Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.м

Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.м — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

36 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Социальным партнерством в сфере труда признается система взаимоотношений между … по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

  1. работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
  2. работодателями (представителями работодателей) и органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей
  3. работниками (представителями работников) и органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников
Вопрос 2

Органы государственной власти и органы местного самоуправления сторонами социального партнерства …

  1. являются в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством
  2. не являются
  3. являются в случаях, когда они выступают в качестве работодателей
Вопрос 3

Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы …

  1. но за ними не сохраняется средний заработок
  2. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
  3. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более одного месяца
Вопрос 4

Коллективным договором признается …

  1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
  2. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между объединениями юридических лиц или индивидуальных предпринимателей и заключаемый с объединениями работников в лице их представителей
  3. локальный нормативный акт работодателя
Вопрос 5

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны …

  1. должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
  2. откладывают подписание коллективного договора до выработки новой редакции его несогласованных положений
  3. не подписывают коллективный договор
Вопрос 6

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … лет

  1. 16
  2. 18
  3. 14
Вопрос 7

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель …

  1. обязан сообщить причину отказа в письменной форме
  2. не обязан сообщать причину отказа
  3. сообщает причину отказа только по запросу суда
Вопрос 8

Если работник ранее замещал должности муниципальной службы, то новый работодатель …

  1. в течение двух лет после увольнения этого работника с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора муниципальному органу по последнему месту его службы
  2. не обязан сообщать о заключении трудового договора с этим работником муниципальному органу по последнему месту его работы
  3. в течение двух лет после увольнения этого работника с муниципальной службы обязан в тридцатидневный срок сообщать о заключении такого договора муниципальному органу по последнему месту его службы
Вопрос 9

От имени работодателя – юридического лица трудовой договор может подписывать …

  1. только генеральный директор
  2. генеральный директор или иное лицо на основании доверенности подписанной генеральным директором
  3. генеральный директор или иное лицо на основании доверенности подписанной генеральным директором, если передача данных полномочий указана в уставе юридического лица
Вопрос 10

Неверно, что испытание при приеме на работу может быть установлено …

  1. генеральному директору
  2. работнику, не достигшему 18 лет
  3. главному бухгалтеру
Вопрос 11

При приеме на работу …

  1. работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  2. работодатель обязан после подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  3. обязанность ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, лежит на самом работнике
Вопрос 12

Верная запись в трудовой книжке при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания: «Трудовой договор расторгнут по основаниям … в связи с неудовлетворительным результатом испытания»

  1. ч. 1 ст. 71 ТК РФ
  2. п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  3. п. 4 ст. 77 ТК РФ
Вопрос 13

В соответствии с трехсторонним соглашением на 2013 год между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей установлено, что критерием массового увольнения считается увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих … человек и более

  1. 15
  2. 25
  3. 50
Вопрос 14

Предельный срок, на который устанавливается режим неполного рабочего времени, составляет …

  1. 3 месяца
  2. 6 месяцев
  3. 12 месяцев
Вопрос 15

Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за …

  1. 1 месяц
  2. 2 месяца
  3. 15 дней
Вопрос 16

Неверно, что работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …

  1. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  2. непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
  3. опоздания работника на работу более чем на 2 часа
Вопрос 17

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение…

  1. всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
  2. всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
  3. четырех часов подряд в период рабочего дня
Вопрос 18

Увольнение работника в случае несоответствия его выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается на основании приказа работодателя …

  1. после предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей (работ), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
  2. без предложения других должностей (вакансий), имеющихся у работодателя
  3. после предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей (работ), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, если обязанность предоставлять должности (работы) предусмотрена коллективным договором
Вопрос 19

Увольнение работника, который совершил действия, являющиеся основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовой обязанности, допускается не позднее … со дня обнаружения проступка

  1. 6 месяцев
  2. 1 года
  3. 3 месяцев
Вопрос 20

Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников от 16 до 18 лет – не более … часов в неделю

  1. 24
  2. 35
  3. 40
Вопрос 21

Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся в учебных организациях, в возрасте до 16 лет – не более … часов в неделю

  1. 12
  2. 24
  3. 36
Вопрос 22

Неверно, что работодатель обязан установить неполный рабочий день для …

  1. аспирантов, обучающихся заочно
  2. беременных женщин
  3. работников в возрасте до 16 лет
Вопрос 23

Ненормированный рабочий день – это …

  1. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
  2. особый режим работы несовершеннолетних, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
  3. режим работы отдельных категорий работников, которые постоянно привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Вопрос 24

Неверно, что работник без его письменного согласия может привлекаться к сверхурочной работе …

  1. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоотведения горячего водоснабжения
  3. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
Вопрос 25

Продолжительность внутридневного перерыва для отдыха работника составляет не менее … минут

  1. 30
  2. 40
  3. 20
Вопрос 26

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее … часов

  1. 42
  2. 36
  3. 48
Вопрос 27

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ …

  1. не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
  2. устанавливается исключительно законом субъекта РФ с учетом социально-экономического положения и прожиточного минимума трудоспособного населения
  3. устанавливается исключительно федеральным законом и не может быть изменен законом субъекта РФ
Вопрос 28

Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений … разрабатывает единые рекомендации по установлению на всех уровнях власти систем оплаты труда работников бюджетных организаций

  1. ежегодно
  2. не реже одного раза в три года
  3. не реже одного раза в пять лет
Вопрос 29

Размер удержаний из заработной платы работника при взыскании возмещения вреда причиненного здоровью не может превышать … заработной платы

  1. 70 %
  2. 50 %
  3. 90 %
Вопрос 30

Дисциплинарным проступком признается …

  1. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
  2. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей вне зависимости от вины работника
  3. виновное действие работника, выразившееся в порче имущества организации
Вопрос 31

Видами дисциплинарных взысканий являются замечание, …, увольнение по соответствующим основаниям

  1. выговор
  2. предупреждение, выговор
  3. предупреждение, выговор, строгий выговор
Вопрос 32

Дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки не может быть применено позднее … со дня совершения проступка

  1. 6 месяцев
  2. 1 года
  3. 2 лет
Вопрос 33

Неверно, что материальная ответственность работодателя установлена за …

  1. причинение ущерба имуществу работника
  2. незаконное лишение работника возможности трудиться
  3. удержание взыскания из заработной платы работника
Вопрос 34

Работник обязан возместить работодателю причиненные убытки в виде …

  1. прямого действительного ущерба
  2. прямого действительного ущерба и упущенной выгоды
  3. прямого действительного ущерба, упущенной выгоды и неустойки в виде штрафа
Вопрос 35

Неверно, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с …

  1. медицинской сестрой организации здравоохранения
  2. лаборантами
  3. методистами кафедр, деканатов
Вопрос 36

Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, должно быть сделано не позднее … со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

  1. одного месяца
  2. двух месяцев
  3. шести месяцев