Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 51 ответ доступен бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

172 вопроса 6 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции, – это …

  1. инновация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

инновация

Вопрос 2

Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …

  1. национальная культура
Вопрос 3

Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …

  1. организационные изменения;; организационное изменение
Вопрос 4

Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …

  1. реинжиниринг
Вопрос 5

Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это …

  1. информационные технологии
  2. реинжиниринг
  3. управление организационными изменениями
  4. инновационные технологии
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

… включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры

  1. Культурный фактор
  2. Национальная деловая культура✓ Правильный ответ
  3. Поликультурная команда
  4. Социальная дифференциация
✓ Правильный ответ

Национальная деловая культура

Вопрос 7

… организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий

  1. Инновационная
  2. Интегрированная
  3. Межкультурная
  4. Поликультурная
Вопрос 8

Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это …

  1. управление организационными изменениями
  2. реинжиниринг
  3. межкультурное взаимодействие
  4. организационное развитие
Вопрос 9

Систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений, работы с документами организации – это …

  1. диагностика
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Фамилия нидерландского социолога, предложившего известный подход анализа различий между странами на основе таких критериев, как отношение к власти, риску, к роли женщин в обществе, – …

  1. Хофстеде✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Хофстеде

Вопрос 11

На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа)

  1. этические
  2. социальные
  3. юридические
  4. политические
Вопрос 12

В … управленцы предпочитают работать в одном большом помещении вместе с подчиненными

  1. США
  2. России
  3. Великобритании
  4. Японии
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация

  1. вербальная
  2. невербальная✓ Правильный ответ
  3. довербальная
✓ Правильный ответ

невербальная

Вопрос 14

В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются …

  1. различия в особенностях культуры и общения у представителей различных народов
  2. язык, кухня, традиции
  3. внешность, стиль одежды, особенности поведения
  4. особенности языка, диалекты
Вопрос 15

Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это …

  1. культурная идентичность
  2. эмпатия
  3. социальная норма
  4. инкультурация
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Согласно Г. Хофстеде, одним из основных культурных измерений является дистанция …

  1. власти✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

власти

Вопрос 17

Совокупность разнообразных форм отношений и общения между индивидами и группами, принадлежащими к разным культурам, – это … коммуникация

  1. межкультурная
Вопрос 18

То, какое значение в данной культуре имеют социальные роли, предписывающие определенное поведение представителям мужского и женского пола, показывает измерение культуры «…»

  1. маскулинность – феминность
  2. дистанция власти
  3. индивидуализм – коллективизм
  4. непринятие неопределенности
Вопрос 19

Соотнесите мероприятия, классифицированные по организационному развитию, с их содержанием:

  1. Мероприятия, направленные на создание команд и специальных групп
  2. Мероприятия, направленные на изменение организационной и производственной структуры
  3. Мероприятия, направленные на диагностику
  4. развитие навыков активного взаимодействия, сотрудничества и сплоченности сотрудников
  5. повышение гибкости и адаптивности организации, рационализация операций и процедур
  6. систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений и т. п.
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Установите хронологическую последовательность организационных изменений под влиянием информационных технологий:

  1. автоматизация✓ Правильный ответ
  2. рационализация✓ Правильный ответ
  3. реинжиниринг бизнес-процессов✓ Правильный ответ
  4. смена устремлений компании✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

автоматизация ; рационализация ; реинжиниринг бизнес-процессов ; смена устремлений компании

Вопрос 21

В одну из международных компаний для разработки нового проекта были приглашены специалисты из США и Германии. Для того чтобы облегчить коммуникацию между ними, приглашенным специалистам предложили работать в одном помещении. Однако слаженной командной работы не получилось. То и дело возникали конфликты. Какова вероятная причина конфликтов?

  1. Специалисты из разных культурных сред находились в одном помещении
  2. Прошло недостаточно времени, и команда просто не успела сработаться
  3. Языковой барьер стал первопричиной, провоцирующей непонимание
Вопрос 22

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

  1. инновация
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это …

  1. лидерство✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

лидерство

Вопрос 24

Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …

  1. изменение
Вопрос 25

Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это процессуальные … теории

  1. мотивационные
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель, – это теория …

  1. организации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

организации

Вопрос 27

Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …

  1. диффузия
  2. инновация
  3. моделирование
  4. модернизация
Вопрос 28

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

  1. общество
  2. организация
  3. совокупность
  4. дуэт
Вопрос 29

Прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …

  1. управление персоналом
  2. теория организации
  3. организационное поведение
  4. менеджмент
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это …

  1. управление талантами
  2. организационное развитие✓ Правильный ответ
  3. организационная диагностика
  4. тестирование
✓ Правильный ответ

организационное развитие

Вопрос 31

Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это …

  1. содержательные мотивационные теории
  2. процессуальные мотивационные теории
  3. теории лидерства
  4. теории систем
Вопрос 32

… изучает «жизненные показатели» организаций, проблемы их «рождения» и «смерти», а также оказывающие на них влияние факторы внешней среды

  1. Концепция ресурсной зависимости и межорганизационных отношений
  2. Теория систем
  3. Концепция ситуационного детерминизма и стратегического выбора
  4. Теория организационной экологии и естественного отбора
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это …

