Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.ои(dor_БАК)

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.ои(dor_БАК)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

199 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров

  1. использованию;; Использованию
Вопрос 2

Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Высокая степень регламентации кадровых процедур
  2. Свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
  3. Контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
  4. Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
  5. Общее (трудовое) законодательство
  6. Специализированное законодательство
Вопрос 3

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. по рекомендации вышестоящего руководства
  2. по итогам аттестации государственного гражданского служа­щего
  3. по итогам конкурса на замещение вакантной должности государ­ственной гражданской службы
  4. по итогам конкурса на место в кадровом резерве государствен­ного органа
  5. по личному заявлению при условии соответствия квалификаци­онным требованиям
Вопрос 4

Соотнесите общие о специфические черты кадровой политики на государственной службе и в негосударственном секторе.

  1. объект кадровой политики – персонал
  2. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  3. степень формализации кадровых процедур значительна
  4. цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала работников (служащих).
  5. общие черты для государственной службы и негосударственного сектора
  6. специфические черты государственной службы или негосударственного сектора
Вопрос 5

Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
  2. утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
  3. ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
  4. организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
  5. организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
  6. принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
Вопрос 6

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

  1. на кадровую службу государственного органа
  2. на секретариат руководителя государственного органа
  3. на административно-хозяйственное подразделение государственного органа
  4. на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
Вопрос 7

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ

  1. Министерством труда;; министерством труда
Вопрос 8

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.

  1. наниматель;; Наниматель
Вопрос 9

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

  1. ведомства;; Ведомства
Вопрос 10

Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …

  1. Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
  2. представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
  3. кадровой службой самостоятельно
  4. руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
Вопрос 11

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.

  1. финансирования;; Финансирования
Вопрос 12

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 13

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 14

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 15

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 16

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

  1. управления персоналом;; Управления персоналом
Вопрос 17

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации

  1. стратегией;; Стратегией
Вопрос 18

Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа

  1. реализации;; Реализации
Вопрос 19

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

  1. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).
  2. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
  3. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий.
  4. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.
Вопрос 20

Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.

  1. Анализ текущего состояния персонала
  2. Выработка приоритетов кадровой политики
  3. Кадровое планирование
  4. Организация кадровой работы
Вопрос 21

Государственным служащим является лицо: …

  1. замещающее государственную должность
  2. работающее по контракту на государственном предприятии
  3. работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
  4. замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
Вопрос 22

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения: … политики правящей элиты

  1. реализации;; Реализации
Вопрос 23

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации: … государства

  1. законов и функций;; Законов и функций;; функций и законов;; Функций и законов;; функций, законов;; законов, функций
Вопрос 24

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по … населению

  1. оказанию услуг;; Оказанию услуг
Вопрос 25

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

  1. полномочий;; Полномочий
Вопрос 26

Соотнесите вид и направление деятельности:

  1. правотворчество
  2. правоприменение
  3. борьба с оппозицией
  4. реализация политики
  5. Политическая деятельность
  6. Государственная служба
Вопрос 27

Ситуация, когда статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сосло¬виям, характерна для: …

  1. модели служилого государства
  2. модели регулярного государства (имперская бюрократия Петра I)
  3. модели номенклатурной (советской) бюрократии
  4. модели государственной службы в современном демократическом государстве
Вопрос 28

Принцип, закреплявший право служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора, назывался: …

  1. регулярное государство
  2. местничество
  3. приказная система
  4. номенклатура
Вопрос 29

В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …

  1. складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
  2. расцвет приказной системы
  3. отмена местничества, переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
  4. развитие номенклатурной бюрократии
Вопрос 30

В правление Петра I (1682-1725) имело место: …

  1. складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
  2. расцвет приказной системы
  3. переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
  4. развитие номенклатурной бюрократии
Вопрос 31

После Революции 1917 г.: …

  1. в России впервые сложился полноценный государственный аппарат
  2. начался расцвет приказной системы
  3. произошел переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
  4. сформировалась номенклатурная бюрократия
Вопрос 32

Реформы Петра I по отношению к государственной службе заключались в деятельной: … деятельности чиновников, систематизации чинов по уровням и видам службы, установлении обязательной действительной службы для всех дворян

  1. регламентации;; Регламентации
Вопрос 33

В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов

  1. Николая I;; Николая 1
Вопрос 34

В правление Александра II в России появляется прообраз … службы

  1. муниципальной;; Муниципальной
Вопрос 35

К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …

  1. партийной принадлежности;; Партийной принадлежности
Вопрос 36

Расположите в хронологическом порядке основные этапы развития госслужбы в постсоветской России:

