Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Трудовые споры и порядок их разрешения

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 16 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

56 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Трудовые споры и порядок их разрешения» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

В предмет трудового спора входят связанные с применением труда отношения, …

  1. возникающие между заказчиком и подрядчиком при выполнении работ по договору подряда
  2. возникающие на основе трудового договора между работодателем и работником✓ Правильный ответ
  3. по применению труда членов фермерского хозяйства
  4. по применению труда членов производственных кооперативов
✓ Правильный ответ

возникающие на основе трудового договора между работодателем и работником

Вопрос 2

В организации представлять интересы работников в трудовых спорах вправе …

  1. один профсоюз
  2. три профсоюза
  3. пять профсоюзов
  4. любое число профсоюзов, ограничение числа профсоюзов законодательством не установлено
Вопрос 3

Основное направление деятельности Международной Организации Труда (МОТ) – это …

  1. разработка международных актов о труде
  2. наложение санкций за нарушение конвенций МОТ
  3. оказание правовой помощи
  4. контроль за соблюдением международных актов о труде
Вопрос 4

В организации индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

  1. комиссией по трудовым спорам (КТС)
  2. профсоюзом
  3. посредником
  4. арбитром
Вопрос 5

Коллективные трудовые споры рассматриваются …

  1. комиссией по трудовым спорам (КТС)
  2. профсоюзом
  3. посредником
  4. судами
Вопрос 6

Неверно, что к принципам рассмотрения трудовых споров относятся …

  1. демократизм
  2. законность, гласность, объективность
  3. безвозмездность
  4. платность
Вопрос 7Ответ открыт бесплатно

Трудовые споры разрешаются на основании …

  1. устава организации
  2. Федерального закона✓ Правильный ответ
  3. коллективного договора
  4. правил внутреннего распорядка
✓ Правильный ответ

Федерального закона

Вопрос 8

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут, если работник письменно предупредил работодателя не менее чем за …

  1. один месяц
  2. два месяца
  3. три недели
  4. две недели
Вопрос 9

При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок продолжительностью до …

  1. трех месяцев
  2. семи месяцев
  3. одного года
  4. двух лет
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Неверно, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …

  1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  2. причинения крупного ущерба из-за небрежного отношения к имуществу работодателя✓ Правильный ответ
  3. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка
✓ Правильный ответ

причинения крупного ущерба из-за небрежного отношения к имуществу работодателя

Вопрос 11

Неверно, что, согласно части 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ, выделяют трудовые договоры, которые могут быть заключены на …

  1. неопределенный срок
  2. срок не более 6 лет
  3. время выполнения определенной работы
  4. срок не более 5 лет
Вопрос 12

Неверно, что в трудовом законодательстве установлен такой вид времени отдыха, как …

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены)
  2. ежедневный (междусменный) отдых
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  4. нерабочие праздничные дни
  5. отпуска
  6. отгулы
Вопрос 13

Отпуск за второй рабочий год предоставляется …

  1. после 11 месяцев
  2. после 6 месяцев
  3. после 3 месяцев
  4. в любое время в соответствии с графиком отпусков
Вопрос 14Ответ открыт бесплатно

Неверно, что к нарушителю трудовой дисциплины может быть применена такая мера дисциплинарного взыскания, как …

  1. выговор
  2. замечание
  3. штраф✓ Правильный ответ
  4. увольнение
✓ Правильный ответ

штраф

Вопрос 15

Неверно, что в трудовую книжку работника вносятся сведения о …

  1. работе: приеме на работу, перевод на другую работу, увольнения
  2. награждениях, благодарностях
  3. памятных подарках, сделанных работнику за различные рационализаторские предложения, и открытия
  4. количестве совершенных проступков: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Вопрос 16

Неверно, что в трудовой договор может включаться такое условие, как …

  1. место работы
  2. трудовая функция
  3. установление испытательного срока
  4. основания увольнения
  5. режим рабочего времени
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Отношения между … относятся к трудовым процессуальным отношениям

  1. комиссией по трудовым спорам (КТС) и каждым участником спора✓ Правильный ответ
  2. посредником и каждой спорящей стороной✓ Правильный ответ
  3. работником и работодателем
  4. представителями сторон и КТС
✓ Правильный ответ

комиссией по трудовым спорам (КТС) и каждым участником спора ; посредником и каждой спорящей стороной

Вопрос 18

Перевод на другую работу допускается с …

  1. устного согласия работника
  2. письменного согласия работника
  3. согласия выборного профсоюзного органа
  4. согласия государственного инспектора труда
Вопрос 19

Трудовой договор считается заключенным, если …

  1. работник был фактически допущен к работе лицом, имеющим право приема на работу
  2. работник был фактически допущен к работе любым лицом
  3. издан приказ (распоряжение) о приеме на работу
Вопрос 20

Сторонами трудового договора являются …

  1. работодатель (юридическое или физическое лицо) и работник
  2. работодатель (только юридическое лицо) и работник
  3. работодатель, выборный профсоюзный орган организации и работник
Вопрос 21Ответ открыт бесплатно

Срочный трудовой договор может быть заключен …

  1. по соглашению между работником и работодателем
  2. только по основаниям, указанным в законе✓ Правильный ответ
  3. с согласия выборного профсоюзного органа
✓ Правильный ответ

только по основаниям, указанным в законе

Вопрос 22

Неверно, что при поступлении на работу в обязательном порядке требуется …

  1. трудовая книжка
  2. характеристика с прежнего места работы
  3. паспорт
  4. документ о специальном образовании
Вопрос 23

Работник вправе приостановить работу в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше …

  1. 10 дней
  2. 12 дней
  3. 14 дней
  4. 15 дней
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

В профсоюз можно вступить с …

  1. 10 лет
  2. 14 лет✓ Правильный ответ
  3. 16 лет
  4. 18 лет
✓ Правильный ответ

14 лет

Вопрос 25

В случае, когда работодатель в установленный срок не исполнил решение, вынесенное комиссией по трудовым спорам (КТС), работник должен …

  1. обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя
  2. обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав
  3. получить в КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом и представить его в течение трех месяцев судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке
  4. обратиться в суд с иском к работодателю об исполнении решения КТС
Вопрос 26

При задержке выдачи трудовой книжки работнику работодатель обязан выплатить …

  1. половину среднемесячного заработка
  2. штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ)
  3. средний заработок за время вынужденного прогула
Вопрос 27

Фактическое допущение к работе …

  1. считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен
  2. не считается заключением трудового договора
  3. не считается заключением трудового договора, если трудящийся фактически не проработал одной недели
  4. считается заключением трудового договора, если приказ о приеме на работу был издан в течение одной недели со дня фактического допущения
Вопрос 28Ответ открыт бесплатно

Органами общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации являются …

  1. органы федеральной инспекции труда
  2. профессиональные союзы✓ Правильный ответ
  3. иные представительные органы работников организаций
✓ Правильный ответ

профессиональные союзы

Вопрос 29

Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) составляет до …

  1. одного месяца
  2. 10 дней
  3. одного года
Вопрос 30

Работник вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам (КТС) в течение …

  1. 2 недель
  2. 1 месяцев
  3. 10 дней
  4. 3 месяцев
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно

Работник вправе отказаться от выполнения работы при …

  1. перемещении
  2. переводе
  3. задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней✓ Правильный ответ
  4. простое
✓ Правильный ответ

задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней

Вопрос 32

Работники вправе объявить забастовку, предупредив работодателя за …

  1. 2 недели
  2. 1 месяц
  3. 10 дней
  4. 3 месяца
Вопрос 33

Работники вправе объявить предупредительную забастовку, предупредив работодателя за …

  1. 2 недели
  2. 1 месяц
  3. 3 дня
  4. 3 месяца
Вопрос 34

Комиссия по трудовым спорам (КТС) принимает решение …

  1. открытым голосованием
  2. тайным голосованием
  3. сбором подсей
  4. опросом работников
Вопрос 35Ответ открыт бесплатно

Примирительна комиссия создается с начала коллективного трудового спора в течение …

  1. 2 недель
  2. 1 месяца
  3. 3 дней✓ Правильный ответ
  4. 3 месяцев
✓ Правильный ответ

3 дней

Вопрос 36

После составления протокола разногласий посредник приглашается в течение …

  1. 2 недель
  2. 1 месяца
  3. 3 дней
  4. 3 месяцев
Вопрос 37

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в примирительной комиссии трудовой спор передается на рассмотрение …

