Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.м

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 22 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

74 вопроса 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.м» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных …

  1. во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.
  2. в Венской конвенции 1986 г.
  3. в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
  4. в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.

Вопрос 2

Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …

  1. казаками
  2. гражданами Татарстана
  3. жителями Крайнего Севера
Вопрос 3

Трудовое правоотношение – это …

  1. юридическая связь работника и работодателя
  2. письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем
  3. соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме
  4. гарантийная ответственность работодателя
Вопрос 4

По общему правилу трудовой договор заключается …

  1. без указания срока
  2. с указанием срока
  3. на определенный срок не более трех лет
  4. на срок, установленный по договоренности
Вопрос 5

Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора

  1. 11
  2. 7
  3. 8
  4. 5
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ

  1. Главы 7 и Главы 8
  2. Главы 15 и Главы 16✓ Правильный ответ
  3. Главы 12 и Главы 13
  4. Главы 20 и Главы 21
✓ Правильный ответ

Главы 15 и Главы 16

Вопрос 7

Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника

  1. поденный
  2. ежеквартальный
  3. еженедельный
  4. суммированный
Вопрос 8

Понятие рабочего времени раскрывается через определение …

  1. «продолжительность рабочего времени»
  2. «календарный план»
  3. «режим рабочего времени»
  4. «продолжительность рабочего дня»
Вопрос 9

Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …

  1. режимом рабочего времени
  2. продолжительностью рабочего времени
  3. внутренним трудовым распорядком
  4. режимом гибкого рабочего времени
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ

  1. ст. 130
  2. ст. 132
  3. ст. 122✓ Правильный ответ
  4. ст. 140
✓ Правильный ответ

ст. 122

Вопрос 11

Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников

  1. ст. 130
  2. ст. 132
  3. ст. 122
  4. ст. 140
Вопрос 12

В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и …

  1. сдельная
  2. договорная
  3. сдельно-премиальная
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …

  1. квартал
  2. 9 месяцев
  3. год
  4. 10 месяцев✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

10 месяцев

Вопрос 14

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …

  1. гарантии
  2. компенсации
  3. возмещение
  4. материальная ответственность
Вопрос 15

… – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

  1. Гарантии
  2. Возмещение
  3. Обеспечение
  4. Компенсации
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Субъект дисциплинарной ответственности – это …

  1. работник, совершивший дисциплинарный проступок✓ Правильный ответ
  2. вина работника
  3. внутренний трудовой распорядок
  4. вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
✓ Правильный ответ

работник, совершивший дисциплинарный проступок

Вопрос 17

Объект дисциплинарного проступка – это …

  1. работник, совершивший дисциплинарный проступок
  2. вина работника
  3. внутренний трудовой распорядок
  4. вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Вопрос 18

Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …

  1. вина работника
  2. внутренний трудовой распорядок
  3. работник, совершивший дисциплинарный проступок
  4. вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Вопрос 19

Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …

  1. замечание
  2. штраф
  3. выговор
  4. увольнение по соответствующему основанию
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию …

  1. труда работников в возрасте до 18 лет
  2. труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  3. материальной ответственности работодателя перед работником
  4. материальной ответственности работника✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

материальной ответственности работника

Вопрос 21

Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за …

  1. умышленное причинение ущерба
  2. изготовление продукции, оказавшейся браком
  3. ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  4. ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
Вопрос 22

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов …

  1. учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
  2. учитывает мнение каждого работника
  3. учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника
  4. руководствуется исключительно своим мнением
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте

  1. со дня его принятия работодателем✓ Правильный ответ
  2. на следующий день после его принятия работодателем
  3. после его утверждения генеральным директором
  4. со дня его разработки
✓ Правильный ответ

со дня его принятия работодателем

Вопрос 24

Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …

  1. принудительным
  2. заемным
  3. сдельным
Вопрос 25

Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет

  1. четырех
  2. пяти
  3. трех
  4. шести
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

  1. семи
  2. четырнадцати
  3. пяти✓ Правильный ответ
  4. десяти
✓ Правильный ответ

пяти

Вопрос 27

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом

  1. две недели
  2. одну неделю
  3. десять рабочих дней
  4. месяц
Вопрос 28

Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий

  1. один месяц
  2. три недели
  3. пять недель
  4. два месяца
Вопрос 29

Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий

  1. три месяца
  2. один месяц
  3. два месяца
  4. десять недель
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора

  1. на следующий день после
  2. в день✓ Правильный ответ
  3. в течение трех дней после
  4. в течение четырех дней после
✓ Правильный ответ

в день

Вопрос 31

Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю

  1. 60
  2. 58
  3. 50
  4. 40
Вопрос 32

Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

  1. 35
  2. 30
  3. 28
  4. 24
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

  1. 35✓ Правильный ответ
  2. 40
  3. 30
  4. 25
✓ Правильный ответ

35

Вопрос 34

Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя

  1. шести
  2. девяти
  3. семи
  4. двенадцати
Вопрос 35

Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней

  1. 14
  2. 7
  3. 10
  4. 5
Вопрос 36

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

  1. одного месяца
  2. двух месяцев
  3. двух недель
  4. трех недель
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …

  1. вредным производственным фактором
  2. профессиональным риском
  3. опасным производственным фактором✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

опасным производственным фактором

Вопрос 38

Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда

  1. условия
Вопрос 39

Социальным партнерством в сфере труда признается система взаимоотношений между … по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

  1. работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
  2. работодателями (представителями работодателей) и органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей
  3. работниками (представителями работников) и органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Органы государственной власти и органы местного самоуправления сторонами социального партнерства …

  1. являются в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством✓ Правильный ответ
  2. не являются
  3. являются в случаях, когда они выступают в качестве работодателей
✓ Правильный ответ

являются в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Вопрос 41

Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы …

  1. но за ними не сохраняется средний заработок
  2. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
  3. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более одного месяца
Вопрос 42

Коллективным договором признается …

  1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
  2. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между объединениями юридических лиц или индивидуальных предпринимателей и заключаемый с объединениями работников в лице их представителей
  3. локальный нормативный акт работодателя
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны …

  1. должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий✓ Правильный ответ
  2. откладывают подписание коллективного договора до выработки новой редакции его несогласованных положений
  3. не подписывают коллективный договор
✓ Правильный ответ

должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

Вопрос 44

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … лет

  1. 16
  2. 18
  3. 14
Вопрос 45

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель …

  1. обязан сообщить причину отказа в письменной форме
  2. не обязан сообщать причину отказа
  3. сообщает причину отказа только по запросу суда
Вопрос 46

Если работник ранее замещал должности муниципальной службы, то новый работодатель …

  1. в течение двух лет после увольнения этого работника с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора муниципальному органу по последнему месту его службы
  2. не обязан сообщать о заключении трудового договора с этим работником муниципальному органу по последнему месту его работы
  3. в течение двух лет после увольнения этого работника с муниципальной службы обязан в тридцатидневный срок сообщать о заключении такого договора муниципальному органу по последнему месту его службы
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

От имени работодателя – юридического лица трудовой договор может подписывать …

  1. только генеральный директор
  2. генеральный директор или иное лицо на основании доверенности подписанной генеральным директором
  3. генеральный директор или иное лицо на основании доверенности подписанной генеральным директором, если передача данных полномочий указана в уставе юридического лица✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

генеральный директор или иное лицо на основании доверенности подписанной генеральным директором, если передача данных полномочий указана в уставе юридического лица

Вопрос 48

Неверно, что испытание при приеме на работу может быть установлено …

  1. генеральному директору
  2. работнику, не достигшему 18 лет
  3. главному бухгалтеру
Вопрос 49

При приеме на работу …

  1. работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  2. работодатель обязан после подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  3. обязанность ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, лежит на самом работнике
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Верная запись в трудовой книжке при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания: «Трудовой договор расторгнут по основаниям … в связи с неудовлетворительным результатом испытания»

  1. ч. 1 ст. 71 ТК РФ✓ Правильный ответ
  2. п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  3. п. 4 ст. 77 ТК РФ
✓ Правильный ответ

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Вопрос 51

В соответствии с трехсторонним соглашением на 2013 год между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей установлено, что критерием массового увольнения считается увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих … человек и более

  1. 15
  2. 25
  3. 50
Вопрос 52

Предельный срок, на который устанавливается режим неполного рабочего времени, составляет …

  1. 3 месяца
  2. 6 месяцев
  3. 12 месяцев
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за …

  1. 1 месяц
  2. 2 месяца✓ Правильный ответ
  3. 15 дней
✓ Правильный ответ

2 месяца

Вопрос 54

Неверно, что работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …

  1. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  2. непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
  3. опоздания работника на работу более чем на 2 часа
Вопрос 55

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение…

  1. всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
  2. всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
  3. четырех часов подряд в период рабочего дня
Вопрос 56

Увольнение работника в случае несоответствия его выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается на основании приказа работодателя …

  1. после предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей (работ), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
  2. без предложения других должностей (вакансий), имеющихся у работодателя
  3. после предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей (работ), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, если обязанность предоставлять должности (работы) предусмотрена коллективным договором
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Увольнение работника, который совершил действия, являющиеся основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовой обязанности, допускается не позднее … со дня обнаружения проступка

  1. 6 месяцев
  2. 1 года✓ Правильный ответ
  3. 3 месяцев
✓ Правильный ответ

1 года

Вопрос 58

Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников от 16 до 18 лет – не более … часов в неделю

  1. 24
  2. 35
  3. 40
Вопрос 59

Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся в учебных организациях, в возрасте до 16 лет – не более … часов в неделю

  1. 12
  2. 24
  3. 36
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Неверно, что работодатель обязан установить неполный рабочий день для …

  1. аспирантов, обучающихся заочно
  2. беременных женщин
  3. работников в возрасте до 16 лет✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

работников в возрасте до 16 лет

Вопрос 61

Ненормированный рабочий день – это …

  1. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
  2. особый режим работы несовершеннолетних, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
  3. режим работы отдельных категорий работников, которые постоянно привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Вопрос 62

Неверно, что работник без его письменного согласия может привлекаться к сверхурочной работе …

  1. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоотведения горячего водоснабжения
  3. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно

Продолжительность внутридневного перерыва для отдыха работника составляет не менее … минут

  1. 30✓ Правильный ответ
  2. 40
  3. 20
✓ Правильный ответ

30

Вопрос 64

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее … часов

  1. 42
  2. 36
  3. 48
Вопрос 65

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ …

  1. не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
  2. устанавливается исключительно законом субъекта РФ с учетом социально-экономического положения и прожиточного минимума трудоспособного населения
  3. устанавливается исключительно федеральным законом и не может быть изменен законом субъекта РФ
Вопрос 66

Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений … разрабатывает единые рекомендации по установлению на всех уровнях власти систем оплаты труда работников бюджетных организаций

  1. ежегодно
  2. не реже одного раза в три года
  3. не реже одного раза в пять лет
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

Размер удержаний из заработной платы работника при взыскании возмещения вреда причиненного здоровью не может превышать … заработной платы

  1. 70 %✓ Правильный ответ
  2. 50 %
  3. 90 %
✓ Правильный ответ

70 %

Вопрос 68

Дисциплинарным проступком признается …

  1. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
  2. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей вне зависимости от вины работника
  3. виновное действие работника, выразившееся в порче имущества организации
Вопрос 69

Видами дисциплинарных взысканий являются замечание, …, увольнение по соответствующим основаниям

  1. выговор
  2. предупреждение, выговор
  3. предупреждение, выговор, строгий выговор
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки не может быть применено позднее … со дня совершения проступка

  1. 6 месяцев
  2. 1 года
  3. 2 лет✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

2 лет

Вопрос 71

Неверно, что материальная ответственность работодателя установлена за …

  1. причинение ущерба имуществу работника
  2. незаконное лишение работника возможности трудиться
  3. удержание взыскания из заработной платы работника
Вопрос 72

Работник обязан возместить работодателю причиненные убытки в виде …

  1. прямого действительного ущерба
  2. прямого действительного ущерба и упущенной выгоды
  3. прямого действительного ущерба, упущенной выгоды и неустойки в виде штрафа
Вопрос 73

Неверно, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с …

  1. медицинской сестрой организации здравоохранения
  2. лаборантами
  3. методистами кафедр, деканатов
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, должно быть сделано не позднее … со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

  1. одного месяца✓ Правильный ответ
  2. двух месяцев
  3. шести месяцев
✓ Правильный ответ

одного месяца

О материалах и доступе

Что входит в набор «Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.м»?

74 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности