Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление профессиональным развитием персонала.ти ЭБС

Управление профессиональным развитием персонала.ти ЭБС

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

60 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Человеческий капитал – это…

  1. форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность
  2. вкладывание средств в средства производства
  3. нематериальные активы предприятия
Вопрос 2

Функции управления персоналом представляют собой:

  1. комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
  2. комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
  3. комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
Вопрос 3

Потенциал специалиста – это…

  1. совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
  2. здоровье человека
  3. способность адаптироваться к новым условиям
  4. способность повышать квалификацию без отрыва от производства
Вопрос 4

Управленческий персонал включает:

  1. вспомогательных рабочих
  2. сезонных рабочих
  3. руководителей, специалистов
Вопрос 5

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

  1. функциональная
  2. тактическая
  3. стратегическая
Вопрос 6

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

  1. автократичный руководитель
  2. демократичный руководитель
  3. либеральный руководитель
Вопрос 7

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

  1. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
  2. найма рабочих на предприятие
  3. отбора персонала для занимания определенной должности
Вопрос 8

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

  1. вкладывание средств в производство
  2. вкладывание средств в новые технологии
  3. расходы на повышение квалификации персонала
Вопрос 9

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

  1. переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности
  2. переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности
  3. освобождение рабочего места
Вопрос 10

Профессиограмма – это…

  1. перечень прав и обязанностей работников
  2. описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии
  3. описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку
Вопрос 11

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

  1. «Общие положения»
  2. «Основные задачи»
  3. «Выводы»
Вопрос 12

Интеллектуальные конфликты основаны:

  1. на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека
  2. на столкновенье вооруженных групп людей
  3. на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное
Вопрос 13

Конфликтная ситуация – это…

  1. противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов
  2. предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации
  3. состояние переговоров в ходе конфликта
Вопрос 14

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

  1. начало
  2. развитие
  3. кульминация
Вопрос 15

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

  1. планирование
  2. составление отчетов
  3. мотивация
Вопрос 16

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это…

  1. приспособление, уступчивость
  2. уклонение
  3. противоборство, конкуренция
Вопрос 17

Комплексная оценка работы – это…

  1. оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов
  2. определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
  3. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов
Вопрос 18

Коллегиальность в управлении – это ситуация, когда:

  1. только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным;
  2. существует децентрализация управления организацией;
  3. работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат
Вопрос 19

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

  1. работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат
  2. только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным
  3. существует децентрализация управления организацией
Вопрос 20

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики?

  1. функциональная
  2. стратегическая
  3. управляющая
Вопрос 21

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления

  1. школа научного управления
  2. классическая школа или школа административного управления
  3. школа человеческих отношений
Вопрос 22

Кадровый потенциал предприятия – это…

  1. совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
  2. совокупность работающих специалистов
  3. совокупность устраивающихся на работу
Вопрос 23

Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда?

  1. выделение гигиеничных и мотивирующих факторов
  2. распределение всех рабочих на желающий работать и тех, кто не желает работать
  3. наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти
Вопрос 24

Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?

  1. теории нужд А. Маслоу
  2. теории равенства С. Адамса.
  3. теории приобретенных потребностей Д. Мак-Кллеланда
Вопрос 25

Теория усиления Б. Ф. Скиннера основанная на таком положении:

  1. выделение гигиеничных и мотивирующих факторов
  2. поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом
  3. все потребности человека, расположенные в определенной иерархии
Вопрос 26

Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера:

  1. результативный труд ведет к удовлетворению работников
  2. человек ответственный
  3. поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом
Вопрос 27

Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?

  1. физиологические
  2. защищенности и безопасности
  3. принадлежности и причастности
Вопрос 28

Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера?

  1. две
  2. три
  3. четыре
Вопрос 29

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается

  1. как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала
  2. как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции
  3. как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции
Вопрос 30

Какой из пяти основных стилей руководства, согласно двухмерной модели поведения руководителя (управленческая решетка Блейка и Мутон, является самым эффективным?

  1. «страх перед бедностью»
  2. «Команда» (групповое управление)
  3. «Дом отдыха – загородный клуб»
Вопрос 31

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться им

  1. законная власть
  2. власть, основанная на вознаграждении
  3. экспертная власть
  4. эталонная власть
Вопрос 32

При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий

  1. власть, основанная на принуждении
  2. эталонная власть
  3. экспертная власть
Вопрос 33

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах

  1. аттестация
  2. дискриминация
  3. авторизация
Вопрос 34

Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это…

  1. инвестиции в строительство спортивных комплексов
  2. инвестиции в человеческий капитал
  3. инвестиции в новые технологии
Вопрос 35

Показатель, характеризуется изменением индексов цен на товары и услуги, которые входят в состав потребительских корзин минимального потребительского бюджета

  1. индексы цен
  2. индекс стоимости жизни
  3. индексы продукции сельского хозяйства
Вопрос 36

Неосязаемая личная собственность: продукт интеллектуальной деятельности, который проявляется в эффекте использования в различных сферах жизни общества

  1. нематериальная собственность
  2. интеллектуальная собственность
  3. радиочастотный ресурс
Вопрос 37

Регулирует взаи­моотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда

  1. инфраструктура финансового рынка
  2. аграрные биржи
  3. инфраструктура рынка интеллектуального труда
Вопрос 38

Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда

  1. биржи труда
  2. аграрные биржи
  3. фонды и центры занятости
Вопрос 39

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними

  1. семантические
  2. коммуникативные
  3. невербальные
Вопрос 40

Какой признак характерен для формальной группы (коллектив в организации

  1. структура коллективов и групп определяется соответствующими официальными документами, предусматривающими круг обязанностей и прав как всего коллектива, так и отдельных, входящих в ее состав работников
  2. отсутствует четкая ролевая структура – разделение труда и управления
  3. признак социальной общности (например, по национальным признакам, признакам социального происхождения)
Вопрос 41

Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения

  1. коэффициент интеллектуального развития (IQ)
  2. коэффициент тарифной сетки
  3. производительность труда
Вопрос 42

Какой компонент не включает трудовой потенциал человека?

  1. здоровье человека
  2. образование
  3. депозитные счета в банках
Вопрос 43

Что такое адаптация персонала?

  1. взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы
  2. деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
  3. участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
Вопрос 44

Разделение труда предусматривает

  1. выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия
  2. разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям
  3. тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг
Вопрос 45

Нормированное рабочее время включает

  1. все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи
  2. общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции
  3. время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи
Вопрос 46

Норма выработки основана

  1. на установлении норм расходов времени
  2. на определении количества продукции, которая должна быть изготовлена одним работником
  3. на установлении норм расходов работы
Вопрос 47

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод

  1. интервьюирования
  2. анкетирования
  3. социологического опроса
Вопрос 48

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это…

  1. мотив
  2. потребности
  3. притязания
Вопрос 49

Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это…

  1. мотив
  2. стимулы
  3. притязания
Вопрос 50

Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это…

  1. различные методы стимулирования
  2. методы информирования
  3. методы убеждения
Вопрос 51

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

  1. уровень квалификации работников аппарата управления
  2. обоснованность и своевременность принятия решений управленческим персоналом
  3. величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала
Вопрос 52

Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы – это…

  1. отношение темпов увеличения производительности труда к заработной плате уровень текучести кадров
  2. рентабельность производства
  3. фонд оплаты труда
Вопрос 53

Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается

  1. уровень трудовой дисциплины
  2. надежность работы персонала
  3. текучесть кадров
Вопрос 54

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель

  1. надежности работы персонала
  2. уровня трудовой дисциплины
  3. текучести кадров
Вопрос 55

Какой вид безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно оперативно совершать межотраслевые перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы?

  1. структурная безработица
  2. технологическая безработица
  3. естественная безработица
  4. экономическая безработица
Вопрос 56

Ученые какой школы управления впервые определили менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц»?

  1. школа научного управления
  2. классическая школа или школа административного управления
  3. школа человеческих отношений
Вопрос 57

Ключевой характеристикой какой школы управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями?

  1. школа науки управления или количественных методов
  2. классическая школа или школа административного управления
  3. школа человеческих отношений
Вопрос 58

Какая из школ в теории развития кадрового менеджмента сформулировала функции управления?

  1. школа научного управления
  2. классическая школа или школа административного управления
  3. школа человеческих отношений
Вопрос 59

. Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников?

  1. стратегическая цель
  2. информация
  3. система мотивации
Вопрос 60

Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия?

  1. установить осмысленные стандарты, воспринимаемые сотрудниками
  2. вознаграждать за достижение стандарта избегать чрезмерного контроля
  3. установить жесткие, но достижимые стандарты