  1. моделирование✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

моделирование

Вопрос 34

Одна из содержательных мотивационных теорий – это теория иерархии … А. Маслоу

  1. потребностей
Вопрос 35

Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения

  1. искусственные
Вопрос 36

… факторы изменений в организации включают: изменение ситуации на рынке; государственные законы и нормы; изменения в технологиях, обновлении и модернизации оборудования на предприятиях; колебания рынка труда; экономические изменения

  1. Внешние
  2. Внутренние
  3. Субъективные
  4. Объективные
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы, – это теория …

  1. А. Маслоу
  2. Ф. Герцберга✓ Правильный ответ
  3. В. Врума
  4. Л. Пopтepа и Э. Лoyлepа
✓ Правильный ответ

Ф. Герцберга

Вопрос 38

Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение и их содержанием

  1. Синергетический подход
  2. Ситуационный подход
  3. Интерактивный подход
  4. предполагает согласованное взаимодействие частей в едином целом, а также склонность непростых систем к самоорганизации в шатком состоянии
  5. подразумевает достижение результативности в разнообразных ситуациях, предполагающее поведение системы, которое отвечает характерной для нее ситуации
  6. акцентирует внимание на значимости взаимодействия сотрудников для осмысления и управления их действиями
Вопрос 39

Установите соответствие между мотивационными теориями и их авторами

  1. Теория иерархии потребностей
  2. Двухфакторная теория мотивации
  3. Комплексная теория мотивации
  4. Теория ожидания
  5. Теория А. Маслоу
  6. Теория Ф. Герцберга
  7. Теория Л. Пopтepа и Э. Лoyлepа
  8. Теория В. Врума
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Расположите в восходящей последовательности (снизу вверх) уровни иерархии пирамиды потребностей А. Маслоу:

  1. физиологические потребности✓ Правильный ответ
  2. потребность в безопасности✓ Правильный ответ
  3. социальные потребности✓ Правильный ответ
  4. потребность в уважении, признании✓ Правильный ответ
  5. потребность в самовыражении✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

физиологические потребности ; потребность в безопасности ; социальные потребности ; потребность в уважении, признании ; потребность в самовыражении

Вопрос 41

Расположите уровни организационного поведения в порядке от простого к сложному:

  1. личностный
  2. групповой
  3. организационный
Вопрос 42

Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда

  1. групповой
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это методы … персоналом

  1. управления✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

управления

Вопрос 44

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка …

  1. труда
Вопрос 45

Совокупность концепций управления персоналом, технологии этой деятельности, а также вытекающая отсюда кадровая политика организации – это … с персоналом

  1. система работы
Вопрос 46

Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом

  1. социально-психологические
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Система мер по формированию принципов и норм поведения, стимулированию желательных поступков, а также предотвращению или пресечению нежелательных – это управление … людей в организации

  1. поведением✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

поведением

Вопрос 48

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

  1. административные
  2. экономические
  3. социально-психологические
  4. мотивационные
Вопрос 49

Приемы и способы, применяемые для определения степени достижений отдельного работника в процессе его трудовой деятельности – это …

  1. методы групповой оценки результативности труда
  2. методы индивидуальной оценки результативности труда
  3. социально-психологические методы управления персоналом
  4. экономические методы управления персоналом
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …

  1. отбор✓ Правильный ответ
  2. набор
  3. наем
  4. организационная диагностика
✓ Правильный ответ

отбор

Вопрос 51

Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …

  1. результативность
  2. поведение
  3. деятельность
  4. активность
Вопрос 52

Эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражающее общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это …

  1. социально-психологический климат
  2. поведение
  3. удовлетворенность трудом
  4. настрой на работу
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

Процесс обеспечения кадрами предприятия, организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и рационального развития – это …

  1. отбор
  2. управление персоналом✓ Правильный ответ
  3. организационная диагностика
  4. наем
✓ Правильный ответ

управление персоналом

Вопрос 54

Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансовых механизмов, – это … методы

  1. административные
  2. экономические
  3. социально-психологические
  4. мотивационные
Вопрос 55

Неверно, что выделяют … административные методы управления персоналом

  1. организационные
  2. распорядительные
  3. дисциплинарные
  4. социологические
Вопрос 56

Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

  1. адаптация;; процесс адаптации
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Целенаправленный и планомерный процесс приобретения сотрудниками знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно справляться с поставленными профессиональными задачами, а также развивают их личностные компетенции, – это … персонала

  1. обучение;; процесс обучения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

обучение;; процесс обучения

Вопрос 58

Установите соответствие между формами поведения человека в социальной сфере и их содержанием:

  1. Высокоморальное поведение
  2. «Ангельское» поведение
  3. Нормальное поведение
  4. неукоснительное соблюдение высоких принципов поведения (честность, бескорыстие, щедрость, мудрость, искренность и т. п.)
  5. полное отрицание зла и насилия
  6. приверженность принципам общественной морали, допускающая отклонения и недостатки
Вопрос 59

Установите соответствие между методами управления персоналом:

  1. Экономические методы
  2. Административные методы
  3. Социально-психологические методы
  4. капиталовложения
  5. правовое регулирование
  6. установление моральных санкций и поощрений
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Расположите последовательно этапы подбора и отбора персонала в организацию:

  1. определение потребности в персонале
  2. разработка требований к кандидатам
  3. поиск и привлечение кандидатов
  4. сбор информации о кандидатах  
  5. оценивание кандидатов
  6. принятие решение об отборе
✓ Правильный ответ

