Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Внутренний аудит документов.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Внутренний аудит документов.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться:

  1. Приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
  2. Изменение названия организации
  3. Смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
  4. Смена руководства организации
Вопрос 2

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

  1. Внешний
  2. Универсальный
  3. Внутренний
  4. Смешанный
Вопрос 3

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответа):

  1. Внешний
  2. Универсальный
  3. Внутренний
  4. Смешанный
Вопрос 4

К обязательным кадровым документам не относится:

  1. Штатное расписание
  2. График отпусков
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. Список дней рождений сотрудников
Вопрос 5

К обязательным кадровым документам не относится:

  1. Положение о защите персональных данных
  2. Положение о корпоративной этике
  3. Приказы о приеме, переводе, прекращении, расторжении, дисциплинарном взыскании
  4. Трудовые договоры
Вопрос 6

К кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах не относится:

  1. График отпусков
  2. Положение об аттестации
  3. График сменности
  4. Положение о коммерческой тайне
Вопрос 7

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответа):

  1. Рекомендуемые меры по устранению замечаний
  2. Общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
  3. Сведения о финансовой задолженности организации
  4. Перечень выявленных недостатков
  5. План работы кадровой службы на следующий год
Вопрос 8

К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор относятся (несколько вариантов ответа):

  1. Условия оплаты труда
  2. Режим труда и отдыха
  3. Место работы, должность
  4. График повышения квалификации
  5. Условия первичного обучения
Вопрос 9

В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству не указывается:

  1. Список проверенных документов
  2. Перечень трудовых книжек
  3. Перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
  4. Перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
Вопрос 10

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…

  1. Проводятся ежегодно
  2. Не проводятся
  3. Проводятся один раз в три года
  4. Проводятся один раз в два года
Вопрос 11

При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки

  1. 24
  2. 36
  3. 48
  4. 56
Вопрос 12

Выберите один правильный вариант ответа: При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…

  1. Проводятся ежегодно
  2. Не проводятся
  3. Проводятся один раз в три года
  4. Проводятся один раз в два года
Вопрос 13

К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся (несколько вариантов ответа):

  1. Личное служебное удостоверение
  2. Внутренний паспорт
  3. Приказ/распоряжение о проведении проверки
  4. любое служебное удостоверение представителя органа контроля
Вопрос 14

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется акт и предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

  1. 2
  2. 1
  3. 3
  4. 4
Вопрос 15

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях (несколько вариантов ответа):

  1. Невыполнение предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
  2. Непредставление сведений по запросу государственного инспектора труда
  3. Воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
  4. Предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот
Вопрос 16

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

  1. Прошит, пронумерован, заверен печатью организации
  2. Сформирован по типовой форме
  3. Требований к журналу учета проверок – не существует
  4. Содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами
Вопрос 17

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?

  1. Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений
  2. Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений
  3. Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений
Вопрос 18

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

  1. Издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству
  2. Увольняемому сотруднику самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис»
  3. В произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита
Вопрос 19

Организация ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса, имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

  1. Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того, чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально
  2. Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентностных специалистов (директора специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации
  3. Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации, ввиду того, что нет собственного отдела аудита
Вопрос 20

Руководитель ООО «КорпИнвест» принял решение провести внешний кадровый аудит. На какие критерии целесообразно акцентировать внимание при выборе специализированной аудиторской организации?

  1. Наличие соответствующей лицензии, стаж работы на соответствующем рынке, отзывы, ценовая политика
  2. Стаж работы на соответствующем рынке и ценовая политика
  3. Только наличие соответствующей лицензии
  4. Только ценовая политика