Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Ведущие научные школы HR-менеджмента

Ведущие научные школы HR-менеджмента

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

  1. функционального подхода к управлению персоналом
  2. партисипативного управления персоналом
  3. концепции бюрократической организации
  4. ситуативного подхода к управлению персоналом
Вопрос 2

Основатель административной школы управления – …

  1. Ф. Тейлор
  2. А. Файоль
  3. Г. Гантт
  4. М. Вебер
  5. М. Паркер-Фоллет
Вопрос 3

Работы Г. Эмерсона относятся …

  1. к школе человеческих отношений
  2. к школе научного менеджмента
  3. к ситуационной школе
  4. к административной школе управления
Вопрос 4

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …

  1. персоналом
  2. трудовыми ресурсами
  3. кадрами
  4. человеческими ресурсами
Вопрос 5

Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

  1. ведущим принципом менеджмента
  2. аксиомой управления человеческими ресурсами
  3. законом управления
Вопрос 6

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …

  1. В. Кличановским
  2. M. Хиггсом
  3. Д. Ульрихом
  4. Ю.Г. Одеговым
Вопрос 7

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

  1. А.А. Богдановым
  2. А.К. Гастевым
  3. О.Е. Ерманским
  4. П.М. Керженцевым
  5. М. Вебером
  6. Ф.Р. Дунаевским
Вопрос 8

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …

  1. системология
  2. тектология
  3. органология
Вопрос 9

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …

  1. «организационного управления»
  2. «бюрократического управления»
  3. «физиологического оптимума»
  4. «узкой базы»
  5. «производственной трактовки»
Вопрос 10

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …

  1. поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
  2. максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
  3. определение функций и принципов эффективного менеджмента
Вопрос 11

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»

  1. справедливость вознаграждения
  2. валентность
  3. инструментальность
  4. способности
Вопрос 12

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства

  1. авторитарный
  2. демократический
  3. попустительский
  4. коллегиальный
  5. либеральный
Вопрос 13

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

  1. в принадлежности
  2. в самовыражении
  3. во власти
  4. в безопасности
Вопрос 14

Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

  1. школа человеческих отношений
  2. школа научного менеджмента
  3. мотивационная школа
  4. административная школа управления
  5. школа поведенческих наук
Вопрос 15

Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …

  1. вознаграждение
  2. содержание работы
  3. условия рабочего места
  4. стиль руководства
Вопрос 16

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …

  1. Ф. Герцберга
  2. В. Врума
  3. Л. Портера–Э. Лоулера
  4. Б. Скиннера
  5. Э. Локка
Вопрос 17

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

  1. А.А. Богдановым
  2. А.К. Гастевым
  3. О.Е. Ерманским
  4. П.М. Керженцевым
  5. Н.А. Витке
  6. Ф.Р. Дунаевским
Вопрос 18

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

  1. «организационного управления» А.А. Богданова
  2. «организационной деятельности» П.М. Керженцева
  3. «бюрократического управления» М. Вебера
  4. «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
Вопрос 19

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …

  1. административным управлением
  2. научным управлением
  3. бюрократическим управлением
  4. классическим управлением
  5. «тейлоризмом»
  6. «теорией узкой базы»
Вопрос 20

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …

  1. социально-трудовой концепции
  2. административной школы управления
  3. бюрократической школы
  4. теории «производственной трактовки»
Вопрос 21

Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

  1. система
  2. штат
  3. ситуация
  4. разделяемые ценности
  5. стратегия
Вопрос 22

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …

  1. KPI
  2. 7-S
  3. теория постановки целей Э. Локка
  4. MBO
  5. TQM
Вопрос 23

… – представитель школы человеческих отношений

  1. Мери Паркер Фоллет
  2. Абрахам Маслоу
  3. Ренсис Лайкерт
  4. Гуго Мюнстенберг
  5. Дуглас Макгрегор
Вопрос 24

Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме

  1. демократической
  2. знаниевой
  3. коллективистской
  4. бюрократической
  5. рыночной
Вопрос 25

Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

  1. корпоративный
  2. иерархический
  3. потребляющий
  4. профессиональный
  5. экономический
Вопрос 26

Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …

  1. эксплуататорско-авторитарная система
  2. консультативная система
  3. благожелательно-авторитарная система
  4. система группового участия
Вопрос 27

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

  1. указывающим
  2. участвующим
  3. убеждающим
  4. делегирующим
Вопрос 28

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

  1. теории человеческого капитала
  2. мичиганской школы
  3. модели соответствия
  4. гарвардской школы
  5. практической модели управления человеческими ресурсами
Вопрос 29

Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …

  1. теории человеческого капитала
  2. гарвардской школы
  3. мичиганской школы
  4. модели соответствия
  5. практической модели управления человеческими ресурсами
Вопрос 30

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

  1. Теодором Шульцем
  2. Майклом Биером
  3. Девидом Гестом
  4. Ричардом Уолтоном
  5. Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
  6. Кейт Сиссон