Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами БАК

Управление человеческими ресурсами БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

42 вопроса Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Закон перемены труда отражает потребность …

  1. индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
  2. работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
  3. работников в повышении материального вознаграждения
Вопрос 2

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей в …

  1. безопасности
  2. принадлежности к социальной группе
  3. признании и уважении
  4. самовыражении
Вопрос 3

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности, – это …

  1. равноправный наем
  2. адаптация
  3. контроль
  4. оценка
  5. управление на основе коллективного договора
  6. регламентация деятельности
Вопрос 4

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

  1. сослуживцев
  2. линейного менеджера
  3. отдел человеческих ресурсов
  4. профсоюзную организацию
Вопрос 5

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

  1. определяются индивидуально работодателем и не ограничена
  2. составляет 2 месяца
  3. составляет 3 месяца
  4. составляет 6 месяцев
  5. составляет 1 месяц
Вопрос 6

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

  1. конкурсной комиссией
  2. только линейным менеджером
  3. только специалистом службы персонала
  4. только генеральным директором
  5. линейным менеджером и специалистом службы персонала
Вопрос 7

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это …

  1. планирование человеческих ресурсов
  2. компенсации
  3. консультации
  4. взаимоотношения с профсоюзами
Вопрос 8

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

  1. обязательно для всех категорий кандидатов на должность
  2. обязательно только для кандидатов на руководящие должности
  3. не обязательно
Вопрос 9

Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …

  1. закрытой кадровой политики
  2. открытой кадровой политики
  3. стратегии динамического роста
  4. крупного инвестиционного проекта
Вопрос 10

При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

  1. профессиональному работнику
  2. высокомотивированному работнику
  3. работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  4. работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 11

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

  1. специалиста по поиску и подбору
  2. специалиста по развитию
  3. инспектора по учетно-денежному распределению
  4. специалиста по работе с социальными программами
Вопрос 12

Основанием для начала работы сотрудника (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

  1. наличие заявления сотрудника, приказа, подписанный руководителем, и трудового договора
  2. трудовая книжка сотрудника с соответствующей записью
  3. прохождение сотрудником испытательного срока
  4. устная договоренность сотрудника с работодателем
Вопрос 13

К стратегическим целям подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента относится …

  1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
  2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
  3. профилактика кадровых рисков количественного характера
Вопрос 14

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

  1. прибыли
  2. себестоимости
  3. выручке
  4. фонду потребления предприятия
Вопрос 15

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

  1. базовый оклад, надбавки и доплаты
  2. базовый оклад и премии
  3. только базовый оклад
Вопрос 16

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, для замещения вакансии обращаются к …

  1. внешним источникам набора
  2. внутренним источникам набора
  3. сокращению персонала
  4. услугам кадровых агентств
Вопрос 17

Целью профессиональной ориентации работника является …

  1. предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе
  2. ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
  3. обучение сотрудника
  4. повышение квалификации сотрудника
Вопрос 18

Штатные полномочия включают право …

  1. принимать решения на уровне высшего управления
  2. рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов
  3. принимать решения относительно производства, производительности и людей
Вопрос 19

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

  1. описание работы
  2. анализ работы
  3. спецификация
  4. оценка работы
  5. регламентация
Вопрос 20

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

  1. первым лицом компании
  2. заместителями руководителя
  3. руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
  4. всеми ответственными лицами
Вопрос 21

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … обеспечению

  1. информационному
  2. нормативно-методическому
  3. технологическому
  4. инструментарному
Вопрос 22

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

  1. формирование кадровой стратегии
  2. кадровое планирование
  3. регулирование численности персонала
  4. кадровый учет и отчетность
Вопрос 23

Основной целью политики развития персонала является …

  1. полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
  2. обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
  3. создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
Вопрос 24

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

  1. опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
  2. коллегиальности в принятии принципиально важных решений
  3. единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива
Вопрос 25

Ролевая игра – это …

  1. описание конкретных событий (реальных или гипотетических), имевших место в организации
  2. обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
  3. решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
  4. участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
Вопрос 26

Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

  1. могут изменяться
  2. не могут изменяться
  3. всегда изменяются
Вопрос 27

С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

  1. отслеживать состояние внешней среды
  2. оценивать влияние изменений во всех подсистемах
  3. приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления
  4. улучшить психологический климат в коллективе
Вопрос 28

Управление человеческими ресурсами, в отличии от управления персоналом, подразумевает …

  1. оперативную направленность
  2. стратегическую направленность
  3. регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
Вопрос 29

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

  1. соответственно увеличиться
  2. уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
  3. останутся на прежнем уровне
Вопрос 30

При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

  1. ввести штатную должность психолога
  2. пользоваться услугами центров психологического консалтинга
  3. оказывать такую поддержку силами специалистов службы персонала
Вопрос 31

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является такой критерий, как …

  1. необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
  2. высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами
  3. высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
Вопрос 32

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

  1. обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
  2. назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
  3. обучение на рабочем месте
Вопрос 33

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

  1. Типовой перечень требований по рабочему месту
  2. Трудовой договор
  3. Должностная инструкция
Вопрос 34

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

  1. продавцов товара «рабочая сила»
  2. покупателей товара «рабочая сила»
  3. сервисных структур
  4. государственных структур
Вопрос 35

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность стратегических …

  1. целей по кадровому направлению
  2. приоритетов в области работы на рынке труда
  3. целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
Вопрос 36

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

  1. штабной инстанции
  2. вспомогательной службы
  3. бизнес-подразделения
Вопрос 37

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

  1. всегда является документом методического (рекомендательного) характера
  2. всегда является документом директивного характера
  3. может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
Вопрос 38

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

  1. объявления в специальных периодических изданиях
  2. прямое переманивание сотрудников у конкурентов
  3. использование услуг рекрутингового агентства
Вопрос 39

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

  1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
  2. руководитель службы персонала
  3. штатный психолог
Вопрос 40

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … характера

  1. социального
  2. психологического
  3. административного
Вопрос 41

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

  1. руководитель структурного подразделения
  2. непосредственный технический руководитель
  3. психолог службы персонала
Вопрос 42

Создание собственного учебного центра целесообразно …

  1. для любой организации
  2. для крупнейших организаций
  3. только для крупных организаций, работающих на периферии