Управление ИТ-проектами.фэо — вариант 20

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 20 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Говоря о том, являются ли коммуникационные навыки основным преимуществом при приеме на работу программиста, можно отметить, что …

основным преимуществом они не является, но будет плюсом при приеме на работу
они не являются основным преимуществом
оцениваются все навыки, но на коммуникативные навыки обращают меньше внимания

Вопрос 2

Говоря об оценке карьерного роста кандидатов на место сотрудника в IT-проекте, можно отметить, что …

на карьерный рост при отборе кандидатов не обращают внимания
отдают предпочтение кандидатам, которые редко меняют работу
предпочтение отдается кандидатам, которые принимали умные стратегические решения в отношении своей карьеры
предпочтение отдается кандидатам, которые не имеют опыта

Вопрос 3

Сильный характер и любопытство кандидатов на место сотрудника в IT-проекте обращают на себя такое же внимание рекрутеров, как и их профессиональные навыки, потому что …

любая команда выигрывает от здоровой интеллектуальной и конструктивной атмосферы
в любом коллективе важно обращать внимание на психологическое здоровье сотрудников
важно оценить все имеющиеся стороны кандидата
любопытство говорит о том, что кандидат будет лучше разбираться с рабочими вопросами

Вопрос 4

Говоря о том, какого мнения придерживаются рекрутеры в отношении фокуса на свое профессиональное развитие у кандидатов на место сотрудника в IT-проекте, можно отметить, что …

этот аспект не важен
этот аспект крайне важен
предпочтение отдается людям, нацеленным на результат, потому что они быстрее адаптируются
предпочтение отдается более стабильным сотрудникам, так как они реже увольняются

Вопрос 5

Многие компании ищут в своих потенциальных сотрудниках две ключевые характеристики – такие как … – потому что они отражают потенциал кандидата на место сотрудника в IT-проекте, его любовь и преданность своему делу

интеллект и энтузиазм
харизма и ответственность
критическое и системное мышление
ответственность и эрудированность

Вопрос 6

Качество, которое ищут рекрутеры в кандидатах на место сотрудника в IT-проекте, чтобы в конечном итоге нанимаемый сотрудник наслаждался процессом работы, – это …

адаптируемость
сильный характер
целеустремленность и желание расти вместе с командой
нацеленность на результат

Вопрос 7

Качество кандидата на место сотрудника в IT-проекте, которое помогает сотрудникам адаптироваться во внешней динамично меняющейся среде и технологиях, – это …

целеустремленность
системное мышление
критическое мышление
интеллектуальные способности

Вопрос 8

Качество кандидата или сотрудника в IT-проекте, которое отвечает за его способность вразумительно доносить всем заинтересованным сторонам цель каждой задачи, – это …

доходчивость
исполнительность
рассудительность
адаптируемость

Вопрос 9

Оцениваемое рекрутерами в кандидате на место сотрудника в IT-проекте качество, которое отвечает за способность четко формулировать свои мысли, вести проект, отвечать за продукт, составлять технические описания и описывать подробности технологических решений, – это …

исполнительность
критическое мышление
системное мышление
умение ясно формулировать мысли

Вопрос 10

Качество кандидата на место сотрудника в IT-проекте, которое отвечает за способность человека самостоятельно определять приоритетность задач в зависимости от их важности для организации, – это …

доходчивость
исполнительность
рассудительность
системное мышление