  1. Принятие Положения об основах федеральной государственной службы Российской Федерации
  2. Принятие первого закона, регулирующего вопросы государственной службы
  3. Действие федеральной целевой программы «Реформирование государственной службы в Российской Федерации»
  4. Принятие действующего законодательства о государственной службе
  5. Старт президентской программы подготовки федерального резерва управленческих кадров
Вопрос 37

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала: …

  1. в 1995-2001 гг.
  2. в 2002-2013 гг.
  3. в 2003-2007 гг.
  4. в 2008-2012 гг.
Вопрос 38

Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется: …

  1. с 2008 г. по настоящее время
  2. с 2000 г. по настоящее время
  3. с 1995 г. по настоящее время
  4. в настоящее время не реализуется
Вопрос 39

Принцип стабильности государственной гражданской службы означает: …

  1. ее независимость от результатов президентских, парламентских, губернаторских и иных выборов
  2. ее подконтрольность политическому руководству страны
  3. недопустимость кардинальных перемен в системе государственной службы
  4. преемственность административно-управленческих полномочий
Вопрос 40

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

  1. гражданин;; Гражданин
Вопрос 41

Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)

  1. самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения
  2. одна из основ конституционного строя России
  3. профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности
  4. составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации
  5. самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт
Вопрос 42

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы: …

  1. является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
  2. является муниципальным служащим Юго-восточного
  3. административного округа
  4. является муниципальным служащим г. Москвы
  5. не является муниципальным служащим
Вопрос 43

Правовой статус муниципального служащего: …

  1. по структуре и общему содержанию соотносителен правовому статусу гражданского служащего
  2. по структуре и общему содержанию радикально отличается от правового статуса гражданского служащего
  3. определяется Трудовым кодексом
  4. определяется Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»
Вопрос 44

Система государственной службы включает в себя следующие виды: …

  1. гражданская, военная, иная
  2. гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
  3. федеральная, субъектов РФ, муниципальная
  4. законодательная, исполнительная, судебная
Вопрос 45

Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)

  1. гражданин Российской Федерации
  2. лицо, проживающее постоянно на территории муниципального образования
  3. замещающий должность муниципальной службы на основании трудового договора
  4. получающий содержание за счет средств местного бюджета
  5. избранный местным населением на должность муниципальной службы
Вопрос 46

Расположите правовые источники отношений по муниципальной службе в порядке возрастания юридической силы: …

  1. Постановление Администрации городского округа об утверждении Кодекса профессиональной этики муниципальных служащих Администрации городского округа
  2. Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего (утв. Приказом Минтруда России)  
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации
  4. Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Вопрос 47

Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы:

  1. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
  2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  3. Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
  4. Положение о наставничестве в Министерстве просвещения Российской Федерации (утв. Приказом Минпросвещения России)
Вопрос 48

Соотнесите вопросы кадровой политики на государственной гражданской службе и нормативные акты, которыми они регулируются:

  1. организация конкурсного отбора на государственную гражданскую службу
  2. определение правового статуса гражданского служащего, в т.ч. запретов по государственной гражданской службе
  3. утверждение перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу
  4. формирование конкурсной комиссии
  5. Указ Президента РФ
  6. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  7. Постановление Правительства РФ
  8. акты представителя нанимателя
Вопрос 49

Соотнесите вопросы кадровой политики на муниципальной службе и нормативные акты, которыми они регулируются:

  1. общие вопросы заключения трудовых договоров с муниципальными служащими
  2. установление правового статуса муниципального служащего
  3. уточнение порядка проведения конкурса на некоторые должности муниципальной службы
  4. структура и размер денежного содержания муниципальных служащих
  5. Трудовой кодекс РФ
  6. Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
  7. закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте РФ
  8. муниципальные правовые акты
Вопрос 50

Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.

  1. услуг;; Услуг
Вопрос 51

Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность – это …

  1. Должностной регламент;; должностной регламент
Вопрос 52

Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы – это …

  1. Служебный контракт;; служебный контракт
Вопрос 53

Отношения по государственной службе не попадают под действие: …, в то время как на муниципальных служащих распространяется в равной мере и специальный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовой кодекс.

  1. трудового законодательства;; трудового права;; Трудового законодательства;; Трудового права
Вопрос 54

Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются: … законом

  1. федеральным
Вопрос 55

Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

  1. должностным регламентом;; Должностным регламентом
Вопрос 56

Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: …

  1. представителем нанимателя
  2. непосредственным руководителем
  3. Правительством РФ
  4. не нуждается в утверждении.
Вопрос 57

Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента: …

  1. квалификационные требования по должности
  2. запреты по должности
  3. полномочия государственного гражданского служащего
  4. показатели результативности
Вопрос 58

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

  1. государственная гражданская служба
  2. муниципальная служба
  3. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы
  4. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ
  5. предполагает заключение трудового договора
  6. правовой статус определяется специальным законодательством
Вопрос 59

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по … персонала необходимо предусмотреть?

  1. профессиональному развитию;; Профессиональному развитию
Вопрос 60

К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …

  1. знания, умения и навыки по специальности государственного органа
  2. управленческие знания, умения и навыки
  3. опыт руководящей работы
  4. деловые качества служащего
Вопрос 61

Соотнесите категорию служащих и предпринимаемые по отношению к ним действия по кадровому планированию:

  1. Действующий персонал
  2. Новички
  3. Потенциальные служащие
  4. Персонал, потенциально покидающий службу
  5. планирование расстановки кадров
  6. планирование профессиональной адаптации
  7. определение методов оценки и найма
  8. оценка текучести персонала
Вопрос 62

Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:

  1. Дополнительная потребность в кадрах
  2. Дополнительная потребность на прирост должностей
  3. Дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия специалистов
  4. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода
  5. разность общих потребностей в специалистах для планируемого и базового периодов
  6. рассчитывается путем умножения общей потребности в специалистах в плановом периоде на среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков
Вопрос 63

К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …

  1. опыт работы по специальности
  2. состояние здоровья, в т.ч. психического
  3. способность к самооценке
  4. способность к эффективной коммуникации
Вопрос 64

Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала

  1. деловые;; Деловые
Вопрос 65

К интегральным критериям отбора персонала относятся: …

  1. стрессоустойчивость
  2. общая культура личности
  3. способность к организации своего рабочего времени
  4. уровень профессионального образования
Вопрос 66

Соотнесите тип критерия отбора персонала с конкретными примерами:

  1. профессиональные критерии
  2. морально-психологические критерии
  3. деловые критерии
  4. интегральные критерии
  5. знание законодательства о государственной службе
  6. стрессоустойчивость
  7. способность работать в режиме ограниченного времени
  8. состояние здоровья
Вопрос 67

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

  1. Планирование найма персонала
  2. Планирование выбора из претендентов
  3. Планирование принятия на службу
  4. Планирование адаптации сотрудников
Вопрос 68

В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

  1. Какие подразделения (департаменты, управления, отделы) возникнут в результате реализации стратегии государственного органа?
  2. Достаточными ли знаниями, умениями и опытом обладает персонал, чтобы реализовать разработанную стратегию?
  3. Какие значения целевых показателей в сфере деятельности государственного органа планируется достигнуть в следующие полгода, год, два, пять лет?
  4. Какие затраты на запланированные мероприятия могут потребоваться?
Вопрос 69

В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …

  1. Как наиболее рационально использовать имеющийся у нас персонал?
  2. Как повлияет процесс совершенствования технологий на качественную и количественную потребность в персонале?
  3. Работников с какими знаниями, навыками и опытом легко найти на внешнем рынке?
  4. Работников с какими знаниями, навыками и опытом трудно найти на внешнем рынке?
Вопрос 70

В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

  1. С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
  2. Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
  3. Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
  4. Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
Вопрос 71

Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации

  1. развития;; Развития
Вопрос 72

К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган

  1. целевых;; государственных;; Целевых;; Государственных;;
Вопрос 73

Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.

  1. объема работ;; Объема работ
Вопрос 74

Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.

  1. разность;; разницу;; Разность;; Разницу
Вопрос 75

Расположите методики определения потребности в кадрах по степени трудоемкости в порядке возрастания:

  1. Определение количественной потребности в кадрах на основе соотнесения фактической численности служащих штатного расписания государственного органа
  2. Определение количественной потребности в кадрах на основе учета времени, необходимого для выполнения отдельных управленческих функций или задач
  3. Определение количественной потребности в кадрах на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
  4. Расширенная экспертная оценка количественной потребности в кадрах
  5. Определение качественной потребности в кадрах
Вопрос 76

Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. положения о государственном органе
  2. пожеланий руководства
  3. мнения действующих сотрудников соответствующих подразделений
  4. штатного расписания государственного органа
  5. должностных регламентов
  6. «фотографии рабочего времени»
Вопрос 77

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

  1. Количественная потребность в кадрах
  2. Качественная потребность в кадрах
  3. Используется для расчета и количественной и качественной потребности
  4. анализ «фотографии рабочего времени»
  5. анализ должностных регламентов
  6. экспертные оценки
Вопрос 78

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …

  1. не является предметом планирования в государственном органе
  2. является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования
  3. является предметом кадрового планирования
  4. является элементом планирования потребности в кадрах
Вопрос 79

Неверно, что данный критерий является препятствием при пос-туплении на государственную службу: …

  1. подтвержденное официально наличие второго гражданства
  2. отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности
  3. отсутствие опыта работы в государственных органах
  4. отсутствие документов об образовании
Вопрос 80

Квалификационные требования, которые предъявляются к претен-дентам на ведущие должности государственной гражданской службы: …

  1. высшее профессиональное образование по специальности госу-дарственного органа без предъявления требований к стажу
  2. дополнительное профессиональное образование по специально¬сти «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
  3. высшее профессиональное образование по специальности госу-дарственного органа или по специальности «государственное и муни¬ципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
  4. высшее профессиональное образование по специальности «госу-дарственное и муниципальное управление», три года стажа государ¬ственной службы или шесть лет стажа работы по специальности госу¬дарственного органа
Вопрос 81

Соотнесите основные квалификационные требования к долж¬ностям гражданской службы с примерами соответствующих должностей:

  1. Специалист 1 разряда
  2. Главный специалист-эксперт
  3. Консультант
  4. Начальник отдела в федеральном министерстве
  5. Директор департамента в федеральном министерстве
  6. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
  7. Высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу
  8. Высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу
  9. Высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
  10. Высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы
Вопрос 82

Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является наличие у претендента профессиональных …

  1. знаний и навыков;; Знаний и навыков;; навыков и знаний;; Навыков и знаний;; навыков, знаний;; Навыков, знаний;; знаний, навыков;; Знаний, навыков
Вопрос 83

К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
  2. назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
  3. рекомендация аттестационной комиссии
  4. рекомендация непосредственного руководителя
  5. назначение на должность категории «руководители»
  6. назначение на должность, относящуюся к младшей группе
Вопрос 84

Выстроите иерархию групп должностей гражданской службы в порядке возрастания:

  1. Младшая
  2. Старшая
  3. Ведущая
  4. Главная
  5. Высшая
Вопрос 85

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

  1. Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
  2. Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
  3. Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
  4. Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии
Вопрос 86

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: …

  1. замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
  2. замещение должности муниципальной службы – главы местной администрации («сити-менеджера»)
  3. замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
  4. замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора
Вопрос 87

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

  1. руководители
  2. специалисты (главная группа)
  3. обеспечивающие специалисты (младшая группа)
  4. проведение групповых дискуссий
  5. подготовка проекта документа
  6. тестирование
Вопрос 88

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил: …

  1. более, чем на 50% вопросов
  2. более, чем на 70% вопросов
  3. более, чем на 80% вопросов
  4. более, чем на 90% вопросов
Вопрос 89

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …

  1. должностные обязанности;; Должностные обязанности
Вопрос 90

Тема реферата или эссе для претендента определяется: …

  1. представителем нанимателя
  2. независимым экспертов
  3. секретарем конкурсной комиссии
  4. руководителем подразделения, в котором образована вакансия
Вопрос 91

Проверка рефератов и эссе осуществляется: …

  1. анонимно;; Анонимно
Вопрос 92

Человек, который сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос – ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности – это …

  1. Руководитель;; руководитель
Вопрос 93

Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается: …

  1. конкурсной комиссией;; Конкурсной комиссией
Вопрос 94

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …

  1. исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
  2. закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
  3. закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
  4. окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии
Вопрос 95

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: …

  1. от 1 до 3 месяцев
  2. от 1 до 6 месяцев
  3. от 3 до 6 месяцев
  4. от 3 до 12 месяцев
Вопрос 96

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего.

