Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудоустройство и развитие карьеры.ои (3 3)

Трудоустройство и развитие карьеры.ои (3 3)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

55 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

На рынке труда …  это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

  1. продавцы
  2. покупатели
  3. посредники
Вопрос 2

По уровням действия рынки труда подразделяются на …

  1. конкурентный, монопольный и монопсонический
  2. национальный (общегосударственный), региональные и локальные
  3. внешние и внутренние
  4. либеральный и социально ориентированный
Вопрос 3

Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …

  1. локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
  2. ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
  3. локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
Вопрос 4

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу

  1. эмиграция
  2. иммиграция
  3. миграция рабочей силы
Вопрос 5

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

  1. эмиграция
  2. иммиграция
  3. миграция рабочей силы
Вопрос 6

Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция

  1. маятниковая
  2. сезонная
  3. безвозвратная
Вопрос 7

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …

  1. предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
  2. города
  3. государства
Вопрос 8

Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …

  1. на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
  2. в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
  3. на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
  4. в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
Вопрос 9

К особенностям работы в государственном секторе относят …

  1. относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
  2. высокие гарантии занятости
  3. более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
  4. низкие гарантии занятости
Вопрос 10

Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

  1. вероятные
  2. серые
  3. теневые
  4. явные
Вопрос 11

Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …

  1. принятие решения
  2. подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
  3. составление резюме
  4. подготовка к собеседованию
Вопрос 12

Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

  1. установления контакта с работодателем
  2. подготовки к собеседованию
  3. прохождения собеседования
  4. принятия решения
Вопрос 13

Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

  1. 1991 г.
  2. 1993 г.
  3. 1995 г.
  4. 1996 г.
Вопрос 14

Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …

  1. распределение рабочей силы в регионе
  2. широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
  3. согласование интересов соискателя и работодателя
  4. социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
Вопрос 15

Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

  1. требуется платная регистрация в качестве безработного
  2. не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
  3. требуется принести квитанцию об оплате услуг
  4. требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
Вопрос 16

Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

  1. только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
  2. как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
  3. только государственными организациями
Вопрос 17

При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

  1. частные и государственные ярмарки вакансий
  2. межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
  3. ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
Вопрос 18

… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

  1. агентство по трудоустройству
  2. рекрутинговое агентство
  3. агентство по подбору персонала
Вопрос 19

Агентства по трудоустройству оказывают …

  1. бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
  2. платные услуги работодателям
  3. платные услуги соискателям
Вопрос 20

Услуги рекрутингового агентства …

  1. должны быть обязательно бесплатными
  2. оплачивает работодатель
  3. оплачивает соискатель
Вопрос 21

Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

  1. резюме
Вопрос 22

По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

  1. профессиональное
  2. функциональное
  3. академическое
  4. целевое
Вопрос 23

Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

  1. двух
  2. трех
  3. четырех
  4. пяти
Вопрос 24

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

  1. 1993 г.
  2. 1995 г.
  3. 1998 г.
  4. 2001 г.
Вопрос 25

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …

  1. 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
  2. 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
  3. 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
Вопрос 26

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

  1. шести месяцев
  2. одного года
  3. трех лет
  4. пяти лет
Вопрос 27

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …

  1. недействительным
  2. заключенным на срок не более трех лет
  3. заключенным на неопределенный срок
Вопрос 28

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …

  1. 10 человек
  2. 17 человек
  3. 35 человек
  4. 50 человек
Вопрос 29

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …

  1. 14 лет
  2. 15 лет
  3. 16 лет
  4. 18 лет
Вопрос 30

Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

  1. работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  2. работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
  3. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  4. работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
Вопрос 31

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …

  1. не должен превышать двух недель
  2. не предусмотрен
  3. не должен превышать шесть рабочих дней
Вопрос 32

Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

  1. трех дней
  2. пяти дней
  3. семи дней
  4. семи дней четырнадцати дней
Вопрос 33

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

  1. в последний день работы
  2. на следующий день после увольнения
  3. в течение трех дней после увольнения
Вопрос 34

Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

  1. трех
  2. пяти
  3. семи
  4. двенадцати
Вопрос 35

Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

  1. не имеет права
  2. обязан
  3. по своему усмотрению может
Вопрос 36

Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

  1. 10 лет
  2. 15 лет
  3. 25 лет
  4. 50 лет
Вопрос 37

Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

  1. адаптация
Вопрос 38

Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …

  1. пассивную и активную
  2. прогрессивную и регрессивную
  3. профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
Вопрос 39

… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

  1. психофизиологическая
  2. социально-психологическая
  3. организационно-административная
  4. экономическая
Вопрос 40

… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

  1. психофизиологическая
  2. социально-психологическая
  3. организационно-административная
  4. экономическая
Вопрос 41

Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …

  1. с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
  2. которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
  3. исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
Вопрос 42

Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

  1. четко представлять цель профессиональной деятельности
  2. нести ответственность за результат
  3. планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
  4. совершенствовать коммуникативные навыки
Вопрос 43

На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

  1. прежде всего внутренние
  2. прежде всего внешние
  3. в равной степени как внутренние, так и внешние
  4. только внутренние
  5. только внешние
Вопрос 44

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

  1. физические, психологические, социальные и идеальные
  2. внутренние и внешние
  3. краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
  4. факторы сдерживания и сопротивления
Вопрос 45

Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

  1. имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
  2. в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
  3. могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
  4. могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
Вопрос 46

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

  1. физические, психологические, социальные и идеальные
  2. внутренние и внешние
  3. краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
  4. факторы сдерживания и сопротивления
Вопрос 47

По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …

  1. краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
  2. потенциальные и реальные
  3. устойчивые, неустойчивые и прерывистые
  4. линейные и нелинейные
Вопрос 48

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

  1. стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
  2. интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
  3. делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
  4. в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Вопрос 49

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

  1. стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
  2. имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
  3. делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
  4. в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Вопрос 50

Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

  1. неспециализированная
  2. специализированная
  3. вертикальная
  4. скрытая (центростремительная)
Вопрос 51

По возможности осуществления различают … карьеру

  1. линейную и нелинейную
  2. устойчивую и неустойчивую
  3. прерывистую и непрерывную
  4. потенциальную и реальную
  5. нормальную и скоростную
Вопрос 52

Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …

  1. учебы в институте
  2. первого испытательного срока на работе
  3. учебы в школе
Вопрос 53

Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

  1. 25 до 30 лет
  2. 30 до 45 лет
  3. 45 до 60 лет
  4. 60 до 65 лет
Вопрос 54

Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

  1. целесообразность любого карьерного действия
  2. применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
  3. создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
  4. установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
Вопрос 55

Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

  1. целесообразность любого карьерного действия
  2. создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
  3. установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
  4. применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте