Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у

Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

15 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какой может быть основной риск при неверном выборе брокера на этапе найма?

  1. Рост вовлеченности
  2. Рост краткосрочных продаж
  3. Повышение эффективности команды
  4. Потеря мотивации и ухудшение клиентского опыта
Вопрос 2

Какие расходы включает текучесть кадров в агентстве недвижимости?

  1. Только реклама вакансии
  2. Только зарплата нового сотрудника
  3. Найм, адаптация, снижение продуктивности, риски потери клиентов
  4. Только премии
Вопрос 3

В чем принципиальная разница между талантом и навыком?

  1. Талант врожден, навык формируется
  2. Навык невозможно развить
  3. Талант можно приобрести
  4. Навык всегда доминирует над талантом
Вопрос 4

Когда стоит делать ставку на развитие собственных кадров?

  1. При наличии времени и обучающих ресурсов
  2. При отсутствии кандидатов
  3. Когда есть кризис продаж
  4. Когда нет HR
Вопрос 5

Почему "звездные" брокеры могут вызывать проблемы в коллективе?

  1. У них нет клиентской базы
  2. Они плохо обучаемы
  3. Они могут нарушать командную динамику
  4. У них слабая коммуникация
Вопрос 6

Какое качество важно для понимания клиента и успешных продаж?

  1. Напористость
  2. Умение торговаться
  3. Эмпатия
  4. Харизма
Вопрос 7

Как HR должен подходить к подбору брокеров?

  1. Искать в соцсетях
  2. Смотреть только на резюме
  3. Понимать, кого именно нужно — массовый набор или точечный подбор
  4. Делать ставку на внешнюю рекламу
Вопрос 8

Что необходимо брокеру перед тем, как он начнет работать с клиентами?

  1. Участие в командной встрече
  2. Пройти аттестацию
  3. Заполнить CRM
  4. Получить наставника
Вопрос 9

Какой способ помогает собственнику контролировать вовлеченность команды?

  1. Вручение наград
  2. Присутствие на собраниях и обучениях
  3. Создание внутреннего чата
  4. Просмотр соцсетей сотрудников
Вопрос 10

Когда можно предлагать свободный график брокеру?

  1. После испытательного срока
  2. После выполнения целей
  3. По его желанию
  4. Сразу после найма
Вопрос 11

Почему не стоит сразу продвигать успешного брокера в управленцы?

  1. Он не хочет управлять
  2. Навыки продаж и управления различны
  3. Он работает неполный день
  4. Он слишком молод
Вопрос 12

Какой подход поможет сохранить вовлеченность сильного сотрудника?

  1. Снижение контроля
  2. Индивидуальные нематериальные бонусы (свобода, признание)
  3. Повышение KPI
  4. Лишение рутины
Вопрос 13

Что подрывает системность в команде брокеров?

  1. Стандартизация процессов
  2. Отсутствие контроля и участия лидера
  3. Частые встречи
  4. Использование CRM
Вопрос 14

Что помогает сильному брокеру оставаться мотивированным в команде?

  1. Ответственность и статус
  2. Минимальный контакт с руководством
  3. Игнорирование со стороны коллег
  4. Ограничение его инициатив
Вопрос 15

Почему брокер может уйти даже после качественного обучения?

  1. Недостаток знаний
  2. Конфликт с HR
  3. Потому что мотивация в агентствах часто одинакова
  4. Слишком сложная CRM