Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б

Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

76 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… технологии – это средства управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации и ее эффективное функционирование

  1. Кадровые
Вопрос 2

… (или коммерческий подкуп) – это наиболее популярный метод реализации коррупционных действий

  1. взятка
Вопрос 3

… персонала – это отношение сотрудника к работодателю, основанное на полном доверии и уважении к нему, а также на искренней приверженности корпоративным целям, ценностям и традициям

  1. Лояльность
Вопрос 4

Действие по установлению связей с должностным лицом и ведение закрытых переговоров от имени другой стороны с намерением повлиять на принятие выгодных официальных решений – это …

  1. лоббирование
Вопрос 5

Коррупционные действия характерны …

  1. только для государственных служащих
  2. только для руководителей высшего эшелона власти и топ-менеджеров частных компаний
  3. для любых должностных лиц, наделенных соответствующими властными, распределительными, контрольными и иными полномочиями
Вопрос 6

В бизнесе коррупция представляет собою наибольшую угрозу … безопасности организации

  1. имущественной
Вопрос 7

Установите соответствие между критериями коррупции и их признаками, по классификации С.В. Печенкина:

  1. По субъектному составу
  2. По объекту воздействия
  3. По характеру воздействия на регулируемые отношения
  4. По масштабам охвата
  5. высшая коррупция, охватывающая политиков федерального уровня, и низовая коррупция, охватывающая представителей местного самоуправления
  6. органы исполнительной власти, органы законодательной власти, судебные органы, органы местного самоуправления
  7. уголовно наказуемые преступления, гражданско-правовые нарушения, административные проступки и дисциплинарные проступки
  8. региональная коррупция, национальная коррупция и межнациональная коррупция
Вопрос 8

Особую угрозу для имущественной безопасности современного работодателя представляет …, в котором участвует сразу несколько сотрудников организации, в том числе, работающих в различных структурных подразделениях; такая преступная группа использует своего работодателя в качестве «дойной коровы»

  1. коррупционный сговор
Вопрос 9

Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и формами коррупционных действий:

  1. Предприятия сферы торговли
  2. Предприятия стройиндустрии
  3. Судебные инстанции
  4. Органы муниципального управления
  5. Государственные надзорные органы
  6. взятки за приобретение контрафактных товаров
  7. взятки за приобретение некондиционных материалов
  8. взятки за содействие рейдерскому захвату чужого бизнеса
  9. взятки за размещение государственного заказа
  10. взятки за передачу имеющихся баз данных о юридических лицах
Вопрос 10

Расположите кадровые технологии, обеспечивающие противодействие угрозам коррупционных действий со стороны должностных лиц, в порядке убывания степени их эффективности:

  1. технологии отбора кандидатов на замещение соответствующих должностей
  2. технологии мотивации
  3. технологии текущего контроля
  4. технологии санкционного характера
Вопрос 11

Расположите штабные подразделения торговой корпорации в порядке убывания количества рабочих мест с коррупционной составляющей:

  1. коммерческий департамент
  2. финансовый департамент
  3. департамент внутреннего аудита
  4. HR-департамент
Вопрос 12

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … на вероятность реализации угроз со стороны его персонала

  1. прямо влияют
  2. косвенно влияют
  3. практически не влияют
Вопрос 13

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена на службу …

  1. безопасности
Вопрос 14

Понятие «…» включает в себя злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения

  1. коррупция
Вопрос 15

В сфере противодействия коррупции понятие «утрата доверия» подразумевает утрату доверия …

  1. государственного гражданского служащего по отношению к представителю нанимателя
  2. представителя нанимателя по отношению к государственному гражданскому служащему
  3. комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию интересов по отношению к руководителю государственного органа
  4. комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию интересов по отношению к государственному гражданскому служащему
Вопрос 16

Противодействие коррупции в Российской Федерации строится на основании таких принципов, как … (укажите 6 вариантов ответа)

  1. признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина
  2. законность, публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
  3. неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений
  4. комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер
  5. приоритетное применение мер по предупреждению коррупции
  6. сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами
  7. защищенность служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность
Вопрос 17

В соответствии с Национальным планом противодействия коррупции организовать в централизованном порядке переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, поручено …