  1. увольнения;; Увольнения
Вопрос 97

Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …

  1. Резерв;; резерв
Вопрос 98

Соотнесите должность гражданской службы и способ назначения на нее:

  1. по конкурсу
  2. вне конкурса
  3. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
  4. заместитель начальника отдела
  5. заместитель федерального министра
  6. специалист 2 разряда
Вопрос 99

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ: …

  1. помощники (советники)
  2. специалисты
  3. обеспечивающие специалисты
  4. заместители
Вопрос 100

Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. знать о возможностях такого роста и принципиальных карьерных траекториях в государственном органе
  2. получать информацию о возникающих в государственном органе вакантных вышестоящих должностях и квалификационных требованиях к ним
  3. регулярно проходить повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств бюджета
  4. получать должностное повышение автоматически по достижении установленной законом выслуги лет
  5. на приоритетное назначение на вышестоящую должность по сравнению с внешними претендентами
  6. беспрепятственно участвовать в конкурсах на любую вакантную должность (либо на места в кадровом резерве) в соответствии со своей квалификацией
Вопрос 101

В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.

  1. рост;; Рост
Вопрос 102

К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Стабильность
  2. Политическая преданность
  3. Беспартийность
  4. Гарантированность
  5. Беспристрастность
  6. Эффективность
Вопрос 103

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

  1. принцип карьерной службы
  2. принцип «открытых дверей»
  3. принцип патронажных (политических) назначений
  4. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом
  5. англосаксонская модель
  6. романо-германская (континентальная) модель
  7. советская (номенклатурная) модель
Вопрос 104

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

  1. представитель нанимателя
  2. непосредственный руководитель
  3. кадровая служба
  4. утверждение индивидуальных планов профессионального развития
  5. согласование индивидуальных планов профессионального развития
  6. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития
Вопрос 105

Служебное продвижение по: … карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе

  1. горизонтальной;; Горизонтальной
Вопрос 106

Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: …

  1. 1 год
  2. 5 лет
  3. 12 лет
  4. 7 лет
Вопрос 107

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

  1. Определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих
  2. Обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих
  3. Создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих
  4. Определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего
  5. Разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
Вопрос 108

В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении

  1. планирования;; Планирования
Вопрос 109

Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры

  1. карьерограмма;; Карьерограмма
Вопрос 110

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

  1. Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
  2. Назначение на должность консультанта
  3. Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
  4. Прохождение курсов повышения квалификации (72 часа)
  5. Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
  6. Назначение на должность специалиста 1 разряда
Вопрос 111

Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. перечень вопросов для самостоятельного решения
  2. имя и должность наставника гражданского служащего
  3. показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности
  4. информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста
  5. информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода
  6. перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему
Вопрос 112

Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.

  1. мероприятий;; Мероприятий
Вопрос 113

К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: …

  1. соответствие квалификационным требованиям к целевой должности по стажу и образованию
  2. умение демонстрировать вновь приобретенные знания, умения и навыки
  3. эффективное взаимодействие с непосредственным руководителем в рамках должностных обязанностей
  4. отсутствие взысканий в отчетном периоде
  5. реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего
  6. знание основ законодательства о государственной службе
Вопрос 114

С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять: … потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров

  1. внутренние;; Внутренние
Вопрос 115

К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих

  1. программами;; Программами
Вопрос 116

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

  1. цель планирования карьеры
  2. задача планирования карьеры
  3. принцип планирования карьеры
  4. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего
  5. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих
  6. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать
Вопрос 117

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

  1. подготовительный этап
  2. этап разработки
  3. этап исполнения
  4. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего
  5. Формирование траектории карьерного роста государственного служащего
  6. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа
Вопрос 118

Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте – это …

  1. Карьерограмма;; карьерограмма
Вопрос 119

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан: …

  1. Президентом РФ
  2. Федеральным Собранием РФ
  3. Министерством труда и социального развития РФ
  4. Советом по противодействию коррупции при Президенте РФ
Вопрос 120

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. проявлять корректность в обращении с гражданами
  2. лояльно относиться к правящей политической партии
  3. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
  4. проявлять толерантность, оказывая предпочтение представите¬лям национальных и религиозных меньшинств
  5. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо лич-ных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствую¬щих добросовестному исполнению должностных обязанностей
Вопрос 121

Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служа-щему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в феде¬ральном министерстве при наличии семилетнего стажа государствен¬ной службы: …

  1. 28 календарных дней
  2. 30 календарных дней
  3. 37 календарных дней
  4. 35 календарных дней
Вопрос 122

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных: …

  1. публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»
  2. обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
  3. заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
  4. игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения
Вопрос 123

Размер денежного содержания государственного служащего скла-дывается: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. из надбавки за квалификационный разряд
  2. из надбавки за особые условия службы
  3. из должностного оклада
  4. из надбавки за выслугу лет
  5. из премии по результатам работы
  6. из выплат из внебюджетных фондов государственных органов
  7. из материальной помощи
Вопрос 124

