Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в спортивной организации.э

Управление персоналом в спортивной организации.э — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

32 вопроса Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

  1. это область, где мотивация достижения затухает
  2. это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
  3. здесь низкий уровень ответственности
  4. уровень ответственности данных постов слишком высок
Вопрос 2

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

  1. к мотивации персонала
  2. к инвестициям в человеческий капитал
  3. к издержкам на трудовые ресурсы
  4. к развитию персонала
Вопрос 3

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

  1. планирование
  2. развитие
  3. цели
  4. путь
Вопрос 4

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

  1. с фокусировкой специализации
  2. с фундаментальным, основательным образованием
  3. с переподготовкой или повышением квалификации
Вопрос 5

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

  1. линейная
  2. снижающаяся
  3. платообразная
  4. кратковременная
Вопрос 6

Основной задачей аттестации сотрудников является …

  1. контроль исполнения и профессионализма
  2. реструктуризация компании
  3. повышение квалификации
  4. департаментализация
Вопрос 7

Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …

  1. к внешнему резерву
  2. к внутреннему резерву
  3. к альтернативным источникам набора персонала
  4. к специализированным сайтам Интернета
Вопрос 8

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

  1. 1 кадровый работник на 40 человек персонала
  2. 0,5 % от общей численности работающих
  3. 1–1,2 % от общей численности работающих
  4. 1 кадровый работник на 300 человек персонала
Вопрос 9

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

  1. профессиональной адаптации
  2. психофизиологической адаптации
  3. социально-психологической адаптации
  4. организационной адаптации
Вопрос 10

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

  1. диагональному типу карьеры
  2. вертикальному типу карьеры
  3. горизонтальному типу карьеры
  4. горизонтально-вертикальному типу карьеры
Вопрос 11

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

  1. адаптация
  2. контроль
  3. оценка
  4. регламентация деятельности
Вопрос 12

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

  1. должностная инструкция
  2. устав организации
  3. трудовой договор
  4. профессиограмма
Вопрос 13

Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …

  1. формирования
  2. интенсивного роста
  3. стабилизации
  4. спада
Вопрос 14

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

  1. производитель
  2. интегратор
  3. предприниматель
  4. администратор
Вопрос 15

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

  1. адепта
  2. адаптации
  3. интернала
  4. мастера
  5. авторитета
  6. наставника
Вопрос 16

Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

  1. интеллектуальным капиталом
  2. социальным капиталом
  3. человеческим активом
  4. человеческим капиталом
Вопрос 17

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

  1. структурно-организационным
  2. ситуативно-управленческим
  3. социально-психологическим
  4. личностно-функциональным
Вопрос 18

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

  1. лизинг персонала
  2. аутстафинг персонала
  3. аутсорсинг персонала
  4. высвобождение персонала
  5. сокращение издержек на персонал
Вопрос 19

Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …

  1. психолингвистического анализа интервью
  2. заочного знакомства
  3. тестирования
  4. предварительного интервью
  5. заключительного интервью
Вопрос 20

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

  1. типологические
  2. процессуальные
  3. содержательные
  4. теории подкрепления
Вопрос 21

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

  1. нормативная
  2. сдельная
  3. повременно-премиальная
  4. простая повременная
  5. коллективная
Вопрос 22

Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …

  1. с эмоциональным заражением
  2. с развитием сотрудников
  3. с опорой на рабочую группу
  4. с игрой на значимых для работника потребностях
Вопрос 23

Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

  1. фрустрацией
  2. конфликтом
  3. дистрессом
  4. стрессом
  5. эустрессом
  6. депресией
Вопрос 24

Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

  1. в устав организации
  2. в должностную инструкцию
  3. в правила внутреннего трудового распорядка
  4. в описание рабочего места
Вопрос 25

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

  1. оперативную направленность
  2. стратегический подход
  3. регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
  4. активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Вопрос 26

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

  1. приспособлением
  2. копингом
  3. управлением стрессом
Вопрос 27

Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)

  1. администратора
  2. предпринимателя
  3. интегратора
  4. производителя
Вопрос 28

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

  1. материального стимулирования
  2. внутренней мотивации
  3. моральной мотивации
Вопрос 29

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …

  1. приспособления
  2. расставания
  3. функционирования
  4. формирования
  5. нормирования
Вопрос 30

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

  1. стадия становления
  2. стадия интенсивного роста
  3. стадия зрелости
  4. стадия кризиса
Вопрос 31

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

  1. спортсмена-инструктора
  2. тренера
  3. спортивного менеджера
  4. спортивного директора
  5. менеджера по персоналу спортивной организации
Вопрос 32

Большие обязательства и риски характерны для стадии …

  1. становления
  2. интенсивного роста
  3. зрелости
  4. кризиса