоналом в нужное время, в нужном качестве, в нужном количестве, в нужном месте (на нужной территории)
  3. увеличить прибыль компании
  4. обеспечить развитие компании
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Классический бизнес-процесс подбора персонала состоит из … (с одним вариантом ответа):

  1. 1 этапа
  2. 2 этапов
  3. 3 этапов
  4. 4 этапов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

4 этапов

Вопрос 7

Бизнес-процесс подбора персонала состоит из… (установите соотношение)

  1. подготовительный
  2. привлечение
  3. отбор
  4. оценка эффективности
  5. формирование профиля должности
  6. подготовка объявления о вакансии
  7. использование скриптов собеседования
  8. аналитика для оценки эффективности
Вопрос 8

Профиль должности включает в себя …. (с двумя вариантами ответов):

  1. описание территориального расположения кандидата
  2. описание интересов кандидата
  3. профессиональные и личностные качества
  4. обязательные требования и условия
Вопрос 9

Онбординг - …. (с одним вариантом ответа):

  1. комплекс мероприятий, направленных на сокращение времени непродуктивной работы нового сотрудника из-за отсутствия необходимых знаний, навыков и контактов внутри и вне организации, а также необходимой инфраструктуры (инструменты, доступы, оборудование и т.д.)
  2. процесс увольнения кандидата
  3. процесс обучения и развития кандидата
  4. процесс повышения эффективности рабочих функций кандидата
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Показателем качества работы специалиста по подбору персонала является …. (с одним вариантом ответа):

  1. удовлетворенность кандидата
  2. удовлетворенность работодателя
  3. долгосрочная и эффективная работа подобранного сотрудника✓ Правильный ответ
  4. быстрое «закрытие» вакансии
✓ Правильный ответ

долгосрочная и эффективная работа подобранного сотрудника

Вопрос 11

Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа)

  1. скрининг
  2. рекрутинг
  3. хедхантинг
  4. прелиминаринг
Вопрос 12

Когда необходимо провести фильтрацию большого количества резюме целесообразно применить технологию …. (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

В технологии «скрининг» главным критерием качества является (с одним вариантом ответа):

  1. качество кандидатов
  2. быстрота набора✓ Правильный ответ
  3. широкая воронка подбора
  4. массовое информирование
✓ Правильный ответ

быстрота набора

Вопрос 14

Какую технологию целесообразно применить для массового подбора персонала (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 15

Какую технологию целесообразно применить для поиска специалистов «линейного уровня» и среднего звена самых разных профессий и отраслей (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Определите содержание двух технологий (установите соотношение)

  1. Скрининг✓ Правильный ответ
  2. Рекрутинг✓ Правильный ответ
  3. предусматривает поиск резюме по формальным требованиям и телефонный контакт с кандидатом✓ Правильный ответ
  4. предусматривает очные встречи с кандидатами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Скрининг = предусматривает поиск резюме по формальным требованиям и телефонный контакт с кандидатом ; Рекрутинг = предусматривает очные встречи с кандидатами

Вопрос 17

При использовании технологии «прелиминаринг» основной задачей специалиста по подбору персонала является (с одним вариантом ответа):

  1. привлечь профессиональных специалистов
  2. привлечь руководителей
  3. выбрать перспективных будущих специалистов, чьи психологические и личностные качества соответствуют запросам компании
  4. сформировать долгосрочный кадровый резерв и черпать из него ресурсы
Вопрос 18

Рекомендательный рекрутинг бывает двух видов (установите соотношение)

  1. внутренний
  2. внешний
  3. поиск по рекомендациям сотрудников компании
  4. основывается на связях в HR-сообществе и отрасли
Вопрос 19

Виртуальный вариант рекрутинга - …. (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. нетворкинг
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Среди дополнительных технологий привлечения сотрудников, которые компании проводят с помощью специализированных агентств …. (с двумя вариантами ответов)

  1. прелиминаринг
  2. аутсорсинг персонала✓ Правильный ответ
  3. скрининг
  4. лизинг персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

аутсорсинг персонала ; лизинг персонала

Вопрос 21

Массовый подбор, как правило, производится в компаниях где … (с одним вариантом ответа)

  1. работодатель изначально не предъявляет высоких профессиональных требований
  2. где нужны особые знания и умения сотрудников
  3. где нужно подобрать сотрудников высокой квалификации
  4. где нужно подобрать руководителей
Вопрос 22

В основе массового рекрутинга следующие основные принципы, характеризующие масс-рекрутинг как особую деятельность … (с двумя вариантами ответов)

  1. оперативность
  2. гибкость
  3. работа с большим объемом информации
  4. внимательность
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Массовый рекрутинг при детальном рассмотрении включает в себя (с одним вариантом ответа):

  1. 3 этапа
  2. 5 этапов
  3. 10 этапов✓ Правильный ответ
  4. 1 этап
✓ Правильный ответ

10 этапов

Вопрос 24

Подготовка бюджета и его согласование производится на этапе …. (с одним вариантом ответа)

  1. целеполагания
  2. планирования
  3. скрининга
  4. оценки и собеседований с кандидатами
Вопрос 25

Для эффективной работы с входящими откликами в компании создают … (с одним вариантом ответа):

  1. службу ответов на отклики
  2. колл-центр по работе с откликами
  3. систему управления входящими откликами (включающую в том числе и технические средства)
  4. автоответчик на отклики
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

В адресном привлечении кандидатов помогает рекламная кампания, которая должна основываться на принципе …. (с одним вариантом ответа)

  1. контрастности✓ Правильный ответ
  2. похожести
  3. уникальности
  4. бюджетности
✓ Правильный ответ

контрастности

Вопрос 27

Каждая точка касания с кандидатом при масс-рекрутинге должна … (с одним вариантом ответа):

  1. вызывать у соискателя желание работать именно у вас
  2. быть интересной
  3. вызывать у соискателя нейтральные чувства
  4. быть красиво оформленной
Вопрос 28

По анкете кандидата рекрутер должен при встрече проверить 2 основные характеристики (с двумя вариантами ответов):

  1. какое хобби у кандидата
  2. истинную биографию по документам
  3. управляемость
  4. семейное положение
Вопрос 29

Перед поступлением на работу важно … (с одним вариантом ответа)

  1. провести предварительную проверку
  2. поблагодарить кандидата за выбор компании
  3. узнать у близких/ родных кандидата характеристики кандидата
  4. посмотреть документы
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Управление коммуникациями включает в себя …. (с двумя вариантами ответа)

  1. установление дружеских отношений с кандидатом
  2. информирование кандидата о том, какие у него шансы и как продвигается вопрос согласования его кандидатуры✓ Правильный ответ
  3. поддержание связи с кандидатом до выхода на работу✓ Правильный ответ
  4. знакомство кандидата с сотрудниками компании
✓ Правильный ответ

информирование кандидата о том, какие у него шансы и как продвигается вопрос согласования его кандидатуры ; поддержание связи с кандидатом до выхода на работу

Вопрос 31

Главные участники в бизнес-процессе подбора персонала (установите соотношение)

  1. Заказчик
  2. Исполнитель
  3. Работодатель
  4. служба по управлению персоналом (специалист по подбору персонала / рекрутер)
Вопрос 32

В процессе поиска и отбора кандидатов могут принять участие (с двумя вариантами ответов)

  1. ресечер
  2. сотрудник службы безопасности
  3. бухгалтер
  4. кадровик
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Соискатель в бизнес-процессе поиска и отбора кандидатов играет …. (с одним вариантом ответа)

  1. активную роль – минуя рекрутера, ищет встречи с потенциальным Работодателем
  2. пассивную роль (кандидатов много и после предложения своей кандидатуры Соискатель находится в ожидании решения)✓ Правильный ответ
  3. активную роль – настаивает на своем трудоустройстве
  4. пассивную роль (не проявляет интереса и не приходит на встречи)
✓ Правильный ответ

пассивную роль (кандидатов много и после предложения своей кандидатуры Соискатель находится в ожидании решения)

Вопрос 34

К функциям Заказчика относятся …. (с двумя вариантами ответов)

  1. формирование заявки
  2. отбор кандидатов по каналам поиска
  3. принятие решения по кандидату
  4. коммуникации с кандидатом в процессе отбора
Вопрос 35

В зоне ответственности Заказчика …. (с двумя вариантами ответа)

  1. удержание кандидата в процессе рассмотрения его кандидатуры
  2. полнота и достоверность информации в заявке
  3. соблюдение условий после трудоустройства кандидата
  4. сохранение собственного имиджа при общении с кандидатами
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Заказчик имеет право ….. (с одним вариантом ответа)

  1. отказаться от рассмотрения кандидата, которого он не посчитал профессиональным, обосновав свой отказ✓ Правильный ответ
  2. отказаться от рассмотрения кандидата, если ему кандидат чем-то не понравился
  3. не сообщив рекрутеру, пригласить кандидата на работу
  4. прекратить рассмотрение кандидатов, не проинформировав рекрутера, и заняться поиском самостоятельно
✓ Правильный ответ

отказаться от рассмотрения кандидата, которого он не посчитал профессиональным, обосновав свой отказ

Вопрос 37

К функциям Рекрутера относятся …. (с двумя вариантами ответов)

  1. поиск и отбор кандидатов
  2. самостоятельное формирование заявки
  3. принятие решения по кандидату в процессе отбора кандидатов
  4. проведение финальных собеседований с кандидатами и принятие финального решения
Вопрос 38

В зоне ответственности Рекрутера …. (с двумя вариантами ответа)

  1. соблюдение требований законодательства
  2. сохранение имиджа Заказчика при проведении собеседований
  3. достоверное заполнение заявки
  4. соблюдение заявленных условий после трудоустройства
Вопрос 39

Рекрутер имеет право ….. (с одним вариантом ответа)

  1. не пропускать на следующий этап кандидата, если он считает, что кандидат не соответствует требованиям Заказчика
  2. отказаться от рассмотрения кандидата, если ему кандидат чем-то не понравился
  3. не информировать Заказчика о ходе работ по «закрытию» вакансии.
  4. не сообщив Заказчику, пригласить кандидата на работу
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Принятие окончательного решения по выбору кандидата осуществляет …. (с одним вариантом ответа)

  1. Заказчик (Работодатель)✓ Правильный ответ
  2. рекрутер
  3. ресечер
  4. сотрудник службы безопасности
✓ Правильный ответ

Заказчик (Работодатель)

О материалах и доступе

Что входит в набор «Бизнес процесс подбора персонала, его виды, функции участников.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ»?

40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности