Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у

Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какой период считается одним из самых важных после найма?

  1. Адаптация и обучение
  2. Испытательный срок
  3. Период отпуска
  4. Стажировка у конкурентов
Вопрос 2

Кто отвечает за выполнение плана продаж?

  1. HR
  2. РОП
  3. Ассистент
  4. Бухгалтер
Вопрос 3

Кто обучает техникам продаж в соответствии с ДНК компании?

  1. Маркетолог
  2. Корпоративный тренер
  3. Юрист
  4. Финансовый директор
Вопрос 4

Кто поддерживает новичка в первые месяцы работы?

  1. Рекрутер
  2. РОП
  3. HR
  4. Старший брокер
Вопрос 5

Что произойдет, если агент знает продукт, но не умеет продавать?

  1. Он быстро вырастет
  2. Он станет руководителем
  3. Он останется консультантом и «птицей-говоруном»
  4. Он уйдет в отпуск
Вопрос 6

Желательно, чтобы бизнес-тренер...

  1. Проходил только внутреннее обучение
  2. Знал рынок
  3. Был частью бухгалтерии
  4. Работал удалённо
Вопрос 7

Кто обучает базовым знаниям о рынке недвижимости?

  1. Отдел кадров
  2. РОП или бизнес-тренер
  3. Коллеги
  4. Клиенты
Вопрос 8

Что является основой доступности обучения?

  1. Раздатки
  2. Плакаты в офисе
  3. Цифровая база знаний, желательно в виде приложения
  4. Письма на email
Вопрос 9

Зачем руководителю видеть тайминг входов в обучающую систему?

  1. Чтобы начислить премию
  2. Чтобы отслеживать вовлечённость и прогресс
  3. Чтобы создать отчёт HR
  4. Для работы с клиентами
Вопрос 10

Как можно лучше понять вовлеченность брокера?

  1. Посмотреть его соцсети
  2. Через личное присутствие на обучении
  3. Послушать отзывы коллег
  4. Почитать CRM
Вопрос 11

Экзаменационные срезы...

  1. Обязательны на любом этапе, даже через 10 лет
  2. Проводятся только один раз
  3. Нужны только новичкам
  4. Не применимы к "звёздам"
Вопрос 12

Что нужно сделать перед тем, как брокер получит первого клиента?

  1. Подписать договор о неразглашении
  2. Провести тимбилдинг
  3. Пройти аттестацию
  4. Пройти собеседование с HR
Вопрос 13

Что проверяется в регулярных чек-апах?

  1. Здоровье брокера
  2. Текущие знания рынка
  3. Качество CRM
  4. Внешний вид
Вопрос 14

Какую форму могут принимать собрания вне офиса?

  1. Игровые
  2. Спортивные
  3. Торжественные
  4. Онлайн-трансляции
Вопрос 15

Почему важно поддерживать единый стандарт знаний в команде?

  1. Чтобы сэкономить на обучении
  2. Для повышения качества работы и доверия клиентов
  3. Чтобы быстрее увольнять
  4. Чтобы избежать налогов
Вопрос 16

Что начинается после обучения сотрудников?

  1. Этап удержания и роста показателей
  2. Финансовая проверка
  3. Перевод в другой отдел
  4. Кадровая ротация
Вопрос 17

Что НЕ стоит делать при появлении "звезды" в коллективе?

  1. Дать наставляемых
  2. Игнорировать и не выделять
  3. Придумать новую должность
  4. Обсудить особые условия
Вопрос 18

Что можно предложить "звезде", чтобы сохранить её мотивацию?

  1. Свободный график после выполнения плана
  2. Пропуск на парковку
  3. Новый стол
  4. Корпоративную футболку
Вопрос 19

Почему не всегда стоит повышать "звезду" до РОПа?

  1. Она не хочет
  2. Навыки продаж и управления — разные
  3. Она работает на фрилансе
  4. Это слишком дорого
Вопрос 20

Что важно при работе с сильным брокером?

  1. Поддерживать его эго и вовлечение через ответственность
  2. Не давать ему слова на собраниях
  3. Сравнивать его с другими
  4. Урезать % от сделок