Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 48 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

160 вопросов 6 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Антикоррупционные кадровые технологии» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

… – это влияние на чиновников и законодателей, направленное на принятие выгодного для определенной группы решения

  1. Лоббизм✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Лоббизм

Вопрос 2

… – сленговое слово, обозначающее взятку, размер которой определяется фиксированным процентом от суммы договора, подписанного или пролоббированного коррумпированным должностным лицом

  1. Откат
Вопрос 3

Получение … – одно из самых общественно опасных должностных преступлений, особенно если оно совершено в особо крупном размере, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, сопряжено с вымогательством

  1. взятки
  2. взяток
Вопрос 4

Коррупционные действия характерны …

  1. Получение … – одно из самых общественно опасных должностных преступлений, особенно если оно совершено в особо крупном размере, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, сопряжено с вымогательством
  2. только для государственных служащих
  3. только для руководителей высшего эшелона власти и топ-менеджеров частных компаний
  4. для любых должностных лиц, наделенных соответствующими властными, распределительными, контрольными и иными полномочиями
Вопрос 5

Установите соответствие между типами организаций работодателей и формами коррупционных действий:

  1. Промышленные предприятия
  2. Банки
  3. Аудиторские фирмы
  4. Государственные надзорные и контролирующие органы
  5. взятки за отгрузку продукции по заниженным ценам
  6. взятки за передачу клиентских данных
  7. взятки за фальсифицированные заключения
  8. взятки за организацию «заказных» проверок
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

В … сфере коррупция подрывает легитимность демократических институтов; благие намерения государства обесцениваются в глазах общественности, падает престиж страны, снижаются иностранные инвестиции

  1. политической✓ Правильный ответ
  2. экономической
  3. культурной
  4. социальной
✓ Правильный ответ

политической

Вопрос 7

В … сфере коррупция снижает уровень доверия населения власти; увеличивается имущественное неравенство; в общественном создании формируется представление о беззащитности граждан перед преступниками и безразличие власти к проблемам населения

  1. политической
  2. экономической
  3. культурной
  4. социальной
Вопрос 8

Противодействие … определяется как деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий

  1. коррупции
Вопрос 9

Расположите штабные подразделения торговой корпорации в порядке убывания количества рабочих мест с коррупционной составляющей:

  1. коммерческий департамент
  2. финансовый департамент
  3. департамент внутреннего аудита
  4. HR-департамент
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению деятельности организации

  1. увеличивают✓ Правильный ответ
  2. уменьшают
  3. не влияют на
✓ Правильный ответ

увеличивают

Вопрос 11

Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

  1. достаточность финансирования
  2. комплексный подход к организации управления
  3. строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий
Вопрос 12

… – это одна из форм нарушения действующего законодательства, равно как и доверия работодателя нелояльными сотрудниками организации, которые в корыстных целях совершают действия, наносящие ущерб ее имущественным и неимущественным интересам, а в некоторых случаях – репутации государства в целом

  1. Коррупция
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Примером коррупционных действий можно считать …

  1. преподавательскую деятельность в качестве совместителя (за вознаграждение)
  2. получение любого подарка должностным лицом
  3. использование служебного положения для получения выгоды в отношении родственников✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

использование служебного положения для получения выгоды в отношении родственников

Вопрос 14

Коммерческий … – это получение материальных ценностей, а равно незаконное пользование услугами имущественного и неимущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего (оказывающего), осуществляется лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации.

  1. подкуп
Вопрос 15

Говоря о праве госслужащего право быть совместителем в ином учреждении, можно утверждать, что госслужащий …

  1. не имеет на это права
  2. имеет на это право без ограничений
  3. имеет на это право только с разрешения представителя нанимателя
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена на …

  1. службу безопасности✓ Правильный ответ
  2. руководителей структурных подразделений
  3. службу персонала
✓ Правильный ответ

службу безопасности

Вопрос 17

В бизнесе коррупция представляет собою наибольшую угрозу … безопасности организации

  1. информационной
  2. имущественной
  3. репутационной
Вопрос 18

HR-директор крупного промышленного предприятия, готовящегося реализовать программу комплексной модернизации основного производственного оборудования, должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при его закупке. Проведя сравнительный анализ технологий, возможных для использования на предприятии, он выбрал в качестве приоритетной технологию обязательной экспертизы проектов соответствующих договоров на поставку производственного оборудования с привлечением независимых экспертов. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку эта технология не требует дополнительных затрат, связанных с проведением специальных контрольных процедур.
  2. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в аппарате главного инженера.
  3. Да, HR-директор сделал правильный выбор. Более целесообразно использовать технологию обязательной экспертизы проектов соответствующих договоров на поставку производственного оборудования с привлечением независимых экспертов.
Вопрос 19

… методы мониторинга – это методы, которые противоречат этическим нормам, действующим в сфере трудового найма, а в некоторых случаях и действующему законодательству, но лишь в случаях, когда оно не предполагает уголовной ответственности виновных лиц

  1. Нелегитимные
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, – это … отношения

  1. служебные✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

служебные

Вопрос 21

Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это …

  1. дисциплинарное нарушение
Вопрос 22

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это …

  1. самодисциплина
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Соблюдение работниками норм и правил, которые обеспечивают функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг, определяемых профилем конкретной организации и установленных специальными внешними и внутренними регламентами, а также разовыми заданиями руководства, – это …

  1. производственная дисциплина✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

производственная дисциплина

Вопрос 24

Своевременное и качественное исполнение подчиненным работником производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц, – это …

  1. исполнительская дисциплина
Вопрос 25

Сотрудники, личностные качества которых подсознательно мотивируют их к регулярному информированию администрации о поведении и высказываниях коллег и непосредственных руководителей, – это … по призванию

  1. информаторы
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Сотрудники, рассматривающие негласное сотрудничество со службой безопасности в качестве источника дополнительного заработка или шанса на ускоренный карьерный рост, – это информаторы-…

  1. прагматики✓ Правильный ответ
  2. информаторы-прагматики✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

прагматики ; информаторы-прагматики

Вопрос 27

Сотрудники, согласившиеся на сотрудничество со службой безопасности из опасения потерять (или не получить работу), в том числе – в силу уже имеющихся «грехов» перед данным работодателем или «пятен» в автобиографии, – это …

  1. информаторы по призванию
  2. информаторы по принуждению
  3. информаторы-прагматики
Вопрос 28

К техническим средствам наблюдения, применяемыми службой безопасности в целях мониторинга над деятельностью сотрудников, относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. системы видео- и аудиоконтроля, установленные в офисах организации
  2. специальные программные продукты, позволяющие вести мониторинг электронной почты, принимаемой и отправляемой с компьютеров на рабочих местах
  3. контроль, осуществляемый силами внештатных информаторов службы безопасности из числа работников других подразделений
Вопрос 29

Неверно, что к внешним, не зависящим от конкретного работодателя, факторам, снижающим антикоррупционную устойчивость сотрудника, следует отнести …

  1. возрастной фактор, объективно усиливающий некоторые потенциально опасные для работодателя личностные качества человека
  2. отношения в семье сотрудника, ухудшившиеся по самым различным причинам
  3. появление у сотрудника новых привычек и увлечений, потенциально опасных с позиции его лояльности работодателю
  4. действия непосредственного руководителя конкретного сотрудника, вызвавшие его обиду или разочарование
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Неверно, что к внутренним факторам, снижающим антикоррупционную устойчивость, действие которых прямо или косвенно связано с поведением конкретного работодателя, следует отнести …

  1. появление в жизни сотрудника новых долгосрочных связей и контактов (новый супруг, приятель и др.), оказывающих негативное влияние на его морально-этические установки✓ Правильный ответ
  2. изменения в кадровой стратегии организации, нарушающие интересы ее трудового коллектива и негативно влияющие на лояльность всех его членов
  3. действия непосредственного руководителя конкретного сотрудника, вызвавшие его обиду или разочарование
  4. внедрение инноваций, негативно отразившихся на условиях труда сотрудника или определивших необходимость его дополнительного обучения
✓ Правильный ответ

появление в жизни сотрудника новых долгосрочных связей и контактов (новый супруг, приятель и др.), оказывающих негативное влияние на его морально-этические установки

Вопрос 31

Наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции

  1. административные
  2. экономические
  3. юридические
Вопрос 32

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как …

  1. замечание, выговор, увольнение
  2. замечание и штраф
  3. штраф и увольнение
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

На письменное объяснение причин нарушения дисциплины сотруднику дается …

  1. 15 дней
  2. 2 месяца
  3. 2 дня✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

2 дня

Вопрос 34

Перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным, подробно раскрывается в …

  1. Правилах внутреннего трудового распорядка
  2. Положении о системе управления охраной труда
  3. штатном расписании
  4. графике отпусков
Вопрос 35

При отказе сотрудника подписывать акт о нарушении дисциплины следует …

  1. составить акт об отказе подписи
  2. применить физическое воздействие
  3. задержать заработную плату
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет …

  1. форму Т-8 (Т-8а)
  2. форму Т-1 (Т-1а)
  3. произвольную форму, на бланке организации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

произвольную форму, на бланке организации

Вопрос 37

Соотнесите правильно виды дисциплины и ее определения:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Исполнительская дисциплина
  3. Корпоративная дисциплина
  4. выполнение правил внутреннего распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
  5. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
  6. соблюдение норм, традиций компании, стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
Вопрос 38

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ:

  1. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение совершения проступка
  2. составляется акт об отказе работника дать объяснение совершения проступка
  3. применение дисциплинарного взыскания в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
  4. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
  5. если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, составляется соответствующий акт
  6. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Вопрос 39

Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебного расследования в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами услуг стороннего подрядчика. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, директор по безопасности выбрал вариант, предполагающий проведение расследования силами подчиненной ему корпоративной службы безопасности. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ.

  1. Нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку в этом случае его организация будет нести ответственность за использование нелегитимных с точки зрения закона, но намного более эффективных оперативно-следственных мероприятий.
  2. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в процессе расследования детективное агентство может получить информацию, компрометирующую данную организацию, поэтому есть риск, что в дальнейшим один из нелояльных сотрудников агентства может предложить данный компромат конкурентам своего бывшего заказчика.
  3. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку данный вариант не предполагает значительные расходы на оплату детективных услуг.
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

… технологии – это средства управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации и ее эффективное функционирование

  1. Кадровые✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Кадровые

Вопрос 41

… (или коммерческий подкуп) – это наиболее популярный метод реализации коррупционных действий

  1. взятка
Вопрос 42

… персонала – это отношение сотрудника к работодателю, основанное на полном доверии и уважении к нему, а также на искренней приверженности корпоративным целям, ценностям и традициям

  1. Лояльность
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Действие по установлению связей с должностным лицом и ведение закрытых переговоров от имени другой стороны с намерением повлиять на принятие выгодных официальных решений – это …

  1. лоббирование✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

лоббирование

Вопрос 44

Коррупционные действия характерны …

  1. только для государственных служащих
  2. только для руководителей высшего эшелона власти и топ-менеджеров частных компаний
  3. для любых должностных лиц, наделенных соответствующими властными, распределительными, контрольными и иными полномочиями
Вопрос 45

В бизнесе коррупция представляет собою наибольшую угрозу … безопасности организации

  1. имущественной
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между критериями коррупции и их признаками, по классификации С.В. Печенкина:

  1. По субъектному составу✓ Правильный ответ
  2. По объекту воздействия✓ Правильный ответ
  3. По характеру воздействия на регулируемые отношения✓ Правильный ответ
  4. По масштабам охвата✓ Правильный ответ
  5. высшая коррупция, охватывающая политиков федерального уровня, и низовая коррупция, охватывающая представителей местного самоуправления✓ Правильный ответ
  6. органы исполнительной власти, органы законодательной власти, судебные органы, органы местного самоуправления✓ Правильный ответ
  7. уголовно наказуемые преступления, гражданско-правовые нарушения, административные проступки и дисциплинарные проступки✓ Правильный ответ
  8. региональная коррупция, национальная коррупция и межнациональная коррупция✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

По субъектному составу = высшая коррупция, охватывающая политиков федерального уровня, и низовая коррупция, охватывающая представителей местного самоуправления ; По объекту воздействия = органы исполнительной власти, органы законодательной власти, судебные органы, органы местного самоуправления ; По характеру воздействия на регулируемые отношения = уголовно наказуемые преступления, гражданско-правовые нарушения, административные проступки и дисциплинарные проступки ; По масштабам охвата = региональная коррупция, национальная коррупция и межнациональная коррупция

Вопрос 47

Особую угрозу для имущественной безопасности современного работодателя представляет …, в котором участвует сразу несколько сотрудников организации, в том числе, работающих в различных структурных подразделениях; такая преступная группа использует своего работодателя в качестве «дойной коровы»

  1. коррупционный сговор
Вопрос 48

Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и формами коррупционных действий:

  1. Предприятия сферы торговли
  2. Предприятия стройиндустрии
  3. Судебные инстанции
  4. Органы муниципального управления
  5. Государственные надзорные органы
  6. взятки за приобретение контрафактных товаров
  7. взятки за приобретение некондиционных материалов
  8. взятки за содействие рейдерскому захвату чужого бизнеса
  9. взятки за размещение государственного заказа
  10. взятки за передачу имеющихся баз данных о юридических лицах
Вопрос 49

Расположите кадровые технологии, обеспечивающие противодействие угрозам коррупционных действий со стороны должностных лиц, в порядке убывания степени их эффективности:

  1. технологии отбора кандидатов на замещение соответствующих должностей
  2. технологии мотивации
  3. технологии текущего контроля
  4. технологии санкционного характера
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … на вероятность реализации угроз со стороны его персонала

  1. прямо влияют✓ Правильный ответ
  2. косвенно влияют
  3. практически не влияют
✓ Правильный ответ

прямо влияют

Вопрос 51

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена на службу …

  1. безопасности
Вопрос 52

Понятие «…» включает в себя злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения

  1. коррупция
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

В сфере противодействия коррупции понятие «утрата доверия» подразумевает утрату доверия …

  1. государственного гражданского служащего по отношению к представителю нанимателя
  2. представителя нанимателя по отношению к государственному гражданскому служащему✓ Правильный ответ
  3. комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию интересов по отношению к руководителю государственного органа
  4. комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию интересов по отношению к государственному гражданскому служащему
✓ Правильный ответ

представителя нанимателя по отношению к государственному гражданскому служащему

Вопрос 54

Противодействие коррупции в Российской Федерации строится на основании таких принципов, как … (укажите 6 вариантов ответа)

  1. признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина
  2. законность, публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
  3. неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений
  4. комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер
  5. приоритетное применение мер по предупреждению коррупции
  6. сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами
  7. защищенность служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность
Вопрос 55

В соответствии с Национальным планом противодействия коррупции организовать в централизованном порядке переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, поручено …

  1. Правительству РФ и президиуму Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции
  2. Правительству РФ и Министерству просвещения РФ
  3. Министерству науки и высшего образования РФ
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно

Крупным размером взятки признается сумма денег (а также стоимость ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера) …

  1. до 25 тыс. руб.
  2. от 25 до 150 тыс. руб.
  3. от 150 тыс. руб. до 1 млн руб.✓ Правильный ответ
  4. превышающие 1 млн руб.
✓ Правильный ответ

от 150 тыс. руб. до 1 млн руб.

Вопрос 57

рабочее место с … составляющей – это рабочее место, предполагающее наличие у замещающего его должностного лица функций или полномочий, делающих возможным получение им незаконного вознаграждения (взятки) за злоупотребление ими

  1. коррупционной
Вопрос 58

… – это электронное устройство, основанное на регистрации в цифровом виде и последующем анализе результатов психофизиологических реакций человека, используемое для оценки достоверности информации, сообщаемой тестируемым в форме устных ответов на задаваемые ему вопросы

  1. Полиграф
Вопрос 59

… – это комплекс психических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакций на внешние раздражители

  1. Психотип
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …

  1. резюме✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

резюме

Вопрос 61

… качества человека – это индивидуальные врожденные и приобретенные особенности, к которым можно отнести темперамент, характер, поведение, манеры, жесты, мышление, способности и навыки; эти качества влияют на отношение личности к себе, другим, работе, увлечениям

  1. Личностные
Вопрос 62

Неконтролируемое человеком стремление к личному обогащению – это …

  1. гипермеркантилизм
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно

Анализ психологом видеозаписей интервью с кандидатом, его фотографий, сделанных в разной обстановке, а также образцов почерка – это инновационные … выявления потенциально опасных кандидатов

  1. технологии✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

технологии

Вопрос 64

… к рабочему месту – это формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение

  1. Требование
  2. Требования
Вопрос 65

Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …

  1. преимущественно дополнительные рыночные возможности
  2. преимущественно дополнительные рыночные опасности
  3. только дополнительные рыночные опасности
Вопрос 66Ответ открыт бесплатно

Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)

  1. специалистов службы персонала✓ Правильный ответ
  2. специалистов службы безопасности✓ Правильный ответ
  3. руководителя соответствующего подразделения✓ Правильный ответ
  4. IT-специалистов службы IT
  5. учредителей организации
✓ Правильный ответ

специалистов службы персонала ; специалистов службы безопасности ; руководителя соответствующего подразделения

Вопрос 67

Использование полиграфа при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей допускается …

  1. только в органах государственного управления
  2. только в государственных силовых структурах
  3. в любых организациях, при соблюдении ими установленных государством требований и ограничений
Вопрос 68

Годовой план является основным документом планирования и включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

  1. сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
  2. сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
  3. приложения, включающие необходимые расчёты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
  4. виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
  5. время работы и время отдыха сотрудников организации
Вопрос 69

Отсутствие четко выраженного собственного мнения, попытки перевести отношения с контактером в неформальную плоскость – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантичность, импульсивность поведения в процессе интервью – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

эпилептоидного

Вопрос 71

По результатам стрессового интервью можно выявить … (укажите 2 варианта ответа)

  1. неискренность кандидата
  2. признаки потенциальной нелояльности кандидата
  3. фальсификацию документов
Вопрос 72

Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей является … процедурой

  1. обязательной
  2. желательной
  3. нежелательной
Вопрос 73Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей и технологиями отбора, позволяющими их выявить:

  1. Высокозатратные привычки и увлечения✓ Правильный ответ
  2. Общая нелояльность к работодателю✓ Правильный ответ
  3. Деловая непорядочность✓ Правильный ответ
  4. Негативный психотип✓ Правильный ответ
  5. интервью с применением полиграфа✓ Правильный ответ
  6. специальные методики тестирования✓ Правильный ответ
  7. беседа с бывшими коллегами по прежнему месту работы✓ Правильный ответ
  8. шок-интервью✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Высокозатратные привычки и увлечения = интервью с применением полиграфа ; Общая нелояльность к работодателю = специальные методики тестирования ; Деловая непорядочность = беседа с бывшими коллегами по прежнему месту работы ; Негативный психотип = шок-интервью

Вопрос 74

Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей:

  1. изучение документов кандидата
  2. негласная проверка по прежнему месту работы
  3. стандартное интервью
  4. тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств
  5. интервью с использованием полиграфа
Вопрос 75

Расположите задачи, решаемые при сборе информации о кандидатах на замещение должностей с коррупционной составляющей, в порядке убывания их значимости:

  1. выявление личностных качеств
  2. определение психотипа
  3. определение степени общей лояльности к работодателю
  4. определение степени личной деловой порядочности
  5. определение степени финансовой независимости
  6. выявление привычек и увлечений
  7. выявление проблем в личной жизни
Вопрос 76Ответ открыт бесплатно

Процесс, который стимулирует и поддерживает антикоррупционную поведенческую активность и, в рамках которого формируются, развиваются и изменяются мотивы антикоррупционной деятельности, – это антикоррупционная …

  1. мотивация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

мотивация

Вопрос 77

Денежное вознаграждение стимулирующего характера, которое выплачивается сотруднику его работодателем по итогам года за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, – это годовая …

  1. премия
Вопрос 78

Операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и, прежде всего, по формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа, – это … поддержка персонала

  1. социальная
Вопрос 79

… – это право топ-менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя

  1. Бонус
  2. Бонусы
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно

… в системе оплаты труда – это шаг в системе вознаграждения, который определяет размер зарплаты работника; уровень оплаты труда, как правило, определяется уровнем обязанностей, выполняемых согласно должностной инструкции, занимаемой должности, полномочиями и продолжительностью выполнения работником своей работы

  1. Грейд✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Грейд

Вопрос 81

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль

  1. вспомогательную
Вопрос 82

Механизм участия в … – один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов

  1. прибыли
Вопрос 83Ответ открыт бесплатно

Поощрение сотрудников, которое подразумевает платную страховку, позволяющую лечиться в государственных и частных клиниках, – это … медицинское страхование

  1. добровольное✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

добровольное

Вопрос 84

Инструменты мотивации персонала подразделяются на …

  1. имущественные и неимущественные
  2. материальные и нематериальные
  3. финансовые и моральные
Вопрос 85

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер

  1. всегда имеет открытый
  2. всегда имеет конфиденциальный
  3. может иметь как открытый, так и конфиденциальный
Вопрос 86Ответ открыт бесплатно

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …

  1. эксклюзивный социальный пакет✓ Правильный ответ
  2. персональная доплата к должностному окладу
  3. регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию
✓ Правильный ответ

эксклюзивный социальный пакет

Вопрос 87

Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …

  1. любых категорий сотрудников
  2. преимущественно сотрудников производственных подразделений
  3. преимущественно сотрудников штабных служб
Вопрос 88

При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые … порядке

  1. только в публичном
  2. только в индивидуальном
  3. как в публичном, так и в индивидуальном
Вопрос 89

Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

  1. в индивидуальном порядке
  2. фиксированным для организации процентом
  3. процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта
Вопрос 90Ответ открыт бесплатно

Наибольшую эффективность в профилактике коррупционных действий обеспечивают … инструменты мотивации

  1. психологические
  2. экономические✓ Правильный ответ
  3. социальные
✓ Правильный ответ

экономические

Вопрос 91

Высокий должностной оклад … служить полной гарантией отказа соответствующего сотрудника от коррупционных действий

  1. чаще всего не может
  2. может
  3. не может
Вопрос 92

Установите соответствие между инструментами мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, и штабными службами или инстанциями, для сотрудников которых они должны применяться:

  1. Единовременная премия за заключение выгодного контракта
  2. Механизм участия в прибыли
  3. Бонус на приобретение акций работодателя по номинальной цене
  4. Высокие социальные льготы, в том числе с отложенным сроком их получения
  5. Разовая премия процентом от суммы выявленных хищений
  6. Разовая премия за выявление коррумпированного сотрудника
  7. служба коммерческого директора
  8. бухгалтер малого предприятия
  9. топ-менеджер корпорации
  10. государственная служба
  11. служба внутреннего аудита
  12. служба безопасности
Вопрос 93Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между коррупционными действиями и возможными методами мотивации не допустивших их должностных лиц:

  1. Взятка за заключение невыгодного для работодателя контракта✓ Правильный ответ
  2. Взятка за подготовку фальсифицированного аудиторского заключения✓ Правильный ответ
  3. Взятка за злоупотребление правами и полномочиями государственного служащего✓ Правильный ответ
  4. Взятка секретоносителям за передачу особо конфиденциальной информации✓ Правильный ответ
  5. Взятка за злоупотребление правами и полномочиями топ-менеджера частной корпорации✓ Правильный ответ
  6. премия процентом от суммы экономии по контракту✓ Правильный ответ
  7. премия процентом от суммы выявленных хищений✓ Правильный ответ
  8. высокие социальные льготы, в том числе с отложенным сроком их получения✓ Правильный ответ
  9. механизм участия в прибыли✓ Правильный ответ
  10. бонус в форме права ежегодного приобретения акций работодателя по льготной цене✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Взятка за заключение невыгодного для работодателя контракта = премия процентом от суммы экономии по контракту ; Взятка за подготовку фальсифицированного аудиторского заключения = премия процентом от суммы выявленных хищений ; Взятка за злоупотребление правами и полномочиями государственного служащего = высокие социальные льготы, в том числе с отложенным сроком их получения ; Взятка секретоносителям за передачу особо конфиденциальной информации = механизм участия в прибыли ; Взятка за злоупотребление правами и полномочиями топ-менеджера частной корпорации = бонус в форме права ежегодного приобретения акций работодателя по льготной цене

Вопрос 94

Определите правильную последовательность действий при выборе конкретных инструментов мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей:

  1. оценка форм проявления коррупционных действий
  2. оценка факторов мотивации коррупционных действий
  3. оценка возможных приоритетов индивидуальных потребностей должностного лица
  4. выбор инструментов мотивации, максимально удовлетворяющих индивидуальные потребности должностного лица
Вопрос 95

Расположите инструменты мотивации топ-менеджеров, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, в порядке убывания степени эффективности:

  1. механизм участия в прибыли
  2. социальные гарантии с отложенным сроком действия
  3. эксклюзивные социальные пакеты
  4. высокие должностные оклады
  5. регулярные премии
Вопрос 96Ответ открыт бесплатно

… – это комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции

  1. Служебное расследование✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Служебное расследование

Вопрос 97

Психологическое воздействие на личность со стороны властных структур, представителей профессионального сообщества, референтной группы с целью получения личной выгоды, усиления влияния и (или) подчинения сотрудников своей корпоративной культуре – это коррупционное …

  1. давление
Вопрос 98

Системное свойство личности, проявляющееся в способности противостоять коррупционному давлению и осуществлять выбор между криминальным и законопослушным поведением в пользу последнего, – это …

  1. антикоррупционная устойчивость
Вопрос 99

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, – это …

  1. дисциплина труда
Вопрос 100Ответ открыт бесплатно

Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это …

  1. дисциплинарное взыскание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

дисциплинарное взыскание

Вопрос 101

… – это предусмотренный в трудовом договоре временной период, в течение которого новый сотрудник организации должен окончательно подтвердить факт своего полного соответствия требованиям работодателя, в том числе, в плане лояльности и личной деловой порядочности

  1. Испытательный срок
Вопрос 102

Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях – это … служебных отношений

  1. этика
Вопрос 103Ответ открыт бесплатно

Соблюдение работниками предприятия требований, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, – это трудовая …

  1. дисциплина✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

дисциплина

Вопрос 104

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. штраф
  2. замечание
  3. выговор
  4. неустойка
  5. увольнение
Вопрос 105

В процессе проведения служебных расследований корпоративная служба безопасности … использовать технологию, основанную на применении полиграфа

  1. в любом случае может
  2. может лишь при наличии письменного согласия со стороны проверяемого сотрудника
  3. не может
Вопрос 106Ответ открыт бесплатно

В случае применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, которые будут свидетельствовать … (укажите 3 варианта ответа)

  1. о совершении работником дисциплинарного проступка✓ Правильный ответ
  2. об учете тяжести проступка✓ Правильный ответ
  3. о репутации сотрудника
  4. об обстоятельствах, при которых поступок был совершен✓ Правильный ответ
  5. о семейном положении сотрудника
✓ Правильный ответ

о совершении работником дисциплинарного проступка ; об учете тяжести проступка ; об обстоятельствах, при которых поступок был совершен

Вопрос 107

Неверно, что дисциплинарное взыскание может быть применено … (укажите 3 варианта ответа)

  1. позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
  2. позднее двух месяцев со дня совершения проступка
  3. позднее двух дней со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
  4. шести месяцев со дня совершения проступка
  5. по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения проступка
Вопрос 108

Механизм увольнения по утрате доверия работодателя можно использовать при соблюдении ряда обязательных условий, в частности, наличия документального подтверждения того, что … (укажите 2 варианта ответа)

  1. сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей
  2. работник не совместим по психотипу с непосредственным руководителем
  3. работник имеет иные политические/религиозные взгляды, относительно руководителя
  4. работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя
Вопрос 109

Результатом проведенного служебного расследования выступает письменный отчет, подписываемый всеми членами комиссии, который должен содержать … (укажите 2 варианта ответа)

  1. общее заключение, либо снимающее подозрения с проверяемого сотрудника, либо подтверждающее их
  2. обоснование сделанного заключения с подробной его аргументацией, рекомендации руководству организации о санкциях к проверяемому сотруднику
  3. устные рекомендации руководству организации о санкциях к проверяемому сотруднику
Вопрос 110Ответ открыт бесплатно

Организация антикоррупционного мониторинга возлагается на …

  1. корпоративную службу безопасности✓ Правильный ответ
  2. кадровую службу организации
  3. бухгалтера организации
  4. штатного психолога
✓ Правильный ответ

корпоративную службу безопасности

Вопрос 111

Расположите санкции за совершение коррупционных действий, в порядке убывания их эффективности:

  1. юридические
  2. административные
  3. дисциплинарные
  4. экономические
Вопрос 112

Определите правильный порядок организации служебного расследования в отношении должностного лица, заподозренного в коррупционных действиях:

  1. беседы с руководителями и коллегами подозреваемого сотрудника
  2. проверка изменений в имущественном положении подозреваемого сотрудника и его ближайших родственников
  3. проверка изменений образе жизни подозреваемого сотрудника
  4. проведение беседы с самим подозреваемым сотрудником с целью получения его согласия на проверку с использованием полиграфа
  5. проверка на полиграфе
Вопрос 113Ответ открыт бесплатно

HR-директор крупного промышленного предприятия, готовящегося реализовать программу комплексной модернизации основного производственного оборудования, должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при его закупке. Проведя сравнительный анализ технологий, возможных для использования на предприятии, он выбрал в качестве приоритетной технологию, основанную на коллегиальном подходе к решениям о выборе конкретных поставщиков. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку эта технология не требует дополнительных затрат, связанных с проведением специальных контрольных процедур или с привлечением независимых экспертов.
  2. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в аппарате главного инженера.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Учитывая, что соответствующие решения будут принимать специалисты аппарата, подчиненного одному топ-менеджеру предприятия в лице его главного инженера, при реализации данной технологии не исключена возможность коррупционного сговора.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Учитывая, что соответствующие решения будут принимать специалисты аппарата, подчиненного одному топ-менеджеру предприятия в лице его главного инженера, при реализации данной технологии не исключена возможность коррупционного сговора.

Вопрос 114

HR-директор крупного банка должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при выдаче кредитов. Проведя сравнительный анализ технологий, возможных для использования в банке, он выбрал в качестве приоритетной технологию, основанную на коллегиальном подходе к решениям о выдачи крупных кредитов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку именно эта технология широко применяется зарубежными и многими отечественными банками. Прочие технологии либо слишком затратны, либо не адаптированы к специфике банковского бизнеса.
  2. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в департаменте кредитных операций.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию обязательной экспертизы проектов кредитных договоров с привлечением независимых экспертов.
Вопрос 115

HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он принял решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалисты, работающие в сфере высокоинтеллектуальной профессиональной деятельности, в избытке присутствуют на рынке труда только крупных городов, в небольших городах спрос на них многократно превышает предложение. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к добровольному отказу кандидата от трудоустройства к данному работодателю.
  2. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку услуги квалифицированных полиграфологов на периферийных рынках труда чаще всего не присутствуют, а содержание штатного полиграфолога и расходы на приобретение необходимых электронных устройств и программного обеспечения станут дополнительной нагрузкой на бюджет организации.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Только рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от использования полиграфа увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб.
Вопрос 116Ответ открыт бесплатно

HR-директор небольшой IT-компании должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования технологии «шок-интервью» в процессе отбора кандидатов на трудоустройство. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он принял решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности и стрессоустойчивости кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором компании? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалистам, работающим в сфере рассматриваемой высокоинтеллектуальной и достаточно дефицитной на рынке труда профессиональной деятельности, обычно присуще повышенное чувство собственного достоинства. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к прекращению интервью по инициативе кандидатов и их отказу от трудоустройства к данному работодателю.✓ Правильный ответ
  2. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку грамотно провести шок-интервью способен только профессиональный психолог, изначально отсутствующий в штате малого предприятия, а расходы на приглашение стороннего психолога для проведения таких интервью станут дополнительной нагрузкой на бюджет организации.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень не только стрессоустойчивости, но и потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от ее использования увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб. Поэтому правильным выбором станет приглашение стороннего психолога для проведения таких интервью или использование соответствующей услуги рекрутингового агентства.
✓ Правильный ответ

Да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалистам, работающим в сфере рассматриваемой высокоинтеллектуальной и достаточно дефицитной на рынке труда профессиональной деятельности, обычно присуще повышенное чувство собственного достоинства. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к прекращению интервью по инициативе кандидатов и их отказу от трудоустройства к данному работодателю.

Вопрос 117

HR-директор корпорации с развитой иногородней филиальной сетью должен определиться с решением вопроса о выборе инструмента мотивации, обеспечивающего эффективную профилактику коррупции специалистов департамента внутреннего аудита, которые проводят регулярные финансовые проверки филиалов. Проведя сравнительный анализ эффективности возможных инструментов, он принял решение, предполагающее использование специальных премий, величина которых определяется процентом от суммы похищенных руководителями филиала средств, выявленной по результатам проведенной аудиторской проверки. Правильный ли выбор сделан HR-директором корпорации? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор. Использование подобного механизма сделает коррупционные действия экономически невыгодными для соответствующих специалистов. Максимальная сумма возможной взятки за подготовку фальсифицированного аудиторского заключения, положительного для филиала, будет всегда меньше премии, которую они смогут получить за выявление фактов финансовых злоупотреблений.
  2. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку подобный механизм может спровоцировать аудиторов корпорации к формулировке заключений с искусственно надуманными фактами якобы имевших место хищений и иных финансовых нарушений.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку вернуть в бюджет корпорации ранее похищенные в филиале средства не всегда представляется возможным, а выплачиваемые по такому порядку премии еще больше увеличат расходы.
Вопрос 118

HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известными коррупционных действиях со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он принял решение, предполагающее принципиальный отказ от использования подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку использование подобного механизма неизбежно привело бы к установлению в организации атмосферы всеобщего взаимного недоверия и доносительства, что сделало бы невозможным поддержание в трудовом коллективе корпоративного духа.
  2. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку рассматриваемый механизм лишь спровоцировал бы вовлечение в коррупционные действия новых сотрудников, с которыми коррумпированные руководители в новых условиях просто будут делиться получаемыми взятками, чтобы заручиться их молчанием.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку без активной поддержки со стороны большинства сотрудников организации служба безопасности объективно не способна эффективно противодействовать коррупционным действиям.
Вопрос 119

Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебных расследований в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами услуг стороннего подрядчика. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, директор по безопасности выбрал вариант, предполагающий использование услуг стороннего подрядчика. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в этом случае его организация не будет нести ответственность за использование детективным агентством нелегитимных с точки зрения закона, но намного более эффективных оперативно-следственных мероприятий.
  2. Нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку в процессе расследования детективное агентство может получить информацию, компрометирующую данную организацию, поэтому есть риск, что в дальнейшим один из нелояльных сотрудников агентства может предложить данный компромат конкурентам своего бывшего заказчика
  3. Нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант предполагает значительные расходы на оплату детективных услуг. Не менее эффективным, но намного более бюджетным решением было бы использовать для этой задачи свою корпоративную службу безопасности.
Вопрос 120Ответ открыт бесплатно

Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о целесообразности публичного обсуждения в коллективе организации выявленных фактов коррупции со стороны ее должностных лиц. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, он выбрал вариант, предполагающий принципиальный отказ от подобного обсуждения. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ.

  1. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в случае публичного обсуждения подобных фактов может пострадать имидж руководства организации в глазах основной части сотрудников.
  2. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в случае публичного обсуждения подобных фактов соответствующая информация может дойти до конкурентов, которые используют ее в целях компрометации своего соперника на рынке.
  3. Нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант не позволяет демонстрировать коллективу организации приверженность ее руководства к борьбе с коррупцией и, таким образом, обеспечить не только карающий, но и профилактический вектор соответствующих антикоррупционных действий.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант не позволяет демонстрировать коллективу организации приверженность ее руководства к борьбе с коррупцией и, таким образом, обеспечить не только карающий, но и профилактический вектор соответствующих антикоррупционных действий.

Вопрос 121

… данные – это документ, который предоставляет дополнительные сведения о кандидате при трудоустройстве и остается в личном деле сотрудника

  1. Автобиографические
Вопрос 122

Подделка или … документа – это полное составление заведомо ложного документа, а равно полное или частичное изменение подлинного документа путем изменения текста, числа, номера, переправки букв, слов, фраз, цифр, перестановки их, вставки, добавления, подчистки и вытравливания

  1. подлог
Вопрос 123Ответ открыт бесплатно

… – это собеседование, при котором специально создается нервозная, напряженная для интервьюируемого обстановка, чтобы вывести его из равновесия

  1. Стресс-интервью✓ Правильный ответ
  2. Стрессовое интервью✓ Правильный ответ
  3. Стресс-собеседование✓ Правильный ответ
  4. Стрессовое собеседование✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Стресс-интервью ; Стрессовое интервью ; Стресс-собеседование ; Стрессовое собеседование

Вопрос 124

… документов – это изготовление фальшивых бумаг; ее применяют для того, чтобы заведомо исказить правдивую информацию, в лучшую сторону изменить социальное или материальное положение мошенника

  1. Фальсификация
Вопрос 125

Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей …

  1. является желательной процедурой
  2. является обязательной процедурой
  3. возможно только в особых случаях
  4. недопустимо
Вопрос 126Ответ открыт бесплатно

Искаженное представление человека о себе, характеризующееся безосновательным переоцениваем своих достоинств и абсолютным нежеланием признавать за собой какие-либо недостатки – это … самооценка

  1. завышенная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

завышенная

Вопрос 127

… – это метод измерения и оценки психологических характеристик носителей психики с помощью специальных методик, именуемых тестами

  1. Психологическое тестирование
Вопрос 128

При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)

  1. конкретной отрасли
  2. личности кандидатов
  3. конкретной организации
  4. конкретного структурного подразделения
  5. конкретного рабочего места
  6. требований рекрутинговых агентств
Вопрос 129

Неверно, что полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 2 варианта ответа)

  1. специалистов службы персонала
  2. специалистов службы безопасности
  3. руководителя соответствующего подразделения
  4. IT-специалистов
  5. учредителей организации
Вопрос 130Ответ открыт бесплатно

Неуверенность в ответах на вопросы кандидатов на трудоустройство в сочетании с выраженным недовольством некоторыми из этих вопросов – это признаки … психотипа

  1. астенического✓ Правильный ответ
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
✓ Правильный ответ

астенического

Вопрос 131

Театральность и манерность поведения кандидатов на трудоустройство, преувеличение собственных заслуг при описании профессиональной автобиографии – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
Вопрос 132

Самоуверенность, отсутствие сомнений, гипертрофированные самооценки кандидатов на трудоустройство – это признаки … психотипа

  1. параноидного
Вопрос 133Ответ открыт бесплатно

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это …

  1. штатное расписание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

штатное расписание

Вопрос 134

Потенциально опасные для работодателя автобиографические данные кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей включают … (укажите 2 варианта ответа)

  1. криминальное прошлое
  2. хронические заболевания, требующие дорогостоящего лечения
  3. наличие семьи
  4. наличие двух высших образований
Вопрос 135

Отказ кандидата на трудоустройство от проверки на полиграфе …

  1. не может служить основанием для отрицательного решения о возможности его найма, так как отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий
  2. является основанием для отрицательного решения о возможности его найма
  3. в некоторых случаях может служить основанием для отрицательного решения о возможности его найма – все зависит от позиции, на которую рассматривается кандидат
Вопрос 136Ответ открыт бесплатно

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство (при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности) принимает …

  1. руководитель соответствующего структурного подразделения✓ Правильный ответ
  2. служба персонала
  3. учредитель организации
  4. кадровый психолог
✓ Правильный ответ

руководитель соответствующего структурного подразделения

Вопрос 137

Неверно, что по результатам стрессового интервью можно выявить …

  1. неискренность кандидата
  2. признаки потенциальной нелояльности
  3. фальсификацию документов
Вопрос 138

Соотнесите правильно психотип и его характеристики:

  1. Астенический психотип
  2. Истероидный психотип
  3. Параноидный психотип
  4. Экстравертированный психотип
  5. Эпилептоидный психотип
  6. характеры тревожность, склонность к депрессии, повышенная впечатлительность и психическая возбудимость, раздражительность
  7. характерны лживость, стремление привлечь внимание, тщеславность
  8. характерны повышенная раздражительность, болезненная обидчивость, подозрительность, повышенное честолюбие
  9. характерны склонность поддаваться влиянию окружающих и повышенная контактность
  10. характерны недостаточная управляемость, крайняя раздражительность, нетерпимость, повышенная конфликтность, обидчивость, упрямство, нетерпеливость
Вопрос 139

Определите правильную последовательность стадий профессионально организованной проверки на полиграфе:

  1. стадия технической подготовки (выбор методик работы и конкретных тестов, в наибольшей степени соответствующих индивидуальным особенностям конкретного кандидата)
  2. вступительная беседа – инструктаж с кандидатом
  3. тестирование на полиграфе
  4. обработка результатов (расшифровка полиграмм)
  5. дополнительное тестирование на полиграфе (при необходимости)
  6. подготовка заключения по результатам расшифровки полиграмм
Вопрос 140Ответ открыт бесплатно

HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он принял решение использовать данную технологию проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? Аргументируйте свой ответ.

  1. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку услуги квалифицированных полиграфологов на периферийных рынках труда чаще всего не присутствуют, а содержание штатного полиграфолога и расходы на приобретение необходимых электронных устройств и программного обеспечения лягут дополнительной нагрузкой на бюджет организации.
  2. Да, HR-директор сделал правильный выбор. Только рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от использования полиграфа увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Специалисты, работающие в сфере высокоинтеллектуальной профессиональной деятельности, в избытке присутствуют на рынке труда только крупных городов, в небольших городах спрос на них многократно превышает предложение. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к добровольному отказу кандидата от трудоустройства к данному работодателю.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Специалисты, работающие в сфере высокоинтеллектуальной профессиональной деятельности, в избытке присутствуют на рынке труда только крупных городов, в небольших городах спрос на них многократно превышает предложение. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к добровольному отказу кандидата от трудоустройства к данному работодателю.

Вопрос 141

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …

  1. мотивация
Вопрос 142

… мотивации – это совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах

  1. Инструменты
Вопрос 143Ответ открыт бесплатно

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …

  1. премия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

премия

Вопрос 144

Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент … мотивации персонала

  1. экономической
Вопрос 145

Деятельность специализированного рекрутингового агентства по целевому переманиванию наиболее ценных наемных работников по заказу своего клиента – это …

  1. хэдхантинг
  2. хедхантинг
Вопрос 146Ответ открыт бесплатно

Технология дополнительного … страхования позволяет сотруднику получать дополнительную пенсию, в случае если до достижения пенсионного возраста он продолжит свою работу в конкретной организации

  1. пенсионного✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

пенсионного

Вопрос 147

… устойчивость – это интегральное психологическое качество, реализуемое в мотивации субъектов профессиональной деятельности, морально-нравственных качествах, ведущих ценностях и проявляющееся в ситуациях коррупционного давления

  1. Антикоррупционная
Вопрос 148

Личностная предрасположенность к выбору коррупционного поведения в ситуации коррупционного давления – это … к коррупции

  1. склонность
Вопрос 149

Операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего, по формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа, – это … поддержка персонала

  1. социальная
  2. экономическая
  3. психологическая
Вопрос 150Ответ открыт бесплатно

Мотивация – это …

  1. поведение человека, направленное на достижение определенной цели
  2. совокупность психических процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека✓ Правильный ответ
  3. выбираемые человеком цели и средства их достижения
  4. реакция человека на любые психологические воздействия
  5. смысл трудовой деятельности
✓ Правильный ответ

совокупность психических процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека

Вопрос 151

Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем …

  1. увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений
  2. усиления контроля и дисциплинарных мер
  3. замены части менеджеров среднего звена
  4. повышения привлекательности работы
  5. улучшения условий труда
Вопрос 152

Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др., …

  1. увеличивают неудовлетворенность работой
  2. не влияют на удовлетворенность работой
  3. мотивируют работника
  4. позволяют работнику удовлетворить потребность в уважении
Вопрос 153Ответ открыт бесплатно

Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором, оно должно соответствовать …

  1. возможностям организации
  2. ценности сотрудника
  3. ожиданиям сотрудника✓ Правильный ответ
  4. среднеотраслевому уровню
  5. вознаграждению за предыдущую работу
✓ Правильный ответ

ожиданиям сотрудника

Вопрос 154

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться …

  1. как одно из используемых форм вознаграждения сотрудников
  2. как «тринадцатая зарплата»
  3. как практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации
Вопрос 155

Соотнесите правильно должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

  1. Для президента (директора)
  2. Для вице-президента по маркетингу
  3. Для вице-президента по финансам
  4. Для вице-президента по персоналу
  5. Для вице-президента по безопасности
  6. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации
  7. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации
  8. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации
  9. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации
  10. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь
Вопрос 156Ответ открыт бесплатно

Установите правильную последовательность этапов внедрения системы премирования:

  1. определение задачи системы премирования✓ Правильный ответ
  2. выделение группы участников системы премирования✓ Правильный ответ
  3. выбор ключевых показателей, периодичности и размера премирования✓ Правильный ответ
  4. реализация системы премирования✓ Правильный ответ
  5. сравнение результатов работы до и после внедрения системы премирования✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

определение задачи системы премирования ; выделение группы участников системы премирования ; выбор ключевых показателей, периодичности и размера премирования ; реализация системы премирования ; сравнение результатов работы до и после внедрения системы премирования

Вопрос 157

Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характер

  1. публичный
  2. конфиденциальный
  3. полностью открытый
Вопрос 158

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …

  1. премия за непланируемый эффект
  2. квартальная премия
  3. вознаграждение по итогам года
Вопрос 159

При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …

  1. несет исключительно служба персонала
  2. несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых коллективов
  3. несут все категории менеджеров организации и ее служба персонала
Вопрос 160Ответ открыт бесплатно

HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известными коррупционных действиях со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее использование подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ.

  1. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку использование подобного механизма неизбежно приведет к установлению в организации атмосферы всеобщего взаимного недоверия и доносительства, что сделает невозможным поддержание в трудовом коллективе корпоративного духа.✓ Правильный ответ
  2. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку рассматриваемый механизм лишь спровоцирует вовлечение в коррупционные действия новых сотрудников, с которыми коррумпированные руководители в новых условиях просто будут делиться получаемыми взятками, чтобы заручиться их молчанием.
  3. Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку без активной поддержки со стороны большинства сотрудников организации служба безопасности объективно не способна эффективно противодействовать коррупционным действиям.
✓ Правильный ответ

Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку использование подобного механизма неизбежно приведет к установлению в организации атмосферы всеобщего взаимного недоверия и доносительства, что сделает невозможным поддержание в трудовом коллективе корпоративного духа.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б»?

160 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (6). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности