Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 22 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

75 вопросов 4 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Что такое харизма лидера в контексте управления продажами?

  1. Способность проводить собрания
  2. Умение объединять команду, даже без сильного бренда✓ Правильный ответ
  3. Владение Excel
  4. Умение делать отчеты для инвесторов
✓ Правильный ответ

Умение объединять команду, даже без сильного бренда

Вопрос 2

Почему брокер может уйти из агентства даже после обучения?

  1. Из-за низкой квалификации
  2. По семейным обстоятельствам
  3. Потому что мотивация во всех агентствах примерно одинакова
  4. Из-за нехватки CRM-систем
Вопрос 3

Кто несет ответственность за удержание команды?

  1. Тренер
  2. Отдел финансов
  3. Харизматичный собственник
  4. Юрист компании
Вопрос 4

Что важно собственнику НЕ делать полностью?

  1. Перейти в маркетинг
  2. Полностью отрываться от операционки
  3. Делегировать найм HR
  4. Закрыть офис
Вопрос 5

Зачем собственнику общаться с сотрудниками?

  1. Чтобы составить анкету
  2. Чтобы рассказать про бренд
  3. Чтобы понимать настроения в коллективе
  4. Чтобы вручить грамоты
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Что должен делать собственник на обучениях?

  1. Делать фото для соцсетей
  2. Присутствовать, чтобы понимать, чему учат агентов✓ Правильный ответ
  3. Не мешать РОПу
  4. Вручать подарки
✓ Правильный ответ

Присутствовать, чтобы понимать, чему учат агентов

Вопрос 7

Зачем собственнику приходить на утренние собрания?

  1. Чтобы показать пример и вовлеченность
  2. Чтобы проверить посещаемость
  3. Чтобы представить гостей
  4. Чтобы объявить увольнения
Вопрос 8

Что важно знать о конкурентах?

  1. Их устав
  2. Сколько реферальных бонусов они дают
  3. Список акционеров
  4. Адрес офиса
Вопрос 9

Что воспринимают BB-брокеры?

  1. Только HR
  2. Только РОПа
  3. Только авторитет собственника
  4. Тренинговую команду
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Какой может быть риск от BB-брокеров?

  1. Они не умеют продавать
  2. Они требуют отпуск
  3. Они разрушают иерархию✓ Правильный ответ
  4. Они срывают обучение
✓ Правильный ответ

Они разрушают иерархию

Вопрос 11

Как можно "обезвредить" BB-брокера?

  1. Уволить
  2. Дать статус топ-брокера или особую должность
  3. Сократить зарплату
  4. Отправить в отпуск
Вопрос 12

Когда можно дать сотруднику свободный график?

  1. После выполнения плана продаж
  2. Сразу после найма
  3. По его запросу
  4. Если он старше
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Что важно сделать при предоставлении особых условий?

  1. Скрываться от коллектива
  2. Дать только на бумаге
  3. Объяснить коллективу причины, показать, что это достижимо✓ Правильный ответ
  4. Сделать это тайно через HR
✓ Правильный ответ

Объяснить коллективу причины, показать, что это достижимо

Вопрос 14

Почему не стоит сразу переводить сильного продавца в РОПы?

  1. Навыки управления и продаж — разные вещи
  2. Он не захочет
  3. Он слишком молод
  4. РОП должен быть из бухгалтерии
Вопрос 15

Как лучше изменить мотивацию для удержания сильного сотрудника?

  1. Увеличить штрафы
  2. Бонус в виде нематериальных опций (съемка, отдых)
  3. Дать офис побольше
  4. Убрать CRM
Вопрос 16

Почему дать наставляемых брокеру может быть эффективно?

  1. Это разгрузит РОПа
  2. Это повышает его эго и вовлеченность
  3. Это дешевле, чем обучение
  4. Он не будет просить повышения
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Что подчеркивает отличие продавца и управленца?

  1. Они носят разную одежду
  2. Управленец знает рекламу
  3. Хороший продавец не всегда хороший управленец✓ Правильный ответ
  4. У продавца больше задач
✓ Правильный ответ

Хороший продавец не всегда хороший управленец

Вопрос 18

Что может негативно повлиять на системность команды?

  1. Частые собрания
  2. Отсутствие контроля и харизмы собственника
  3. CRM
  4. Стандарты продаж
Вопрос 19

Что важно демонстрировать сотрудникам, кроме корпоративов?