  1. Правительству РФ и президиуму Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции
  2. Правительству РФ и Министерству просвещения РФ
  3. Министерству науки и высшего образования РФ
Вопрос 18

Крупным размером взятки признается сумма денег (а также стоимость ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера) …

  1. до 25 тыс. руб.
  2. от 25 до 150 тыс. руб.
  3. от 150 тыс. руб. до 1 млн руб.
  4. превышающие 1 млн руб.
Вопрос 19

рабочее место с … составляющей – это рабочее место, предполагающее наличие у замещающего его должностного лица функций или полномочий, делающих возможным получение им незаконного вознаграждения (взятки) за злоупотребление ими

  1. коррупционной
Вопрос 20

… – это электронное устройство, основанное на регистрации в цифровом виде и последующем анализе результатов психофизиологических реакций человека, используемое для оценки достоверности информации, сообщаемой тестируемым в форме устных ответов на задаваемые ему вопросы

  1. Полиграф
Вопрос 21

… – это комплекс психических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакций на внешние раздражители

  1. Психотип
Вопрос 22

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …

  1. резюме
Вопрос 23

… качества человека – это индивидуальные врожденные и приобретенные особенности, к которым можно отнести темперамент, характер, поведение, манеры, жесты, мышление, способности и навыки; эти качества влияют на отношение личности к себе, другим, работе, увлечениям

  1. Личностные
Вопрос 24

Неконтролируемое человеком стремление к личному обогащению – это …

  1. гипермеркантилизм
Вопрос 25

Анализ психологом видеозаписей интервью с кандидатом, его фотографий, сделанных в разной обстановке, а также образцов почерка – это инновационные … выявления потенциально опасных кандидатов

  1. технологии
Вопрос 26

… к рабочему месту – это формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение

  1. Требование
  2. Требования
Вопрос 27

Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …

  1. преимущественно дополнительные рыночные возможности
  2. преимущественно дополнительные рыночные опасности
  3. только дополнительные рыночные опасности
Вопрос 28

Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)

  1. специалистов службы персонала
  2. специалистов службы безопасности
  3. руководителя соответствующего подразделения
  4. IT-специалистов службы IT
  5. учредителей организации
Вопрос 29

Использование полиграфа при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей допускается …

  1. только в органах государственного управления
  2. только в государственных силовых структурах
  3. в любых организациях, при соблюдении ими установленных государством требований и ограничений
Вопрос 30

Годовой план является основным документом планирования и включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

  1. сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
  2. сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
  3. приложения, включающие необходимые расчёты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
  4. виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
  5. время работы и время отдыха сотрудников организации
Вопрос 31

Отсутствие четко выраженного собственного мнения, попытки перевести отношения с контактером в неформальную плоскость – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
Вопрос 32

Вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантичность, импульсивность поведения в процессе интервью – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
Вопрос 33

По результатам стрессового интервью можно выявить … (укажите 2 варианта ответа)

  1. неискренность кандидата
  2. признаки потенциальной нелояльности кандидата
  3. фальсификацию документов
Вопрос 34

Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей является … процедурой

  1. обязательной
  2. желательной
  3. нежелательной
Вопрос 35

Установите соответствие между негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей и технологиями отбора, позволяющими их выявить:

  1. Высокозатратные привычки и увлечения
  2. Общая нелояльность к работодателю
  3. Деловая непорядочность
  4. Негативный психотип
  5. интервью с применением полиграфа
  6. специальные методики тестирования
  7. беседа с бывшими коллегами по прежнему месту работы
  8. шок-интервью
Вопрос 36

Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей:

  1. изучение документов кандидата
  2. негласная проверка по прежнему месту работы
  3. стандартное интервью
  4. тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств
  5. интервью с использованием полиграфа
Вопрос 37

Расположите задачи, решаемые при сборе информации о кандидатах на замещение должностей с коррупционной составляющей, в порядке убывания их значимости:

  1. выявление личностных качеств
  2. определение психотипа
  3. определение степени общей лояльности к работодателю
  4. определение степени личной деловой порядочности
  5. определение степени финансовой независимости
  6. выявление привычек и увлечений
  7. выявление проблем в личной жизни
Вопрос 38

Процесс, который стимулирует и поддерживает антикоррупционную поведенческую активность и, в рамках которого формируются, развиваются и изменяются мотивы антикоррупционной деятельности, – это антикоррупционная …

  1. мотивация
Вопрос 39

Денежное вознаграждение стимулирующего характера, которое выплачивается сотруднику его работодателем по итогам года за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, – это годовая …

  1. премия
Вопрос 40

Операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и, прежде всего, по формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа, – это … поддержка персонала

  1. социальная
Вопрос 41

… – это право топ-менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя

  1. Бонус
  2. Бонусы
Вопрос 42

… в системе оплаты труда – это шаг в системе вознаграждения, который определяет размер зарплаты работника; уровень оплаты труда, как правило, определяется уровнем обязанностей, выполняемых согласно должностной инструкции, занимаемой должности, полномочиями и продолжительностью выполнения работником своей работы

  1. Грейд
Вопрос 43

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль

  1. вспомогательную
Вопрос 44

Механизм участия в … – один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов

  1. прибыли
Вопрос 45

Поощрение сотрудников, которое подразумевает платную страховку, позволяющую лечиться в государственных и частных клиниках, – это … медицинское страхование

  1. добровольное
Вопрос 46

Инструменты мотивации персонала подразделяются на …

  1. имущественные и неимущественные
  2. материальные и нематериальные
  3. финансовые и моральные
Вопрос 47

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер

  1. всегда имеет открытый
  2. всегда имеет конфиденциальный
  3. может иметь как открытый, так и конфиденциальный
Вопрос 48

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …

  1. эксклюзивный социальный пакет
  2. персональная доплата к должностному окладу
  3. регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию
Вопрос 49

Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …

  1. любых категорий сотрудников
  2. преимущественно сотрудников производственных подразделений
  3. преимущественно сотрудников штабных служб
Вопрос 50

При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые … порядке

  1. только в публичном
  2. только в индивидуальном
  3. как в публичном, так и в индивидуальном
Вопрос 51

Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

  1. в индивидуальном порядке
  2. фиксированным для организации процентом
  3. процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта
Вопрос 52

Наибольшую эффективность в профилактике коррупционных действий обеспечивают … инструменты мотивации

  1. психологические
  2. экономические
  3. социальные
Вопрос 53

Высокий должностной оклад … служить полной гарантией отказа соответствующего сотрудника от коррупционных действий

  1. чаще всего не может
  2. может
  3. не может
Вопрос 54

Установите соответствие между инструментами мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, и штабными службами или инстанциями, для сотрудников которых они должны применяться:

  1. Единовременная премия за заключение выгодного контракта
  2. Механизм участия в прибыли
  3. Бонус на приобретение акций работодателя по номинальной цене
  4. Высокие социальные льготы, в том числе с отложенным сроком их получения
  5. Разовая премия процентом от суммы выявленных хищений
  6. Разовая премия за выявление коррумпированного сотрудника
  7. служба коммерческого директора
  8. бухгалтер малого предприятия
  9. топ-менеджер корпорации
  10. государственная служба
  11. служба внутреннего аудита
  12. служба безопасности
Вопрос 55

Установите соответствие между коррупционными действиями и возможными методами мотивации не допустивших их должностных лиц:

  1. Взятка за заключение невыгодного для работодателя контракта
  2. Взятка за подготовку фальсифицированного аудиторского заключения
  3. Взятка за злоупотребление правами и полномочиями государственного служащего
  4. Взятка секретоносителям за передачу особо конфиденциальной информации
  5. Взятка за злоупотребление правами и полномочиями топ-менеджера частной корпорации
  6. премия процентом от суммы экономии по контракту
  7. премия процентом от суммы выявленных хищений
  8. высокие социальные льготы, в том числе с отложенным сроком их получения
  9. механизм участия в прибыли
  10. бонус в форме права ежегодного приобретения акций работодателя по льготной цене
Вопрос 56

Определите правильную последовательность действий при выборе конкретных инструментов мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей:

  1. оценка форм проявления коррупционных действий
  2. оценка факторов мотивации коррупционных действий
  3. оценка возможных приоритетов индивидуальных потребностей должностного лица
  4. выбор инструментов мотивации, максимально удовлетворяющих индивидуальные потребности должностного лица
Вопрос 57

Расположите инструменты мотивации топ-менеджеров, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, в порядке убывания степени эффективности:

