Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Аутсорсинг персонала.dor_БАК_221116

Аутсорсинг персонала.dor_БАК_221116 — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников без изменения официальной численности персонала, – …

  1. лизинг
  2. косорсинг
  3. аутсорсинг
  4. аутстаффинг
Вопрос 2

Аутстаффинг – это …

  1. передача людей на время
  2. перемещение бизнеса организации в другую страну
  3. предоставление определенных услуг или выполнение части бизнес-процессов клиента
Вопрос 3

В России аутстаффинг приобрел популярность в …

  1. 1991 г.
  2. 1998 г.
  3. 2001 г.
Вопрос 4

Временное трудоустройство рабочих, связанное с сезонностью, изменением конъюнктуры рынка, проблемами самого работника, – это …

  1. косорсинг
  2. аутсорсинг
  3. темпорари стаффинг
Вопрос 5

Основная сущность аутстаффинга по отношению к персоналу – …

  1. изменение системы оплаты труда
  2. вывод персонала за штат компании
  3. перевод на сокращенный режим работы
  4. перемещение с одной должности на другую
Вопрос 6

По типу договора выделяют такие формы аутстаффинга, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. лизинг
  2. косорсинг
  3. ротация кадров
  4. темпорари стаффинг
  5. классический аутстаффинг
Вопрос 7

Первый и основной игрок на рынке услуг аустсаффинга сегодня – …

  1. США
  2. Япония
  3. Германия
  4. Великобритания
Вопрос 8

Под заемным трудом принято понимать труд, который осуществляет сотрудник …

  1. по согласованию с официальным работодателем, под управлением лица, являющегося работодателем этого работника официально
  2. без согласования с официальным работодателем, но при этом под управлением лица, не являющегося работодателем этого работника официально
  3. по согласованию с официальным работодателем, но при этом под управлением лица, не являющегося работодателем этого работника официально
Вопрос 9

C 2021 г. предоставлять услуги аутстаффинга могут … (укажите 2 варианта ответа)

  1. союзы работодателей
  2. аффилированные лица
  3. трудовые коллективы
  4. частные агентства занятости
  5. государственные службы занятости
Вопрос 10

Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание согласно заключенному сторонами договору страхования – это …

  1. бенефит
Вопрос 11

Федеральный закон от 05.05.2014 г. № … «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступил в силу в 2016 г., ввел понятие заемного труда в законодательство и полностью регламентировал аутстаффинг персонала

  1. 116
Вопрос 12

Международная организация труда (МОТ), играющая важную роль в регулировании трудовых отношений, была основана в … году

  1. 1919;; тысяча девятьсот девятнадцатом
Вопрос 13

… (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до двух –трех месяцев

  1. Темпораристаффинг;; Темпорари стаффинг;; Temporary staffing
Вопрос 14

Долгосрочный контракт, при котором договор между заказчиком и исполнителем при любом типе сотрудничества носят гражданско-правовую, а не трудовую форму, – это …

  1. лизинг
Вопрос 15

Основным условием для предоставления аутстаффинговых услуг является наличие у фирмы государственной …

  1. аккредитации
Вопрос 16

Число сотрудников, которых аутстаффер передает принимающей стороне для выполнения работ, не может превышать … процентов от общей численности сотрудников компании-работодателя

  1. 10;; десяти;; десять
Вопрос 17

Аутстаффинг использует рынок … ресурсов

  1. трудовых
Вопрос 18

К настоящему времени Конвенция № … Международной организации труда «О частных агентствах занятости» (Женева, 19 июня 1997 г.) ратифицирована 14 государствами – членами Международной организации труда

  1. 181
Вопрос 19

Установите соответствие между плюсами и минусами аутстаффинга для работника:

  1. Плюс для работодателя
  2. Минус для работодателя
  3. Плюс для работника
  4. Минус для работника
  5. сокращение налоговой нагрузки
  6. частая смена сотрудников
  7. официальное трудоустройство с гарантиями
  8. отсутствие карьерного роста
Вопрос 20

Определите последовательность шагов выбора компании-аутсорсера:

  1. формирование стратегии рыночного участия компании
  2. принятие управленческого решения по привлечению аутсорсера
  3. заключение контракта на аутсорсинг
  4. контроль за исполнением договора на аутсорсинг согласно принятым срокам исполнения
Вопрос 21

Компания B открывает в городе представительство по продаже мебели. Необходимы люди, чтобы расставить товар, принять и разгрузить большую партию, необходимую для заполнения магазина. В дальнейшем эти сотрудники не понадобятся. Компания B обратилась за помощью в компанию, где предоставляют услуги аутстаффинга, однако получили отказ. По какой причине компания, предоставляющая услуги аутсорсинга, отказала компании В?

  1. Проанализировав ситуацию, исполнитель выяснил, что большинство работников в головном офисе бастует из-за задержки заработной платы, поэтому они отказали заказчику в предоставлении услуг аутистаффинга
  2. Проанализировав ситуацию, исполнители пришли к выводу, что данная сделка принесет недостаточно высокую прибыль, поэтому они отказали заказчику в предоставлении услуг аутистаффинга
  3. Проанализировав ситуацию, исполнители пришли к выводу, что не могут предоставить соответствующий персонал для данной компании, так как в их базе нет работник с необходимыми компетенциями