Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление инвестициями в человеческий капитал МАГ

Управление инвестициями в человеческий капитал МАГ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Человеческий капитал – это совокупность …

  1. умственных и физических способностей, необходимых человеку в процессе его жизни
  2. физических способностей, обеспечивающих человеку доход в будущем
  3. умственных, творческих, духовных способностей человека, позволяющих получать доход
  4. физических, духовных, умственных, предпринимательских способностей человека, используемых в производстве товаров и услуг и позволяющих получать доход
Вопрос 2

Человеческий капитал всех работников предприятия – это …

  1. запас знаний и умений, которые работники приобретает в процессе своей жизни
  2. природные способности работников, используемые в предпринимательской сфере
  3. совокупность физических и умственных способностей всех работников, направляемых на получение прибыли
  4. взаимодействие приобретенных знаний, навыков, умений, опыта и ценностей каждого работника предприятия с учетом потенциальных возможностей работников как целостной системы (коллектива), которые применяются и могут быть использованы в определенный момент времени
Вопрос 3

Человеческий капитал …

  1. отделим от человека и может быть продан
  2. отделим от человека, за исключением физических качеств индивида
  3. неотделим от человека
  4. неотделим от человека, но может быть продан
  5. отделим от человека, если речь идет об образовательной составляющей
Вопрос 4

Опыт человека …

  1. не является составным элементом человеческого капитала
  2. является неотъемлемой частью капитала социального, но не человеческого
  3. является составным элементом человеческого капитала
  4. не является составным элементом человеческого капитала, т.к. не зависит от физических способностей индивида
Вопрос 5

Возраст работника …

  1. не является составным элементом человеческого капитала
  2. является неотъемлемой частью капитала социального, но не человеческого
  3. является составным элементом человеческого капитала
Вопрос 6

Стаж работы сотрудника предприятия …

  1. не является составным элементом человеческого капитала
  2. является неотъемлемой частью капитала социального, но не человеческого
  3. является составным элементом человеческого капитала
Вопрос 7

Образование работника предприятия…

  1. не является составным элементом человеческого капитала
  2. является неотъемлемой частью капитала социального, но не человеческого
  3. является составным элементом человеческого капитала
Вопрос 8

Человеческий капитал …

  1. не изменяется с учетом времени
  2. может накапливаться
  3. не может накапливаться, т.к. человеческий мозг в общем случае не может с точностью запоминать всю поступающую к нему информацию
Вопрос 9

Результат использования человеческого капитала можно измерить …

  1. только в денежном выражении в виде заработной платы
  2. в денежном и натуральном выражении, так же как физический капитал
  3. в денежном, но не в натуральном выражении
Вопрос 10

С течением времени человеческий капитал может …

  1. менять свою стоимость
  2. только увеличивать свою стоимость, т.к. он имеет свойство накапливаться
  3. только увеличивать свою стоимость, и это является его отличием от капитала физического
Вопрос 11

Ликвидность человеческого капитала …

  1. высокая, т.к. человек является мобильным по своей природе
  2. очень низкая
  3. отсутствует, такое понятие не применяется по отношению к человеческому капиталу
Вопрос 12

Человеческий капитал формируется под воздействием … факторов

  1. только экономических и политических
  2. социальных, экономических и политических
  3. в основном политических и социальных
  4. исключительно культурных и моральных
Вопрос 13

Использование человеческого капитала …

  1. контролируется самим человеком, за исключением физиологической составляющей
  2. не контролируется человеком, т.к. человеческий капитал абстрактен и не существует в вещественной форме
  3. не может контролироваться самим человеком, т.к. является отделимым от его носителя
  4. контролируется самим человеком
Вопрос 14

Вложение средств фирмы в проведение диспансеризации сотрудников …

  1. нельзя отнести к инвестициям в человеческий капитал
  2. можно считать инвестированием в человеческий капитал
  3. можно относить к инвестированию, только если сотрудники заняты на вредном производстве и подобные затраты предусмотрены отраслевыми правилами
Вопрос 15

Если инженер в свободное от работы время посещает курсы английского языка, то в этом случае …

  1. он увеличивает стоимость своего человеческого капитала
  2. нельзя утверждать, что он увеличивает стоимость своего человеческого капитала, т.к. это его хобби, и подобные знания нельзя относить к человеческому капиталу
  3. он увеличивает стоимость своего человеческого капитала, если эти знания инженер планирует в будущем использовать в производственном процессе (для деятельности фирмы)
Вопрос 16

Если фирма оплачивает абонемент в фитнес-клуб для своих сотрудников, то данное вложение средств компании …

  1. относится к дополнительным расходам компании, неучтенным в бухгалтерском балансе фирмы
  2. относится к инвестированию в человеческий капитал
  3. не относится к инвестированию
Вопрос 17

Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …

  1. цены возмещения
  2. капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов
  3. возможной себестоимости
Вопрос 18

Выгоды от инвестирования в человеческий капитал имеют место быть …

  1. только на микроуровне, т.к. это процесс вложения капитала в человека
  2. как на микро-, так и на макроуровне
  3. только на микро- и мезоуровне, т.к. это процесс вложения капитала в человека, который впоследствии работает в определенной компании
  4. только в случае благоприятной экономико-политической ситуации в стране
Вопрос 19

Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …

  1. только на уровне государства
  2. всеми субъектами рыночной экономики
  3. только корпорациями
  4. исключительно самим человеком
Вопрос 20

Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …

  1. получение образования
  2. медицинские услуги
  3. приобретение оборудования в учебные заведения
Вопрос 21

Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …

  1. приобретение недвижимости
  2. канцелярские принадлежности
  3. получение образования
Вопрос 22

Инвестирование в человеческий капитал признается приемлемым, если …

  1. чистая приведенная стоимость является положительной величиной
  2. чистая приведенная стоимость является отрицательной величиной
  3. внутренняя норма доходности превышает индекс рентабельности
  4. чистая приведенная стоимость равна внутренней норме доходности
Вопрос 23

Инвестирование в здравоохранение способствует …

  1. повышению качества человеческого капитала
  2. поддержанию и сохранению человеческого капитала
  3. деструктивному изменению человеческого капитала
  4. снижению темпов инфляции в стране
Вопрос 24

Медицинское страхование … формой инвестирования в здоровье

  1. является
  2. не является
  3. является, но только если страховой полис куплен фирмой, где работает сотрудник,
Вопрос 25

Первым экономистом, выдвинувшим идею человеческого капитала, был …

  1. М. Блауг
  2. Г. Беккер
  3. Э. Энгель
Вопрос 26

К нематериальному поощрению сотрудника фирмы можно отнести …

  1. оплату его переговоров по мобильному телефону
  2. размещение его фотографии на доске почета фирмы
  3. приобретение за счет фирмы путевки в санаторий
  4. оплату первого взноса по ипотечному кредиту
Вопрос 27

Оплату фирмой обучения специалиста в магистратуре можно рассматривать как …

  1. благотворительность
  2. нематериальное стимулирование сотрудника
  3. материальное стимулирование сотрудника
Вопрос 28

Инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …

  1. получение образования
  2. оплату командировочных расходов
  3. приобретение оборудования в учебные заведения
Вопрос 29

Неверно, что … является конечной целью инвестирования компании в собственных работников

  1. увеличение производительности труда работников и, как следствие, увеличение прибыли компании
  2. улучшение социального взаимодействия в коллективе и, как следствие, выстраивание хороших деловых взаимоотношений между работниками
  3. улучшение здоровья работников
  4. снижение многих затрат и, как следствие, ухудшение взаимодействия в коллективе работников
Вопрос 30

Социально-психологический климат в коллективе организации … важным для формирования полноценного человеческого капитала

  1. не является
  2. является
  3. является при определенных обстоятельствах