Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль

Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.dor_МАГ_дубль — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это … документов

  1. анализ
Вопрос 2

Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

  1. валидность
Вопрос 3

Способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций, – это метод … исследования

  1. научного
Вопрос 4

Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

  1. надежность;; надёжность
Вопрос 5

Одинаковая процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательность действий, инвентарь, измерительные приборы и т. д.) – это … методики тестирования

  1. стандартность
Вопрос 6

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

  1. тестирование
Вопрос 7

Метод, при котором испытуемый самостоятельно, без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

  1. анкетирование
  2. анализ документов
  3. наблюдение
  4. эксперимент
Вопрос 8

Устное получение информации в ходе беседы на определенную тему – это …

  1. анкетирование
  2. интервью
  3. тестирование
  4. эксперимент
Вопрос 9

Целенаправленное, организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …

  1. эксперимент
  2. моделирование
  3. анкетирование
  4. наблюдение
Вопрос 10

Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …

  1. организационная диагностика
  2. тестирование
  3. эксперимент
  4. интервью
Вопрос 11

Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

  1. анкета
  2. тест
  3. эксперимент
  4. модель
Вопрос 12

Отклонения в работе организации, препятствующие ее развитию, а также результативному и эффективному функционированию, – это организационные …

  1. изменения
  2. патологии
  3. процессы
  4. системы
Вопрос 13

Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:

  1. разработка концептуальной модели диагностики
  2. сбор информации о фактическом состоянии организации
  3. анализ полученных данных и разработки рекомендаций
Вопрос 14

Соотнесите тесты с их характеристиками

  1. Тесты специальных способностей
  2. Комплексная батарея тестов различных способностей
  3. Тесты интеллекта
  4. оценивают уровень технических, управленческих и других способностей
  5. позволяют на основании полученных результатов сформировать представление о структуре интеллекта или составить профиль способностей сотрудника
  6. оценивают умственный потенциал индивида
Вопрос 15

… тесты – это группа методик, предназначенных для диагностики личности, где обследуемым предлагают реагировать на неопределенную (многозначную) ситуацию: интерпретировать содержание сюжетной картинки, завершить незаконченные предложения или высказывания одного из действующих лиц сюжетной картинки и т. п.

  1. Проективные
Вопрос 16

… тесты – это тесты, предназначенные для оценки устойчивых и индивидуальных особенностей человека, определяющих его поступки

  1. Личностные
Вопрос 17

Применение методик психодиагностического исследования, а также опросных методов возможно только при соблюдении … норм, которые приняты в психологии и социологии

  1. этических
Вопрос 18

Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это …

  1. тесты интеллекта
  2. тесты достижений
  3. личностные тесты
  4. тесты способностей
Вопрос 19

Этический принцип, согласно которому специалист, проводящий организационную диагностику, должен использовать только те методы, которым обучался, – это принцип …

  1. компетентности
  2. ответственности
  3. честности
  4. уважения
Вопрос 20

Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …

  1. анкетирования
  2. фокус-группы
  3. опроса
  4. интервью
Вопрос 21

Организационный психолог, изучая материал о стилях руководства в компании, решил провести опрос сотрудников с помощью анкетирования. В анкету им были включены: 1-й вопрос: «Знакомы ли вы с понятием «стиль управления»?». Далее (через несколько вопросов) – 2-й вопрос: «Какой из стилей управления, на ваш взгляд, самый эффективный?». Какую цель преследуют эти два вопроса?

  1. Второй вопрос является контрольным. Если испытуемый знаком с понятием стиля управления, то он может назвать и некоторые из них
  2. Составляя анкету, исследователь проявил невнимательность и внес похожий вопрос ошибочно
  3. Оба вопроса преследуют одинаковые цели, а именно – получение информации