В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. устная похвала
  2. содействие должностному росту
  3. предоставление социальных гарантий
  4. внеочередной классный чин
  5. перевод на особый порядок оплаты труда
Вопрос 125

К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. профессионализм
  2. равенство, достоинство и способности
  3. политическая лояльность
  4. приоритет прав большинства
  5. объективность при осуществлении государственных функций
  6. приверженность национальным традициям государственного управления
Вопрос 126

Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …

  1. поведения;; Поведения
Вопрос 127

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

  1. Профессионально-этические ценности на государственной службе
  2. Профессионально-этические нормы на государственной службе
  3. Профессионально-этические стандарты на государственной службе
  4. Профессионально-этические проблемы на государственной службе
  5. обеспечение государственного интереса
  6. обязанность принятия мер по недопущению конфликта интересов
  7. Необходимость проведения гражданским служащим беседы со своим близким родственником в случае возникновения конфликта интересов вследствие данного родства
  8. корпоративизм (групповой эгоизм) госслужащих
Вопрос 128

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в: … ресурсов для материального стимулирования служащих

  1. ограниченности;; Ограниченности
Вопрос 129

Соотнесите методы материального и нематериального стимулирования на государственной службе:

  1. наставничество
  2. содействие должностному росту
  3. премирование
  4. содействие в получении субсидии на улучшение жилищных условий
  5. материальное стимулирование
  6. нематериальное стимулирование
Вопрос 130

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

  1. Практикант-стажер
  2. Специалист-эксперт
  3. Главный специалист-эксперт
  4. Ведущий консультант
  5. Заместитель начальника отдела
  6. Начальник отдела
Вопрос 131

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

  1. Объявление благодарности
  2. Присвоение почетного звания
  3. Награждение ведомственной наградой
  4. Представление к государственной награде РФ
Вопрос 132

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

  1. положения ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  2. бойкот гражданского служащего, допустившего хамство в социальных сетях
  3. кодекс профессиональной этики гражданских служащих государственного органа
  4. комиссия по служебной этике, служебным спорам и урегулированию конфликта интересов
  5. Нормы профессиональной этики
  6. Система санкций за нарушение норм профессиональной этики
  7. Институты, призванные обеспечивать соблюдение норм профессиональной этики
Вопрос 133

Социологи считают, что члены формальных организационных единиц работают более слаженно, если эти единицы совпадают с группами, возникшими самопроизвольно на основании общих интересов и …

  1. увлечений;; Увлечений
Вопрос 134

Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной: …

  1. компетентности;; Компетентности
Вопрос 135

В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …

  1. избирателей;; Избирателей
Вопрос 136

В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения

  1. правового;; Правового
Вопрос 137

Чтобы высокие этические нормы и стандарты получили распространение в государственном аппарате и были реализованы на практике, необходимо создание соответствующей этической: …

  1. инфраструктуры;; Инфраструктуры
Вопрос 138

Положения статьи 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержат: …

  1. профессионально-этические ценности гражданского служащего
  2. профессионально-этические нормы поведения гражданского служащего
  3. профессионально-этические стандарты поведения гражданского служащего
  4. перечень рекомендаций по оптимальному действию в этически неоднозначных ситуациях
Вопрос 139

В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе

  1. кадровых;; Кадровых
Вопрос 140

При проведении аттестации гражданский служащих всегда используется метод: …

  1. парных сравнений
  2. письменных характеристик
  3. градации
  4. оценки по 360 градусов
Вопрос 141

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …

  1. самооценка;; Самооценка
Вопрос 142

Соотнесите направления деятельности кадровой службы и направление анализа ее работы:

  1. Планирование человеческих ресурсов
  2. Набор персонала
  3. Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры
  4. Обучение персонала
  5. Оценка текущей и перспективной потребности в кадрах
  6. Оценка перспективности внутренних и внешних источников комплектования с точки зрения актуальной ситуации и стратегии развития государственного органа
  7. Оценка адекватности программ развития персонала целям и стратегии развития государственного органа
  8. Оценка существующих программ подготовки с точки зрения целесообразности, практической ориентированности и эффективности
Вопрос 143

Соотнесите группы и примеры критериев оценки кадровых процессов:

  1. Показатели экономической эффективности
  2. Показатели степени удовлетворенности служащих
  3. Косвенные показатели
  4. Стоимость программы повышения квалификации в расчете на одного работника
  5. Текучесть кадров
  6. Количество жалоб на работу кадровой службы
Вопрос 144

Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: …

  1. должности;; Должности
Вопрос 145

Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:

  1. традиционный отечественный подход
  2. традиционный западный подход
  3. современный подход
  4. Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью)
  5. Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель
  6. Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.
Вопрос 146

Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям

  1. управления;; Управления
Вопрос 147

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

  1. Введение периодической оценки государственных служащих на базе собеседования и анкетирования целью проверки их деловых и личных качеств
  2. Дополнение интервьюирования и анкетирования системой аттестационных и оценочных листов
  3. Переход на систему управления по целям с максимально объективной оценкой вклада каждого государственного служащего в результаты работы своего подразделения
Вопрос 148

Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход

  1. современный;; Современный
Вопрос 149

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: …

  1. Администрация Президента РФ
  2. Аппарат Правительства РФ
  3. Совет Федерации ФС РФ
  4. Государственная Дума ФС РФ
Вопрос 150

Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …

  1. исчерпывается формальными процедурами аттестации и квалификационного экзамена
  2. досконально урегулирована законодательством
  3. сочетает формальные, регламентированные законами процедуры и неформальный (текущий) контроль
  4. не является предметом законодательного регулирования
Вопрос 151

Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: …

  1. оценку проблем, возникающих у служащего при исполнении обязанностей
  2. оценку результата проделанной работы
  3. оценку уровня мотивации служащего
  4. оценку соответствия служащего квалификационным требованиям
Вопрос 152

На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …

  1. компетенций;; Компетенций
Вопрос 153

Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …

  1. современного подхода
  2. традиционного отечественного подхода
  3. традиционного западного подхода
  4. компетентностного подхода
Вопрос 154

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: …

  1. современного подхода
  2. традиционного отечественного подхода
  3. традиционного западного подхода
  4. компетентностного подхода
Вопрос 155

Неверно, что к рейтинговым методам относится: …

  1. ранжирование
  2. парные сравнения
  3. оценка по 360 градусов
  4. градация
Вопрос 156

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

  1. Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации
  2. Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге
  3. Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника
Вопрос 157

Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: …

  1. письменных характеристик
  2. критических случаев
  3. оценки по 360 градусов
  4. парных сравнений
Вопрос 158

Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности

  1. должностные;; Должностные
Вопрос 159

Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …

  1. имеет место несовпадение точек зрения гражданского служащего и его руководителя по поводу выполнения должностных обязанностей
  2. имеет место личная неприязнь между гражданским служащим и его руководителем, подчиненным, коллегой
  3. личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
  4. гражданский служащий не заинтересован в эффективной и результативной работе своего государственного органа
Вопрос 160

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …

  1. незамедлительно устраниться от исполнения должностных обя-занностей
  2. в течение семи дней сообщить о данной ситуации непосредствен-ному руководителю
  3. подать заявление об отставке
  4. не позднее, чем на следующий день после возникновения кон-фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представи¬телю нанимателя
Вопрос 161

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …

  1. для всех гражданских служащих
  2. для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
  3. для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы
  4. данного запрета не предусмотрено
Вопрос 162

Фасилитация – это …

  1. затухание конфликта
  2. форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы
  3. навязывание другой стороне предпочтительного для себя решения
  4. форма привлечения посредников для урегулирования конфликта
Вопрос 163

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

  1. Конфликт ценностей
  2. Функционально-организационный конфликт
  3. Выбор разных способов оценки результатов деятельности
  4. Естественное столкновение интересов людей
  5. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки
  6. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя
  7. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ
  8. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска
Вопрос 164

Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. гражданского служащего
  2. его супругу/супруга
  3. его родителей
  4. его несовершеннолетних детей
  5. его совершеннолетних детей
Вопрос 165

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

  1. Активизации поисков врага
  2. Острые дистрессовые ситуации
  3. Диагностическая функция
  4. Активизация поиска новых решений имеющихся проблем
  5. Конструктивные функции конфликта
  6. Деструктивные функции конфликта
Вопрос 166

Возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами – это личная … гражданского служащего

  1. заинтересованность;; Заинтересованность
Вопрос 167

Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
  2. Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
  3. Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
  4. Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
  5. Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами
Вопрос 168

К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …

  1. соблюдение беспристрастности в процессе принятия решений
  2. соблюдение государственных интересов
  3. стремление следовать букве и духу закона
  4. стремление следовать инструкциям руководства
  5. уважение прав и законных интересов граждан
  6. установка на бесконфликтное общение
Вопрос 169

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

  1. Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
  2. Назначение служебной проверки.
  3. Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
  4. Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
  5. Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
Вопрос 170

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория: … интересов

  1. конфликта;; Конфликта
Вопрос 171

Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего

  1. организационные;; Организационные
Вопрос 172

Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт

  1. Латентный;; латентный
Вопрос 173

Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт

  1. смещенный;; Смещенный
Вопрос 174

Расположите варианты тактики поведения в конфликте по степени реализации собственных интересов (в порядке возрастания):

  1. Игнорирование конфликта
  2. Соперничество
  3. Компромисс
  4. Сотрудничество
Вопрос 175

Соотнесите тип конфликта интересов с конкретным примером:

  1. конфликт между целями и средствами их достижения
  2. конфликт между лояльностью госоргану и индивидуальной ответственностью
  3. конфликт между личной заинтересованностью и должностными обязанностями
  4. конфликт между политическими задачами и служебным долгом
  5. гражданский служащий имеет возможность совершить служебный подлог, что позволит на законном основании выделить пособие семье нуждающихся граждан
  6. гражданский служащий рассматривает жалобу гражданина на подведомственную организацию, нарушающие его права
  7. гражданскому служащему предлагают взятку за предоставление сведений, составляющих служебную тайну
  8. гражданский служащий имеет возможность повлиять на результаты голосования в избирательном округе в пользу партии власти
Вопрос 176

К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего

  1. кодекс;; Кодекс
Вопрос 177

К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего

  1. ценности;; Ценности
Вопрос 178

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …

  1. только на действующих гражданских служащих
  2. только на гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
  3. только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп
  4. на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы
Вопрос 179

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

  1. США
  2. Великобритании
  3. Франции
  4. ФРГ
Вопрос 180

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип: …

  1. равного доступа граждан к государственной службе
  2. приоритета прав и свобод человека и гражданина
  3. федерализма
  4. бюджетирования, ориентированного на результат
Вопрос 181

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при поступлении на государственную службу

  1. цензов;; ограничений;; Цензов;; Ограничений
Вопрос 182

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами

  1. менеджеральных;; Менеджеральных
Вопрос 183

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

  1. континентальная модель
  2. англосаксонская модель
  3. исламская модель
  4. трудовая модель
  5. Италия
  6. Австралия
  7. Оман
  8. КНР
Вопрос 184

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

  1. США
  2. Великобритании
  3. Франции
  4. ФРГ
Вопрос 185

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …

  1. тетчеризма;; Тетчеризма
Вопрос 186

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …

  1. в 1993 году
  2. в 2000 году
  3. в 2001 году
  4. в 2008 году
Вопрос 187

Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:

  1. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии
  2. возможен конфликт между политической и административной элитами
  3. формализация процессов должностного продвижения
  4. не проводится разграничения между политической и административной элитами
  5. клиентелистская концепция государственной службы
  6. карьерная концепция государственной службы
Вопрос 188

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …

  1. возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
  2. чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
  3. формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
  4. высокие коррупционные риски
Вопрос 189

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: …

  1. возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
  2. проблему преемственности курса государственной политики
  3. формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
  4. высокие коррупционные риски
Вопрос 190

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для: …

  1. англосаксонской модели
  2. континентально-европейской модели
  3. трудовой модели
  4. исламской модели
Вопрос 191

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

  1. карьере;; Карьере
Вопрос 192

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

  1. должности;; Должности
Вопрос 193

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …

  1. основанная на карьере (Career-based system)
  2. основанная на должности (Position-based system)
  3. смешанная система (Hybrid system)
  4. система политических назначений
Вопрос 194

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
  2. расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
  3. внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
  4. сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
  5. повышение уровня элитарности образования государственных служащих
  6. повышение роли политических назначений в государственном аппарате
Вопрос 195

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

  1. англосаксонская модель
  2. континентально-европейская модель
  3. трудовая модель
  4. исламская модель
  5. Преимущественно клиентелистский тип государственной службы.
  6. Преимущественно карьерный тип государственной службы
  7. Отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
  8. Заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей
Вопрос 196

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:

  1. Принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
  2. Принятие ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  3. Принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы
  4. Принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Вопрос 197

Установите последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

  1. Клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
  2. Рациональная бюрократия, основанная на карьере
  3. Номенклатурная бюрократия
  4. Менеджеральная бюрократия
Вопрос 198

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …

  1. результат;; Результат
Вопрос 199

«Кадровый аудит – это экспертиза соответствия: … целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

  1. кадрового потенциала государственного органа
  2. организационной структуры государственного органа
  3. системы коммуникаций в государственном органе
  4. системы материально-технического обеспечения