определение потребности в персонале ; разработка требований к кандидатам ; поиск и привлечение кандидатов ; сбор информации о кандидатах   ; оценивание кандидатов ; принятие решение об отборе

Вопрос 61

Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации:

  1. первоначальный этап
  2. ориентация
  3. действенная адаптация
  4. функционирование
Вопрос 62

Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

  1. анкетирование
Вопрос 63

Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …

  1. интервью
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Целенаправленное организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …

  1. наблюдение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

наблюдение

Вопрос 65

Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …

  1. организационная диагностика
Вопрос 66

Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

  1. тест
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это …

  1. анализ документов✓ Правильный ответ
  2. эксперимент
  3. моделирование
  4. анкетирование
✓ Правильный ответ

анализ документов

Вопрос 68

Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

  1. надежность
  2. стандартность
  3. валидность
  4. этичность
Вопрос 69

Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций

  1. наблюдения
  2. научного исследования
  3. индивидуальной оценки
  4. абстрагирования
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

  1. надежность
  2. стандартность✓ Правильный ответ
  3. валидность
  4. этичность
✓ Правильный ответ

стандартность

Вопрос 71

Одинаковые процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательность действий, инвентарь, измерительные приборы и т. д.) – это … методики тестирования

  1. надежность
  2. стандартность
  3. валидность
  4. этичность
Вопрос 72

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

  1. тестирование
  2. анкетирование
  3. эксперимент
  4. фокус-группа
Вопрос 73

Неверно, что к задачам организационной диагностики относится …

  1. анализ существующей ситуации
  2. прогнозирование ситуации
  3. оценка экономического состояния организации
  4. поиск путей решения текущих и возможных проблем
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это тесты …

  1. достижений✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

достижений

Вопрос 75

Этический принцип, который призывает к тому, чтобы исследователь и клиент оговаривали вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между исследователем и клиентом, процедура хранения и применения результатов исследования и др., – это принцип …

  1. честности
Вопрос 76

Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится

  1. возможность «слепых» (автоматических) ошибок
  2. измерение реакции личности в стандартных условиях
  3. потеря индивидуального подхода
  4. стрессогенность
Вопрос 77Ответ открыт бесплатно

Тесты, предназначенные для оценки уровня мышления человека и его отдельных когнитивных процессов, таких как память, внимание, воображение, восприятие, – это тесты …

  1. интеллекта✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

интеллекта

Вопрос 78

Соотнесите этические принципы психолога с их характеристиками:

  1. Принцип компетентности
  2. Принцип уважения
  3. Принцип честности
  4. знание профессиональной этики; ограничения применяемых средств; профессиональное развитие
  5. уважение достоинства, прав и свобод личности; конфиденциальность; осведомленность и добровольное согласие участника исследования
  6. прямота; открытость
Вопрос 79

Соотнесите тесты с их характеристиками:

  1. Тесты способностей
  2. Личностные тесты
  3. Проективные тесты
  4. направлены на выявление определенных профессионально важных групп качеств, которые определяют успешность выполнения конкретного вида деятельности
  5. предназначены для оценки устойчивых и индивидуальных особенностей человека, определяющих его поступки
  6. предназначены для диагностики личности, где обследуемым предлагают реагировать на неопределенную ситуацию: интерпретировать содержание сюжетной картинки и т. п.
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно

Установите правильную последовательность этапов тестирования

  1. выбор методики, адекватной целям и задачам тестирования
  2. сбор данных в соответствии с инструкцией
  3. сравнение полученных данных с «нормой» или между собой
  4. вынесение оценки
✓ Правильный ответ

выбор методики, адекватной целям и задачам тестирования ; сбор данных в соответствии с инструкцией ; сравнение полученных данных с «нормой» или между собой ; вынесение оценки

Вопрос 81

Установите правильную последовательность этапов исследования методом наблюдения:

  1. определение предмета наблюдения, объекта, ситуации
  2. выбор способа наблюдения и регистрации данных
  3. создание плана наблюдения
  4. выбор метода обработки результатов
  5. собственно наблюдение
  6. обработка и интерпретация полученной информации
Вопрос 82

Совокупность методов, программно-технических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это … технологии

  1. информационные
Вопрос 83

Нормы и правила ведения бизнеса, этика и этикет, а также составная часть национальной культуры – это национальная … культура

  1. деловая
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно

Тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий, – это … организация

  1. поликультурная;; мультикультурная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

поликультурная;; мультикультурная

Вопрос 85

Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это … организационными изменениями

  1. управление
Вопрос 86

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …

  1. инновация
  2. реинжиниринг
  3. диффузия
  4. интеграция
Вопрос 87Ответ открыт бесплатно

Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …

  1. межкультурное взаимодействие
  2. национальная культура✓ Правильный ответ
  3. деловая культура
  4. нравственность
✓ Правильный ответ

национальная культура

Вопрос 88

Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …

  1. диффузия
  2. интеграция
  3. реинжиниринг
  4. организационные изменения
Вопрос 89

Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …

  1. диффузия
  2. интеграция
  3. реинжиниринг
  4. организационные изменения
Вопрос 90

