Управленческая психология.фтехп_МАГ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

16 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Основной целью управленческой психологии является …

изучение и решение проблем управленческой деятельности с помощью психологических знаний и теорий.
разработка программ и мероприятий по повышению квалификации сотрудников и тренингов для развития персонала
изучение психотипов сотрудников и формирование навыков по составлению стратегии набора персонала в компанию
изучение эффективных методов переговоров и общения с подчиненными

Вопрос 2

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

экономические и кадровые параметры
коммуникативные и организационные параметры
непсихологические и психологические параметры
технические и деловые параметры

Вопрос 3

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

избегать ненужных конфликтных ситуаций;
эффективно подбирать кадры для работы;
правильно оценивать собственную деятельность
выстраивать стратегию продвижения товара, исходя из психологических предпочтений клиента

Вопрос 4

… - это индивид, включённый в общественные отношения, в том числе и трудовые, то есть, это социальное качество человека.

Личность

Вопрос 5

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

темперамент;
характер;
эго-состояние
направленность личности.

Вопрос 6

… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.

Темперамент

Вопрос 7

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

Вопрос 8

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

Холерик
Сангвиник
Флегматик
Меланхолик

Вопрос 9

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

Акцентуация
Темперамент
Психологическая модальность
Эго-состояние

Вопрос 10

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

явная акцентуация
межличностная акцентуация
скрытая акцентуация
поведенческая акцентуация

Вопрос 11

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

аудиальную модальность
визуальную модальность
кинестетическую модальность
эгоцентрическую модальность

Вопрос 12

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

аналитический
прагматический
идеалистический
натуралистический

Вопрос 13

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

критика
идеалиста
прагматика
аналитика

Вопрос 14

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

изображения, графики, схемы
слова, интонации собеседника, его тембр речи
ощущения, движения, запахи

Вопрос 15

К слабым сторонам прагматика относят …

ухудшение работы в условиях однообразия и монотонной деятельности
снижение эффективности при наличии непроверенных или искаженных фактов
неспособность к критике коллег
неспособность стабилизировать разрушающуюся команду

Вопрос 16

К сильным сторонам реалиста относят …

способность создать систему мотивации и поощрения
способность противостоять руководителю-диктатору
легкость при работе в новом направлении деятельности
высокое мастерство в переговорах