Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Универсальные знания программиста.sa_Fro-р

Универсальные знания программиста.sa_Fro-р

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Что такое компетенция?

  1. Набор качеств сотрудника, знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения работы и достижения высоких результатов.
  2. Динамический психофизиологический процесс, который управляет поведением человека и определяет его организованность, направленность, устойчивость и активность.
  3. Черта характера, или выработанная, ставшая привычкой склонность человека к соблюдению правил работы и норм поведения.
Вопрос 2

Выберите умения, которые подходят под определение Hard Skills:

  1. Знание основ разных видов учета
  2. Умение устанавливать, обновлять ПО
  3. Тайм-менеджмент
  4. Навык работы в Excel
  5. Коммуникабельность
  6. Пунктуальность
Вопрос 3

Выберите умения, которые подходят под определение Soft Skills:

  1. Знание основ разных видов учета
  2. Умение устанавливать, обновлять ПО
  3. Тайм-менеджмент
  4. Навык работы в Excel
  5. Коммуникабельность
  6. Пунктуальность
Вопрос 4

Что такое метанавыки?

  1. Это смыслообразующие, глубинные компетенции, направленные на преодоление уникальных психологических трудностей, с которыми сталкивается современный человек.
  2. Это практические и прикладные навыки, направленные на закрепление и усовершенствование текущих умений.
  3. Это навыки, направленные на получение новых умений, на основе уже имеющихся.
Вопрос 5

В хорошем резюме есть (выберите один или несколько вариантов):

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Достижения на предыдущих местах работы, которые могут быть использованы в новой сфере.
  3. Вредные привычки.
  4. Опыт работы.
  5. Фото.
  6. Грамота об участии в “Русский медвежонок”.
  7. Ключевые навыки.
Вопрос 6

Выберите ошибочные утверждения:

  1. Резюме должно быть одно для всех вакансий.
  2. Нужно создавать отдельное резюме под отдельную вакансию.
  3. Не имеет значения, присутствуют ли в резюме орфографические или грамматические ошибки, т.к. главное это опыт работы.
  4. Грамматические или орфографические ошибки недопустимы.
  5. Важно детально описать все аспекты с предыдущего места работы (график, сколько времени занимала дорога на работу, должностные обязанности…)
  6. Важно кратко описать ключевые навыки, приобретенные на прошлом месте работы, которые можно будет применить в новой сфере.
Вопрос 7

Выберите определение “портфолио”:

  1. Совокупность инвестиционных вложений юридического или физического лица.
  2. Презентация ваших выполненных работ, которые иллюстрируют навыки и раскрывают ваш профессиональный уровень с лучшей стороны.
  3. Это смыслообразующие, глубинные компетенции, направленные на преодоление уникальных психологических трудностей, с которыми сталкивается современный человек.
Вопрос 8

Укажите отличие резюме от портфолио:

  1. Резюме - подборка материалов, образцов работ, реализованных проектов.
  2. Портфолио - обзор опыта, навыков, человеческих качеств и достижений.
  3. Резюме - обзор опыта, навыков, человеческих качеств и достижений.
  4. Портфолио - подборка материалов, образцов работ, реализованных проектов.
  5. Ни один из вариантов не подходит.
Вопрос 9

Где лучше всего искать работу?

  1. Разместить резюме на всех возможных источниках (JOB-сайты, социальные сети, через знакомых…).
  2. Я не оставляю личную информацию в интернете, ищу через специальные разделы в газете.
  3. Поспрашиваю у друзей, на этом ограничусь.
Вопрос 10

Как часто следует оставлять отклики?

  1. Около 10-20 откликов в неделю, ожидая, пока свяжутся.
  2. Я не оставляю отклики, мое резюме в открытом доступе, если я подойду - со мной свяжутся.
  3. Около 100 откликов в неделю, при этом можно оставить повторный отклик на вакансию, через 5-7 дней, при условии, что первый отклик не был увиден.
Вопрос 11

Что должно быть в сопроводительном письме?

  1. Полная информация о себе (год рождения, год поступления в школу/институт, место работы, семейное положение, наличие вредных привычек…)
  2. Краткая информация о Вас с ответами на вопрос “Зачем Вы этой компании”, “Зачем эта компания Вам”, “Какими релевантными навыками для данной вакансии Вы обладаете”...
  3. Сопроводительное письмо не нужно. Вся доступная информация находится в резюме, а сопроводительное письмо просто загрузит рекрутера, из-за чего у него пропадет желание ознакомиться с Вашим резюме.
Вопрос 12

В каком порядке Вы будете перечислять свои навыки, опыт и/или знания в отклике на вакансию?

  1. В хронологическом порядке
  2. Подстраиваясь под требования вакансии, в порядке значимости.
  3. Я не оставляю отклики, мое резюме в открытом доступе.
Вопрос 13

Что Вы ответите, если на собеседовании Вас попросят рассказать о себе?

  1. Буду ждать наводящих вопросов, и отвечать на них.
  2. Скажу, что ответы на все вопросы можно найти в моем резюме.
  3. Я заранее продумаю небольшую презентацию о себе, подкрепляя свой рассказ пунктами, которые максимально дадут понять, что я тот кандидат, который им нужен.
  4. Расскажу, чем занимаюсь в свободное время и поделюсь фотографией, которую сделал накануне.
Вопрос 14

Вас попросили рассказать о своих слабых и сильных сторонах, что Вы сделаете?

  1. Расскажу о всех своих сильных сторонах, игнорируя слабые, будто их и нет вовсе.
  2. Честно отвечу на вопрос, делая акцент на сильных сторонах, пытаясь отвести внимание от слабых.
  3. Немного приукрашу свою историю, добавив побольше сильных сторон и сильно сократив количество слабых.
Вопрос 15

Как Вы подготавливаетесь к собеседованию? (может быть несколько правильных ответов)

  1. Заранее выстрою маршрут, чтобы приехать за 10 минут до назначенного времени.
  2. Не буду никак заранее готовиться, ведь если это мое, то я смогу и без подготовки пройти все этапы собеседования.
  3. Подготовлю ответы на часто задаваемые вопросы.
  4. Заранее узнаю побольше о компании и вакансии, на которую откликаюсь.
  5. Не особо буду следить за временем, вдруг рекрутер сам задержится.
  6. Заранее выстрою логическую структуру повествования о себе.
  7. Поеду в удобной для себя одежде.
  8. Подберу одежду в деловом стиле.
Вопрос 16

Выберите методику, которая не подходит для описания достижений:

  1. STAR
  2. CAR
  3. SMART
  4. PARLA
Вопрос 17

Что Вы ответите на вопрос “Вы рассматриваете еще предложения от других компаний?”:

  1. Нет, я хожу на собеседования для души.
  2. Нет, и другие вакансии не рассматриваю.
  3. Да, я активно хожу на собеседования, поскольку я активно ищу работу. Но пока что ваше предложение мне кажется интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты.
  4. Да, и мне сейчас нужно быстрее уехать на другое собеседование.
Вопрос 18

Отметьте существующие виды карьеры:

  1. Вертикальная
  2. Диагональная
  3. Стихийная
  4. Слеш-карьера
  5. Цикличная
  6. Горизонтальная
  7. Зигзагообразная
Вопрос 19

Что такое “достижения” в резюме? (Может быть несколько правильных ответов)

  1. Черта характера, или выработанная, ставшая привычкой склонность человека к соблюдению правил работы и норм поведения.
  2. Конкретные результаты работы, выходящие за рамки рутинной деятельности специалиста.
  3. Подтверждение Ваших компетенций, потенциала.
  4. Это практические и прикладные навыки, направленные на закрепление и усовершенствование текущих умений.
Вопрос 20

Что такое методика STAR?

  1. Модель описания достижений, по принципу: “Ситуация”, “Цель”, “Действие”, “Результат”.
  2. Звезда, в переводе с английского языка.
  3. Модель описания постановки целей по принципе: “Конкретный”, “Измеримый”, “Достижимый”, “Значимый”, “Ограниченный во времени”.
Вопрос 21

Что может отпугнуть рекрутера во время собеседования от дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры на вакансию?

  1. Честность.
  2. Краткость.
  3. Визуальный контакт.
  4. Все перечисленные варианты.
  5. Ни один из вариантов не подходит.
Вопрос 22

В размещенной вакансии просят указать ссылку на портфолио, но у Вас его нет. Какие Ваши действия?

  1. Опущу руки, это вакансия не для меня.
  2. Оставлю отклик, не добавляя портфолио.
  3. Добавлю портфолио на основе выполненных домашних заданий/проектов, максимально подробно опишу знания и умения, полученные в ходе обучения, перечислю программы, с которыми умею работать.
Вопрос 23

Что Вы ответите на вопрос “Что Вы надеетесь получить от этой работы?”:

  1. Меня интересует исключительно финансовая часть.
  2. Хочу получить новые, а также усовершенствовать имеющиеся навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал.
  3. Мне нужна работа, поэтому об этом я не думал. Готов на все.
Вопрос 24

Что Вы ответите на вопрос “Почему Вы ушли с прошлого места работы?”:

  1. Скажу все, как есть. Про все, что меня не устроило.
  2. Причиной было отсутствие финансового роста.
  3. Я уже добился поставленных целей в компании, и после обсуждения с руководителем понял, что перспективы роста по вертикали на ближайшее время на данный момент нет. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности.
Вопрос 25

Что Вы ответите на вопрос “Кем Вы видите себя через несколько лет?” (Может быть несколько правильных ответов)

  1. Я о таком не думал.
  2. Хотел бы занять такую-то должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов.
  3. Сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому планы могут меняться, но на данный момент я бы хотел добиться следующего…
  4. Мне некогда об этом думать, я живу сегодняшним днем.
Вопрос 26

Что такое Зигзагообразная карьера?

  1. Смена сферы деятельности, иногда – несколько раз.
  2. Успешное совмещение одним человеком двух или более карьерных треков.
  3. Углубление компетенций работника, которое может быть достигнуто как в рамках своего отдела, так и за счет перемещения в смежные подразделения внутри компании.
  4. Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей.
Вопрос 27

Какие качества относятся к компетенции “лидерство”?

  1. Видение
  2. Талант
  3. Поведение
  4. Влияние
Вопрос 28

Какие качества относятся к компетенции “лидерские качества”?

  1. Поведение
  2. Влияние
  3. Видение
  4. Талант
Вопрос 29

Выберите верное утверждение:

  1. Лидерство - направлено по отношению к кому-то.
  2. Лидерство - личное, внутреннее состояние.
  3. Лидерство - прямое воздействие группы людей на человека.
Вопрос 30

Выберите верное утверждение:

  1. Лидерские качества - направлены по отношению к кому-то.
  2. Лидерские качества - личное, внутреннее состояние.
  3. Лидерские качества - прямое воздействие человека на группу людей, свойственно руководителям.