Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б

Антикоррупционные кадровые технологии.dor_БАК_25-034-Б — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… данные – это документ, который предоставляет дополнительные сведения о кандидате при трудоустройстве и остается в личном деле сотрудника

  1. Автобиографические
Вопрос 2

Подделка или … документа – это полное составление заведомо ложного документа, а равно полное или частичное изменение подлинного документа путем изменения текста, числа, номера, переправки букв, слов, фраз, цифр, перестановки их, вставки, добавления, подчистки и вытравливания

  1. подлог
Вопрос 3

… – это собеседование, при котором специально создается нервозная, напряженная для интервьюируемого обстановка, чтобы вывести его из равновесия

  1. Стресс-интервью
  2. Стрессовое интервью
  3. Стресс-собеседование
  4. Стрессовое собеседование
Вопрос 4

… документов – это изготовление фальшивых бумаг; ее применяют для того, чтобы заведомо исказить правдивую информацию, в лучшую сторону изменить социальное или материальное положение мошенника

  1. Фальсификация
Вопрос 5

Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей …

  1. является желательной процедурой
  2. является обязательной процедурой
  3. возможно только в особых случаях
  4. недопустимо
Вопрос 6

Искаженное представление человека о себе, характеризующееся безосновательным переоцениваем своих достоинств и абсолютным нежеланием признавать за собой какие-либо недостатки – это … самооценка

  1. завышенная
Вопрос 7

… – это метод измерения и оценки психологических характеристик носителей психики с помощью специальных методик, именуемых тестами

  1. Психологическое тестирование
Вопрос 8

При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)

  1. конкретной отрасли
  2. личности кандидатов
  3. конкретной организации
  4. конкретного структурного подразделения
  5. конкретного рабочего места
  6. требований рекрутинговых агентств
Вопрос 9

Неверно, что полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 2 варианта ответа)

  1. специалистов службы персонала
  2. специалистов службы безопасности
  3. руководителя соответствующего подразделения
  4. IT-специалистов
  5. учредителей организации
Вопрос 10

Неуверенность в ответах на вопросы кандидатов на трудоустройство в сочетании с выраженным недовольством некоторыми из этих вопросов – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
Вопрос 11

Театральность и манерность поведения кандидатов на трудоустройство, преувеличение собственных заслуг при описании профессиональной автобиографии – это признаки … психотипа

  1. астенического
  2. истероидного
  3. параноидного
  4. экстравертированного
  5. эпилептоидного
Вопрос 12

Самоуверенность, отсутствие сомнений, гипертрофированные самооценки кандидатов на трудоустройство – это признаки … психотипа

  1. параноидного
Вопрос 13

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это …

  1. штатное расписание
Вопрос 14

Потенциально опасные для работодателя автобиографические данные кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей включают … (укажите 2 варианта ответа)

  1. криминальное прошлое
  2. хронические заболевания, требующие дорогостоящего лечения
  3. наличие семьи
  4. наличие двух высших образований
Вопрос 15

Отказ кандидата на трудоустройство от проверки на полиграфе …

  1. не может служить основанием для отрицательного решения о возможности его найма, так как отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий
  2. является основанием для отрицательного решения о возможности его найма
  3. в некоторых случаях может служить основанием для отрицательного решения о возможности его найма – все зависит от позиции, на которую рассматривается кандидат
Вопрос 16

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство (при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности) принимает …

  1. руководитель соответствующего структурного подразделения
  2. служба персонала
  3. учредитель организации
  4. кадровый психолог
Вопрос 17

Неверно, что по результатам стрессового интервью можно выявить …

  1. неискренность кандидата
  2. признаки потенциальной нелояльности
  3. фальсификацию документов
Вопрос 18

Использование полиграфа при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей допускается …

  1. только в органах государственного управления
  2. только в государственных силовых структурах
  3. в любых организациях, при соблюдении ими установленных государством требований и ограничений
Вопрос 19

Соотнесите правильно психотип и его характеристики:

  1. Астенический психотип
  2. Истероидный психотип
  3. Параноидный психотип
  4. Экстравертированный психотип
  5. Эпилептоидный психотип
  6. характеры тревожность, склонность к депрессии, повышенная впечатлительность и психическая возбудимость, раздражительность
  7. характерны лживость, стремление привлечь внимание, тщеславность
  8. характерны повышенная раздражительность, болезненная обидчивость, подозрительность, повышенное честолюбие
  9. характерны склонность поддаваться влиянию окружающих и повышенная контактность
  10. характерны недостаточная управляемость, крайняя раздражительность, нетерпимость, повышенная конфликтность, обидчивость, упрямство, нетерпеливость
Вопрос 20

Определите правильную последовательность стадий профессионально организованной проверки на полиграфе:

  1. стадия технической подготовки (выбор методик работы и конкретных тестов, в наибольшей степени соответствующих индивидуальным особенностям конкретного кандидата)
  2. вступительная беседа – инструктаж с кандидатом
  3. тестирование на полиграфе
  4. обработка результатов (расшифровка полиграмм)
  5. дополнительное тестирование на полиграфе (при необходимости)
  6. подготовка заключения по результатам расшифровки полиграмм
Вопрос 21

HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он принял решение использовать данную технологию проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? Аргументируйте свой ответ.

  1. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку услуги квалифицированных полиграфологов на периферийных рынках труда чаще всего не присутствуют, а содержание штатного полиграфолога и расходы на приобретение необходимых электронных устройств и программного обеспечения лягут дополнительной нагрузкой на бюджет организации.
  2. Да, HR-директор сделал правильный выбор. Только рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от использования полиграфа увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб.
  3. Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Специалисты, работающие в сфере высокоинтеллектуальной профессиональной деятельности, в избытке присутствуют на рынке труда только крупных городов, в небольших городах спрос на них многократно превышает предложение. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к добровольному отказу кандидата от трудоустройства к данному работодателю.