Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль

Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

80 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

  1. инновация
Вопрос 2

Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это …

  1. лидерство
Вопрос 3

Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …

  1. изменение
Вопрос 4

Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это процессуальные … теории

  1. мотивационные
Вопрос 5

Область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель, – это теория …

  1. организации
Вопрос 6

Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …

  1. диффузия
  2. инновация
  3. моделирование
  4. модернизация
Вопрос 7

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

  1. общество
  2. организация
  3. совокупность
  4. дуэт
Вопрос 8

Прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …

  1. управление персоналом
  2. теория организации
  3. организационное поведение
  4. менеджмент
Вопрос 9

Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это …

  1. управление талантами
  2. организационное развитие
  3. организационная диагностика
  4. тестирование
Вопрос 10

Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это …

  1. содержательные мотивационные теории
  2. процессуальные мотивационные теории
  3. теории лидерства
  4. теории систем
Вопрос 11

… изучает «жизненные показатели» организаций, проблемы их «рождения» и «смерти», а также оказывающие на них влияние факторы внешней среды

  1. Концепция ресурсной зависимости и межорганизационных отношений
  2. Теория систем
  3. Концепция ситуационного детерминизма и стратегического выбора
  4. Теория организационной экологии и естественного отбора
Вопрос 12

Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это …

  1. моделирование
Вопрос 13

Одна из содержательных мотивационных теорий – это теория иерархии … А. Маслоу

  1. потребностей
Вопрос 14

Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения

  1. искусственные
Вопрос 15

… факторы изменений в организации включают: изменение ситуации на рынке; государственные законы и нормы; изменения в технологиях, обновлении и модернизации оборудования на предприятиях; колебания рынка труда; экономические изменения

  1. Внешние
  2. Внутренние
  3. Субъективные
  4. Объективные
Вопрос 16

Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы, – это теория …

  1. А. Маслоу
  2. Ф. Герцберга
  3. В. Врума
  4. Л. Пopтepа и Э. Лoyлepа
Вопрос 17

Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение и их содержанием

  1. Синергетический подход
  2. Ситуационный подход
  3. Интерактивный подход
  4. предполагает согласованное взаимодействие частей в едином целом, а также склонность непростых систем к самоорганизации в шатком состоянии
  5. подразумевает достижение результативности в разнообразных ситуациях, предполагающее поведение системы, которое отвечает характерной для нее ситуации
  6. акцентирует внимание на значимости взаимодействия сотрудников для осмысления и управления их действиями
Вопрос 18

Установите соответствие между мотивационными теориями и их авторами

  1. Теория иерархии потребностей
  2. Двухфакторная теория мотивации
  3. Комплексная теория мотивации
  4. Теория ожидания
  5. Теория А. Маслоу
  6. Теория Ф. Герцберга
  7. Теория Л. Пopтepа и Э. Лoyлepа
  8. Теория В. Врума
Вопрос 19

Расположите в восходящей последовательности (снизу вверх) уровни иерархии пирамиды потребностей А. Маслоу:

  1. физиологические потребности
  2. потребность в безопасности
  3. социальные потребности
  4. потребность в уважении, признании
  5. потребность в самовыражении
Вопрос 20

Расположите уровни организационного поведения в порядке от простого к сложному:

  1. личностный
  2. групповой
  3. организационный
Вопрос 21

Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда

  1. групповой
Вопрос 22

Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это методы … персоналом

  1. управления
Вопрос 23

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка …

  1. труда
Вопрос 24

Совокупность концепций управления персоналом, технологии этой деятельности, а также вытекающая отсюда кадровая политика организации – это … с персоналом

  1. система работы
Вопрос 25

Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом

  1. социально-психологические
Вопрос 26

Система мер по формированию принципов и норм поведения, стимулированию желательных поступков, а также предотвращению или пресечению нежелательных – это управление … людей в организации

  1. поведением
Вопрос 27

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

  1. административные
  2. экономические
  3. социально-психологические
  4. мотивационные
Вопрос 28

Приемы и способы, применяемые для определения степени достижений отдельного работника в процессе его трудовой деятельности – это …

  1. методы групповой оценки результативности труда
  2. методы индивидуальной оценки результативности труда
  3. социально-психологические методы управления персоналом
  4. экономические методы управления персоналом
Вопрос 29

Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …

  1. отбор
  2. набор
  3. наем
  4. организационная диагностика
Вопрос 30

Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …

  1. результативность
  2. поведение
  3. деятельность
  4. активность
Вопрос 31

Эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражающее общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это …

  1. социально-психологический климат
  2. поведение
  3. удовлетворенность трудом
  4. настрой на работу
Вопрос 32

Процесс обеспечения кадрами предприятия, организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и рационального развития – это …

  1. отбор
  2. управление персоналом
  3. организационная диагностика
  4. наем
Вопрос 33

Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансовых механизмов, – это … методы

  1. административные
  2. экономические
  3. социально-психологические
  4. мотивационные
Вопрос 34

Неверно, что выделяют … административные методы управления персоналом

  1. организационные
  2. распорядительные
  3. дисциплинарные
  4. социологические
Вопрос 35

Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

  1. адаптация;; процесс адаптации
Вопрос 36

Целенаправленный и планомерный процесс приобретения сотрудниками знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно справляться с поставленными профессиональными задачами, а также развивают их личностные компетенции, – это … персонала

  1. обучение;; процесс обучения
Вопрос 37

Установите соответствие между формами поведения человека в социальной сфере и их содержанием:

  1. Высокоморальное поведение
  2. «Ангельское» поведение
  3. Нормальное поведение
  4. неукоснительное соблюдение высоких принципов поведения (честность, бескорыстие, щедрость, мудрость, искренность и т. п.)
  5. полное отрицание зла и насилия
  6. приверженность принципам общественной морали, допускающая отклонения и недостатки
Вопрос 38

Установите соответствие между методами управления персоналом:

  1. Экономические методы
  2. Административные методы
  3. Социально-психологические методы
  4. капиталовложения
  5. правовое регулирование
  6. установление моральных санкций и поощрений
Вопрос 39

Расположите последовательно этапы подбора и отбора персонала в организацию:

  1. определение потребности в персонале
  2. разработка требований к кандидатам
  3. поиск и привлечение кандидатов
  4. сбор информации о кандидатах  
  5. оценивание кандидатов
  6. принятие решение об отборе
Вопрос 40

Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации:

  1. первоначальный этап
  2. ориентация
  3. действенная адаптация
  4. функционирование
Вопрос 41

Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

  1. анкетирование
Вопрос 42

Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …

  1. интервью
Вопрос 43

Целенаправленное организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …

  1. наблюдение
Вопрос 44

Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …

  1. организационная диагностика
Вопрос 45

Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

  1. тест
Вопрос 46

Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это …

  1. анализ документов
  2. эксперимент
  3. моделирование
  4. анкетирование
Вопрос 47

Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

  1. надежность
  2. стандартность
  3. валидность
  4. этичность
Вопрос 48

Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций

  1. наблюдения
  2. научного исследования
  3. индивидуальной оценки
  4. абстрагирования
Вопрос 49

Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

  1. надежность
  2. стандартность
  3. валидность
  4. этичность
Вопрос 50

Одинаковые процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательность действий, инвентарь, измерительные приборы и т. д.) – это … методики тестирования

  1. надежность
  2. стандартность
  3. валидность
  4. этичность
Вопрос 51

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

  1. тестирование
  2. анкетирование
  3. эксперимент
  4. фокус-группа
Вопрос 52

Неверно, что к задачам организационной диагностики относится …

  1. анализ существующей ситуации
  2. прогнозирование ситуации
  3. оценка экономического состояния организации
  4. поиск путей решения текущих и возможных проблем
Вопрос 53

Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это тесты …

  1. достижений
Вопрос 54

Этический принцип, который призывает к тому, чтобы исследователь и клиент оговаривали вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между исследователем и клиентом, процедура хранения и применения результатов исследования и др., – это принцип …

  1. честности
Вопрос 55

Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится

  1. возможность «слепых» (автоматических) ошибок
  2. измерение реакции личности в стандартных условиях
  3. потеря индивидуального подхода
  4. стрессогенность
Вопрос 56

Тесты, предназначенные для оценки уровня мышления человека и его отдельных когнитивных процессов, таких как память, внимание, воображение, восприятие, – это тесты …

  1. интеллекта
Вопрос 57

Соотнесите этические принципы психолога с их характеристиками:

  1. Принцип компетентности
  2. Принцип уважения
  3. Принцип честности
  4. знание профессиональной этики; ограничения применяемых средств; профессиональное развитие
  5. уважение достоинства, прав и свобод личности; конфиденциальность; осведомленность и добровольное согласие участника исследования
  6. прямота; открытость
Вопрос 58

Соотнесите тесты с их характеристиками:

  1. Тесты способностей
  2. Личностные тесты
  3. Проективные тесты
  4. направлены на выявление определенных профессионально важных групп качеств, которые определяют успешность выполнения конкретного вида деятельности
  5. предназначены для оценки устойчивых и индивидуальных особенностей человека, определяющих его поступки
  6. предназначены для диагностики личности, где обследуемым предлагают реагировать на неопределенную ситуацию: интерпретировать содержание сюжетной картинки и т. п.
Вопрос 59

Установите правильную последовательность этапов тестирования

  1. выбор методики, адекватной целям и задачам тестирования
  2. сбор данных в соответствии с инструкцией
  3. сравнение полученных данных с «нормой» или между собой
  4. вынесение оценки
Вопрос 60

Установите правильную последовательность этапов исследования методом наблюдения:

  1. определение предмета наблюдения, объекта, ситуации
  2. выбор способа наблюдения и регистрации данных
  3. создание плана наблюдения
  4. выбор метода обработки результатов
  5. собственно наблюдение
  6. обработка и интерпретация полученной информации
Вопрос 61

Совокупность методов, программно-технических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это … технологии

  1. информационные
Вопрос 62

Нормы и правила ведения бизнеса, этика и этикет, а также составная часть национальной культуры – это национальная … культура

  1. деловая
Вопрос 63

Тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий, – это … организация

  1. поликультурная;; мультикультурная
Вопрос 64

Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это … организационными изменениями

  1. управление
Вопрос 65

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …

  1. инновация
  2. реинжиниринг
  3. диффузия
  4. интеграция
Вопрос 66

Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …

  1. межкультурное взаимодействие
  2. национальная культура
  3. деловая культура
  4. нравственность
Вопрос 67

Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …

  1. диффузия
  2. интеграция
  3. реинжиниринг
  4. организационные изменения
Вопрос 68

Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …

  1. диффузия
  2. интеграция
  3. реинжиниринг
  4. организационные изменения
Вопрос 69

По мнению Д. Стапела и Д. Винкельмана, среда межкультурного социального взаимодействия, для которой требуются высококвалифицированные в двухкультурном отношении люди, хорошо осведомленные и несущие полную ответственность за влияние своего поведения и поведения других людей, – это … команда

  1. поликультурная
Вопрос 70

Подход, анализирующий различия между странами на основе таких критериев, как отношение к власти, риску, роли женщин в обществе, предложил …

  1. А. Маслоу
  2. Г. Хофстеде
  3. Э. Шейн
  4. М. Вебер
Вопрос 71

Факторы, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний, которые отражают в трудовом поведении работников различных стран отношение к женщинам, социальным группам и меньшинствам, что влияет на нормы поведения и взаимоотношения среди персонала компании, – это … факторы

  1. этические
  2. социальные
  3. юридические
  4. политические
Вопрос 72

Страна, где предпочтение отдается личному пространству, т.е. чем более ограниченным оказывается доступ к менеджеру в компаниях, тем более высокое положение на карьерной лестнице он занимает, – это …

  1. США;; Соединенные Штаты Америки;; Соединённые Штаты Америки;; Америка
Вопрос 73

К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)

  1. в языке
  2. во внешности
  3. в невербальных кодах
  4. в мировоззрении
  5. в ролевых взаимоотношениях
  6. в юморе
Вопрос 74

Стиль общения, при котором партнеров по общению объединяют интересы дела, совместная деятельность, – это … стиль общения

  1. дружеский
  2. требовательный
  3. поучающий
  4. деловой
Вопрос 75

Согласно Г. Хофстеде, одним из основных культурных измерений является отношение к роли … в обществе

  1. пожилых людей
  2. женщин
  3. детей
  4. мужчин
Вопрос 76

Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная …

  1. идентичность
Вопрос 77

Установите соответствие между культурными измерениями модели Г. Хофстеде и их характеристиками:

  1. Дистанция власти
  2. Мужественность – женственность
  3. Индивидуализм – коллективизм
  4. измерение культуры, показывающее признаваемую или допустимую степень неравенства между людьми с точки зрения влияния на принимаемые решения
  5. измерение культуры, показывающее то, какое значение в данной культуре имеют социальные роли, предписывающие определенное поведение представителям разных полов
  6. измерение культуры, показывающее степень, с которой граждане данной страны или сотрудники организации предпочитают действовать самостоятельно, а не как члены той или иной группы
Вопрос 78

Установите соответствие между факторами, влияющими на организационное поведение и организационную культуру организации, и их примерами:

  1. Социальные факторы
  2. Этические факторы
  3. Экономические факторы
  4. уровень развития человеческих ресурсов в данной стране
  5. различия в трудовом поведении работников различных стран; отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам
  6. уровень доходов на душу населения; темпы инфляции; покупательная способность; стоимость рабочей силы
Вопрос 79

Установите правильную последовательность этапов управления организационными изменениями:

  1. осознание необходимости в новых бизнес-процессах
  2. подготовка к изменениям
  3. составление плана действий и его реализация
  4. расстановка приоритетов и утверждение изменений
  5. закрепление изменений и их документирование
Вопрос 80

Установите правильную последовательность этапов реинжиниринга бизнес-процессов:

  1. формирование желаемого образа фирмы
  2. создание модели реального или существующего бизнеса фирмы
  3. разработка модели нового бизнеса
  4. внедрение модели нового бизнеса в хозяйственную реальность фирмы