Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление человеческими ресурсами.ои

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 16 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

55 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление человеческими ресурсами.ои» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Закон перемены труда отражает …

  1. потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности✓ Правильный ответ
  2. потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
  3. потребность работников в повышении материального вознаграждения
✓ Правильный ответ

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

Вопрос 2

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

  1. от 1 до 3 месяцев
  2. от 6 до 9 месяцев
  3. не менее года
  4. от 3 до 6 месяцев
Вопрос 3

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

  1. службы персонала
  2. руководителя кадрового направления деятельности
  3. финансовой службы
  4. руководителей структурных подразделений
Вопрос 4

Целью премирования является мотивация сотрудника к …

  1. отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
  2. превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
  3. выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Вопрос 5

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

  1. информационному
  2. нормативно-методическому
  3. технологическому
  4. инструментарному
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

  1. формирование кадровой стратегии
  2. кадровое планирование✓ Правильный ответ
  3. регулирование численности персонала
  4. кадровый учет и отчетность
✓ Правильный ответ

кадровое планирование

Вопрос 7

Основная цель политики развития персонала – …

  1. полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
  2. обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
  3. поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
Вопрос 8

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

  1. Типовой перечень требований к рабочему месту
  2. Трудовой кодекс РФ
  3. Должностная инструкция
Вопрос 9

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

  1. кадровая стратегия
  2. кадровое перемещение
  3. кадровая политика
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

  1. является документом методического (рекомендательного) характера
  2. является документом директивного характера✓ Правильный ответ
  3. может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
✓ Правильный ответ

является документом директивного характера

Вопрос 11

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

  1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
  2. руководитель службы персонала
  3. штатный психолог
Вопрос 12

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

  1. социального
  2. психологического
  3. административного
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

  1. руководитель структурного подразделения✓ Правильный ответ
  2. руководитель службы персонала
  3. психолог службы персонала
✓ Правильный ответ

руководитель структурного подразделения

Вопрос 14

Создание собственного учебного центра целесообразно …

  1. для небольшой организации
  2. для любой крупной организации
  3. только для крупных организаций, работающих на периферии
Вопрос 15

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

  1. пять
  2. семь
  3. девять
Вопрос 16

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

  1. привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
  2. дифференциация социальных выплат по категориям персонала
  3. реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

  1. носит открытый характер
  2. имеет статус информации «для служебного пользования»
  3. носит строго конфиденциальный характер✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

носит строго конфиденциальный характер

Вопрос 18

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

  1. недостатка или переизбытка персонала
  2. недостаточной ответственности или квалификации персонала
  3. недостаточной лояльности персонала своему работодателю
Вопрос 19

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

  1. кадровые риски количественного характера
  2. кадровые риски качественного характера
  3. риски лояльности персонала
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

  1. нелояльности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

нелояльности

Вопрос 21

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

  1. может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
  2. выступает в роли государственного
  3. выступает в роли негосударственного
Вопрос 22

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

  1. разделе I части I
  2. разделе II части II
  3. разделе III части III
  4. разделе XII части IV
Вопрос 23

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

  1. 1994 г.
  2. 1998 г.
  3. 2002 г.
  4. 2005 г.
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

…  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

  1. Человеческий фактор
  2. Человеческий капитал
  3. Трудовые ресурсы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Трудовые ресурсы

Вопрос 25

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

  1. мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
  2. открытые и замкнутые отраслевые рынки
  3. трудоизбыточные и трудодефицитные рынки
Вопрос 26

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

  1. Закон рыночной конкуренции
  2. Закон перемены труда
  3. Закон непрерывного улучшения условий труда
  4. Закон соответствия спроса и предложения
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Под человеческим капиталом организации понимается …

  1. совокупность ее постоянных сотрудников✓ Правильный ответ
  2. часть населения страны, способная к трудовой деятельности
  3. совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
✓ Правильный ответ

совокупность ее постоянных сотрудников

Вопрос 28

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

  1. показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
  2. удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
  3. показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
  4. пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
Вопрос 29

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

  1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
  2. «трудоголики» (тип «У»)
  3. «прагматики» (тип «Z»)
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

  1. финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
  2. финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников✓ Правильный ответ
  3. угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
✓ Правильный ответ

финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

Вопрос 31

…  это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

  1. Дирекция
Вопрос 32

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

  1. авторитарный
  2. демократический
  3. либеральный
  4. демократический или либеральный
Вопрос 33

… стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

  1. Смешанный
  2. Демократический
  3. Либеральный
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

…  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

  1. Кадровая стратегия
  2. Должностная инструкция
  3. Штатное расписание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Штатное расписание

Вопрос 35

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

  1. ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
  2. степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
  3. наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
Вопрос 36

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

  1. формирование кадровой стратегии
  2. регулирование численности персонала
  3. кадровый учет и отчетность
  4. кадровое планирование
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

  1. Аутстаффинг✓ Правильный ответ
  2. Аутплейсмент
  3. Внешний рекрутинг
  4. Экзекьютив сеч
✓ Правильный ответ

Аутстаффинг

Вопрос 38

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

  1. принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
  2. принимает участие штатный психолог службы персонала
  3. принимает участие руководитель организации
Вопрос 39

Должностная инструкция оформляется …

  1. службой персонала
  2. руководителем подразделения
  3. вице-президентом по персоналу
Вопрос 40

Должностная инструкция оформляется …

  1. непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
  2. вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
  3. службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)
  4. службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)
Вопрос 41Ответ открыт бесплатно

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

  1. условия назначения на должность✓ Правильный ответ
  2. подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее✓ Правильный ответ
  3. условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
✓ Правильный ответ

условия назначения на должность ; подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

Вопрос 42

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

  1. осуществляется в два последовательных этапа
  2. осуществляется в четыре последовательных этапа
  3. не подразделяется на этапы
Вопрос 43

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

  1. не фиксируется в трудовом договоре
  2. фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
  3. не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
  4. фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

  1. от 1 до 3 месяцев
  2. от 3 до 6 месяцев
  3. от 6 до 9 месяцев✓ Правильный ответ
  4. не менее года
✓ Правильный ответ

от 6 до 9 месяцев

Вопрос 45

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

  1. службой персонала
  2. вице-президентом по персоналу
  3. руководителями подразделений
  4. финансовой службой
Вопрос 46

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

  1. для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
  2. только в отношении руководителей и специалистов
  3. только в отношении специалистов
Вопрос 47

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

  1. периодического повышения его в должности
  2. перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
  3. перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
Вопрос 48Ответ открыт бесплатно

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

  1. горизонтально-вертикальный✓ Правильный ответ
  2. горизонтальный
  3. вертикальный
✓ Правильный ответ

горизонтально-вертикальный

Вопрос 49

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

  1. самоутверждение
Вопрос 50

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

  1. первого руководителя организации
  2. руководителя кадрового направления деятельности
  3. службы персонала организации
  4. руководителей структурных подразделений организации
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

  1. за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом✓ Правильный ответ
  2. при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
  3. при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах
✓ Правильный ответ

за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

Вопрос 52

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

  1. Сдельно-премиальная
  2. Сдельно-регрессивная
  3. Сдельно-прогрессивная
Вопрос 53

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

  1. все сотрудники организации
  2. все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
  3. только специалисты и топ-менеджеры
  4. все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год
Вопрос 54

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

  1. 3–5 %
  2. 2–4 %
  3. 5–7 %
  4. 8–10 %
Вопрос 55Ответ открыт бесплатно

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

  1. на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата✓ Правильный ответ
  2. как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
  3. только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
✓ Правильный ответ

на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление человеческими ресурсами.ои»?

55 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности