Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у

Анализ инвестиционной привлекательности объекта недвижимости.d_MBA мен_у — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Что может быть последствием неправильного найма брокера?

  1. Увеличение лояльности клиентов
  2. Потеря морального духа и испорченные отношения с клиентами
  3. Повышение продуктивности
  4. Рост продаж в краткосрочной перспективе
Вопрос 2

Что включает в себя стоимость текучести кадров?

  1. Только зарплату нового сотрудника
  2. Только расходы на рекламу вакансии
  3. Найм, обучение, потерю продуктивности, недовольство клиентов
  4. Только бонусы и премии
Вопрос 3

В чем заключается отличие между талантом и навыком?

  1. Талант — врожденный, навык — развиваемый
  2. Навык важнее таланта
  3. Навыки нельзя развивать
  4. Талант можно купить
Вопрос 4

Какая стратегия найма подходит при наличии времени и ресурсов на обучение?

  1. Взращивание своих кадров
  2. Приглашение "звезд"
  3. Аутсорсинг агентов
  4. Автоматизация продаж
Вопрос 5

Что характерно для новичков без опыта?

  1. Высокая независимость
  2. Эмоциональный заряд и управляемость
  3. Частое сопротивление стандартам
  4. Отказ от ценностей компании
Вопрос 6

Что является плюсом приглашенных "звезд"?

  1. Низкая стоимость найма
  2. Быстрый финансовый результат
  3. Лояльность к компании
  4. Умение обучать других
Вопрос 7

Что может быть минусом "звездных" брокеров?

  1. Недостаток клиентской базы
  2. Деструктив в команде
  3. Слабая коммуникация
  4. Низкий уровень амбиций
Вопрос 8

В каком случае целесообразно делать ставку на "звезд"?

  1. Когда нет обучающего центра, но есть лиды
  2. Когда HR не справляется
  3. Когда нужно снизить расходы
  4. Когда нужны управляемые сотрудники
Вопрос 9

Что НЕ является ключевым навыком успешного брокера?

  1. Эмпатия
  2. Манипуляция
  3. Стойкость
  4. Амбиции
Вопрос 10

Какое качество позволяет брокеру сохранять мотивацию после неудачи?

  1. Умение вести переговоры
  2. Стойкость
  3. Харизма
  4. Навыки презентации
Вопрос 11

Какое качество помогает брокеру понимать потребности клиента?

  1. Стойкость
  2. Эмпатия
  3. Настойчивость
  4. Умение торговаться
Вопрос 12

Что означает честность для брокера?

  1. Не обсуждать конкурентов
  2. Этичность по отношению к клиенту и работодателю
  3. Давать нереалистичные обещания
  4. Утаивать условия
Вопрос 13

Что должен понимать HR при подборе брокеров?

  1. Как писать объявления
  2. Кого именно ищет: массовый подбор или эксклюзив
  3. Как заполнить Excel
  4. Где найти дешевые кадры
Вопрос 14

Какой опыт предпочтителен для HR в недвижимости?

  1. Маркетинг
  2. Работа в сфере недвижимости
  3. Образование в бухгалтерии
  4. Бренд-менеджмент
Вопрос 15

Какой KPI важен для HR?

  1. Количество резюме
  2. Эффективность найма
  3. Количество собеседований
  4. Охват рекламной кампании
Вопрос 16

Какой инструмент НЕ относится к типологиям личности?

  1. DISC
  2. SWOT
  3. Hogan
  4. Human Design
Вопрос 17

Что относится к современным методам оценки кандидатов ?

  1. Структурированное интервью и кейсы
  2. Опрос родственников
  3. Проверка подписчиков в Instagram
  4. Анализ Google-запросов
Вопрос 18

Что является "красным флагом" на интервью?

  1. Примеры успехов
  2. Фокус только на комиссии и лидах
  3. Готовность работать сверхурочно
  4. Вопросы о корпоративной культуре
Вопрос 19

Что может говорить об отсутствии вовлеченности кандидата?

  1. Большой опыт работы
  2. Прямые ответы
  3. Отсутствие вопросов
  4. Высокая самооценка
Вопрос 20

Что следует делать после формирования команды брокеров?

  1. Делегировать руководство HR
  2. Переходить к обучению
  3. Сократить штат
  4. Закрыть лидогенерацию