  1. Личные подарки
  2. Заботу о развитии — обучение, участие в процессах
  3. Вечеринки
  4. Обеды за счет компании
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Что особенно ценно для команды?

  1. Знание истории компании
  2. Вовлеченность собственника✓ Правильный ответ
  3. Подарки от партнеров
  4. Частота митапов
✓ Правильный ответ

Вовлеченность собственника

Вопрос 21

Что может быть последствием неправильного найма брокера?

  1. Увеличение лояльности клиентов
  2. Потеря морального духа и испорченные отношения с клиентами
  3. Повышение продуктивности
  4. Рост продаж в краткосрочной перспективе
Вопрос 22

Что включает в себя стоимость текучести кадров?

  1. Только зарплату нового сотрудника
  2. Только расходы на рекламу вакансии
  3. Найм, обучение, потерю продуктивности, недовольство клиентов
  4. Только бонусы и премии
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

В чем заключается отличие между талантом и навыком?

  1. Талант — врожденный, навык — развиваемый✓ Правильный ответ
  2. Навык важнее таланта
  3. Навыки нельзя развивать
  4. Талант можно купить
✓ Правильный ответ

Талант — врожденный, навык — развиваемый

Вопрос 24

Какая стратегия найма подходит при наличии времени и ресурсов на обучение?

  1. Взращивание своих кадров
  2. Приглашение "звезд"
  3. Аутсорсинг агентов
  4. Автоматизация продаж
Вопрос 25

Что характерно для новичков без опыта?

  1. Высокая независимость
  2. Эмоциональный заряд и управляемость
  3. Частое сопротивление стандартам
  4. Отказ от ценностей компании
Вопрос 26

Что является плюсом приглашенных "звезд"?

  1. Низкая стоимость найма
  2. Быстрый финансовый результат
  3. Лояльность к компании
  4. Умение обучать других
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Что может быть минусом "звездных" брокеров?

  1. Недостаток клиентской базы
  2. Деструктив в команде✓ Правильный ответ
  3. Слабая коммуникация
  4. Низкий уровень амбиций
✓ Правильный ответ

Деструктив в команде

Вопрос 28

В каком случае целесообразно делать ставку на "звезд"?

  1. Когда нет обучающего центра, но есть лиды
  2. Когда HR не справляется
  3. Когда нужно снизить расходы
  4. Когда нужны управляемые сотрудники
Вопрос 29

Что НЕ является ключевым навыком успешного брокера?

  1. Эмпатия
  2. Манипуляция
  3. Стойкость
  4. Амбиции
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Какое качество позволяет брокеру сохранять мотивацию после неудачи?

  1. Умение вести переговоры
  2. Стойкость✓ Правильный ответ
  3. Харизма
  4. Навыки презентации
✓ Правильный ответ

Стойкость

Вопрос 31

Какое качество помогает брокеру понимать потребности клиента?

  1. Стойкость
  2. Эмпатия
  3. Настойчивость
  4. Умение торговаться
Вопрос 32

Что означает честность для брокера?

  1. Не обсуждать конкурентов
  2. Этичность по отношению к клиенту и работодателю
  3. Давать нереалистичные обещания
  4. Утаивать условия
Вопрос 33

Что должен понимать HR при подборе брокеров?

  1. Как писать объявления
  2. Кого именно ищет: массовый подбор или эксклюзив
  3. Как заполнить Excel
  4. Где найти дешевые кадры
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

Какой опыт предпочтителен для HR в недвижимости?

  1. Маркетинг
  2. Работа в сфере недвижимости✓ Правильный ответ
  3. Образование в бухгалтерии
  4. Бренд-менеджмент
✓ Правильный ответ

Работа в сфере недвижимости

Вопрос 35

Какой KPI важен для HR?

  1. Количество резюме
  2. Эффективность найма
  3. Количество собеседований
  4. Охват рекламной кампании
Вопрос 36

Какой инструмент НЕ относится к типологиям личности?

  1. DISC
  2. SWOT
  3. Hogan
  4. Human Design
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Что относится к современным методам оценки кандидатов ?

  1. Структурированное интервью и кейсы✓ Правильный ответ
  2. Опрос родственников
  3. Проверка подписчиков в Instagram
  4. Анализ Google-запросов
✓ Правильный ответ

Структурированное интервью и кейсы

Вопрос 38

Что является "красным флагом" на интервью?

  1. Примеры успехов
  2. Фокус только на комиссии и лидах
  3. Готовность работать сверхурочно
  4. Вопросы о корпоративной культуре
Вопрос 39

Что может говорить об отсутствии вовлеченности кандидата?

