Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в спортивной организации

Управление персоналом в спортивной организации

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

47 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

  1. это область, где мотивация достижения затухает
  2. это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
  3. здесь низкий уровень ответственности
  4. уровень ответственности данных постов слишком высок
Вопрос 2

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

  1. к мотивации персонала
  2. к инвестициям в человеческий капитал
  3. к издержкам на трудовые ресурсы
  4. к развитию персонала
Вопрос 3

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

  1. планирование
  2. развитие
  3. цели
  4. путь
Вопрос 4

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

  1. с фокусировкой специализации
  2. с фундаментальным, основательным образованием
  3. с переподготовкой или повышением квалификации
Вопрос 5

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

  1. линейная
  2. снижающаяся
  3. платообразная
  4. кратковременная
Вопрос 6

Основной задачей аттестации сотрудников является …

  1. контроль исполнения и профессионализма
  2. реструктуризация компании
  3. повышение квалификации
  4. департаментализация
Вопрос 7

Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …

  1. к внешнему резерву
  2. к внутреннему резерву
  3. к альтернативным источникам набора персонала
  4. к специализированным сайтам Интернета
Вопрос 8

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

  1. 1 кадровый работник на 40 человек персонала
  2. 0,5 % от общей численности работающих
  3. 1–1,2 % от общей численности работающих
  4. 1 кадровый работник на 300 человек персонала
Вопрос 9

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

  1. профессиональной адаптации
  2. психофизиологической адаптации
  3. социально-психологической адаптации
  4. организационной адаптации
Вопрос 10

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

  1. диагональному типу карьеры
  2. вертикальному типу карьеры
  3. горизонтальному типу карьеры
  4. горизонтально-вертикальному типу карьеры
Вопрос 11

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

  1. адаптация
  2. контроль
  3. оценка
  4. регламентация деятельности
Вопрос 12

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

  1. должностная инструкция
  2. устав организации
  3. трудовой договор
  4. профессиограмма
Вопрос 13

Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …

  1. формирования
  2. интенсивного роста
  3. стабилизации
  4. спада
Вопрос 14

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

  1. производитель
  2. интегратор
  3. предприниматель
  4. администратор
Вопрос 15

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

  1. адепта
  2. адаптации
  3. интернала
  4. мастера
  5. авторитета
  6. наставника
Вопрос 16

Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

  1. интеллектуальным капиталом
  2. социальным капиталом
  3. человеческим активом
  4. человеческим капиталом
Вопрос 17

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

  1. структурно-организационным
  2. ситуативно-управленческим
  3. социально-психологическим
  4. личностно-функциональным
Вопрос 18

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

  1. лизинг персонала
  2. аутстафинг персонала
  3. аутсорсинг персонала
  4. высвобождение персонала
  5. сокращение издержек на персонал
Вопрос 19

Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …

  1. психолингвистического анализа интервью
  2. заочного знакомства
  3. тестирования
  4. предварительного интервью
  5. заключительного интервью
Вопрос 20

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

  1. типологические
  2. процессуальные
  3. содержательные
  4. теории подкрепления
Вопрос 21

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

  1. нормативная
  2. сдельная
  3. повременно-премиальная
  4. простая повременная
  5. коллективная
Вопрос 22

Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …

  1. с эмоциональным заражением
  2. с развитием сотрудников
  3. с опорой на рабочую группу
  4. с игрой на значимых для работника потребностях
Вопрос 23

Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

  1. фрустрацией
  2. конфликтом
  3. дистрессом
  4. стрессом
  5. эустрессом
  6. депресией
Вопрос 24

Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

  1. в устав организации
  2. в должностную инструкцию
  3. в правила внутреннего трудового распорядка
  4. в описание рабочего места
Вопрос 25

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

  1. оперативную направленность
  2. стратегический подход
  3. регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
  4. активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Вопрос 26

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

  1. приспособлением
  2. копингом
  3. управлением стрессом
Вопрос 27

Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)

  1. администратора
  2. предпринимателя
  3. интегратора
  4. производителя
Вопрос 28

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

  1. материального стимулирования
  2. внутренней мотивации
  3. моральной мотивации
Вопрос 29

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …

  1. приспособления
  2. расставания
  3. функционирования
  4. формирования
  5. нормирования
Вопрос 30

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

  1. стадия становления
  2. стадия интенсивного роста
  3. стадия зрелости
  4. стадия кризиса
Вопрос 31

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

  1. спортсмена-инструктора
  2. тренера
  3. спортивного менеджера
  4. спортивного директора
  5. менеджера по персоналу спортивной организации
Вопрос 32

Большие обязательства и риски характерны для стадии …

  1. становления
  2. интенсивного роста
  3. зрелости
  4. кризиса
Вопрос 33

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

  1. политика дополнительных льгот
  2. премирование
  3. эффективное планирование человеческих ресурсов
  4. разъяснение сущности и целей работы
  5. оплата труда
Вопрос 34

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

  1. принудительных отставок
  2. замораживания найма
  3. ротации
  4. приостановки производства (временного увольнения)
Вопрос 35

Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами

  1. участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
  2. разработка концепции и стратегии кадровой политики
  3. подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
  4. консультации по выделению существенных параметров оценки
Вопрос 36

При увеличении оклада сотрудника …

  1. все доплаты соответственно увеличиться
  2. все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
  3. все доплаты останутся на прежнем уровне
  4. увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
Вопрос 37

К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …

  1. налоговые риски
  2. неправильное оформление документосопровождения деятельности
  3. конкуренция на рынке труда
  4. нарушение техники безопасности
  5. угрозы увольнений
Вопрос 38

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

  1. работнику с высшим образованием
  2. высокомотивированному работнику
  3. работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  4. работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 39

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

  1. социально-психологических
Вопрос 40

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

  1. с организационной культурой
  2. с организационной безопасностью
  3. с организационной структурой
  4. с мотивацией персонала организации
Вопрос 41

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …

  1. качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
  2. заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
  3. оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 42

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

  1. к кадровой стратегии
  2. к политике регулирования численности персонала
  3. к политике развития персонала
  4. к социальной политике организации
Вопрос 43

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. ответы на рекламу в газетах
  4. непосредственное обращение к работодателю
Вопрос 44

Профессиограмма – это…

  1. описание деятельности и ее места в организации
  2. измерение основных параметров деятельности и их оценка
  3. должностная инструкция
  4. структура обязанностей сотрудника
Вопрос 45

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

  1. описание работы
  2. анализ работы
  3. спецификация
  4. регламентация
Вопрос 46

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

  1. местная газета
  2. кадровое агентство
  3. журнал
  4. образовательные учреждения
  5. государственные службы занятости
  6. временная занятость
  7. подбор технического персонала
  8. подбор специалистов
Вопрос 47

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

  1. процессуальными теориями мотивации
  2. содержательными теориями мотивации
  3. типологическими теориями мотивации
  4. теориями подкрепления