Управление персоналом в спорте.э — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

15 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

политика дополнительных льгот
премирование
эффективное планирование человеческих ресурсов
разъяснение сущности и целей работы
оплата труда

Вопрос 2

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

принудительных отставок
замораживания найма
ротации
приостановки производства (временного увольнения)

Вопрос 3

Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами

участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
разработка концепции и стратегии кадровой политики
подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
консультации по выделению существенных параметров оценки

Вопрос 4

При увеличении оклада сотрудника …

все доплаты соответственно увеличиться
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
все доплаты останутся на прежнем уровне
увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Вопрос 5

К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …

налоговые риски
неправильное оформление документосопровождения деятельности
конкуренция на рынке труда
нарушение техники безопасности
угрозы увольнений

Вопрос 6

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

работнику с высшим образованием
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками

Вопрос 7

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

социально-психологических

Вопрос 8

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

с организационной культурой
с организационной безопасностью
с организационной структурой
с мотивацией персонала организации

Вопрос 9

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …

качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

Вопрос 10

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

к кадровой стратегии
к политике регулирования численности персонала
к политике развития персонала
к социальной политике организации

Вопрос 11

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обращение к работодателю

Вопрос 12

Профессиограмма – это…

описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

Вопрос 13

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

описание работы
анализ работы
спецификация
регламентация

Вопрос 14

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

местная газета
кадровое агентство
журнал
образовательные учреждения
государственные службы занятости
временная занятость
подбор технического персонала
подбор специалистов

Вопрос 15

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

процессуальными теориями мотивации
содержательными теориями мотивации
типологическими теориями мотивации
теориями подкрепления