  1. Большой опыт работы
  2. Прямые ответы
  3. Отсутствие вопросов
  4. Высокая самооценка
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Что следует делать после формирования команды брокеров?

  1. Делегировать руководство HR
  2. Переходить к обучению✓ Правильный ответ
  3. Сократить штат
  4. Закрыть лидогенерацию
✓ Правильный ответ

Переходить к обучению

Вопрос 41

Какой период считается одним из самых важных после найма?

  1. Адаптация и обучение
  2. Испытательный срок
  3. Период отпуска
  4. Стажировка у конкурентов
Вопрос 42

Кто отвечает за выполнение плана продаж?

  1. HR
  2. РОП
  3. Ассистент
  4. Бухгалтер
Вопрос 43

Кто обучает техникам продаж в соответствии с ДНК компании?

  1. Маркетолог
  2. Корпоративный тренер
  3. Юрист
  4. Финансовый директор
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Кто поддерживает новичка в первые месяцы работы?

  1. Рекрутер
  2. РОП
  3. HR✓ Правильный ответ
  4. Старший брокер
✓ Правильный ответ

HR

Вопрос 45

Что произойдет, если агент знает продукт, но не умеет продавать?

  1. Он быстро вырастет
  2. Он станет руководителем
  3. Он останется консультантом и «птицей-говоруном»
  4. Он уйдет в отпуск
Вопрос 46

Желательно, чтобы бизнес-тренер...

  1. Проходил только внутреннее обучение
  2. Знал рынок
  3. Был частью бухгалтерии
  4. Работал удалённо
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Кто обучает базовым знаниям о рынке недвижимости?

  1. Отдел кадров
  2. РОП или бизнес-тренер✓ Правильный ответ
  3. Коллеги
  4. Клиенты
✓ Правильный ответ

РОП или бизнес-тренер

Вопрос 48

Что является основой доступности обучения?

  1. Раздатки
  2. Плакаты в офисе
  3. Цифровая база знаний, желательно в виде приложения
  4. Письма на email
Вопрос 49

Зачем руководителю видеть тайминг входов в обучающую систему?

  1. Чтобы начислить премию
  2. Чтобы отслеживать вовлечённость и прогресс
  3. Чтобы создать отчёт HR
  4. Для работы с клиентами
Вопрос 50

Как можно лучше понять вовлеченность брокера?

  1. Посмотреть его соцсети
  2. Через личное присутствие на обучении
  3. Послушать отзывы коллег
  4. Почитать CRM
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно

Экзаменационные срезы...

  1. Обязательны на любом этапе, даже через 10 лет✓ Правильный ответ
  2. Проводятся только один раз
  3. Нужны только новичкам
  4. Не применимы к "звёздам"
✓ Правильный ответ

Обязательны на любом этапе, даже через 10 лет

Вопрос 52

Что нужно сделать перед тем, как брокер получит первого клиента?

  1. Подписать договор о неразглашении
  2. Провести тимбилдинг
  3. Пройти аттестацию
  4. Пройти собеседование с HR
Вопрос 53

Что проверяется в регулярных чек-апах?

  1. Здоровье брокера
  2. Текущие знания рынка
  3. Качество CRM
  4. Внешний вид
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Какую форму могут принимать собрания вне офиса?

  1. Игровые✓ Правильный ответ
  2. Спортивные
  3. Торжественные
  4. Онлайн-трансляции
✓ Правильный ответ

Игровые

Вопрос 55

Почему важно поддерживать единый стандарт знаний в команде?

  1. Чтобы сэкономить на обучении
  2. Для повышения качества работы и доверия клиентов
  3. Чтобы быстрее увольнять
  4. Чтобы избежать налогов
Вопрос 56

Что начинается после обучения сотрудников?

  1. Этап удержания и роста показателей
  2. Финансовая проверка
  3. Перевод в другой отдел
  4. Кадровая ротация
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Что НЕ стоит делать при появлении "звезды" в коллективе?

  1. Дать наставляемых
  2. Игнорировать и не выделять✓ Правильный ответ
  3. Придумать новую должность
  4. Обсудить особые условия
✓ Правильный ответ

Игнорировать и не выделять

Вопрос 58

Что можно предложить "звезде", чтобы сохранить её мотивацию?

  1. Свободный график после выполнения плана
  2. Пропуск на парковку
  3. Новый стол
  4. Корпоративную футболку
Вопрос 59

Почему не всегда стоит повышать "звезду" до РОПа?

  1. Она не хочет
  2. Навыки продаж и управления — разные
  3. Она работает на фрилансе
  4. Это слишком дорого
Вопрос 60

Что важно при работе с сильным брокером?

  1. Поддерживать его эго и вовлечение через ответственность
  2. Не давать ему слова на собраниях
  3. Сравнивать его с другими
  4. Урезать % от сделок
Вопрос 61Ответ открыт бесплатно

Какой может быть основной риск при неверном выборе брокера на этапе найма?

  1. Рост вовлеченности
  2. Рост краткосрочных продаж
  3. Повышение эффективности команды
  4. Потеря мотивации и ухудшение клиентского опыта✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Потеря мотивации и ухудшение клиентского опыта

Вопрос 62

Какие расходы включает текучесть кадров в агентстве недвижимости?

  1. Только реклама вакансии
  2. Только зарплата нового сотрудника
  3. Найм, адаптация, снижение продуктивности, риски потери клиентов
  4. Только премии
Вопрос 63

В чем принципиальная разница между талантом и навыком?

  1. Талант врожден, навык формируется
  2. Навык невозможно развить
  3. Талант можно приобрести
  4. Навык всегда доминирует над талантом
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Когда стоит делать ставку на развитие собственных кадров?

  1. При наличии времени и обучающих ресурсов✓ Правильный ответ
  2. При отсутствии кандидатов
  3. Когда есть кризис продаж
  4. Когда нет HR
✓ Правильный ответ

При наличии времени и обучающих ресурсов

Вопрос 65

Почему "звездные" брокеры могут вызывать проблемы в коллективе?

  1. У них нет клиентской базы
  2. Они плохо обучаемы
  3. Они могут нарушать командную динамику
  4. У них слабая коммуникация
Вопрос 66

Какое качество важно для понимания клиента и успешных продаж?

  1. Напористость
  2. Умение торговаться
  3. Эмпатия
  4. Харизма
Вопрос 67

Как HR должен подходить к подбору брокеров?

  1. Искать в соцсетях
  2. Смотреть только на резюме
  3. Понимать, кого именно нужно — массовый набор или точечный подбор
  4. Делать ставку на внешнюю рекламу
Вопрос 68Ответ открыт бесплатно

Что необходимо брокеру перед тем, как он начнет работать с клиентами?

  1. Участие в командной встрече
  2. Пройти аттестацию✓ Правильный ответ
  3. Заполнить CRM
  4. Получить наставника
✓ Правильный ответ

Пройти аттестацию

Вопрос 69

Какой способ помогает собственнику контролировать вовлеченность команды?

  1. Вручение наград
  2. Присутствие на собраниях и обучениях
  3. Создание внутреннего чата
  4. Просмотр соцсетей сотрудников
Вопрос 70

Когда можно предлагать свободный график брокеру?

  1. После испытательного срока
  2. После выполнения целей
  3. По его желанию
  4. Сразу после найма
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Почему не стоит сразу продвигать успешного брокера в управленцы?

  1. Он не хочет управлять
  2. Навыки продаж и управления различны✓ Правильный ответ
  3. Он работает неполный день
  4. Он слишком молод
✓ Правильный ответ

Навыки продаж и управления различны

Вопрос 72

Какой подход поможет сохранить вовлеченность сильного сотрудника?

  1. Снижение контроля
  2. Индивидуальные нематериальные бонусы (свобода, признание)
  3. Повышение KPI
  4. Лишение рутины
Вопрос 73

Что подрывает системность в команде брокеров?

  1. Стандартизация процессов
  2. Отсутствие контроля и участия лидера
  3. Частые встречи
  4. Использование CRM
Вопрос 74

Что помогает сильному брокеру оставаться мотивированным в команде?

  1. Ответственность и статус
  2. Минимальный контакт с руководством
  3. Игнорирование со стороны коллег
  4. Ограничение его инициатив
Вопрос 75Ответ открыт бесплатно

Почему брокер может уйти даже после качественного обучения?

  1. Недостаток знаний
  2. Конфликт с HR
  3. Потому что мотивация в агентствах часто одинакова✓ Правильный ответ
  4. Слишком сложная CRM
✓ Правильный ответ

Потому что мотивация в агентствах часто одинакова

О материалах и доступе

Что входит в набор «Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у»?

75 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (4). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности