Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль

Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции, – это …

  1. инновация
Вопрос 2

Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …

  1. национальная культура
Вопрос 3

Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …

  1. организационные изменения;; организационное изменение
Вопрос 4

Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …

  1. реинжиниринг
Вопрос 5

Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это …

  1. информационные технологии
  2. реинжиниринг
  3. управление организационными изменениями
  4. инновационные технологии
Вопрос 6

… включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры

  1. Культурный фактор
  2. Национальная деловая культура
  3. Поликультурная команда
  4. Социальная дифференциация
Вопрос 7

… организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий

  1. Инновационная
  2. Интегрированная
  3. Межкультурная
  4. Поликультурная
Вопрос 8

Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это …

  1. управление организационными изменениями
  2. реинжиниринг
  3. межкультурное взаимодействие
  4. организационное развитие
Вопрос 9

Систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений, работы с документами организации – это …

  1. диагностика
Вопрос 10

Фамилия нидерландского социолога, предложившего известный подход анализа различий между странами на основе таких критериев, как отношение к власти, риску, к роли женщин в обществе, – …

  1. Хофстеде
Вопрос 11

На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа)

  1. этические
  2. социальные
  3. юридические
  4. политические
Вопрос 12

В … управленцы предпочитают работать в одном большом помещении вместе с подчиненными

  1. США
  2. России
  3. Великобритании
  4. Японии
Вопрос 13

Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация

  1. вербальная
  2. невербальная
  3. довербальная
Вопрос 14

В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются …

  1. различия в особенностях культуры и общения у представителей различных народов
  2. язык, кухня, традиции
  3. внешность, стиль одежды, особенности поведения
  4. особенности языка, диалекты
Вопрос 15

Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это …

  1. культурная идентичность
  2. эмпатия
  3. социальная норма
  4. инкультурация
Вопрос 16

Согласно Г. Хофстеде, одним из основных культурных измерений является дистанция …

  1. власти
Вопрос 17

Совокупность разнообразных форм отношений и общения между индивидами и группами, принадлежащими к разным культурам, – это … коммуникация

  1. межкультурная
Вопрос 18

То, какое значение в данной культуре имеют социальные роли, предписывающие определенное поведение представителям мужского и женского пола, показывает измерение культуры «…»

  1. маскулинность – феминность
  2. дистанция власти
  3. индивидуализм – коллективизм
  4. непринятие неопределенности
Вопрос 19

Соотнесите мероприятия, классифицированные по организационному развитию, с их содержанием:

  1. Мероприятия, направленные на создание команд и специальных групп
  2. Мероприятия, направленные на изменение организационной и производственной структуры
  3. Мероприятия, направленные на диагностику
  4. развитие навыков активного взаимодействия, сотрудничества и сплоченности сотрудников
  5. повышение гибкости и адаптивности организации, рационализация операций и процедур
  6. систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений и т. п.
Вопрос 20

Установите хронологическую последовательность организационных изменений под влиянием информационных технологий:

  1. автоматизация
  2. рационализация
  3. реинжиниринг бизнес-процессов
  4. смена устремлений компании
Вопрос 21

В одну из международных компаний для разработки нового проекта были приглашены специалисты из США и Германии. Для того чтобы облегчить коммуникацию между ними, приглашенным специалистам предложили работать в одном помещении. Однако слаженной командной работы не получилось. То и дело возникали конфликты. Какова вероятная причина конфликтов?

  1. Специалисты из разных культурных сред находились в одном помещении
  2. Прошло недостаточно времени, и команда просто не успела сработаться
  3. Языковой барьер стал первопричиной, провоцирующей непонимание