  1. механизм участия в прибыли
  2. социальные гарантии с отложенным сроком действия
  3. эксклюзивные социальные пакеты
  4. высокие должностные оклады
  5. регулярные премии
Вопрос 58

… – это комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции

  1. Служебное расследование
Вопрос 59

Психологическое воздействие на личность со стороны властных структур, представителей профессионального сообщества, референтной группы с целью получения личной выгоды, усиления влияния и (или) подчинения сотрудников своей корпоративной культуре – это коррупционное …

  1. давление
Вопрос 60

Системное свойство личности, проявляющееся в способности противостоять коррупционному давлению и осуществлять выбор между криминальным и законопослушным поведением в пользу последнего, – это …

  1. антикоррупционная устойчивость
Вопрос 61

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, – это …

  1. дисциплина труда
Вопрос 62

Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это …

  1. дисциплинарное взыскание
Вопрос 63

… – это предусмотренный в трудовом договоре временной период, в течение которого новый сотрудник организации должен окончательно подтвердить факт своего полного соответствия требованиям работодателя, в том числе, в плане лояльности и личной деловой порядочности

  1. Испытательный срок
Вопрос 64

Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях – это … служебных отношений

  1. этика
Вопрос 65

Соблюдение работниками предприятия требований, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, – это трудовая …

  1. дисциплина
Вопрос 66

Наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции

  1. административные
  2. экономические
  3. юридические
Вопрос 67

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. штраф
  2. замечание
  3. выговор
  4. неустойка
  5. увольнение
Вопрос 68

В процессе проведения служебных расследований корпоративная служба безопасности … использовать технологию, основанную на применении полиграфа

  1. в любом случае может
  2. может лишь при наличии письменного согласия со стороны проверяемого сотрудника
  3. не может
Вопрос 69

В случае применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, которые будут свидетельствовать … (укажите 3 варианта ответа)

  1. о совершении работником дисциплинарного проступка
  2. об учете тяжести проступка
  3. о репутации сотрудника
  4. об обстоятельствах, при которых поступок был совершен
  5. о семейном положении сотрудника
Вопрос 70

Неверно, что дисциплинарное взыскание может быть применено … (укажите 3 варианта ответа)

  1. позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
  2. позднее двух месяцев со дня совершения проступка
  3. позднее двух дней со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
  4. шести месяцев со дня совершения проступка
  5. по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения проступка
Вопрос 71

Механизм увольнения по утрате доверия работодателя можно использовать при соблюдении ряда обязательных условий, в частности, наличия документального подтверждения того, что … (укажите 2 варианта ответа)

  1. сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей
  2. работник не совместим по психотипу с непосредственным руководителем
  3. работник имеет иные политические/религиозные взгляды, относительно руководителя
  4. работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя
Вопрос 72

Результатом проведенного служебного расследования выступает письменный отчет, подписываемый всеми членами комиссии, который должен содержать … (укажите 2 варианта ответа)

  1. общее заключение, либо снимающее подозрения с проверяемого сотрудника, либо подтверждающее их
  2. обоснование сделанного заключения с подробной его аргументацией, рекомендации руководству организации о санкциях к проверяемому сотруднику
  3. устные рекомендации руководству организации о санкциях к проверяемому сотруднику
Вопрос 73

Организация антикоррупционного мониторинга возлагается на …

  1. корпоративную службу безопасности
  2. кадровую службу организации
  3. бухгалтера организации
  4. штатного психолога
Вопрос 74

Соотнесите правильно виды дисциплины и ее определения:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Исполнительская дисциплина
  3. Корпоративная дисциплина
  4. выполнение правил внутреннего распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
  5. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
  6. соблюдение норм, традиций компании, стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
Вопрос 75

Расположите санкции за совершение коррупционных действий, в порядке убывания их эффективности:

  1. юридические
  2. административные
  3. дисциплинарные
  4. экономические
Вопрос 76

Определите правильный порядок организации служебного расследования в отношении должностного лица, заподозренного в коррупционных действиях:

  1. беседы с руководителями и коллегами подозреваемого сотрудника
  2. проверка изменений в имущественном положении подозреваемого сотрудника и его ближайших родственников
  3. проверка изменений образе жизни подозреваемого сотрудника
  4. проведение беседы с самим подозреваемым сотрудником с целью получения его согласия на проверку с использованием полиграфа
  5. проверка на полиграфе