По мнению Д. Стапела и Д. Винкельмана, среда межкультурного социального взаимодействия, для которой требуются высококвалифицированные в двухкультурном отношении люди, хорошо осведомленные и несущие полную ответственность за влияние своего поведения и поведения других людей, – это … команда

  1. поликультурная
Вопрос 91Ответ открыт бесплатно

Подход, анализирующий различия между странами на основе таких критериев, как отношение к власти, риску, роли женщин в обществе, предложил …

  1. А. Маслоу
  2. Г. Хофстеде✓ Правильный ответ
  3. Э. Шейн
  4. М. Вебер
✓ Правильный ответ

Г. Хофстеде

Вопрос 92

Факторы, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний, которые отражают в трудовом поведении работников различных стран отношение к женщинам, социальным группам и меньшинствам, что влияет на нормы поведения и взаимоотношения среди персонала компании, – это … факторы

  1. этические
  2. социальные
  3. юридические
  4. политические
Вопрос 93

Страна, где предпочтение отдается личному пространству, т.е. чем более ограниченным оказывается доступ к менеджеру в компаниях, тем более высокое положение на карьерной лестнице он занимает, – это …

  1. США;; Соединенные Штаты Америки;; Соединённые Штаты Америки;; Америка
Вопрос 94Ответ открыт бесплатно

К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)

  1. в языке✓ Правильный ответ
  2. во внешности
  3. в невербальных кодах✓ Правильный ответ
  4. в мировоззрении✓ Правильный ответ
  5. в ролевых взаимоотношениях✓ Правильный ответ
  6. в юморе
✓ Правильный ответ

в языке ; в невербальных кодах ; в мировоззрении ; в ролевых взаимоотношениях

Вопрос 95

Стиль общения, при котором партнеров по общению объединяют интересы дела, совместная деятельность, – это … стиль общения

  1. дружеский
  2. требовательный
  3. поучающий
  4. деловой
Вопрос 96

Согласно Г. Хофстеде, одним из основных культурных измерений является отношение к роли … в обществе

  1. пожилых людей
  2. женщин
  3. детей
  4. мужчин
Вопрос 97Ответ открыт бесплатно

Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная …

  1. идентичность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

идентичность

Вопрос 98

Установите соответствие между культурными измерениями модели Г. Хофстеде и их характеристиками:

  1. Дистанция власти
  2. Мужественность – женственность
  3. Индивидуализм – коллективизм
  4. измерение культуры, показывающее признаваемую или допустимую степень неравенства между людьми с точки зрения влияния на принимаемые решения
  5. измерение культуры, показывающее то, какое значение в данной культуре имеют социальные роли, предписывающие определенное поведение представителям разных полов
  6. измерение культуры, показывающее степень, с которой граждане данной страны или сотрудники организации предпочитают действовать самостоятельно, а не как члены той или иной группы
Вопрос 99

Установите соответствие между факторами, влияющими на организационное поведение и организационную культуру организации, и их примерами:

  1. Социальные факторы
  2. Этические факторы
  3. Экономические факторы
  4. уровень развития человеческих ресурсов в данной стране
  5. различия в трудовом поведении работников различных стран; отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам
  6. уровень доходов на душу населения; темпы инфляции; покупательная способность; стоимость рабочей силы
Вопрос 100

Установите правильную последовательность этапов управления организационными изменениями:

  1. осознание необходимости в новых бизнес-процессах
  2. подготовка к изменениям
  3. составление плана действий и его реализация
  4. расстановка приоритетов и утверждение изменений
  5. закрепление изменений и их документирование
Вопрос 101Ответ открыт бесплатно

Установите правильную последовательность этапов реинжиниринга бизнес-процессов:

  1. формирование желаемого образа фирмы✓ Правильный ответ
  2. создание модели реального или существующего бизнеса фирмы✓ Правильный ответ
  3. разработка модели нового бизнеса✓ Правильный ответ
  4. внедрение модели нового бизнеса в хозяйственную реальность фирмы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

формирование желаемого образа фирмы ; создание модели реального или существующего бизнеса фирмы ; разработка модели нового бизнеса ; внедрение модели нового бизнеса в хозяйственную реальность фирмы

Вопрос 102

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …

  1. диффузия
Вопрос 103

Человек, не обязательно занимающий руководящую должность, но признанный всеми членами группы и пользующийся правом принимать решения, которые затрагивают всех членов данной группы, и определяющие действия группы – это …

  1. лидер
Вопрос 104Ответ открыт бесплатно

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

  1. организация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

организация

Вопрос 105

Комплексная прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …

  1. организационное поведение
Вопрос 106

Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это организационное …

  1. развитие
Вопрос 107Ответ открыт бесплатно

Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это … мотивационные теории

  1. содержательные✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

содержательные

Вопрос 108

Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

  1. инновация
  2. диффузия
  3. моделирование
  4. модернизация
Вопрос 109

Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …

  1. развитие
  2. изменение
  3. поведение
  4. тестирование
Вопрос 110

Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это …

  1. содержательные мотивационные теории
  2. процессуальные мотивационные теории
  3. теории лидерства
  4. теории систем
Вопрос 111Ответ открыт бесплатно

Сфера научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций – сложных динамических систем, имеющих цель, – это …

  1. организационная психология
  2. организационное поведение
  3. управление персоналом
  4. теория организации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

