Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг)

Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

  1. 50%
  2. 65%
  3. 20%
  4. 72%
Вопрос 2

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

  1. резюме
  2. паспорт проекта
  3. трудовая книжка
  4. диплом
Вопрос 3

HR-специалист – это:

  1. сотрудник, который проводит обучение новым сотрудникам
  2. профессионал, который занимается «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами»
  3. человек, который занимается маркетинговой продукцией в компании
  4. сотрудник, который занимается подбором персонала
Вопрос 4

Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

  1. аспектом
  2. субъектом
  3. объектом
  4. проспектом
Вопрос 5

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

  1. Headhunter
Вопрос 6

Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

  1. индивидуальное интервью
  2. телефонное интервью
  3. ассессмент интервью
  4. SMS-интервью
Вопрос 7

Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

  1. групповой метод
  2. индивидуальный метод
  3. метод телефонного разговора
  4. личное ознакомление с резюме
Вопрос 8

Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

  1. ассессмент
Вопрос 9

Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

  1. ассессмент
  2. телефонное
  3. групповое
  4. индивидуальное
Вопрос 10

Телефонное интервью – это:

  1. интервью по перепискам
  2. первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам
  3. интервью, в котором участвует только кандидат и HR-специалист
  4. метод комплексной оценки персонала
Вопрос 11

Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

  1. 11%
  2. 75%
  3. 60%
  4. 30%
Вопрос 12

На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

  1. опыт работы
  2. должность родителей
  3. город рождения
  4. возраст
Вопрос 13

Что такое резюме?

  1. документ о заключении брака
  2. документ, в котором прописывается стаж работы
  3. документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу
  4. документ о прививках
Вопрос 14

Укажите пример некорректного почтового индекса:

  1. mamapapa201@mail.ru
  2. ivan1991@yandex.ru
  3. nataliaivanova1972@mail.ru
  4. galina2001@gmail.ru
Вопрос 15

Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

  1. фотография, почта, достижения
  2. возраст детей, рост
  3. опыт работы, контакты
  4. уровень образования, кличка кота
Вопрос 16

С помощью какого сайта можно найти вакансию:

  1. mail.ru
  2. superjob.ru
  3. career.ru
  4. hh.ru
Вопрос 17

Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

  1. умение рано уходит с работы
  2. умение устраивать к себе в команду всю семью
  3. умение выявлять лишних в команде и прощаться с ними
  4. умение перекладывать ответственность за результат на других
Вопрос 18

Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

  1. умение создавать команду, которая работает на достижение цели
  2. умение перекладывать работу на других
  3. умение делать выводы из своих ошибок
  4. готовность брать ответственность за результат на себя
Вопрос 19

Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

  1. 7%
  2. 25%
  3. 13%
  4. 14%
Вопрос 20

Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 5 и более
Вопрос 21

Каких два основных вида резюме выделяют?

  1. резюме по стандарту, креативное резюме
  2. креативное резюме, резюме в свободном формате
  3. резюме в свободном формате, резюме по стандарту
  4. резюме по стандарту, резюме в формате описания себя
Вопрос 22

Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

  1. масштаб компании
  2. карьерное рост в компании
  3. уровень компании на рынке
  4. сколько мужчин работает в компании
Вопрос 23

Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

  1. два
  2. четыре
  3. три
  4. один
Вопрос 24

Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

  1. телефонное интервью
Вопрос 25

В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

  1. достижения
  2. опыт работы
  3. контакты
  4. информация о себе
Вопрос 26

Собеседование – это:

  1. первая встреча кандидата с его потенциальным работодателем
  2. встреча с друзьями в кафе
  3. встреча одноклубников по танцам
  4. первая встреча с молодым человеком
Вопрос 27

Какие типы собеседования выделяют?

  1. ассессмент
  2. индивидуально интервью
  3. телефонное интервью
  4. телевизионное интервью
Вопрос 28

Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

  1. индивидуальное собеседование
  2. стресс-собеседование
  3. свободное собеседование
  4. кейс-собеседование
Вопрос 29

Кейс-собеседование – это:

  1. собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
  2. собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
  3. собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
  4. собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
Вопрос 30

Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

  1. свободное собеседование
  2. телевизионное собеседование
  3. стресс-собеседование
  4. кейс-собеседование
Вопрос 31

Биографическое собеседование – это:

  1. собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
  2. собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
  3. собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
  4. собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
Вопрос 32

Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

  1. биографическое собеседование
  2. стресс-собеседование
  3. кейс-собеседование
  4. свободное собеседование
Вопрос 33

В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

  1. 90%
  2. 75%
  3. 2%
  4. 83%
Вопрос 34

Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

  1. спортивный
  2. сasual
  3. повседневный
  4. праздничный
Вопрос 35

Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

  1. вопросы о заработной плате
  2. вопросы об отпусках
  3. вопросы о развитии компании
  4. вопросы о «переработках»
Вопрос 36

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

  1. вопросы о развитии компании
  2. вопросы о «переработках»
  3. вопросы о заработной плате
  4. вопросы о целях компании на ближайшие 3-5 лет
Вопрос 37

Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

  1. открытая позиция
  2. спокойная и внятная речь
  3. разговор об отпуске
  4. зрительный контакт
Вопрос 38

Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

  1. кем вы себя видите через 5-10 лет?
  2. что для вас важно в работе?
  3. расскажите о своих сильных и слабых сторонах?
  4. чем занимаетесь в свободное время?
Вопрос 39

Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

  1. когда готовы приступить к работе?
  2. что вы знаете о компании?
  3. визуализируйте свой первый рабочий день и озвучьте мне.
  4. чем увлекаетесь?
Вопрос 40

«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

  1. основные
  2. уточняющие
  3. разговорные
  4. итоговые
Вопрос 41

Выберите пример всех итоговых вопросов.

  1. когда готовы приступить к работе?
  2. как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
  3. почему вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу вас?
  4. ваши достижения в увлечениях?
Вопрос 42

Какие есть два варианта самопрезентации?

  1. 1,5 -2 минуты, 30 сек.
  2. 3 минуты, 30 сек.
  3. 1 минуты, 4 минуты
  4. 1,5 – 2 минуты, 4 минуты
Вопрос 43

Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

  1. 37%
  2. 38%
  3. 55%
  4. 67%
Вопрос 44

Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

  1. не приводите с собой знакомых, друзей
  2. не бубните, шуршите обувью, мните бумагу и т.д.
  3. не приходите на собеседование в официальном внешнем
  4. не занимайтесь Make-up, если вы уже в здании компании
Вопрос 45

Что нельзя брать с собой на собеседование?

  1. косметику
  2. губку для обуви
  3. листы бумаги А4
  4. освежитель дыхания
Вопрос 46

Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

  1. общаются в открытой позе
  2. придерживаются размеренной речи
  3. поддерживают зрительный контакт
  4. задают «неправильные» вопросы
Вопрос 47

Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

  1. паспорт
  2. пластиковый кейс
  3. семейный альбом
  4. освежитель дыхания
Вопрос 48

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

  1. кейс-собеседование
  2. свободное собеседование
  3. стресс-собеседование
  4. биографическое собеседование
Вопрос 49

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

  1. биографическое собеседование
  2. стресс-собеседование
  3. свободное собеседование
  4. кейс-собеседование
Вопрос 50

Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

  1. пейте много кофе с сахаром
  2. тренируйтесь и подготавливайтесь заранее к собеседованию
  3. пейте больше воды
  4. перед самым началом собеседования сами себе задайте вопрос «почему я волнуюсь?», сделайте несколько глубоких вдохов