Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б

Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… методы мониторинга – это методы, которые противоречат этическим нормам, действующим в сфере трудового найма, а в некоторых случаях и действующему законодательству, но лишь в случаях, когда оно не предполагает уголовной ответственности виновных лиц

  1. Нелегитимные
Вопрос 2

Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, – это … отношения

  1. служебные
Вопрос 3

Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это …

  1. дисциплинарное нарушение
Вопрос 4

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это …

  1. самодисциплина
Вопрос 5

Соблюдение работниками норм и правил, которые обеспечивают функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг, определяемых профилем конкретной организации и установленных специальными внешними и внутренними регламентами, а также разовыми заданиями руководства, – это …

  1. производственная дисциплина
Вопрос 6

Своевременное и качественное исполнение подчиненным работником производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц, – это …

  1. исполнительская дисциплина
Вопрос 7

Сотрудники, личностные качества которых подсознательно мотивируют их к регулярному информированию администрации о поведении и высказываниях коллег и непосредственных руководителей, – это … по призванию

  1. информаторы
Вопрос 8

Сотрудники, рассматривающие негласное сотрудничество со службой безопасности в качестве источника дополнительного заработка или шанса на ускоренный карьерный рост, – это информаторы-…

  1. прагматики
  2. информаторы-прагматики
Вопрос 9

Сотрудники, согласившиеся на сотрудничество со службой безопасности из опасения потерять (или не получить работу), в том числе – в силу уже имеющихся «грехов» перед данным работодателем или «пятен» в автобиографии, – это …

  1. информаторы по призванию
  2. информаторы по принуждению
  3. информаторы-прагматики
Вопрос 10

К техническим средствам наблюдения, применяемыми службой безопасности в целях мониторинга над деятельностью сотрудников, относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. системы видео- и аудиоконтроля, установленные в офисах организации
  2. специальные программные продукты, позволяющие вести мониторинг электронной почты, принимаемой и отправляемой с компьютеров на рабочих местах
  3. контроль, осуществляемый силами внештатных информаторов службы безопасности из числа работников других подразделений
Вопрос 11

Неверно, что к внешним, не зависящим от конкретного работодателя, факторам, снижающим антикоррупционную устойчивость сотрудника, следует отнести …

  1. возрастной фактор, объективно усиливающий некоторые потенциально опасные для работодателя личностные качества человека
  2. отношения в семье сотрудника, ухудшившиеся по самым различным причинам
  3. появление у сотрудника новых привычек и увлечений, потенциально опасных с позиции его лояльности работодателю
  4. действия непосредственного руководителя конкретного сотрудника, вызвавшие его обиду или разочарование
Вопрос 12

Неверно, что к внутренним факторам, снижающим антикоррупционную устойчивость, действие которых прямо или косвенно связано с поведением конкретного работодателя, следует отнести …

  1. появление в жизни сотрудника новых долгосрочных связей и контактов (новый супруг, приятель и др.), оказывающих негативное влияние на его морально-этические установки
  2. изменения в кадровой стратегии организации, нарушающие интересы ее трудового коллектива и негативно влияющие на лояльность всех его членов
  3. действия непосредственного руководителя конкретного сотрудника, вызвавшие его обиду или разочарование
  4. внедрение инноваций, негативно отразившихся на условиях труда сотрудника или определивших необходимость его дополнительного обучения
Вопрос 13

Наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции

  1. административные
  2. экономические
  3. юридические
Вопрос 14

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как …

  1. замечание, выговор, увольнение
  2. замечание и штраф
  3. штраф и увольнение
Вопрос 15

На письменное объяснение причин нарушения дисциплины сотруднику дается …

  1. 15 дней
  2. 2 месяца
  3. 2 дня
Вопрос 16

Перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным, подробно раскрывается в …

  1. Правилах внутреннего трудового распорядка
  2. Положении о системе управления охраной труда
  3. штатном расписании
  4. графике отпусков
Вопрос 17

При отказе сотрудника подписывать акт о нарушении дисциплины следует …

  1. составить акт об отказе подписи
  2. применить физическое воздействие
  3. задержать заработную плату
Вопрос 18

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет …

  1. форму Т-8 (Т-8а)
  2. форму Т-1 (Т-1а)
  3. произвольную форму, на бланке организации
Вопрос 19

Соотнесите правильно виды дисциплины и ее определения:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Исполнительская дисциплина
  3. Корпоративная дисциплина
  4. выполнение правил внутреннего распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
  5. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
  6. соблюдение норм, традиций компании, стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
Вопрос 20

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ:

  1. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение совершения проступка
  2. составляется акт об отказе работника дать объяснение совершения проступка
  3. применение дисциплинарного взыскания в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
  4. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
  5. если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, составляется соответствующий акт
  6. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Вопрос 21

Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебного расследования в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами услуг стороннего подрядчика. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, директор по безопасности выбрал вариант, предполагающий проведение расследования силами подчиненной ему корпоративной службы безопасности. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ.

  1. Нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку в этом случае его организация будет нести ответственность за использование нелегитимных с точки зрения закона, но намного более эффективных оперативно-следственных мероприятий.
  2. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в процессе расследования детективное агентство может получить информацию, компрометирующую данную организацию, поэтому есть риск, что в дальнейшим один из нелояльных сотрудников агентства может предложить данный компромат конкурентам своего бывшего заказчика.
  3. Да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку данный вариант не предполагает значительные расходы на оплату детективных услуг.