  1. медиатора
  2. посредника
  3. трудового арбитража
  4. суда
Вопрос 38Ответ открыт бесплатно

Локаут …

  1. разрешен
  2. разрешен на срок до 1 месяца
  3. запрещен✓ Правильный ответ
  4. запрещен на срок до 1 месяца
✓ Правильный ответ

запрещен

Вопрос 39

Комиссия по трудовым спорам (КТС) имеет …

  1. штамп
  2. оттиск
  3. печать
  4. штемпель
Вопрос 40

Неверно, что индивидуальный трудовой спор могут рассматривать …

  1. комиссия по трудовым спорам (КТС)
  2. суд
  3. прокуратура
Вопрос 41

Трудовые споры рассматривает …

  1. комиссия по трудовым спорам (КТС)
  2. прокуратура
  3. уполномоченный по правам человека
Вопрос 42Ответ открыт бесплатно

В случае если работодатель не исполнил в трехдневный срок решение комиссии по трудовым спорам (КТС), работник должен …

  1. обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя
  2. обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав
  3. получить в КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом, и представить его в течение трех месяцев судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке✓ Правильный ответ
  4. обратиться в суд с иском к работодателю об исполнении решения КТС
✓ Правильный ответ

получить в КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом, и представить его в течение трех месяцев судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке

Вопрос 43

Работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее, чем за …

  1. 1 месяц
  2. 2 недели
  3. 2 месяца
  4. неделю
Вопрос 44

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в …

  1. органах местного самоуправления
  2. профессиональных союзах
  3. судебном порядке
  4. органах местного самоуправления, в профессиональных союзах и в судебном порядке
Вопрос 45Ответ открыт бесплатно

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее … со дня обнаружения дисциплинарного проступка

  1. 1 месяца✓ Правильный ответ
  2. 2 месяцев
  3. 6 месяцев
✓ Правильный ответ

1 месяца

Вопрос 46

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее … со дня совершения дисциплинарного проступка

  1. 6 месяцев
  2. 8 месяцев
  3. 9 месяцев
Вопрос 47

Дисциплинарное взыскание снимается, если работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение …

  1. 2 лет
  2. 1,5 лет
  3. года
  4. 6 месяцев
Вопрос 48

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен получить …

  1. мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации
  2. мотивированное мнение коллектива работников
  3. согласие начальника отдела кадров
Вопрос 49Ответ открыт бесплатно

Органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в РФ являются …

  1. органы федеральной инспекции труда✓ Правильный ответ
  2. профессиональные союзы
  3. органы федеральной инспекции труда, профессиональные союзы и иные представительные органы работников организаций
✓ Правильный ответ

органы федеральной инспекции труда

Вопрос 50

Органами общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации являются …

  1. органы федеральной инспекции труда
  2. профессиональные союзы
  3. органы федеральной инспекции труда, профессиональные союзы и иные представительные органы работников организаций
Вопрос 51

Предметом трудового спора являются … отношения

  1. трудовые
  2. гражданско-правовые
  3. административно-правовые
  4. трудовые, гражданско-правовые и административно-правовые
Вопрос 52Ответ открыт бесплатно

Соглашение … правовым актом

  1. является✓ Правильный ответ
  2. не является
  3. в зависимости от отрасли промышленности может являться
✓ Правильный ответ

является

Вопрос 53

Обязательным органом рассмотрения коллективного трудового спора является …

  1. посредник
  2. трудовой арбитраж
  3. примирительная комиссия
Вопрос 54

Спор с участием посредника рассматривается в течение …

  1. 7 рабочих дней
  2. 5 рабочих дней
  3. 7 календарных дней
Вопрос 55

Спор в трудовом арбитраже рассматривается в течение …

  1. 7 рабочих дней
  2. 5 рабочих дней
  3. 7 календарных дней
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно

Спор в примирительной комиссии рассматривается в течение …

  1. 7 рабочих дней✓ Правильный ответ
  2. 5 рабочих дней
  3. 7 календарных дней
✓ Правильный ответ

7 рабочих дней

О материалах и доступе

Что входит в набор «Трудовые споры и порядок их разрешения»?

56 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности