Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
удалить

удалить — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

 … наставничества – это способ непосредственного и опосредованного личного влияния одного человека на другого.

  1. система
  2. метод
  3. прием
  4. вид
Вопрос 2

 … помогает организовать эффективную программу наставничества в event-индустрии

  1. Ограничение числа участников программы
  2. Исключение обратной связи от подопечных
  3. Разработка четких целей и задач
  4. Отсутствие структурированных обучающих материалов
Вопрос 3

 …наставничество – это организация взаимной поддержки обучающихся, у которых разные типы образовательных дефицитов

  1. индивидуальное
  2. взаимное
  3. групповое
  4. коллективное
Вопрос 4

  То, что помогает компании создавать правила и нормы, связанные с процессами, и передавать знания и опыт новым сотрудникам – это… наставничества

  1. метод
  2. способ
  3. система
  4. цель
Вопрос 5

 Благодаря наставничеству в event-индустрии молодой специалист может получить преимущество в виде…

  1. увеличения бюджета мероприятия
  2. расширения гостевого списка
  3. повышения ценностей мероприятия
  4. быстрого освоения новых навыков
Вопрос 6

 Для повышения качества оказания услуг в event-индустрии компании чаще стали привлекать наставников для обучения новичков и опытных специалистов. Какие основные навыки должен иметь наставник в event-индустрии?

  1. Только технические навыки организации мероприятий.
  2. Лидерские, коммуникативные, нести ответственность за знания.
  3. Только в области маркетинга.
  4. Ограниченное количество навыков для сохранения конкурентного преимущества.
Вопрос 7

 Должность наставника в России появилась в… году

  1. 1765
  2. 1802
  3. 1813
  4. 1917
Вопрос 8

 Кросс-наставничество – это …

  1. обучение сотрудников разных компаний
  2. обмен опытом между наставниками
  3. проведение тренингов в кросс-фит клубах
  4. обучение сотрудников в различных областях
Вопрос 9

 Наставничество способствует укреплению корпоративных ценностей в компании через …

  1. проведение общих корпоративных мероприятий
  2. формирование коллективной идентичности через обучение
  3. открытость конфиденциальной информации
  4. исключение новых сотрудников из обучающих программ
Вопрос 10

 Неверно, что для развития компании и сотрудников наставничество дает пользу:

  1. повышение мотивации и самооценки
  2. создает культуру обучения и развития компании
  3. эффективное выполнение задач сотрудниками
  4. укрепление командного духи и сотрудничества
Вопрос 11

 Неверно, что существует… тип наставничества

  1. индивидуальное
  2. коллективное
  3. взаимное
  4. выделенное
Вопрос 12

 Определите последовательность в выборе наставничества:

  1. выбор наставника из числа специалистов
  2. определение аудитории работы наставника
  3. построение системы мотивации для наставников
Вопрос 13

 Определите последовательность действий при выборе наставника:

  1. определить людей, которые могут быть наставниками
  2. понять, для кого наставник будет работать
  3. определить и выстроить систему мотивации наставников
Вопрос 14

 Установите соответствие между типами наставничества и их характеристиками:

  1. Индивидуальное
  2. Групповое
  3. Коллективное
  4. Взаимное
  5. персонализированное сопровождение наставником обучающегося, с учетом индивидуальных образовательных дефицитов и других его особенностей
  6. сопровождение одним наставником группы обучающихся, у которых общим или похожие образовательные дефициты
  7. организация наставничества в работе с коллективом обучающихся, обладающих различными типами образовательных дефицитов
  8. организация взаимной поддержки обучающихся, у которых разные типы образовательных дефицитов
Вопрос 15

 Цель наставничества в event-индустрии – это …

  1. продвижение продукции
  2. проведение развлекательных мероприятий
  3. обучение участников продажам
  4. развитие профессиональных качеств
Вопрос 16

Для наставника в сфере event характерна роль…

  1. организатора
Вопрос 17

Наставничество в event-индустрии представляет собой…

  1. продажу билетов на мероприятия
  2. специальную программу для гостей
  3. способ передачи знаний и опыта от специалиста к новичку
  4. проведение обучающих вебинаров
Вопрос 18

Неверно, что к роли наставника в event-индустрии относят…

  1. определение профессиональных целей и разработку плана действий
  2. расширение профессиональной сети контактов
  3. сохранение стабильных требований в индустрии
  4. обратную связь и саморазвитие сотрудников
Вопрос 19

Определите порядок наставничества в сфере event:

  1. постановка цели
  2. проведение встреч
  3. создание плана развития
Вопрос 20

Способ передачи знаний, умений, навыков от опытного специалиста новому сотруднику –– это …

  1. наставничество