теория организации

Вопрос 112

Теория, главным тезисом которой является положение о том, что большое количество организаций стремятся к контролю над другими организациями, – это …

  1. концепция ресурсной зависимости и межорганизационных отношений
  2. теория систем
  3. концепция ситуационного детерминизма и стратегического выбора
  4. теория организационной экологии и естественного отбора
Вопрос 113

Метод исследования организационного поведения, включающий психологическое изучение межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, – это …

  1. социометрия
Вопрос 114Ответ открыт бесплатно

Интервью, беседы, анкетирование, тестирование относятся к такому виду исследования организационного поведения, как …

  1. наблюдение
  2. опрос✓ Правильный ответ
  3. моделирование
  4. эксперимент
✓ Правильный ответ

опрос

Вопрос 115

Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы – это двухфакторная теория мотивации, разработанная в конце 1950-х гг. Фредериком …

  1. Герцбергом
Вопрос 116

Естественные изменения в организации, которые появляются спонтанно, – это … изменения

  1. непланируемые
Вопрос 117

Смена стратегии организации; изменение структуры рабочей силы организации, в частности среднего возраста, уровня образования, пола и др.; переход на новое оборудование; изменение отношения людей к работе – все это … факторы изменений в организации

  1. внешние
  2. внутренние
  3. субъективные
  4. объективные
Вопрос 118Ответ открыт бесплатно

Теория лидерства, согласно которой лидерство руководителя в организации является реальным феноменом, определяющимся не личными качествами самого лидера, его поведением или ситуацией, а результатом субъективного восприятия подчиненных, – это … теория

  1. поведенческая
  2. ситуационная
  3. ситуативно-личностная
  4. атрибутивная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

атрибутивная

Вопрос 119

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей – это …

  1. управление
  2. мотивация
  3. интерес
  4. стимул
Вопрос 120

Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение, и их содержанием:

  1. Подход, ориентированный на результаты
  2. Подход, ориентированный на человеческие ресурсы
  3. Системный подход
  4. предполагает усовершенствование программ организационного поведения, которые направлены на увеличение продуктивности
  5. предполагает помощь в формировании роста сотрудника
  6. предполагает единый взгляд на организационное поведение, связи «человек – группа – организация», а также учет и использование наибольшего числа факторов, оказывающих непосредственное влияние на поведение людей
Вопрос 121Ответ открыт бесплатно

Установите правильную последовательность этапов организационных изменений:

  1. на организацию воздействуют внешние и внутренние силы✓ Правильный ответ
  2. возникает необходимость изменений✓ Правильный ответ
  3. осознанная потребность изменений инициирует их✓ Правильный ответ
  4. осуществление изменения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

на организацию воздействуют внешние и внутренние силы ; возникает необходимость изменений ; осознанная потребность изменений инициирует их ; осуществление изменения

Вопрос 122

Руководитель одного из отделов риэлтерской компании Максим случайно услышал, как его подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Как должен поступит Максим в этой ситуации?

  1. Никак не реагировать на ситуацию и ничего не предпринимать
  2. Необходимо сделать сотрудникам замечание
  3. Совместно с сотрудниками утвердить стратегию реакций на жалобы
  4. В электронном письме потребовать от сотрудников профессионального подхода к работе
Вопрос 123

Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это … документов

  1. анализ
Вопрос 124Ответ открыт бесплатно

Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

  1. валидность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

валидность

Вопрос 125

Способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций, – это метод … исследования

  1. научного
Вопрос 126

Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

  1. надежность;; надёжность
Вопрос 127

Одинаковая процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательность действий, инвентарь, измерительные приборы и т. д.) – это … методики тестирования

  1. стандартность
Вопрос 128Ответ открыт бесплатно

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

  1. тестирование✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

тестирование

Вопрос 129

Метод, при котором испытуемый самостоятельно, без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

  1. анкетирование
  2. анализ документов
  3. наблюдение
  4. эксперимент
Вопрос 130

Устное получение информации в ходе беседы на определенную тему – это …

  1. анкетирование
  2. интервью
  3. тестирование
  4. эксперимент
Вопрос 131Ответ открыт бесплатно

Целенаправленное, организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …

  1. эксперимент
  2. моделирование
  3. анкетирование
  4. наблюдение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

наблюдение

Вопрос 132

Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …

  1. организационная диагностика
  2. тестирование
  3. эксперимент
  4. интервью
Вопрос 133

Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

  1. анкета
  2. тест
  3. эксперимент
  4. модель
Вопрос 134Ответ открыт бесплатно

Отклонения в работе организации, препятствующие ее развитию, а также результативному и эффективному функционированию, – это организационные …

  1. изменения
  2. патологии✓ Правильный ответ
  3. процессы
  4. системы
✓ Правильный ответ

патологии

Вопрос 135

Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:

  1. разработка концептуальной модели диагностики
  2. сбор информации о фактическом состоянии организации
  3. анализ полученных данных и разработки рекомендаций
Вопрос 136

Соотнесите тесты с их характеристиками

  1. Тесты специальных способностей
  2. Комплексная батарея тестов различных способностей
  3. Тесты интеллекта
  4. оценивают уровень технических, управленческих и других способностей
  5. позволяют на основании полученных результатов сформировать представление о структуре интеллекта или составить профиль способностей сотрудника
  6. оценивают умственный потенциал индивида
Вопрос 137

… тесты – это группа методик, предназначенных для диагностики личности, где обследуемым предлагают реагировать на неопределенную (многозначную) ситуацию: интерпретировать содержание сюжетной картинки, завершить незаконченные предложения или высказывания одного из действующих лиц сюжетной картинки и т. п.

  1. Проективные
Вопрос 138Ответ открыт бесплатно

… тесты – это тесты, предназначенные для оценки устойчивых и индивидуальных особенностей человека, определяющих его поступки

  1. Личностные✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Личностные

Вопрос 139

Применение методик психодиагностического исследования, а также опросных методов возможно только при соблюдении … норм, которые приняты в психологии и социологии

  1. этических
Вопрос 140

Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это …

  1. тесты интеллекта
  2. тесты достижений
  3. личностные тесты
  4. тесты способностей
Вопрос 141Ответ открыт бесплатно

Этический принцип, согласно которому специалист, проводящий организационную диагностику, должен использовать только те методы, которым обучался, – это принцип …

  1. компетентности✓ Правильный ответ
  2. ответственности
  3. честности
  4. уважения
✓ Правильный ответ

компетентности

Вопрос 142

Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …

  1. анкетирования
  2. фокус-группы
  3. опроса
  4. интервью
Вопрос 143

Организационный психолог, изучая материал о стилях руководства в компании, решил провести опрос сотрудников с помощью анкетирования. В анкету им были включены: 1-й вопрос: «Знакомы ли вы с понятием «стиль управления»?». Далее (через несколько вопросов) – 2-й вопрос: «Какой из стилей управления, на ваш взгляд, самый эффективный?». Какую цель преследуют эти два вопроса?

  1. Второй вопрос является контрольным. Если испытуемый знаком с понятием стиля управления, то он может назвать и некоторые из них
  2. Составляя анкету, исследователь проявил невнимательность и внес похожий вопрос ошибочно
  3. Оба вопроса преследуют одинаковые цели, а именно – получение информации
Вопрос 144

Проработав в компании три года, Николай решил перейти в другую фирму, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице. Слухи о его переговорах с новым работодателем уже распространились по компании. Как должен поступить Николай?

  1. Сообщить о предстоящем уходе коллегам, надеясь на повышение
  2. Сообщить о предстоящем уходе руководителю и продолжить работать как прежде
  3. Сконцентрироваться на получении новой должности в другой компании, уделяя текущим заданиям меньше времени и сил
  4. Никому не сообщать об уходе, пока не написано заявление об увольнении
Вопрос 145Ответ открыт бесплатно

Антон, много лет проработав в одном отделе компании, решил перевестись в другой, где видел возможность профессионального роста. Должность и зарплата, о которых Антон договорился с руководителем того отдела, предполагались на уровне прежних. Однако его нынешний начальник отказался завизировать заявление, прекрасно зная, что по установившемуся в организации порядку без его согласия специалист не может перейти в другое подразделение. Главным аргументом начальника был тот, что специалист при переходе «ничего не выигрывает». На слова подчиненного о возможности профессионального роста начальник никак не отреагировал. Антон обратился к вышестоящему руководству. Но и тому причина перехода показалась несерьезной, в ходатайстве было отказано. Новое обращение к непосредственному руководителю привело к разговору на повышенных тонах, взаимным оскорблениям. Через некоторое время Антон уволился. Кто виноват в увольнении специалиста из компании?

  1. Виноват руководитель отдела, в который хотел перейти Антон, так как он не отстоял нужного сотрудника
  2. Виноват сам Антон, так как некрасиво переходить из отдела в отдел в рамках одной компании без уважительной причины
  3. Ответственность лежит на вышестоящем руководстве, которое не смогло решить назревающий конфликт✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Ответственность лежит на вышестоящем руководстве, которое не смогло решить назревающий конфликт

Вопрос 146

Степан – новый руководитель департамента в одной из государственных организаций. Через некоторое время после своего назначения он столкнулся с ситуацией, что часть его распоряжений не выполняется. Степан решил разобраться, как его распоряжения передаются подчиненным. Было выяснено, что, например, при передаче поручений по документам секретарь, получая входящий документ по электронной почте, распечатывал его на принтере и делал отметку в журнале регистрации, затем прикладывал к документу листок для резолюции, нес ее директору, а тот ставил резолюцию на документ с назначением исполнителя. Затем резолюция с документом возвращались секретарю, который сканировал и резолюцию, и документ и отправлял файл назначенному исполнителю по электронной почте. При такой системе выдачи поручений никакого контроля за их исполнением по сути не было. Файлы, отправленные ответственным исполнителям по почте, улетали в никуда, а фраза «мне ничего не приходило» звучала все чаще. Приходилось тратить время и нервы на доказательство того, что файлы все-таки были отправлены. Процессы принятия решений также не были регламентированы и происходили хаотично. Инициатор процесса передавал распечатанный проект договора на согласование и постоянно обзванивал подразделения в поисках состояния своего дела. Иногда документы терялись и приходилось повторять процедуру. Такая система служила источником постоянного стресса и снижения эффективности работы персонала. Какое решение по оптимизации системы организации трудовой деятельности можно предложить?

  1. В крупной организации можно рассмотреть вариант внедрения автоматизированной системы управления процессами и создания надежной корпоративной системы, при которой участникам процессов не нужно было бы беспокоиться о том, что и когда им нужно сделать, а руководитель мог бы отслеживать выполнение поручений
  2. Секретарю стоит внимательнее относится к своей работе и отслеживать, кому, что и в какой срок отправляется
  3. Стоит рассмотреть вариант внедрения строгих административных мер за неисполнение поручений и несоблюдения сроков, в том числе штрафов и увольнения
Вопрос 147

Ольга руководит отделом продаж в фармацевтической компании. Некоторое время назад в фирме была введена система премирования за перевыполнение плана продаж. В текущем месяце руководство компании объявило о недостатке средств на выплату бонусов. Сотрудники отдела подавлены, продажи снизились, в офисе напряженная обстановка. Подчиненные открыто возмущаются отсутствием премии. Как должна поступить Ольга в текущей ситуации?

  1. Ольге стоит защищать интересы своих подчиненных и открыто выразить недовольство руководству компании, желательно в присутствии сотрудников
  2. Ольге стоит поблагодарить сотрудников за работу и выразить уверенность, что премия будет выплачена, как только появятся средства
  3. Ольге стоит разобраться с дисциплиной внутри своего отдела, поскольку недопустимо открыто возмущаться действиями вышестоящего руководства, и указать сотрудникам на их ошибки
Вопрос 148Ответ открыт бесплатно

Андрей назначен на должность руководителя группы. Через некоторое время выяснилось, что предыдущий руководитель не вмешивался в дела группы. Но группа адекватно следовала своему направлению работы и выполняла поставленные задачи. При этом внутренние отношения в группе находятся на хорошем уровне. Какие возможные способы воздействия нужно выбрать Андрею?

  1. Предпринять шаги, направляя подчиненных к работе таким образом, как это видит новый руководитель
  2. Обсудить производительность труда группы в прошлом, а затем рассмотреть необходимость новых способов взаимодействия между руководителем и группой✓ Правильный ответ
  3. Оставить все как есть и предоставить группу самой себе
✓ Правильный ответ

Обсудить производительность труда группы в прошлом, а затем рассмотреть необходимость новых способов взаимодействия между руководителем и группой

Вопрос 149

В компании, занимающейся производством оборудования, по результатам организационной диагностики получена информация, указывающая на некоторые трудности во взаимоотношениях персонала одной из групп. При этом группа имеет хорошую производственную репутацию, члены группы эффективно выполняют сложные задачи и успешно справлялись с работой в течение всего прошлого года. Кроме того, все они обладают достаточной квалификацией. Что необходимо предпринять руководителю группы?

  1. Необходимо предоставить членам группы возможность самим решить возникшие проблемы
  2. Необходимо выявить и устранить причины проблем во взаимоотношениях, не допустив тем самым разрастание конфликта
  3. Необходимо участвовать в обсуждении проблемы, оказывая подчиненным поддержку, не нарушая отношений соподчинения
Вопрос 150

Руководитель организации, понимая необходимость непрерывного совершенствования рабочих процессов, периодически вносит в них изменения, тем самым меняясь сам и заставляя сотрудников меняться вместе с ним. Кто-то из сотрудников поддерживает политику руководителя, изменяя свое поведение и принимая эти преобразования, но большинство сотрудников сопротивляются. Любое изменение, которое предлагает руководитель, они не поддерживают. В таком случае процессы совершенствования значительно растягиваются во времени, часто происходят конфликты между сторонами, вплоть до вынужденных увольнений. В чем заключается главная задача руководителя в такой ситуации?

  1. Руководителя необходимо собрать возле себя команду поддерживающих изменения работников, а сопротивляющихся работников постепенно уволить
  2. Руководителя необходимо помочь работникам осознать неизбежность и пользу организационных изменений и обеспечить их позитивное участие в этих изменениях
  3. Руководителю не стоит вносить изменения в рабочие процессы, чтобы не провоцировать конфликты и не подводить сотрудников к увольнению
Вопрос 151Ответ открыт бесплатно

Статистика показывает, что в связи с развитием информационных технологий и изменением отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе крупных международных холдингов, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. В чем причина данного явления?

  1. Причина – в сопротивлении изменениям и нежелании внедрять новые технологии как со стороны руководства, так и со стороны персонала✓ Правильный ответ
  2. Причина – в международном кризисе, затрагивающем управленческие и финансовые процессы, в первую очередь, в компаниях-гигантах
  3. Причина – в том, что компании могут быть успешны только в случае следования проверенным годами бизнес-процессам
✓ Правильный ответ

Причина – в сопротивлении изменениям и нежелании внедрять новые технологии как со стороны руководства, так и со стороны персонала

Вопрос 152

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

  1. административные
Вопрос 153

Способы и приемы, применяемые для определения степени достижений отдельным работником в процессе его трудовой деятельности, – это методы индивидуальной оценки … труда

  1. результативности
Вопрос 154

Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …

  1. отбор
Вопрос 155Ответ открыт бесплатно

Совокупность взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …

  1. поведение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

поведение

Вопрос 156

Комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, а также степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это социально-психологический …

  1. климат
Вопрос 157

Процесс обеспечения предприятия кадрами, организация их эффективного и рационального использования, а также профессионального и рационального развития – это …

  1. управление персоналом
Вопрос 158Ответ открыт бесплатно

Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансового механизма – это … методы управления персоналом

  1. экономические✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

экономические

Вопрос 159

… предназначены для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого сотрудника в коллективе

  1. методы групповой оценки результативности труда
  2. методы индивидуальной оценки результативности труда
  3. социально-психологические методы управления персоналом
  4. экономические методы управления персоналом
Вопрос 160

Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

  1. методы групповой оценки результативности труда
  2. методы индивидуальной оценки результативности труда
  3. методы управления персоналом
  4. организационная диагностика
Вопрос 161Ответ открыт бесплатно

Процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это …

  1. оценка труда✓ Правильный ответ
  2. организационная диагностика
  3. управление персоналом
  4. отбор
✓ Правильный ответ

оценка труда

Вопрос 162

Совокупность концепций управления персоналом, технологии этой деятельности, а также вытекающая отсюда кадровая политика организации – это …

  1. оценка результативности труда
  2. отбор
  3. система работы с персоналом
  4. организационная диагностика
Вопрос 163

Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива – это … методы

  1. административные
  2. экономические
  3. социально-психологические
  4. мотивационные
Вопрос 164

Система мер по формированию принципов и норм поведения, стимулирование желательных поступков, а также предотвращение или пресечение нежелательных – это …

  1. управление персоналом
  2. управление поведением
  3. организационная диагностика
  4. административные методы управления персоналом
Вопрос 165Ответ открыт бесплатно

Целесообразное распределение работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой распределения и кооперации труда, квалификацией и способностями работника – это … персонала

  1. расстановка✓ Правильный ответ
  2. отбор
  3. наем
  4. адаптация
✓ Правильный ответ

расстановка

Вопрос 166

Неверно, что в процессе отбора персонала решается задача …

  1. сбора необходимой информации о кандидатах
  2. оценки каждого кандидата
  3. адаптации
  4. информирования кандидатов о предстоящей работе в компании
Вопрос 167

Система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных – это … персонала

  1. оценка
Вопрос 168Ответ открыт бесплатно

Неверно, что к социально-психологическим методам управления персоналом относится …

  1. страхование работников✓ Правильный ответ
  2. развитие у работников инициативы и ответственности
  3. создание творческой атмосферы
  4. удовлетворение культурных и духовных потребностей
✓ Правильный ответ

страхование работников

Вопрос 169

Разработка положений, должностных инструкций, стандартов организации и другой регламентирующей документации относится к … методам управления персоналом

  1. административным
Вопрос 170

Установите соответствие между критериями отбора персонала и их содержанием:

  1. Личные черты
  2. Диспозиция
  3. Интеллект
  4. трудолюбие, позитивное отношение к жизни, инициативность, упорство, честолюбие
  5. лидерство, чувство ответственности, общительность, хорошее отношение к людям, организованность
  6. способность быстро схватывать суть проблемы, свободно выражать свои мысли, умение слушать, желание учиться
Вопрос 171

Установите правильную последовательность этапов отбора персонала:

  1. предварительная отборочная беседа
  2. отборочные тесты
  3. медицинский осмотр
  4. решение об отборе
Вопрос 172Ответ открыт бесплатно

В компании по производству шоколада после ухода начальника отдела технологии на его место назначили Екатерину В., которая ранее работала ведущим специалистом. Но кандидатов было несколько, в том числе Екатерина В. и Лиза Н., которые имели одинаковый уровень навыков. Но руководство выбрало Екатерину, потому что она дольше работала в компании. Через полгода выявились недостатки в работе Екатерины. Она отличалась скрупулезностью, проверяла все отчеты работников. В группе были квалифицированные специалисты, сдававшие все вовремя. Уже после первых проверок было ясно, что ошибки не допускаются. Но даже спустя несколько месяцев Екатерина продолжала проверки, а поэтому оставалась допоздна. В итоге среди сотрудников отдела накопилась раздражительность и усталость. Екатерина не прислушивалась к другим работникам, а поступала так, как считала нужным. Учитывая, что премию получали на отдел, а сотрудники отдела с отчетами запаздывали, руководство снизило стимулирующие выплаты на коллектив. Екатерина отвечала на возмущение давно работающих сотрудников тем, что не может отдельно подготавливать их отчеты, так как руководство требует документы одновременно от новичков и опытных специалистов. В итоге проверка отчетов задерживается и отдел получает меньше премии. Какие рекомендации можно дать Екатерине В.? Как наладить порядок проверки и подачи работы специалистов отдела?

  1. Работу подчиненных надо проверять в любом случае, это неизбежно. Чтобы успевать проверять отчеты, Екатерине стоит попросить сотрудников сдавать их на несколько дней раньше
  2. Руководство должно снять Екатерину с должности, так как она не справляется с работой – подводит весь коллектив
  3. Екатерина может делегировать часть своих обязанностей, например, Лизе Н. (с дополнительной оплатой ей), так как она имеет схожий уровень квалификации: это будет гарантировать качество проверки отчетов и сократить ее продолжительность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Екатерина может делегировать часть своих обязанностей, например, Лизе Н. (с дополнительной оплатой ей), так как она имеет схожий уровень квалификации: это будет гарантировать качество проверки отчетов и сократить ее продолжительность

О материалах и доступе

Что входит в набор «Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль»?

172 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (6). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности